本人与公司签定3年劳动合同,转正后1个月,能立刻辞职走人吗?
根据劳动法要提前30天提交申请,但是由于本人有急迫切的事情要做,必须立刻辞职,公司压了我50天的工资,我不要工资了,就当支付违约金了!可以提出辞职后就走人吗?公司从我试用期开始给我买了五险一金,我这些该怎么处理? 公司压了你50天的工资，按照《工资支付暂行
根据法要提前30天提交申请,但是由于本人有急迫切的事情要做,必须立刻辞职,压了我50天的工资,我不要工资了,就当支付违约金了!可以提出辞职后就走人吗?从我试用期开始给我买了五险一金,我这些该怎么处理?公司压了你50天的工资，按照《工资支付暂行规定》第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时支付工资。”你的公司已经构成拖欠工资了，你可以立即请求解除劳动雇佣关系，而无需给公司任何补偿。同时你可以先找你的单位要求其支付拖欠的工资，协商不成还可以向劳动部门申请劳动仲裁。
公司发工资如遇节假日只能提前而不能延后。也就是即使因为春节原因而推迟发工资也属于拖欠工资的一种。
至于你工作8小时公司只给你算7小时，如果是公司无理不足额发放工资，也是违反法律的。你可以以此作为辞职的理由。
建议把离职手续办妥并且做好工作交接手续，以免给用人单位一个为难你的借口。公司有权要求你办理相关交接手续，你这种情况可以请假，等办完事情后再回来办离职手续。工资还是要拿回来，毕竟是你劳动所得。 按劳动法规定，你这样是有赔偿责任的，具体要公司定了，给公司造成的损失，说大就大啊，到当地的劳动仲裁，劳动局咨询一下，比较好。 建议你先提前提出辞职，然后请假，工资你还是可以拿到的。属于你的劳动报酬。
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财务劳动合同范本
学习啦【劳动合同】 编辑：翠梅
　　，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是学习啦小编整理的财务劳动合同，以下是学习啦小编整理的财务劳动合同，欢迎参考阅读。
　　财务劳动合同一
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条 甲方： 北京东风世景模板有限公司 注册地址：北京市通州区宋庄镇双埠头村西
　　第二条 乙方： 性别：
　　证件 号码
　　户口所在地
　　二、劳动合同期限
　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。
　　第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。
　　第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为
　　第八条 乙方应认真履行甲方制定的，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　四、工作时间和休息休假
　　第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度
　　第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。
　　五、劳动报酬
　　第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。
　　第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。
　　六、 社会
　　第十三条 甲方根据国家有关规定，并结合企业及员工实际情况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护。
　　第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十六条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。
　　八、劳动合同的解除
　　第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。
　　第十八条 乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲
　　方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
　　第十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。
　　九、保密协议
　　第二十条 乙方应严格遵守公司的相关及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。
　　十、其他规定
　　第二十一条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第二十二条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。
　　第二十三条 本合同的附件如下：
　　1、《劳动奖惩实施》
　　2、《制度》
　　3、公司制定的各项规章制度及红头文件
　　第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公 章) 乙方(签字或手印)
　　代理人:
　　签订日期： 年 月 日
　　财务劳动合同范文二
　　甲方(聘用单位) ：
　　乙方(被聘用员工) ：
　　中兴华富华师事务所有限责任公司 员工劳动合同
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况：
　　1、 甲方 ：
　　法定代表人：
　　注册地址 ：
　　经营地址 ：
　　2、 乙方： 性别：
　　二、劳动合同期限：
　　1、本合同为固定期限的劳动合同。
　　2、本合同自2009 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期(期)为 1 个月。
　　三、工作内容和工作地点：
　　1、乙方同意甲方根据工作需要，安排从事___ ______ 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
　　2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。
　　四、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。
　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的培训，乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。
　　五、劳动报酬：
　　1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。
　　2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。
　　3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。
　　六、保险福利待遇：
　　1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的
　　社会保险中应由企业负担的部分。
　　本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。
　　2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。
　　3、甲方应根据自身的经济状况，积极创造条件，改善和提高乙方福利待遇。
　　七、劳动纪律：
　　1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。
　　2、乙方应严守甲方的商业秘密，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供，乙方应承担相当于本人三个月工资的违约金;如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失，乙方另行承担赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。
　　乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则按照本人月工资标准承担违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。
　　3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业秘密。
　　4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。
　　八、职务发明权：
　　1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、设计、改进及创新属于职务发明，其所有权归甲方。
　　2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、发现、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他保护性权利的所有权归甲方。
　　九、劳动合同的履行
　　1、甲方发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效。
　　2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　十、劳动合同的变更、解除：
