从2015年下半年开始大大集团的广西的市公司，支公司如雨后春笋般冒了出来，各省市的大大公司人事部都在紧锣密鼓的招人。　　据官网和人才网上的介绍：2013年，大大集团创立于上海市陆家嘴金融贸易区，集团自成立以来一直保持着高速度发展，目前已在全国开设16家省公司，4家直辖市公司，113家市公司，346家分公司，随着业务的需要，大大的版图还将继续扩大。作为申彤集团旗下子集团之一，大大集团与申彤集团旗下迎智教育科技集团、远申文化传媒集团、茂坚建设工程集团通力合作，形成了集财富、教育、文化、建设为一体的综合性产业集团。薪资福利极佳，所有岗位每月基本工资8000+五险一金+4.5天工作时间制。　　相信每位看过大大集团介绍的各位看官心中都会有下面几个疑问。　　一、大大集团到底是做什么的？　　二、大大集团是诈骗、传销之类的吗？　　三、大大集团为什么薪资那么高，为什么所有岗位的工资都一样？　　下面我讲诉下我在大大集团的经历，你们自己从中寻找到你们所要的答案。　　我之所以会进入大大集团工作，是因为我同学的推荐。一个很好的同学，某天告诉我有个集团在招聘人，月薪8000还有绩效，还积极响应国务院提出的4.5天的工作制度。我问同学，你拿到过工资了吗？同学说拿到过了，工资一般会下个月的15-20号会发放，五险一金的缴费基数也是按8000。这么神奇的公司，这么诱人的工资，说什么，我也要去看看的。　　正好广西的某市公司正好招人，于是我赶紧投去简历，期待有回音。第二天果真有电话约我去面试。面试本身再正常不过了，奇怪的是竟然约我去酒店大堂面试。原来该公司还没有找到办公场所，只能借用酒店的大厅进行面试。　　该公司的人事经理在见到我的时候也很坦诚的和我说，他其实也是新来的，也就早我几天，他对这个公司的集团情况也并不了解。但是这么高的薪资，这么好的福利待遇，不用交任何的押金，入职签劳动合同，如果正好在找工作，可以去尝试下，退一万步来讲，万一不靠谱，也没有损失些什么，顶多是一个月的工资。我告诉他，在我看到这个公司的招聘介绍时，我心里其实是有疑虑的，之所以还是会来是因为我在心里给自己设置了一道底线，就是不能违法，就像炒股要设止损线一样，对于工作，我会尽心做好本职工作，但如果公司的要求触及了我的底线，我就及时退出。　　很感激他的开诚布公，本人大学毕业出来也有6年的工作经历，人事经理也做了两年，但这种别开生面的面试还是头一次碰到。因为他的坦诚，因为同学也在该集团下工作，因为它的高薪，于是我进来了，岗位是人事专员。为什么我愿意做人事专员？反正所有的岗位薪资都是一样，就为了高薪，做哪个岗位无所谓。　　第一天面试，第二天就直接入职正式工作，紧锣密鼓地负责招聘人员，还是因为没有场地，每次打电话约求职者面试，都是约到酒店大堂，在那里发生了几件尴尬的事。　　尴尬一：　　我正和一求职者在面试，另一个女性求职者也进了酒店大堂，她左右观望，不知道在哪里面试，径直走到酒店前台询问了。也许当时前台人员告诉她这里没有所谓的大大集团之类的话。接着该女孩子扭头就走了。当我和前一求职者面谈完后，我打电话去问她还来面试吗，她说来，只是要去接个同学，迟点到。后面我又等了很久，又打了几个电话过去，都是在通话中，估计以为我是诈骗集团，传销之类的，把我拉到黑名单了。　　尴尬二：　　第二天我同样是约求职者到酒店大堂面试，刚坐下来和第一位求职者面试没多久，另外一个女孩子也进来了。她找不到我就打了我手机，我告诉她我已经在大厅的沙发上坐着了，以防她看不到，也害怕她到酒店前台去询问，我站起来，叫了她一声，朝她挥了挥手。而此时的我也成为前台小姐的注意对象。　　不一会儿，该酒店的前台人员就走了过来，很礼貌地问道：“小姐，请问你是借用我们酒店的大厅面试吗？”　　