金融行业个人职业规划是个好地方,准备好了吗

你正在使用的浏览器版本过低,将不能正常浏览和使用知乎。新一轮暴富机会将出现在这6个行业中 你准备好了吗
  如今,在上大约只有23家市值达千亿级别的大公司。而据分析人士预计,在互联网时代下,随着互联网金融、云计算、大健康产业及高效生态农业的形成,就会再次产生众多千亿级公司,也即,暴富的机会正在降临。  1、互联网金融  互联网金融是依托支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具,实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融。在实现安全、移动等网络技术水平上,互联网金融定会被用户熟悉和接受。  目前,互联网金融包括第三方支付、P2P小额信贷、众筹融资、新型电子货币以及其他网络金融服务平台。在未来,可能形成这三个重要的发展趋势:  移动支付替代传统支付业务。未来5年全球移动支付交易总金额预计将以年均42%的速度增长,2016年将达到6169亿美元;  P2P小额信贷替代传统存贷款业务。正规金融机构一直未能有效解决中小企业融资难问题,而现代信息技术大幅降低了信息不对称和交易成本,使P2P小额信贷在商业上成为可行。  众筹融资替代传统证券业务。众筹融资在近年成为热门。2012年4月,美国通过JOBS法案,允许小企业通过众筹融资获得股权资本,这使得众筹融资替代部分传统证券业务成为可能。  2、移动电商&O2O  随着人们对移动数据业务的需求增加和移动智能设备的普及,移动端的互联网网民会继续保持较快增长,互联网将从PC端渐渐转入到移动端。而基于移动电子商务和线上线下(O2O)结合的商业模式会持久发力,有望成为新的经济引爆点。  我国移动电子商务用户规模达到3.5亿人,庞大的移动用户和移动互联网的快速发展为移动电子商务的发展提供了强大的动力。并且,随着移动电子商务的服务领域越来越广泛,衍生出移动视频、游戏、阅读、位置服务等各种虚拟产品和服务,拥有了一定规模的消费群体,成为吸引网上用户赢利新模式。  此外,移动电子商务已经在公共交通、公共事业缴费、消费购物、一卡通、电子票务、旅游、金融、医疗、教育等领域开展了多项试点应用。
大方向没错!
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提示:用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断,自行决定证券投资并承担相应风险。一年又一年,春节,在中国人心中是一年真正的开始。为了更好生长或提升人为薪酬,节日后跳槽徐徐成了职场人的首选。其实,跳槽在金融行业未必一个合理的选择,因为金融行业的圈子太重要,人脉圈、客户圈、财富圈三大圈子缺一不行。别以为你跳槽获得一个有着薪资更高、前景更好的职位,你就觉得自己的职业生涯正在稳步前进——很有可能,你正朝着完全相反的偏向走去。比起进步,换一个新事情可能更更容易造成停滞的局面。也许你能获得更高的薪水,但是你所肩负的责任更少。&在离职前,不妨对现公司的事情情况做个总结,从以下四个角度考虑,确定是否要踏出跳槽这一步。&1、你的事情另有挑战吗?2、你所在的领域生长前景如何?3、公司的业务生长与你小我私家计划是否一致?4、你是否另有晋升的可能?&如何跳槽跳槽是一门学问,在选择跳槽的职位时,一定要做好视察,了解你准备跳槽的投行事情的具体内容,奖金分配,才不至于在“跳”了之后忏悔。和跳槽签一份新合约前,问自己一些比力尖锐的问题。你必须认清楚,自己的职业生长目标究竟是什么。&职业计划找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。也许你觉得未来是很难预知的,但是不影响你给自己制定计划。一个清晰的目标,可以让你的生长围绕着一个点去积累经验,围绕职业目标偏向这个焦点,才气构建你的竞争力,形成焦点竞争力。只要偏向正确,哪怕走得再慢,也可以目标,是否都能为以后的职业生长积累更多的筹码。