　　(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　(3)严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任的;
　　(5)乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。
　　2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式乙方，方可解除劳动合同：
　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行安排的工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况，经股东会讨论取得超过2/3股东的同意，向劳动人事部门劳动行政部门后，可以裁减人员，解除本合同。
　　(二)下列情况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：
　　1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、所有制形式发生变化;
　　2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化;
　　3、出现甲方无法预见，无法控制的情形;
　　4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　(三)下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或第二款规定的;
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;
　　3、女职工在、产期和哺乳期间的;
　　(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：
　　A：办公、业务图书未归还;
　　B：工作未交接;
　　C：借款未归还;
　　D：工作档案未归还;
　　E：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;
　　F：的密码、电子文档的密码未交接;
　　G：未按离职流程办理手续等。
　　(五)下列情况下，乙方可以提出解除本合同：
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
　　4、经甲方同意，考入脱产学历再教育学习的。
　　十一、劳动合同的终止、续订
　　(一)有下列情况之一的，本合同终止：
　　1、合同期限届满，双方不再续订的;
　　2、合同约定的终止条件出现的;
　　3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　4、合同期内乙方死亡，或被人院宣告失踪的;
　　5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人原因被判令吊销执业资格证书的;
　　6、甲方依法破产、解散的;
　　7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的;
　　8、法律、法规规定的其他情形。
　　(二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任务的，乙方应当继续完成工作任务，权利与义务与合同期内一致，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。
　　(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。
　　(四)有下列情况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。
　　1、乙方在甲方连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的;
　　2、乙方从日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。
　　十二、损害赔偿：
　　1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未按照第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应按照甲方工作安排完成工作任务，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。
　　2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人原因所出现的工作失误，给甲方的客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿请求的，甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。
　　十三、经济补偿：
　　(一)有下列情况之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。
　　1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。
　　2、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一致，解除劳动关系的。
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4、甲方裁减人员的。
　　(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。
　　(三)由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一致。
　　十四、劳动争议的处理及其他
　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方： 乙方：
　　(签字)
　　法人或授权代表：
　　(签字)
　　2009 年 5 月 1 日 2009 年 5 月 1 日
　　财务劳动合同范文三
　　甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第 项目部。
　　乙方：
　　根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同期限：
　　本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。
　　二、工作内容：
　　1、乙方同意根据甲方需要，担任
　　2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。
　　3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。
　　四、劳动报酬：
　　月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。
　　五、劳动纪律：
　　1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。
　　2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。
　　六、罚则：
　　1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
　　(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　七、劳动争议处理：
　　协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。
　　八、其他：
　　1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。
　　2、本合同未尽事宜，双方协商。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方代表：
　　乙方代表：
　　200 年 月 日
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&& 问：一个员工能否同时与两家单位签订劳动合同？如果可以，那么社医保是选择其中一家交纳吗？两家单位发放的工资都按工资薪金项目来交纳个人所得税吗？交纳个人所得税是否可以选择其中一家来交纳，是按两家单位的工资合计作为计税金额吗？&& 答：&& 规费处答复：你好，同一个人在两处签订劳动合同并取得工资的，除工伤保险外，只能选择一处单位参保并缴纳其余各项社会保险费。&& 所得税处答复：根据现行个人所得税法及其实施条例规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税义务人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报。因此，同一个人在两处任职受雇的，其扣缴义务人应当按规定扣缴工资薪金所得个人所得税。该纳税人应当合并其从两处取得的工资薪金所得，在取得所得的次月15日内，选择并固定向其中一处单位所在地向主管税务机关办理纳税申报。以上答复仅供参考，具体请参阅《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（ 国税发〔号）。&& 上述回复仅供参考。有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。
人生匆匆一场梦，区别在于做梦还是造梦？
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