两位求职者已经坐在沙发上候着，我纠结着要怎么回答，却仍然无计可施。“是的。”“请问你是什么公司的呢？”我有点底气不足，弱弱地说道：“大大集团，因为我们的办公场所还在装修，所以只能借用下你们的场地面试。”我能感觉到当她听到大大集团的时候，那种怀疑又想笑的表情。也难怪，我第一次听到大大集团这个企业名称的时候也是一肚子的不解，想必她也是如此。“小姐，你昨天就来过了，我们主管交待过了，酒店大厅也是我们酒店营业场所的一部分，除了酒店的客人外是不能占用我们的营业场所的。”两位求职者在旁边听得一愣一愣的，结果虽然两位求职者都通过了面试，也答应第二天开始上班，但一直也不见去报到，电话也不接。很显然，是被面试时的场面吓到了，估计这种情况他们也是第一次见，这个场面估计在他们以后的职业生涯中留下浓厚的一笔。当然这种场面我也是第一次遇到，其中的尴尬也足以让我以后一直回味。　　在这个事件后，公司的办公场所也最终选定，终于不用再为约求职者去哪里面试发愁了，心里终于松了口气。然后事情证明，高兴地太早了，后面的一系列事情，一件比一件奇葩，下面我就把在这个集团遇到的奇葩事一一说明。　　奇葩一：办公场地无任何办公设备。　　办公场地足足有800平米左右，然而也就只有大了，空荡荡的什么都没有，也不急着装修，说是等集团的人派人过来装修，办公设备这些也都是集团统一发过来。也许吧，但公司外面的字标都是上个公司的名称，都没有换，每一个过来应聘的人都打电话来说，没有找打大大集团呀，只见有某某公司的标识。我就只能一遍一遍地解释，我们公司只是刚搬过来，一切还来不及装修。当应聘人员进来看到空荡荡的场地，我们的员工都坐在一些折叠桌椅上用着自己的电脑办公，公司内部无一丝公司的任何介绍资料，也无任何产品介绍资料，他们的心里怀疑地不能再怀疑了。我知道，他们此刻肯定是觉得公司是随时都能捐款跑路的皮包公司之类的。于是很多人答应要来的，第二天也会杳无踪影。　　奇葩二：老总年轻无管理经验，管理方法简单粗暴。　　老总人长得比较老成，但其实是个不折不扣的90后，公司的员工除了他带来的那三个人，基本每个员工的年纪都要比他大，大家私下都叫他小年轻。有个词叫年轻有为，年轻我们大家知道了，但有为愣是怎么也没有看出来，后来从他后面的开会中无意得知，原来他也是买了集团的产品，才坐到了老总的位置，这有点类似古代的捐官吧。据说他也是第一次做老总，不管是不是真的，管理经验欠缺大家都看到了。我不止一次看到，堂堂一个老总当着员工的面呵斥他带来的一个兄弟，直接喊闭嘴。虽说自己人说话会严厉点，但这不是严厉不严厉的问题了，在员工面前，这么说话，妥吗？在未取得营业执照，理财经理未接受过全面的培训就让他们出去拉业务开单，业务员没能开单，就各方面的怂恿自己员工自己开单，没有人理会，就在会上奚落我们当地人，说我们这个城市的人没有本事，摆着钱在前面都不会拿之类的话。说他经过自己多年的努力，奋斗终于在恒大买了套89平米的房子，说恒大的房子不是谁都买得起的，我们在座的就买不起。还单独和部门经理开会，做他们的思想工作，动员他们买公司产品。有一个员工反抗了，当时说话还有点冲。第二天他立马让我给该员工办理离职，还当着我的面说了一句，这种人根本不配为人，更不用说做党群办主任。这是他的原话，他的智商我不知道怎样，但情商着实让人着急呀！　　奇葩三：集团官网上（）没有任何的产品介绍。　　这一点是我们的一个求职者提出来的，因为之前是我同学介绍的，也就没有怎么在意官网上的介绍。后经这求职者一说，我回去认认真真地上官网查看了，真的是丝毫不见产品的介绍，只有一些招聘类信息，企业文化之类的。