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江苏2016人力资源管理师全国统考二、一级综合评审|论文要求
摘要：“江苏职业教育培训品牌第一、市场占有率第一、招生人数第一、考试通过率第一、优质服务第一”。学校的最终奋斗目标以规范化、专业化流程打造“仁人成功学院”，走向全国，树立中国人力资源培训教育的第一品牌！
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南京人力资源管理师1-4级考试培训班招生简章
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
一、参加对象：
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
二、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（部分城市试点）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
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三、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
四、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
五、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
六、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
我们将顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业教授以及教材主编老师、阅卷组老师。
七、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
八、报名材料
(1)学历证书复印件1份，身份证复印件1份;
(3)免冠近照2寸彩色照片各4张。　　
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
九、报名方式：
（1）联系人：吴老师 025―　 QQ：&&&&&&&&&&&&&&
（2）报名地址：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
人力资源职业资格认证招生简章
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课程介绍：人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为四个等级：人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。南京人力资源培训、南京人力资源考试、南京人力资源报名。
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>> 2015江苏人力资源师一二级论文要求
　　根据“”得知，江苏2015年企业2015人力资源管理师统一鉴定二、一级综合评审|论文准备要求如下：
　　按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
　　一、江苏2015人力资源管理师二级/一级论文选题范围
　　企业人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
　　企业人力资源管理师（国家职业资格一级）综合评审采用口头答辩形式，具体要求另行通知。
　　二、各市中心和省有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号（只需后5位，并填写在论文封面相应位置）顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，于4月24日前报省中心，逾期作自动放弃处理。
　　三、论文写作要求
　　（一）根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
　　（二）论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
　　（三）考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。
　　四、论文撰写格式
　　（一）论文撰写要求
　　1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
　　2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
　　3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　4、论文一律采用A4纸打印，一式3份。
　　5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
　　6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
　　（二）论文格式要求
　　1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
　　2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
　　3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
　　4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
　　5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
　　6、注释和参考文献的标注格式为：
　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
　　（三）注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文。
　　附件：1.论文封面格式
　　2.论文撰写格式
　　江苏省职业技能鉴定中心
　　2014年3月
论 文 封 面 格 式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目：　　　　　　　　　　　&
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　
（空四字，四号宋体） 姓　& 名：　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 准考证号：　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　　　 所在单位：　　　　　　　　　　　　　　 　
论 文 撰 写 格 式
　　　 标　& 题（二号黑体，居中）
姓&名（四号仿宋体，居中）
单&位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
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(南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训）
职业等级及考试时间:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未全国开考）。本职业每年5月和11月一年两次全国统考，即上半年一次，下半年一次,具体时间按照国家规定执行。
申报条件（南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训）
一、人力资源管理师（国家职业资格二级）
(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
(3) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
(4) 具有本科学历，取得三级企业人力资源管理师业资格证书后，连续从事本职工作3年以上
(5) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）:（南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训）
(1) 高中毕业连续从事本职业工作6年以上
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上
(3) 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上
4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
(5) 具有硕士研究生及以上学历证书
三、人力资源管理员（国家职业资格四级）
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(1) 连续从事本职工作1年以上
(2) 在校大学生。
培训报考事项
一、 考试时间：每年5月、11月统考。
二、 鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训）
三、鉴定时间 ：理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。
四、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
五、提交资料：（南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训）
(1) 国家劳动部《企业人力资源管理师职业资格考试报名表》（报名点现场填写）
(2) 身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回）、从事专业工作年限证明
(3) 近期同底版免冠2寸照片4张
我们的优势（南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训）
一、正规办学
考试教育品牌单位，历次考试平均通过率名列全省前茅；
二、专业培训
系统内便捷的考核通道、多年的辅导经验是获得高过级率的保证；
三、师资强大
分析重点把握考试思路，行业专家悉心传授实操与应试的双料实用课程；
四、模拟资料
提供历届的考卷，提供给学员全真模拟习题，阅卷组老师专注辅导；
（南京人力资源师报名、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训
南京仁人职业培训学校
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电话：卞老师 025& 　 QQ：
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