我们公司产假工资什么时候发放每月发放的时候只发百分之80,剩下的20号发百分之20

我到公司有九个月了,但只发了一个月的转正工资,现在我离职了,公司能补偿我工资吗?
公司托欠工资,我要辞职,能得到什么补偿
来源:网络
关键字: 九个月 转正
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网友0的回答
公司托欠工资,我要辞职,能得到什么补偿公司拖欠工资事实若成立,除足额支付工资外,还应支付拖欠部分的经济补偿金与05-22 我到公司有网友1的回答
我想要辞职,公司不批,要我下个月再走。我想最近走,公司老员工说转正后辞职没有提前一个月拿不到工资。能的,现在国家有规定不允许拖欠民工工资,我建议你到当地劳动局去投诉他,他们会给你解决的网友2的回答
员工4月份转正,5月份离职,怎样发放工资有的公司会卡一个时段的,比如15号,4月15之前转正,本月计算转正后工资,4月15号之后转正,本月计网友1的回答
公司没有和我签订劳动合同,三个月已过也没有转正,我自动离职公司应不应该补偿我2倍工资?请教高人《劳动合同法》要求一个月内签订劳动合同。如果三个月还没签的话,第二、第三个月可以要求支付双倍工资。网友0的回答
转正后不签署正式劳动合同,上个月中转正了公司不发转正工资给我,到下个月才给我转正的工资  如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。   《劳动合同法》第八十二条网友1的回答
东软在办理辞职手续那一个月,这段期间这一个月给发工资吗?如果我已经转正了,公司可以随意开除我吗?无论是否转正,单位都不能随意开除,违法解除劳动关系的,可以要求赔偿金。办理辞职手续期间还在单位工作的网友2的回答
本人4月22入职6月提出离职,单位说已经给我转正要一个月,好我说我上整月上到7月底。但是6月的工资1、按照你的描述,单位有拖欠工资,如果每月15日是你们合同里约定发放薪金的日子,那么单位逾期未发,视网友1的回答
试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛用人单位的行为无形中延长了试用期,没有按劳动合同约定支付转正后的工资,是违法的,劳动者可以按劳动合同网友0的回答
老师你好,请问我现在在一家公司上班,公司要求提前一个月交辞职报告,但是我现在才刚去 可以离职吗老师你好,请问我现在在一家公司上班,公司要求提前一个月交辞职报告,但是我现在才刚去 可以离职吗,现在网友1的回答
知你有没有工资条和签署的合同,合同没有就怕他们不承认,你去劳动仲裁起诉就好了,尤其是后者,如果有网友7的回答
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相关关键词  楼主昨天面试成功一家公司,但是被告知进公司后每月发放工资是月薪的80% (薪资4500),剩下20%要年底再一起发,你碰到过这样的公司吗?可以去吗?
这样的公司违法吗?
楼主发言:5次 发图:0张 | 更多
  遇到,实习的时候。尼玛正式的月薪1200,实习的800,还要扣10%,剩下的年底乘与二当年终奖发。妹的!被大家集体否决了!  
  @不周山村长 1楼
20:25:14  遇到,实习的时候。尼玛正式的月薪1200,实习的800,还要扣10%,剩下的年底乘与二当年终奖发。妹的!被大家集体否决了!  -----------------------------  今年的工作也不好找啊,找到了又是这个鸟样,真奇葩了。
  我现在就是,吭爹啊  
  多了去了,只有要他年底发  
  看在神马城市。。。这个工资还好  
  果断放弃。  大多数这样的公司都是黑心老板开的
  @尘谢花 4楼
06:27:53  我现在就是,吭爹啊  -----------------------------  你在哪个城市?
  我知道很多几十万年薪以上的所谓绩效有这么一说,基本为了留人,一般都只有多发的,除非领导想间接让你走。几千的这么做还真没见过,给的钱都不够生活的,还扣一部分。  
  情况类似,干销售的!说好的是基本工资加完成奖金。实际是每个月固定发放80%的基本工资,20%做为绩效考核,基本绩效会被扣一大半,奖金是没见过面!因为人资月初会一个考核方案,苦逼妹子就按这个考核去工作,但素人资在月底的时候会再调整方案,就是变相地让你完不成考核任务,所以妹子从来没能拿到过奖金!!!  
  顶起,求安慰!
  本人工资只发60%,如果全年公司指标完成,剩下的年底发。尼玛的。但这样不违法,只要不低于最低工资标准就行。
  不建议去做,万一年底又来个什么借口,,就白费了。
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年底怎么交个人所得税我合同规定一年28000,平均每月2333元,但是每月只发百分之八十1866元,剩余每月百分之二十467元年底发,我每月还有1000元的单位补助.我们单位扣一个月工资,所有工资年底一次结清,相当于我年底发放12月份工资,还发放1月份工资,还发放每月所扣百分之二十的钱,请问个人所得税需要交吗,如果缴纳怎么计算.按合同规定我每月工资加上补助才3333元,扣完保险完全达不到3500的扣除额,只是每月发的少,剩余年底一次发,相当于拖欠发放.可以这样理解么.
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个人观点 :个人收每月超3500元才要缴个人所得税.根据你的问题,虽然合同规定每年28000元,平均下来达不到3500元,且每月只发80%,应该不用缴个人所得税.至于说到年度终了一次性发余下的,看上去是超过了3500元,但实质不是那样.建议你单位或者公司在每月时先计提你的工资,然后再发放,那样合理也合法!希望对你有用!
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