一般正规的金融类企业官网上都会详细地介绍该企业的产品，为什么大大集团上都是放些党建工作类的信息，图片，目的是什么，不得而知。　　奇葩四：伟大的近乎可笑的企业使命。　　大大集团的企业使命是保卫地球，建设家园。这么伟大，豪言壮语的企业使命，我却觉得大而空。你们看下世界知名的企业，哪一家企业不比这大大集团成熟，有实力，人家都不敢提出这么伟大的使命。好吧，算我目光短浅，胸无大志，大大集团是肩负着神圣使命的，我只能仰视了。既然大大集团那么有责任感，我建议大大集团的使命可以改为拯救银河系，岂不是更加神圣。　　奇葩五：集团政策朝令夕改。　　很多选择留下来的选择其实心里都对这个公司打了个大大的问号的，只不过冲着高薪的诱惑，选择留下来静观其变。然而关于薪资这方面，却也像是坐过山车一样，有的员工刚来就经历了一个月三次工资变动的境况。本来我们招聘员工时说的薪资是固定薪资8000，包括我面试时，人事经理也是这么对我说的，当时开视频会议的时候省公司的人力经理也是口口声声，信誓旦旦的和我们说，工资一定会切实发给大家的，在这个公司只要办理了入职，不管做了多少天，工资都会结算给大家。于是乎，招人的时候，底气足了一些了。我面试时都是对求职者说，这个行业是这几年新兴的，未来的前景怎么样，这份工作稳不稳定，我不敢保证，但我作为人力可以像你们保证的是薪资，转正后8000每月，试用期6400，做一天都会发你们一天的工资。很快，冲着高薪而来的我们就更加不敢相信自己的耳朵了，公司老总开会时宣布，集团为了激励员工，薪资由原来的8000调整为10000，女员工的员工关爱每月500不变。于是大家就更加有了留下来，好好工作的冲劲，按试用期工资核算，我们每天能领367.81，这在当地来说，确确实实是不可思议的高薪，能不激动，能不兴奋吗。我们人事部其实在老总宣布前，就从省人事那里听说了，公司的人事经理还有点不是很相信，还和省人事部的人确认了，对方保证确确实实是10000的薪资。高兴的日子没几天，老总在早会上再次宣布，因集团政策调整，员工的薪酬从1万，调整为基本工资4000+岗位工资+提成/绩效。如果区业绩达到1亿以上，则岗位工资为6000，如果是大于8000万小于1亿，则是4000，如果是小于8000万，则是2000。薪资变动刚一宣布，下面人员就炸开了锅。员工质问老总为什么薪酬变动那么快，一个月，变了三次。老总的回答让人哭笑不得，他说因为集团领导开了个会，所以变了。有员工直言说，这个集团不应该叫大大集团，应该叫变变集团。其实这公司除了工资变变变，其他很多东西也是变变变，连一个岗位名称都逃不过被变的命运，比如销售经理（行政岗）后改为业务管理员，再后来又改为销售经理。再如分公司的编制在变，由原来的30人，变成了50人。再比如理财经理的考核任务在变，由原来的30万变为10万，最后变成5万。理财经理的试用考核期限也在变，原来是一个月的试用期，再后来变为半个月不开单就直接淘汰。　　奇葩六：变着法子逼迫人员出单，内勤也难逃魔掌。　　当初不管是面试我的人，还是我面试的人，都说过内勤人员不用出单，只要做好本职工作就好了。这下好了，集团业务人员不给力，压力全都转向了内勤人员，变着法子鼓励内勤人员出单。以前说内勤人员出单也不能转正，一定要过了3个月试用期，现在和业务员一样，出单了就能转正。先是降低转正的标准，以前业务员转正是要一个月完成30万的开单，后来是10万，再后来是5万，标准低得不能再低了，还是没有什么效果。好，继续糖衣炮弹，说转正之后除了可以拿高薪，还可以每月额外奖励4000元。于是乎广西各市很多内勤人员抵挡不住高薪的诱惑，纷纷都出了单。然并卵，省人事部经理自己都说了，几乎都是内勤人员自己出单，业务员的出单少之又少，要知道集团的运转还是要靠业务员支撑下去。