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工伤处理常见问题解答
作者:佛山万林　　时间:　　 　　浏览量：0　　
&& 在长期处理工伤事故过程中，佛山万林律师所将工伤工友遇到的常见的问题进行了汇总，结合法律法规和具体操作实践，分六个部分（工伤处理程序、住院治疗期间、工伤认定、工伤评残、工伤赔偿、工伤仲裁），进行了解答，基本涵盖了在工伤处理过程中经常遇到的问题。
&&&&&&&&&&& 一、工伤处理程序常见问题
1、工伤处理流程是怎样的？
&& 事故发生→治疗→工伤认定→评残→调解→仲裁→一审→二审→强制执行
2、工伤后厂方不配合,不盖章怎么办?
&& 工伤处理过程中,如果厂方不配合,劳动者可以自己按法律程序走,工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的,并不是一定要厂方配合才能处理得了。
3、工伤后是不是一定要在厂里待，不然没得赔？
&& 很多工友受伤后，认为一定要待在厂里，或者待在医院，不然没得赔，这是错误的理解，只能受伤是工作受伤，属于工伤，受伤后是否待在厂里或医院跟赔偿没有必然的关系，待在出租房里或者回老家一样需要赔偿。
4、打散工，出了工伤怎么办？
&&&& 做散工或临时工的，在没有劳动合同、没有工资单、没有社保的情况下，一般是按提供劳务者受害直接到法院起诉，不经过劳动局处理。
5、如何确定劳动关系？只能仲裁吗？
&&& 申请工伤认定的前提是劳动者与厂方存在劳动关系，如果没有劳动关系证明，是无法认定工伤的，如果劳动者什么证明都没有，仲裁是一种方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章; 二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；三是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可。
6、厂方未买社保，补社保，该如何办？
&&&&要求单位补交社保等于行政部门管理事宜，不属于劳动争议范畴，不能通过申请仲裁解决，劳动局不受理补交社保的仲裁申请，只有到社保局或者地税投诉处理，通过行政途径或行政诉讼解决。新的法律规定还可以申请先行支付，就是要求社保先行支付工伤赔偿款，社保基金支付赔偿后，社保再去追老板。
7、老板确实没钱赔如何办？
&&&&&按法律程序走,先让劳动局或法院判决,申请强制执行,如果有机器或者设备,法院可以拍卖,在实践中也确实存在打赢了官司了执行不了的情况,只能等老板有钱了再执行的。
8、老板没买社保怎么办？
老板没买社保，所有的工伤赔偿均有老板承担。
9、能不能申请保全财产，扣住老板的资产
&& 工伤认定下来后，可以向法院申请财产保全，扣住公司的机器和设备，财产保全后,老板是不能转移或者出售公司的机器和设备的。
10、下午17时30分下班，17时40分时下班途中受伤，老板一直强调是下班了，个人承担更多责任，是否自己的责任多些呢？
&& 只要是下班途中发生了非本人主要责任的交通事故,均可认定为工伤,法律规定工伤适用无过错责任,就是工人是没有过错的,所有责任均有公司承担。
11、厂方工伤未赔偿，被赶出来怎么办？
&& 被赶出厂没关系，在不在厂里与赔偿没关系的，出了厂按法律程序走，厂方一样需要赔偿的。
12、老板说我违法操作操作，自己有责任，自己要负一部分责任？
&& 老板的说法不对，法律规定工伤是适用无过错责任，就是发生了工伤，认定为工伤后，所有责任均由厂方承担，工人无需承担责任。
13、工伤认定已经下来，不发工资怎么办
&&& 按法律规定，工伤后是要按原工资待遇发放的，不过不发也没有关系，到时赔偿时可以一起要回来。
14、工伤致左股骨干骨折，赔偿多少钱合理，走法律程序怎么走，胜算多大，打官司要怎么打，劳动关系证明没有，工伤证明都没有要怎么才能搞定这些？