薪水有大幅度提升是不少金融人跳槽的主要原因之一,但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因。&招聘渠道微信当道,除了时下最热门、最专业的几大招聘网站,万能的微信朋友圈如今也是个照招聘入口。不少招聘单元人力资源主管不愿广撒网,而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才,小我私家如何借助朋友圈跳槽呢?1、关注朋友圈中的招聘信息2、将自己的微信名或者是微信群中的名字加上求职后缀3、通过微信找一些熟知,有影响力的朋友进行内推4、在朋友圈中或在微信公共账号中发表文章,体现自己的专业能力,同时在文章中进行求职,为自己做推销&面试必知由于金融从业者的行业特殊性,某些问题是必须在面试时问清楚的,也能让你在往后的多个offer中获得更清晰直接的答案。&1.有没有一些和新事情有关的执法问题,我应该注意的?对于金融人来说执法是必须注意的问题。一个金融猎头公司CEO则体现,你必须了解你所要跳槽的银行并没有什么大的违规罚款。这些罚款不光影响你的奖金,而且,这可能让银行重新考虑整体的业务领域,而银行的“污名”也会影响到你的职业未来生长。&2.为了获得新客户需要适应什么要求?银行会为了效率而清除一些客户。例如,德意志银行和摩根大通都市削减客户名单,仅仅只是关注那些可以带来更大收益的大客户。你假定的新雇主所追寻的客户是你感兴趣的吗?你需要留下你现有的客户吗?如果你的生长偏向和银行的大偏向不符,你可能碰面临一个比力痛苦的事情情况。&3.你对交织销售有什么样的目标?在推动大客户发生更多收益的同时,就要让那些客户尽可能多地买差异种类的产物。瑞士信贷和德意志银行的新焦点战略,都包罗了交织销售。尽管有些交织销售能够有很好的、有效的效果,然而过量的话也会损害客户关系。在你把以前的客户转移到新的银行之前,你必须检查新事情的雇主是否会给他们强硬推销整个产物名单。&4.你要选择什么人加入你的团队?猎头也建议多问些问题,来你了解你即将加入到团队的信息和文化。“你会想去了解这个团队是如何构建的。”有位金融行业猎头如此说道如此说道,“这个团队里的成员都待了好几年,在哪种水平上能够让你加入并继续呢?在高级治理上,你和你的经理是否能告竣一致?内部支持他的人有几多?”关于最近入职员工和团队的一些问题,能够你了解一些信息。一位在投行事情的CFA/FRM双证持有人则体现,跳槽意味着你必须适应一个新的团队情况,这需要很长一段时间的适应期。&5.如何应对新规则和新技术?岂论面对任何金融面试,有两个要害的问题你必须注意:你所选择的职位在新规则的影响下会如何生长;你的职位在新技术下有什么影响。不幸的是,提问时过于明确,也会对你是否被雇佣有所影响。银行想要能够解答这些问题的雇员,而不是让应聘者提高他们的小我私家利益。在两种情况下,建议你提一个你自己能够提供解决方案的问题。&6.你们如何分配奖金?最后,许多人照旧会体贴奖金的问题。不外,现如今并不是说发几多,而是如何分配。现金占比几多?延期支付的占比几多?延期时间多长?现在人为组成如此高的比例的赔偿,因此值得去问一问你的团队上一次涨人为是什么时候,这可以你了解下一次涨人为会是什么时候。转载自民众号:金融牛呵呵关于我们eFinancialCareerseFinancialCareers是DHI团体旗下的品牌。DHI是一家在纽约证券交易所上市的公司(纽交所交易代码:DHX)。eFC是世界领先的金融职业平台,为全球金融机构以及从业人员提供专业、便捷的职业交流平台。我们在全球金融业发达的19个市场设有专门的网站,其中包罗亚太,北美,欧洲以及中东地域。eFC为金融机构和猎聘咨询机构在中国以及全球搜寻高端金融从业人员提供信息支持,每个月有凌驾130万金融从业人员登录我们的网站寻找事情时机。在全球我们1,300多家机构招聘金融人才;目前正为海内的知名金融机构寻找人才。eFinancialCareers(jinrongzhaopin)
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