软的不行，只能来硬的，业务人员由原来的一个月考核变为半个月，半个月不出单，直接滚蛋。内勤不出单的人员，一个个面谈，做思想工作，想各个击破。美名其曰，你都不认可这个公司的，怎么能很好地为这个公司工作。言外之意就是，要么买公司产品，要么滚蛋。　　奇葩七：简单粗暴地疯狂扩编。　　以前1个市公司下5个支公司，每个支公司3个业务部，每个业务部10个业务员，也就是说5个支公司一共要找5*3**10，150名业务员。现在支公司数量仍不变，不过每个支公司的业务部调整为5个，那5个支公司的业务员的数量就变为5*5*10,250名业务员。本来150名的业务员对我们人事部来说已经有点不可思议了，现在名目扩张到250名，除了招聘相当有难度外，也表示无法理解。业务员的招聘标准也是我从业那么多年见过的最低了，相当于零门槛了。连总部的人都放话了，只要达到法定年龄，未退休，愿意做就录用。在这种招聘压力下，公司的业务人员都是鱼龙混杂，而且鱼占了绝大多数。于是乎公司的业务员中小学毕业的也有，如果说学历和能力不挂钩，那这个倒也能说得过去。但口吃的都接收，这个我实在是无法想象，不是我歧视，而是不同的岗位对人员都有着各自的要求，作为业务员，沟通能力是摆在第一位的，招收这种有硬伤的，让他怎么开展业务。任何一个正规的金融公司，人员招聘都要求金融，经济学毕业的，有相关工作经验，有从业资格证，再低点也要求大专学历以上。大大集团下的业务员整体素质是对低的，无学历要求，无经验要求，更不用说从业资格证。我也大概想明白了，为什么那么疯狂地扩招了，网撒得大了，总能捞到鱼的。　　奇葩八：无任何系统化培训。　　这么大个集团，这么多的员工，集团高层却未有计划，有组织地对员工进行相关培训。关于集团的概况及企业文化这些都是我们人事部根据总部的PPT自行讲解的。而关于公司的产品，则是公司的几个销售经理看了关于产品的PPT后，根据自己的理解对业务员进行培训，很多问题他们都是一知半解的。集团总部并未对我们相关人员做过任何系统的上岗培训。　　奇葩九:人事的严格规定与实际招聘自相矛盾。　　平心而论，大大集团的人事方面的规章还是挺规范，完善的，比如要求提供的学历证明一定要是在学信网上打印的含有二维码方可，一定要有离职证明。在我们当地的很多公司都没有要求这么严格，包括我上一份工作某上市公司也未有要求。然而实际招聘中并未如此，小学毕业，初高中毕业的学信网上是不可能查询得到的吧，没事，拿复印件就好，如果原件都丢了呢，也没事，手写一份学历证明，证明你在什么时间段在哪里接受了什么教育，并保证所提供的一切信息属实，如信息造假，则一切责任由个人承担。离职证明也不是所有人都能提供的，有些人离职那么久了，有些人的公司都倒闭了，去哪里找离职证明，也没事，先进来再说。我只想说规章制度写得再好，再完美，在实际工作中不能实行，也是然并卵。　　总感觉这篇文章发出去后，大大集团的人就会跳出来了，要么说是离职的员工的怨言，要么说是竞争对手，如E租宝的故意抹黑，当时我们面试人员时，也是这么回答应聘者的疑问的。关于第一点，我可以站出来说，我是主动离职的，离职原因那里写得非常清楚，公司政策朝令夕改，工作难以开展，上面还有老总的签名，做人事习惯了讲究证据，存档，所以这些我都有拍照或录音存档。说到怨言，说实话，我是有怨言的，公司老变来变去，没有定性，比如工资，能没有怨言吗？而且我想说，每天离职的人员上千万，为什么别人不吐槽别的企业，偏偏吐槽大大集团？而关于说是竞争对手黑的，竞争对手那么有闲情，还要打进你们内部了解情况去黑你们，而不是用有限的时间去提升自己？