&&&&&左股骨干骨折评残大致九级左右，赔偿主要是根据伤残级别和受伤前12个月的平均工资计算得出，工伤的法律程序是先申请工伤认定，然后评残，再要求赔偿，工伤就是赔多赔少的问题，一般不存在输赢的问题，没有劳动关系证明，可以搜集一些间接证据，形成证据链，互相印证，如果也无法取得这些证据，就申请仲裁，仲裁存在劳动关系。
15、出院老板要求补签劳动合同，工资签1500元，实际工资3600元，要不要签？
&&& 老板要求补签劳动合同，主要是怕赔偿双倍工资，如果劳动合同内容与实际情况不符，劳动者最好不要补签，如果劳动合同内容与事实相符，劳动者又想劳动合同作为认定工伤的证据，则只能抓大放小，根据自身的实际情况决定是否补签。
16、接装修公司的活做，在工地发生工伤如何处理？
&&&& 装修公司现在的用工模式比较临散，装修公司接到业主的活后，然后按泥水工、木工、水电工等分包给个人做，那工人在工地受伤，应如何处理？这种情况多数是口头协议，没有合同，没有社保，没有厂牌，建议按提供劳务者受害纠纷直接到法院起诉装修公司。
17、腰椎间盘突出能否认定工伤，老板说是自己的病，不能认定工伤？
&&&&如果医生有注明是外伤性腰椎盘突出是可以认定工伤的，如果没有注明或者无法分辨是外伤性还是自身疾病，最好到司法鉴定所做个鉴定，鉴定下腰椎盘突出与外伤的因果关系。
18、现在还住厂里，厂里让我去上班，伤还没好，要怎么办，不上行吗？
&&&工人受工伤后，很多厂方打电话给伤者，要求伤者去上班，不然按自动离职处理，很多伤者以为按自己离职处理后，以后工伤就没得赔偿了，不是这样的，是否去上班，就看劳动者是否愿意去上班，不去上班对工伤赔偿没有影响的。可以口头告知厂方，伤还没有好，不去上班即可。
19、意外险和雇主责任险与工伤什么关系？赔偿款是老板的还是劳动者的？
&&&&&由于购买社保（包含医疗、养老、工伤、生育、失业）费用较高，很多厂方不愿意为劳动者购买社保，以够买团体意外险和雇主责任险来代替社保，出工伤后，保险公司会赔偿一部分，团体意外险的赔偿属于劳动者，雇主责任险的赔偿属于老板，就是如果买了意外险，劳动者可以得到两份赔偿，保险公司赔偿一部分，老板还需要按工伤的标准赔偿给劳动者，雇主责任是老板赔偿给劳动者后，保险公司再赔偿给老板的。
20、工伤处理过程中的注意事项
（1）从厂方拿钱时，厂方需要劳动者写收条，写收条一定要写大写，小写的话很容易在前面加一个数字，本来收到5000元，有可能变成收到15000元了。
（2）厂方要求写辞职报告，补签合同，签订协议等都需要了解清楚才签，不要随便签名确认。
（3）在处理工伤事故过程中，要依法维权，不能作出违法的行为，被派出拘留就得不偿失了，工伤维权过程中常见的违法行为：
& 1、玩跳楼 易换来聚众扰乱秩序罪
& 2、绑老板 易招来非法拘禁罪
& 3、毁机器 易惹来破坏生产经营罪
& 4、卖产品 易招致职务侵占罪
&&&&&&二、住院治疗期间常见问题
1、医疗费是老板交的钱，资料全部拿去了，如何办？
一般工伤医疗费都是由老板出的，医疗费发票可以由老板拿，病历资料可以到医院的病案室复印，复印入院记录、出院小结、手术记录和X光片或者CT片报告单。
2、厂方不给医疗费拆钢板如何办？
&& 只能自己先垫付，保留好发票和病历，赔偿时一起要回来。
3、老板不来结帐，医院不给诊断证明，一定要厂方结账，如何处理？
&& 有的厂方交了一部分钱后，不交钱了，伤者可以出院了也不来交钱，这种情况下，伤者只能自己先垫付医疗费，保留好发票和病历，到时赔偿时一起要回来。
4、病历资料包含哪些？
出院小结、诊断证明、病历本、手术记录
5、进医院时用了别人名字怎么处理？
&要求医院改成自己的真实姓名，需要找医院的医务科，履行一定要手续。
6、老板将医院的病历资料原件拿走怎么办，很多小医院将病历资料原件给老板，理由是钱是老板出的？
&&& 出院时，如果医疗费是老板出的，医疗费发票可以给厂方，但病历资料原件应由劳动者自己保留，以便以后复诊和进行工伤赔偿事宜，如果老板也要原件，也可以将病历资料复印一份让医院盖公章，厂方一份，劳动者一份，这样就可以了。病历资料属于病人自己的，不是谁出钱就是谁的，某些小医院坚持只能老板，不给劳动者，又不同意复印盖章，劳动者可以到卫生局投诉。
7、老板不理不睬，老板付了医疗费，一直让我等，如何能拿到钱？
