一个国家职业资格证书推广员浅谈国家职业资格证书的；我第一次接触国家职业资格证书，源于我大二的时候的；首先谈法律地位，国家《劳动法》第69条、《职业教；这就是一个大前提，国家将规范所有的劳动力和人才，；其次，什么是职业资格证书？；教师证、律师证、会计证都是职业资格证书；这几大类是大家所熟知的，因为他们在很久之前就逐步；现在国家又开始逐步推出了其他一些职业的国家
一个国家职业资格证书推广员浅谈国家职业资格证书的前景,作用和未来
我第一次接触国家职业资格证书，源于我大二的时候的一次兼职，为重庆创富招收国家职业资格证书的学员。初次接触 ，我对这个职业资格证书的报考不是很了解，但是随着我对相应的资料的收集，逐步对本证书的起源，发展以及未来有了一个比较清晰的了解。
首先谈法律地位，国家《劳动法》第69条、《职业教育法》第一章第八条规定：国家确定职业分类，实行国家职业资格证书制度。
这就是一个大前提，国家将规范所有的劳动力和人才，实行一项在欧洲社会已经深入实行的制度：资格准入制度
其次，什么是职业资格证书？
教师证、律师证、会计证都是职业资格证书
这几大类是大家所熟知的，因为他们在很久之前就逐步的强制推行了，现在大家都知道，没有教师证当不了老师，没有律师证不能当律师，没有会计证当不了会计。
现在国家又开始逐步推出了其他一些职业的国家职业资格证书，包括：人力资源管理师、物流师、物业管理师、广告设计师、理财规划师、心理咨询师、秘书、营销师、电子商务师、营养师、客户服务管理师、企业经营管理师景观设计师等数个国家职业资格证书。
疑问：有的同学说，这些新推出的职业资格证书，没有什么作用，即使不考，我们也可以在社会上寻求到这些工作！而且现在在社会上从事这些职业的人，很多也没有国家职业资格证书啊？！
解疑：职业资格证书制度在推行的过程中有个过渡阶段。
我们80年代的同龄人应该都曾经有一段记忆，那就是学校的老师大量出去培训和考试。我读初中的时候，还有很多初中和小学老师是没有教师证的。后来，这些老师无一例外都去大学参加了老师培训并考取了教师证，这些老老师的资历问题解决后，学校以后招聘的老师，都是具有职业资格的老师。（即持有教师证）
事实上，会计和律师职业的规范都经历了一个漫长的推行阶段。现在若干职业的前途发展又走到了历史的十字路口。
国家为了推行全行业国家职业资格证书的鼓励措施：
和教师、会计等职业不同，目前推行的若干职业证书职业分布十分广泛，强制推行的方法比较困难，国家为了尽快推行国家职业资格证书，采取了一些相应的鼓励措施。
我们大学生能够直接报考3级国家职业资格证书（高级） 对于这样的人，财政部拨专款有相应的财政津贴，退休的时候国家也有补贴。这就意味着，拥有国家职业资格证书的人，将拥有更高的工资待遇和退休待遇。对于这个问题，我不能解释的更为详细，欢迎大家自己查阅资料，用搜索引擎来搜索相应的法律法规。（可以用百度或者狗狗查查即知）
疑问：为什么2006年以前的通过率达到100%，在考试中能够收到统一的作
弊答案？含金量的问题。
解疑：在国家职业资格证书推行之初，人力资源管理师、物流师、物业管理师、广告设计师、理财规划师、心理咨询师、秘书、营销师、电子商务师、营养师、客户服务管理师、企业经营管理师景观设计师等数个国家职业资格证书这些证书很少有人了解，几乎无人报考，所以在考试标准上放的极宽，只要报考就能考上。（大家也知道，曾经的教师证培训就是十分轻松的，也能够公开作弊）
近几次考试
重庆市国家职业资格证书的报考通过率正在以每年10%的速度下降。
上次的西南大学国家职业资格证书的整体通过率50%左右
目前，国家职业资格证书的推行初见成效，国家的统一考试难度正逐年加大，严格程度已不减四六级考试。
所以，晚考试不如早考试。
国家职业资格证书和职业资格证书的区别：