如果你们的竞争对手真的这么下作，那么证明被黑的这个企业也是在阴影中生存的。我其实更加愿意称这个集团为变变集团，我怕辱没了大大这个词。　　其实我家人是不怎么赞同我把我在大大集团的经历放在网上去的，他当时说了一句话，你不怕成为别人的笑话？怎么能叫笑话呢，我没有对不起别人，也没有做违心的事情。哪怕真是笑话，我也不怕大家知道，我让大家知道我的笑话，是为了让更多的人不要成为别人的笑话。　　如果你还要问我，到底能不能去大大集团上班。当初我在微信朋友圈发布招聘信息时，身边有朋友同学问我，这么高薪，靠不靠谱的，要么我去试试？我说，靠不靠谱，我不敢断言，如果你是离职人员，碰巧在找工作，那么可以过来尝试一下，如果在岗的，那么不建议。这也是我想对你们说的，但是如果是买产品，自己出单转正，我不建议。
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　　大大打迷踪拳
　　虽然从来都是默默潜水，没回复过一次，但还是决定换个马甲说吧。要是能在入职前来看看楼主的帖子该多好。虽然我只去了半天就果断辞职，没受什么损失。但是楼主说的问题，不能说全部遇到（比如办公楼什么的，因为确实我这里的办公楼很高档，但也打消不了我觉得它是皮包公司的疑虑。）但也遇到了60%，最核心的疑虑是我在入职前，都只知这家公司的是金融相关，至于其盈利点是什么简直是云里雾里，后来入职当天偷偷问了前台，前台说是私募基金，我这个金融门外汉心里还是咯噔了一下，但又默默说服自己，有可能是我坐井观天，既然来了，就好好了解一下比较好，说不定是我误解了呢。但总归心里还是不适应（我承认还是被高薪蛊惑了那么一会儿），接下来我遇到的情况会如实说明，毕竟只去了半天没详细了解人家的核心业务，这一部分我就不妄加评论了，不想落下造谣之名。但相比我之前入职的正规公司，着实有点诡异～　　
　　先说明一下我的情况，我之前做的一直都是品牌推广相关，所以入职的是其团务干事（奇怪点之一：大公司小公司效益好的效益不好的公司我都入职过，但我没见过一个私企把党建这么重视，说不定是其他公司觉悟不高呢），可是我去了一早上观察了一下，这么高的薪水，工作量实在是不太相符啊，而且和老员工对接的时候，感觉他们也说不清楚工作职责来，弄得我也无着无落的（好吧好吧我就是被私企高强度工作压榨出了斯德哥尔摩综合征，别人对我好点我就不舒服，活该下等人）反正就是工作态度和专业度真的很……我也不是工作能力强到不行的行业大牛，但是和工作能力强的人一起工作过，根本不是这个样子的啊，所以我很纳闷既然公司能给出这么高的待遇，一是为什么不配电脑，办公必备啊筒子们（他们说有个过程，因为要配苹果……好吧，冷漠脸，任性的说我觉得这是随时要跑路）二是为什么就不能挖来几个专业的人呢？至此，我的疑虑越来越大，对这家公司的抗拒情绪也越来越强烈，决定果断辞职，没想到更奇葩的来了　　
　　再说更奇葩之前，我想说这家公司的人事经理其实还不错，（看帖子楼主也是做人事的，所以从我片面的观点来看，这家公司唯一好一点，可能还真是人事经理哟～）我中午打电话告诉招我来的人事经理说，我的职业规划不太符合贵公司的企业发展，所以我还是不干了（对我还是觉得找个踏踏实实的公司工作比较好，只要薪水对的起我工作量就行，我不做什么黄粱美梦）这种时候，一般的公司都会象征的挽留下你，然后就是工资结清，大家好聚好散。可是人事经理打了几次电话都问我什么情况，然后我就解释了一番，以为能就此作罢。结果到了晚上人事经理又问我能不能再来公司一趟，分公司经理要见我，就当是帮她忙（呃我一个小小的职员，只干了半天的职员，至于惊动分公司一把手吗？