直接走法律程序，工伤所有程序劳动者都是可以单方面进行的，不需要厂方的配合。
8、出院小结，老板搞不见了怎么办？
&& 可以拿身份证到医院的病案室复印。
9、工伤出院时注意事项
（1）、发票和病历由谁拿？一般工伤医疗费都是由老板出的，医疗费发票可以由老板拿，但病历本、诊断证明和出院小结应由劳动者拿原件，如果老板也需要原件，可以将病历本、诊断证明和出院小结复印一份，让医院盖章，厂方和劳动者一人一分原件。
（2）、出院时应保留如下资料：
1、出院记录（出院小结）；2、诊断证明书；3、病历本；4、医疗费收费收据；5、药品明细清单；6、X光片、CT片及报告单。医疗费收费收据和药品明细清单原件可以给厂方。
（3）出院时要让医生开什么证明
诊断证明或出院小结应注明如下内容：（1）、住院期间的需要护理人员；（2）、出院后全休多长时间。
（4）出院后门诊治疗注意事项
& 出院后定期看门诊，每次看门诊，需要医生在病历本上写明就医情况，并保留好医疗费收费收据。出院后看门诊的费用，如果厂方不出，自己先垫付，保留好发票和病历是一样可以赔偿的，出院后护理费和伙食补助费一般是无法赔偿的。
&&&&&&&&&&&& 三、工伤认定常见问题
& 1、工伤认定程序怎么走？
& 到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格&→到劳动局提交材料→60天内拿结果。
2、工伤认定期限是如何规定的？
&厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定。
3、工伤认定由谁去申请？
&&厂方、劳动者和劳动者的近亲属都可以申请，亲属去申请时，需要提供亲属关系证明，户口本、结婚证等。
4、在哪里申请工伤认定？
&&厂方所在地的劳动局，现在叫人力资源和社会保障局，有的镇工伤认定申请是到当地行政服务中心。
5、工伤认定需要多长时间出结果？
法律规定最长时间2个月。
6、申请工伤认定需要什么材料？
一、工伤认定申请表；
二、身份证复印件；
三、医院诊断证明或职业病诊断证明；
四、工商企业登记档案资料
五、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）
六、工伤事故报告书
七、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
7、工商企业登记档案资料在哪能拿到？
&&&到当地工商局或行政服务中心，带上本人的身份证即可打印，工商企业登记档案资料是对外公开的，任何公民都可以打印，记得带上银行卡，有的地方不接受现金，只能刷卡，费用5元左右。
8、厂方去申请工伤认定，但写明是由于工人违规操作受伤，对工伤认定有没有影响？
&&&&很多厂方去申请工伤认定时，注明发生工伤事故是由于工人违规操作，工人应负一定的责任，这样的描述是不影响工伤认定的，工伤适用工人无过错原则，只要认定为工伤，工人是没有过错的，所有责任和赔偿均由厂方承担。
9、什么证明都没有，没有劳动合同、工资条、厂牌、工伤服、饭卡、合同、罚款单、银行转账记录，全部都没有怎么办？如何认定工伤？
&&&很多工伤工友受伤后，什么证明都没有，那如何认定工伤的，一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门;&二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；三是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可；四是申请仲裁，仲裁与厂方存在劳动关系，然后再申请工伤认定。
10、工伤认定期限1年，是指当年那个年度，还是指总期限一年？
&&&工伤认定1年的期限是指从受伤日起计算往后一年时间，而不是指受伤那个年度一年内，比如工伤受伤是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申请的，而不是到2015年12月31日。
11、出院资料全部由老板拿走，申请工伤认定怎么走