细心的人能够注意，目前社会上还有一些别的职业资格证书
如 全国秘书协会的秘书证
物流协会的物流证书。。等等
这些证书，有的自称国家职业资格证书，有的自称职业资格证书，盖章却是 “物流协会”“秘书协会”等等，众所周知，有关国家职业资格证书的规定是国家法律规定，自然只适用于国家有关部门颁发的相应证书。
目前，除了教师证由教育部，律师证由司法部主持考试和颁发证书以外，人力资源管理师、物流师、物业管理师、广告设计师、理财规划师、心理咨询师、秘书、营销师、电子商务师、营养师、客户服务管理师、企业经营管理师景观设计师等数十个国家职业资格证书均是由人力资源和社会保障部（原劳动部，劳动与社会保障部）主持考试与颁发证书，才具有唯一的法律效用和法律权威。
大家没听说 教师协会和律师协会颁发职业资格证书的吧？
当这些制度更为规范的时候 这些由协会颁发的证书自然会销声匿迹。
国家职业资格证书对找工作有帮助吗？
如前所言，在难度加大，通过率减低的情况下，该认证的含金量大大提高。好学的同学也能够通过这项密集的职业资格证书考试培训中学到知识（主讲都是经验丰富的老师）
我再次声明，拥有资格证书的人不一定能找到相应职业，就像拥有教师证的人不一定能应聘上老师。但是，这是必须的，没有资格证书在将来连应聘的资格也没有。
再次声明现在需要学习并努力才能通过这个考试，想花钱买证现在是行不通的。大家如果有什么职业选择的困惑可以和我交流，我非常愿意和大家分享我的经验和教训。
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、应用写作文书、10职业资格证书的前景,作用和未来等内容。　
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请求业内相关人事或者从事过这一行的朋友帮助：这行以后的前景倒底如何？具体的上岗证要怎样获得，我想自学的话要如何学习，是否是全国统一的证书？考试应在什么时间？我在西安，
我以前从事的是办公室文员的工作,现在想转行.我看到很多招聘上都招物业管理人员,但要相关物业管理上岗证。
请求业内相关人事或者从事过这一行的朋友帮助：这行以后的前景倒底如何？具体的上岗证要怎样获得，我想自学的话要如何学习，是否是全国统一的证书？考试应在什么时间？我在西安，如果获得此证书是否在外地也被认可？谢谢！
如果是建设部办的此类考试那就要近2个月的培训，而且考试很严格。如果是各省市自行自办的物业培训那只要4天，考试开卷.不过此类证都是大同小异。如果你是抱着真才实学的目的，确实想学点东东的，那还是去建设部办的此类培训吧？而且还是能学点东西。如想省力，只为持证上岗那就自己看着办吧？ 费用都是700块左右。
由于物业管理是和房地产业相挂钩的。物业管理的发展也和房产有着很大的关联。要说现在的房产发展势头良好的无非是大城市。
现在的房地产行业紧缺的就是物业管理人才。中国的业内人士也称“物业管理是朝阳产业”。
其他答案（共5个回答）
物业管理的定义明确是为全体业主和用户提供服务的，在公共契约里都这样一条条款：“物业管理的根本宗旨是为全体业主和用户提供及保持良好的生活、工作环境，并尽可能地满足...
物业工作烦之甚烦，你要有充分的思想准备，因为物业基本属于完全服务行当，做物业就是把自己的人权出卖，在工作状态中要忍气吞声，我的物业生涯也是甘油耗尽，苦啊！补充一...
有一个关于物业人的打油诗是这样写的，您看后就知道物业好做不好做了：满腔热血投身物业；西装革履貌似高贵；其实生活极其琐碎；为了生计吃苦受累；鞍前马后终日疲惫；业主...
待人谦和，笑容可掬，对员工一视同仁，千万不能因为觉得员工素质低而摆出轻蔑的态度。人事要的是亲和力。不然其他同事一定会鄙视你。如遇到问题，一定是按照规章制度办事，...