真是傲娇哟）我本来不想去，后来想想入职前留了我那么多证件复印件，加上对这家公司又有疑虑，索性还是拿回来好，就答应了，结果去了，先是这位人事经理好言相劝跟我谈，我还是表达我干不了想走，然后就是另一位经理（我也不知是什么经理）跟我谈，我没办法就以我想获得更专业的提升为说明理由，顺便反应了一下我觉得他们公司在活动这方面和我之前的公司相比做的不专业，我也不敢拿你们这么高的工资，我拿着心慌，因为这工作量着实不太符合。说出来这个理由后，这位经理就有点急了，说了一大堆话夹枪带棒，大意是她现在一个月拿2万都不心慌，你一个月拿这么点心慌什么，说白了，你就是没能力（好吧我就是能力……冷漠脸）越说到后面越激动，语气特别激烈，我真是又委屈又莫名奇妙，你让我来说明情况就是为了教训我啊，所以说话也有点冲的意思（可是对方实在气场太强大啦，吵不过哟），她结果说你既然说我们党办不专业，我给你个团队你敢不敢带，我当时就斯巴达了……救命我才两年工作经验，我真的不知道我有什么能力能让对方觉得我能带一个团队，就冲着我说他们工作职责不明确吗（简直就是你行你上，不行别逼逼的幼稚逻辑啊）这也太不专业，我果断拒绝了。这时在一边旁观争吵的分公司经理说，好了好了别说了想当初我工作两年带一个团队怎样怎样，你不敢就是你不行。我也没怎么解释，因为我真的就是一个你说我不行？好吧，我真的不行的那种胸无大志的人。唉～越扯越远～最后就是我生了一肚子气莫名其妙了一肚子委屈，拿着我的证件复印件走人了。　　以上～就是我在这家公司入职的经历，靠谱不靠谱观者自己考量。总之以我的土锤思维就是，一分耕耘一分收获，尤其是工作待遇这东西，用人单位能做到平等交换就不错了……我可不妄想轻松工作高薪酬，这便宜我真不占。　　
　　再啰嗦一句～除了人员素质和薪酬不匹配外，他们还提到了募捐要向一个账号打款什么，我也不清楚这是干什么的，但是告诉我这是绩效考核之一。我心里很奇怪，但我到现在也没弄清这是干什么，就不妄加评议了，还是只把情况说出来，大家自己考量。　　
　　很抱歉，我燕燕逐波千万里的号被天涯卫叔全面封杀了，无法回复大家。今天刚看到新闻，大大集团被查了，兑现出了问题，你们可以上搜狐的财经板块看下新闻，问了还留在大大的同事，他们也听说了，人心都有点乱，不过老总坚决说是造谣，绝无此事！
　　这是搜狐财经新闻中关于大大集团的报道，大家直接看　　“一句真话胜过一切美德。”大大集团作为企业精神的这句话，如今似乎成了巨大的嘲讽。　　据科技讯报道，互联网金融公司大大集团于12月14日被警方调查。知情人士称，大大集团遇到资金兑付方面的困难，希望通过“员工众筹”的方式渡过，即逼迫集团全体员工购买公司产品来度过危机，引起了集团内部员工的不满，甚至已有员工因此辞职或被退离开公司。　　12月15日，21世纪经济报道记者尝试进入大大集团网页查询相关信息，但记者发现集团网页登陆异常缓慢，其“大大宝”页面也无法加载。有维权投资者猜测，这是因为投资者与公司内部员工纷纷登陆网页查看消息和进行兑付，导致系统缓慢，直至中午情况才有好转。　　注册实缴资金至今为零　　记者了解到，大大集团是上海申彤投资集团有限公司旗下的子公司，在全国开设23家省公司，4家直辖市公司，229家市公司，374家分公司，717家支公司。这家有7年历史的企业，相传内部底层员工月薪就有8000。　　但实际情况并非如此。一位投资维权者告诉记者，自从2014年公司法定代表人及公司名称就换了三页，七次。注册资金二亿，实缴资金至今是零，他并不信任大大集团。　　据大大集团官网，其线上产品大大宝累计投资接近1.9亿。而其线下融资规模目前并无详细数据。但今年9月，有媒体称大大集团郑州公司多处违规， 旗下私募基金涉嫌非法融资。