&&&在实践中，医疗费一般都是由老板出的，在出院时，老板结帐时将所有的病历拿走了，劳动者可以到医院病案室复印入院记录和出院小结，然后找主管医生补开一张诊断证明，就可以申请工伤认定了。
12、厂方不配合、不申请、不签字、不盖章怎么办？
&&&厂方不申请工伤认定，劳动者可以准备材料到劳动局自己申请，只要资料齐全，不需要厂方盖章签字的。
12、事故发生地与企业注册所在地不在一个地方，在哪里申请工伤认定？
& 两个地方都可以申请工伤认定，都有法律依据。
13、工伤认定要注意事项
（1）注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了。&
（2）工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到时评残时，就有可能漏掉的伤情无法评残。
（3）对有争议的工伤认定，如果厂方申请工伤认定，一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求，厂方在申请时，可能做不利于劳动者的描述，一旦劳动局不予认定工伤，再处理就非常麻烦。
&&&&&&&&&&& 三、工伤评残常见问题
&1、工伤评残程序怎么走？
& 到劳动局拿劳动能力鉴定申请表→填写表格&→到劳动局提交材料→劳动局开介绍信→带齐资料到指定医院评残→等劳动局通知拿结果。
2、评残去哪里申请，谁来申请?多少天出结果？评残费用多少钱？
评残是到当地劳动局申请，然后到当地劳动局指定的医院评残，厂方和劳动者都可以申请，最长60天内出结果，一般15-20左右就可以出结果，评残费用87元。
3、评残评为九级，厂里不服怎么办？
只能配合厂方进行重新鉴定和再次鉴定，等结果出来后再申请仲裁。
3、钢板未拆除，能不能评残？
&一般工伤评残是要等钢板拆了以后才可以评残，但有的钢板不需要取的，让医生开证明，说明钢板不用取的，钢板没拆也可以评残的，但没有拆钢板去评残，后期拆钢板的费用是赔偿不了的。
4、劳动能力鉴定书收到了,申诉15天过了怎么办？
&& 劳动能力鉴定书下来后，厂方或者劳动者不服，都可以向上一级劳动能力鉴定委员会或省劳动能力鉴定委员会申请复评，过了15天就无法申请复评了，但在评残过了一年后，可以再申请评残。
5、评残结果下来，老板不给钱怎么办？
直接到劳动局申请仲裁，起诉厂方。
6、佛山工伤评残到哪里去？
当地的劳动局去交材料开介绍信，然后到劳动局指定的医院评残，禅城区到禅城中心医院和第五人民医院，南海区到南海人民医院和南海中医院，顺德区到顺德区第一人民医院，高明区到高明区人民医院，三水区到三水人民医院。
8、老板始终不让拿评残，过了15天怎么办？
&&&& 评残报告是厂里一份,劳动者一份的,申请复评15天的时效是从劳动者本人签字拿到鉴定结果那天开始计算15天。
9、老板咨询过，老板说评不上怎么办？
评残是以劳动能力鉴定委员会鉴定为准,不是以老板说了算的,劳动者不确认能否评残的话,可以按程序走,让劳鉴委出份结果,争取下。
10、司法鉴定与劳动能力委员会鉴定的区别
& 司法鉴定只适用于和老板私了作为一个依据,如果老板不同意私了,劳动局是不认司法鉴定的,只有先申请工伤认定,然后劳动局指定医院进行评残,劳动能力鉴定委员会出具伤残鉴定结果。
11、要是劳鉴委评的停工留薪期与医生开的证明不一致，以哪个为准？
&&&& 劳动仲裁委是以劳鉴委鉴定的停工留薪期为准，不依据医生开的证明，停工留薪期到期后，还需要治疗的，可以申请继续治疗或停工留薪期延长。
12、评残一年后再重新评残？
&&&&从评残结果下来一年后，如果伤情有变化，可以申请重新评残，但有的区需要提供劳动合同关系证明。
13、评残要多长时间，
&初评最长60天，复评最长60天，省重评最长90天,一般初评15-20天左右可以出结果,复评30天左右,省重评30天左右。
14、第二次手术后多长时间评残
一般第二次手术后一个月左右就可以到劳动局开介绍信,到劳动局指定的医院评残
15、工伤评残注意事项
1、评残时要做两项，一是伤残鉴定，二是停工留薪期鉴定，如果截肢需要做安装假肢鉴定
2、如果有内固定的，需要拆除内固定才可以评残；
