一个月内未签合同离职满3个月本公司不想跟对方退钱怎么解决

悬赏5积分我来回答
提问者:&&BDA1&|[河南 信阳];& 19:50:00
全国最大免费法律咨询中心,等您法律在线咨询!
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:17
回复时间: 09:44:00
可以报警,说对方有欺骗行为。详情请来电或找李永律师当面详询!
此用户未经过平台审核,请您谨慎参考!
回复时间: 11:58:00
我也是被骗了&&情况和你一样&&扣扣
系统自动回复
尊敬的用户您好,如果您的问题还没有律师回复,或者当前律师的回复还没有解决您的问题,建议您直接找或者电话咨询(请说明来自中顾法律网),快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线:400-000-9164,进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题!(至少含有6-60个汉字)
注:请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备我想咨询下,我跟公司签了劳动合同,合同里有写工作满两年才可离职,不然需付违约金一万六千多,但我在工作-找法网()
我想咨询下,我跟公司签了劳动合同,合同里有写工作满两年才可离职,不然需付违约金一万六千多,但我在工作
我想咨询下,我跟公司签了劳动合同,合同里有写工作满两年才可离职,不然需付违约金一万六千多,但我在工作了三个多月后怀孕了,就请假,公司说我请假时间长,就不给我算产假,也没用工资,并且停了我的社保,一年假期到期时,公司问我能按时回去上班吗,我说因为宝宝没人带,房子也还没装修好,所以可能还要晚几个月,宝宝才半岁,结果公司不同意,就没再询问我了,最近直接让律师发了律师函给我,叫我赔偿一万九千六的违约金,并且解除劳动合同!他们这样做是符合劳动法的吗?麻烦您了,非常非常感谢~!
你好,公司的行为不合法,签订的劳动合同约定也有问题,可以带上合同来详细面谈
你好,不合法,你可以向劳动监察大队投诉,,或者申请劳动仲裁。
您好,不合法,你无须支付违约金。
你好,不符合,可申请仲裁维权。
您好,建议委托律师积极应诉。
得不到满意的回复?或者有相关问题要提问?
当前在线律师
今日律师解答跟厂里签2年合同 可是做了3个月怀孕了怎么办,我不想辞职_百度宝宝知道我是3月17日入职,说好试用期1——3个月,现在已经满3个月了,但是到目前为止都没有签订劳动合同,公司看你没有做出成绩,想另外招聘其他人,想辞退我,我该怎么办呢?
1、与公司没有签订劳动合同,不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同,你既已经工作三个月,可以请求公司支付三个月的双倍公司。
4、如公司要解聘你,没有证据证明你不符合劳动合同法的相关,你还可以要求公司支付经济补偿。你的经济补偿为半个月的工资。
如有问题可再与我联系。
其他答案(共4个回答)
面证据证明你已经进入公司并工作了3个月,,然后去劳动部门申请仲裁,让他们赔偿你2倍工资。
1,没有补偿金,但有赔偿金;根据劳动合同法相关规定,以效益不好为理由裁员只能裁正式工,不能裁试用期的员工(听起来很荒唐,但却又法律依据,自己去推敲劳动合同法);...
从用工30天后,给予双倍工资。
未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系,按《劳动法》的规定,应当给予补偿,补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿,不足一年的按一年计...
应该这么说,试用期合同不是一个单独的合同,它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同,规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...
答: 新的工厂拆迁补偿有什么呢?
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选):
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告,这不是个问题
报告原因(必选):
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区

我要回帖

更多关于 催促对方签合同的函 的文章

 

随机推荐