大大集团郑州公司自去年开始营业以来一个营业部每月所融资金可达十几个亿，其线下规模与近期被查的e租宝旗鼓相当。　　“P2P靠烧钱营销和盲目扩张的时代已经过去，行业正在经历一次洗牌，只有平台风险控制能力强、项目质量高的公司才能不被淘汰。”中投顾问金融行业研究员边晓瑜接受本报记者采访时表示。　　员工辞职或被退　　据知情人士爆料，大大集团因为e租宝事件之后，旗下项目CTC的资金兑付方面遇到困难，甚至不能按时发放工资，于是，逼迫内部全体员工购买公司产品来度过危机，从而引来内部员工的强烈不满。爆料人士提供的资料显示，大大集团决定暂停招聘工作，并对员工发出通牒，所有员工想留下来的，需存大大宝5万元年化或10万半年（含存量），期限为三天，否则到16日劝退，人事经理需把当日购买情况上报。　　边晓瑜认为，要求员工购买产品帮助公司渡过难关是一种不明智的行为。而且，大大集团面临的不仅仅是兑付方面的困难，甚至有非法融资的嫌疑，期望用这种方式来拯救公司实在是愚不可及。　　大大集团曾因高薪招人受到质疑。有报道称，该公司将员工高薪吸引进去后都要求员工自己认购公司产品。更有网友爆出大大集团员工入职其实就是转正，员工只需承诺“在公司规定的考核期内出不低于5万年化的业绩”。　　“他们招聘陷阱的隐蔽性很强，连我这个传统金融机构出身，做过人力资源的人，都被骗过去面试去了。”一位曾经被大大集团面试过的职员告诉记者。　　不知是否针对这一情况，大大集团于11月25日发布的通知宣称集团将从12月1日起提高转正标准。而一位公司内部员工也针对兑付以及工资一事做出了详细的分析，证明大大集团工资会按时发放，兑付会按时到账。　　但记者深入了解大大集团的投资人以及员工QQ群发现，大部分投资人以及员工都对此次大大集团还未兑付并且拖欠工资表示极大的担忧。　　一位投资者告诉记者，他已经准备好交给讨债公司负责，现在不求赚钱，只求拿回本钱。　　对于员工必须购买公司产品才可入职的情况，相关律师接受记者采访时表示，这是企业在混淆角色概念，即劳动者和投资人合同关系的角色。若合法劳动者希望维护自己权益，证明被强制购买，需有固定证据即合同，证明自己是合法劳动者，并且证明对方强迫购买。　　投资者资金被冻结　　“今天看到各种报道大大集团的负面新闻，腾讯新闻也报道了。刚投资了5万，很想知道靠谱吗？”一位不愿意透露姓名的投资者询问记者。该名投资者近日投资了大大集团的项目，数额达5万，他于15日中午看到大大集团被警方调查的报道后，十分担心自己不但赚不到钱，投进去的5万更是不翼而飞。事发后，他询问集团多方人员都得不到回复。　　大大集团被警察调查消息一被爆出来，立刻引起了各大网民与部分大大集团员工的对骂。部分投资者告诉记者在大大集团的资金账户已被冻结，无法在大大宝兑付。有相关金融人士分析，大大集团其实就是典型的空壳公司。　　相关业内人士还总结了大大集团的“罪行”，例如，从同行手中高价买入理财资金的单子进行买单卖单；利用旗下的实体产业进行宣传，其规模达到几层楼高；仅预审名字就号称获得民营银行牌照；大大集团的工资卡与某银行合作定制的，而且集团广告也直接做进了银行里。　　律师提醒投资者，企业公示的信息有可能存在虚假成分，投资者在投资过程中应要求对方提供真实有效的企业信息，且购买企业产品要有相应的购销合同，所涉及到的内容必须清楚陈列在合同内。只有在合同内清楚写明的才会受到法律保护。　　边晓瑜告诉记者，大大集团作为申彤旗下子公司，为树立品牌形象，不惜在全国范围内投资86所希望小学，可见母公司对子公司投入巨大，若大大集团倒下，对申彤而言将是巨大打击。但目前大大集团情况较为复杂，涉嫌违法已被警方调查，在这种情况下，申彤不得不壮士断臂，现官网已将大大集团除名。
