怎样实现国有企业决策机制经营机制的转换

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-17 02:44 标签： 国有企业激励机制现状
我国国有企业经营机制转换的目标是( ) A.使企业成为自主经营.自负盈亏的商品生产者和经营者 B.使企业获得最大的经济效益 C.进一步完善按劳分配和社会保障制度 D.转变政府职能.实行——精英家教网——
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我国国有企业经营机制转换的目标是( ) A.使企业成为自主经营.自负盈亏的商品生产者和经营者 B.使企业获得最大的经济效益 C.进一步完善按劳分配和社会保障制度 D.转变政府职能.实行政企职责分开 【】
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债转股是我国国企扭亏为盈推出的一项新举措，就是由国家组建金融资产管理公司，把部分国企拖欠国有大商业银行的不良债务剥离到金融资产管理公司，由它作为投资主体，使原国有银行与国企之间的债权债务关系转为金融资产管理公司与企业的持股与被持股，或控股与被控股的关系。原来的还本付息转为按股分红。它被称为国企改革与脱困的“三大杀手锏”之一。下列关于债转股说法正确的有
A．有利于降低国企的资产负债率，实现三年脱困的改革和发展目标
B．债转股解除了国企的债务，却增加了商业银行的负担
C．有利于增强国企的竞争力和转换经营机制，建立现代企业制度
D．有利于盘活我国商业银行的不良贷款，防范、化解金融风险和金融危机
阅读材料，完成下列要求。改革开放以来，我国不断深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，积极推动国有经济发展。材料一& 1978年，国有企业开始改革，当时明确提出不搞私有化，但要改革指令性计划体制，发挥市场对国有企业运行的调节作用。国有企业的运行由完全受制于指令性计划，开始转为受计划与市场的双重调节。　　1992年，党的十四大终结了计划与市场之争，确定经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。国有企业终于挣脱指令性计划束缚而逐步走向市场。　　1994年，国务院启动了百户国有企业建立现代企业制度试点工作。通过扩大企业自主权、实行经济责任制、转换经营机制等，为推进国有企业公司制改革提供了有益的探索。　　2003年始，国家对国有企业经营者实行经营业绩考核与年薪制，以产权多元化为基础积极推进公司化改革，组建有限责任公司或股份有限公司，国有企业完全进入市场。　　年，全国国有企业户数从15万户减少到14．5万户，中央企业由196家减少到117家。但国有企业在石油、电信、电力、军工等行业的比重达90％以上。国有企业获得长足发展。　　材料二& 国有企业经济势力发展壮大的同时，在履行社会责任方面面临着越来越多的社会舆论苛责：长期重视国有资产保值增值，但忽视国有企业的价值感召力、文化吸引力建设，社会声誉地位与经济地位不相称；企业自身诉求和公众需求时有不一致，重经济发展指标、轻环境保护、合规经营等方面需要进一步规范；没有责权明确的公共关系管理体系，部分企业与民众沟通不畅，时常因为减薪裁员、经营信息披露不及时等陷入舆论困境。&(1)结合材料一，运用经济生活知识，分析我国国有企业改革取得成功的原因。(6分)&(2)结合材料二，运用经济生活知识，说明我国国有企业应如何突破这种舆论困境?(6分)&
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在全国转换企业经营机制
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你可能喜欢国有大中型企业经营机制转换形式及其外部环境分析
该文运用现代管理中系统论的基本原理,在分析企业经营机制的涵义及内容体系的基础上,根据"两权分离"理论,提出了企业经营机制的目标模式是一个由企业动力机制分系统、约束机制分系统和运行机制分系统所组成的三维立体模式.完善企业经营机制,一方面,就是要探讨转换企业经营机制的个体经营形式以及在企业内部进行领导制度、劳动用工、工资分配和组织机构等方面的配套改革,使企业适应市场需求,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产经营者;另一方面,还必须从国家宏观调控、市场和社会保障等方面为企业经营机制创造一个良好的...展开
该文运用现代管理中系统论的基本原理,在分析企业经营机制的涵义及内容体系的基础上,根据"两权分离"理论,提出了企业经营机制的目标模式是一个由企业动力机制分系统、约束机制分系统和运行机制分系统所组成的三维立体模式.完善企业经营机制,一方面,就是要探讨转换企业经营机制的个体经营形式以及在企业内部进行领导制度、劳动用工、工资分配和组织机构等方面的配套改革,使企业适应市场需求,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产经营者;另一方面,还必须从国家宏观调控、市场和社会保障等方面为企业经营机制创造一个良好的外部环境.使国有大中型企业在社会主义制度下充分发挥其强大的经济支柱的作用.收起
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&&8:00-11:30,13:00-17:00(工作日)推进国有企业内部改革需加快经营机制的转换
学人简介：&&&&国务院国有重点大型企业监事会主席内容辑要：&&&&经过多年的不断探索，国有企业改革发展已经取得很大成效，但改革仍处于进行时，需要进一步解决体制问题、机制问题和结构问题。季晓南&&&&国有经济地位与作用是一个历史的和动态的过程。一般而言，国有经济的规模与一个国家工业化的发展阶段之间存在着内在的联系，不同的经济发展阶段，客观上要求不同规模的国有经济，其所处的地位和作用也大不相同。&&&&世界银行的一些专家曾对西方发达市场经济国家的国有经济发展趋势做过调查，结果显示，国有经济的规模与工业化发展阶段之间存在着内在的联系，他们提出了一种抛物线式的曲线论，即在工业发展的“幼年时期”，国有经济比重最小，分布的领域比较狭窄，发展速度也相对缓慢；到工业发展的“成长期”，即经济起飞阶段，社会对国有企业的需求大大提高，国有经济比重明显快速上升，部门也越来越广；到了工业发展的“成熟期”，国有经济的发展达到最高峰；进入“后工业化时期”，国有经济的比重则逐渐下降，部门分布也开始收缩。&&&&经过多年的不断探索，我国国有企业改革发展已经取得很大成效，但仍面临体制、机制和结构等深层次问题，改革仍处于进行时。而打好国有企业改革攻坚战，既需要更大政治魄力和勇气，也需要坚持正确方向和路径。尤其应关注以下几个方面：&&&&――继续推进国有企业公司制股份制改革，使股份制成为国有大型企业的主要实现形式。一方面，要按照中央精神继续深化大型国有企业的股份制改革，另一方面，要警惕以股份制为名推行私有化的倾向，保持国有经济对关键领域和重要行业的控制力。&&&&――继续完善公司治理结构，加快现代企业制度建设步伐。完善的公司治理结构是现代企业制度的核心，而完善公司治理的关键是要加强和改进董事会建设，因此建立健全有效的董事会就成为大型国有企业建立现代企业制度的关键。&&&&――继续推进国有企业内部改革，加快建立适应市场竞争要求的经营机制。转换国有企业的经营机制，事关职工的进退和企业的稳定，事关职工的薪酬和社会的分配关系，一方面，要按照市场经济的要求坚定不移地深化国有企业内部各项制度改革，尽快形成适应市场竞争要求的经营机制，另一方面，要积极稳妥地推进国有企业经营机制的转换，确保企业和社会的基本稳定。&&&&――继续完善国有资本有进有退、合理流动的机制，继续推进国有经济布局和结构的调整。
【期号：2421】【版面：B01】【作者：季晓南】【】
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