答: #成都紫罗兰时尚公寓#你好，问一下，公寓附近有没有好一点的桑拿浴室，因为到的是半夜，要下午才可以入住
答: 你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考:什么是子宫颈息肉子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。　　子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或梭形，...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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2014年物业行业薪酬现状
& & 随着城市建设和房地产开发的快速发展，物业管理行业也处于快速发展时期。与此同时，行业集中度也明显得到了提升，物业行业已经进入了企业整合、品牌塑造、业务创新和发展模式转型的关键时期。
& & 众达朴信物业行业咨询顾问张博向笔者说道，“物业行业的服务内容已经从四项基础业务逐渐向房屋管家、资产管家和生活管家升级；从服务范围来看，业务也已经渗透到了社区商务、公寓短租、商业运营等多领域产业链纵深。随着移动互联和智能化的应用，物业行业的服务方式也发生着很大的变化。北京、成都、深圳、杭州、西宁等多个城市的住宅小区已经引入移动终端APP用户功能，一向以“劳动密集型”为主要特征的物业管理行业开始积极探索智能服务蓝海。可以说，物业行业的定位已经发生了改变，从以往注重服务，非盈利的辅助功能向利润中心变化。”
& & 虽然目前我国物业服务企业超过7万家，但拥有一级资质的企业数量并不多而且较为集中，分布并不均匀。其中广东和北京拥有一级资质的企业数量分别超过220家和120家，而排名9和10位的湖南和福建则分别为43家和36家。与该排名呈现相似的规律是企业综合实力排名。排名前200名的企业中，广东、上海、北京分别占据了54、31和20家，三到六位的分别是江苏、四川和浙江，排名第10位的山东和湖北仅拥有5家企业。其中，管理规范且总资产比较突出的企业基本都是知名房地产下属物业公司，如万科、保利、绿城、碧桂园、首开、中海等，其2013年盈利能力均位居前列。
& &&虽然行业的发展趋势和前景依然乐观，但仍然很多因素制约着企业的健康平稳发展，快速上涨的人工成本和价格调整机制的缺失困扰着大部分中小企业，如果说前者是经济发展的不可逆结果，那么后者则完全跟市场经济发展脱钩。大部分城市至今仍然在执行90年代的物业服务指导价格，而人员工资近10年则涨了一倍有余。除此之外，全国物业行业从业人员超过612万，但其中只有超过4.3万人取得了物业管理师资格，占比不足1%，可见专业人才匮乏也是短期内无法解决的问题之一。
一、部门经理薪酬涨幅高，年薪超过13万
& &根据众达朴信近日发布的《年物业行业薪酬调研报告》显示，物业行业部门经理层级涨薪幅度最高，中位值达到9.5%，相比与其他行业，部门经理对于企业的作用非常明显，行业间的人才争夺除了基层员工以外，主要精力会投入到管理人员的猎聘中去。根据报告显示，部门经理年薪中位值也超过了13万，虽然与地产、高科技等行业仍然有不小的差距，但随着行业整体转型的成功，“薪酬”水涨船高将成为必然。行业薪酬还有一个现象比较突出，那就是技术工种薪酬水平的直线上升。很多物业公司开出高价招聘给排水工、电工、空调工等岗位，在全行业普技工用工荒的大背景下，工程技术人员的人工成本会在一个不短的时间内持续增长。
二、传统福利居多，行业需要开放个性化福利项目
& & 对于保安、客服等基层员工，薪酬水平缺乏竞争性是行业的普遍现象，在薪酬提升空间有限的情况下，企业需要更多的用心思考福利项目在企业中的应用。根据众达朴信的报告显示，除了国家规定的法定福利以外，超过半数的企业会采取包食宿、体检、防暑降温费等福利措施。看似内容很多，但大部分福利项目近5年内基本没有变化。跟其他行业相比，物业行业的福利实践相对来说走到了后面。如有助于团队建设的国内旅游，只有不到四分之一的企业来采用；员工援助基金则不到百分之十。笔者走访了武汉一家物业公司，该公司会定期对困难家庭员工进行走访，并采取各种各样的奖励和活动，这不仅使大家从枯燥的工作环境中解脱出来，而且还能让大家对企业的满意度大幅提升。随着人工成本压力的逐渐增大，津贴福利项目的人力资源实践将起到决定性的作用。
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