　　@燕东尔 7楼
16:49　　这是搜狐财经新闻中关于大大集团的报道，大家直接看　　“一句真话胜过一切美德。”大大集团作为企业精神的这句话，如今似乎成了巨大的嘲讽。　　据科技讯报道，互联网金融公司大大集团于12月14日被警方调查。知情人士称，大大集团遇到资金兑付方面的困难，希望通过“员工众筹”的方式渡过，即逼迫集团全体员工购买公司产品来度过危机，引起了集团内部员工的不满，甚至已有员工因此辞职或被退离开公司。　　12月15日，21世纪经济报道记者尝试进入大大集团网页查询相关信息，但记者发现集团网页登陆异常缓慢，其“大大……　　-----------------------------　　我目前也在大大干人事，现在出了这样的事最担心工资发不发了，您应该是11月多离职吧 ，那么12月有没有给您发11月的工资呢　　
　　你现在看看，上海都被查了　　
　　@燕东尔
16:49:00　　这是搜狐财经新闻中关于大大集团的报道，大家直接看 　　“一句真话胜过一切美德。”大大集团作为企业精神的这句话，如今似乎成了巨大的嘲讽。 　　据科技讯报道，互联网金融公司大大集团于12月14日被警方调查。知情人士称，大大集团遇到资金兑付方面的困难，希望通过“员工众筹”的方式渡过，即逼迫集团全体员工购买公司产品来度过危机，引起了集团内部员工的不满，甚至已有员工因此辞职或被退离开公司。 　　12月1　　—————————————————　　楼主还在不　　
　　我们写字楼里大大集团员工最低工资都8000呢　　
　　写的真好，不知道挽救了多少人　　
　　@有目标的咸鱼
20:58:38　　你现在看看，上海都被查了　　-----------------------------　　是的，我是11月中旬离职的，截止今天，11月份的工资还没有发。我有同学在申彤下的迎智教育做，同样没有发工资，所以他们那边已经拿了公司的苹果电脑回去保管了，如果发工资了就还回去，不发就哪来抵工资。不过我们这边的公司10月底才筹建的，只有办公场所，什么设备都没有，想拿也没有东西可拿
　　@有事询问无事退朝
23:36:44　　@燕东尔
16:49:00　　这是搜狐财经新闻中关于大大集团的报道，大家直接看　　“一句真话胜过一切美德。”大大集团作为企业精神的这句话，如今似乎成了巨大的嘲讽。　　据科技讯报道，互联网金融公司大大集团于12月14日被警方调查。知情人士称，大大集团遇到资金兑付方面的困难，希望通过“员工众筹”的方式渡过，即逼迫集团全体员工购买公司产品来度过危机，引起了集团内部员工的不满，甚至已有员工......　　-----------------------------　　最近很少上天涯，大家有需要问我问题的，发我邮箱吧，
　　我在那做了接近一个月，现在11月份的工资还没发呢，就一群骗子
　　有网友建了一个大大维权群，有买了大大产品的网友可以加进去一起商讨
　　@燕燕逐波千万里 幸亏你这个月离职了，不过你是人事部，估计即使是公司出问题也不会像理财经理那么糟糕
　　@燕东尔
10:39:34　　很抱歉，我燕燕逐波千万里的号被天涯卫叔全面封杀了，无法回复大家。今天刚看到新闻，大大集团被查了，兑现出了问题，你们可以上搜狐的财经板块看下新闻，问了还留在大大的同事，他们也听说了，人心都有点乱，不过老总坚决说是造谣，绝无此事！　　-----------------------------　　幸亏你这个月离职了，不过你是人事部，估计即使是公司出问题也不会像理财经理那么糟糕
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