3、如果有神经损伤需要做肌电图检测，颅脑损伤导致精神障碍的需要做精神方面的鉴定。
&&&&&&&&&&&&&&&四、工伤赔偿常见问题
1、工伤赔偿有哪些项目？
&1、医疗费
&2、住院伙食补助费
&3、交通费
&4、安装辅助器具
&5、停工留薪工资
&6、护理费
&7、伤残津贴
&8、一次性伤残补助金
&9、一次性医疗补助金
&10、一次性伤残就业补助金
根据不同的损伤具体赔偿项目为：
（1）门诊治疗，没有住院治疗伤者
医疗费&&停工留薪工资&&交通费
（2）评不上残疾伤者
医疗费&&住院伙食补助费&&护理费&&停工留薪工资&&交通费
（3）5－10级伤残赔偿项目
医疗费&&住院伙食补助费&&护理费&&停工留薪工资&&交通费&&安装辅助器具&&一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（4）1－4级伤残赔偿项目
医疗费&&住院伙食补助费&&护理费&&停工留薪工资&&交通费&&安装辅助器具、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、
（5）工伤死亡的赔偿项目
工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
2、工资包含哪些内容，在计算工伤赔偿时，要以本人工资为标准,是应得工资还是实发工资?税前还是税后?是否包含加班费、奖金、社保费用？季度奖、年终奖是否属于工资部分？哪些收入不属于工资的组成部分？
1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算工伤赔偿和经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。
2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
3、对于用人单位对因劳动者在提供劳动、履行职务过程中所指出的必要费用而作出补贴，该种补贴是否属于工资的一部分？对此应区分不同的情况对待：（1）如用人单位所支付的补贴属于实报实销，根据劳动者实际支出数额来定期支付的，该种补贴属于用人单位公务支出，不能纳入劳动者的工资范围：（2）如用人单位所支付的补贴属于定期定额发放，与劳动者是否存在该项支出或该项支出的数额没有必然联系的，该种补贴应视为用人单位对劳动者的工资性的津贴补贴，应纳入工资计算的范围。（摘自佛山中级人民法院《新编劳动争议审判实务》）。
&&4、工伤赔偿和经济补偿工资不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（摘自《广东省高级人民法院&广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》）。
3、厂方说请专业的护工，不让其老婆去护理，两个人护理，老婆+护工如何赔偿？
&& 一般骨折或创伤，只支持一个人的护理，请了护工，老婆也在护理，只能赔偿一个人的护理费。
4、工伤护理费怎么算
&&&& 如果是家属护理,可以开护理人员的收入证明,一般需要是直系家属才可以的,其他亲戚的收入证明,仲裁员一般是不认可的,在实践中,仲裁委和法院一般都参照当地的护工的标准予以赔付,一般是50-100元每天.另外需要医生的出院病历上注明需要护理人员才可以赔付护理费的。
5、护理人员是否要赔偿护理人员的伙食费
护理人员只赔偿护理费，不赔偿护理人员的伙食费的。
6、出院后老公护理，还可不可以要护理费？
& 一般护理费只赔偿住院期间的，受伤非常严重，需要有医生的证明或者司法鉴定所证明，证明需要护理才可以赔偿护理费。
7、厂里还要我承担工伤医疗费，认为我违规操作，要我承担部分责任。
&&& 工人在工伤过程中是适用无过错责任的，就是一旦认定工伤，工人是无需承担责任，赔偿责任全部由厂方承担，这是法律规定。
8、工伤有没有营养费赔偿
&根据&工伤保险条例&的规定,工伤是没有营养费赔偿的。
9、停工留薪工资怎么发？
&&&&&按法律规定，是按受伤前12个月的平均工资发放。
10、停工留薪期不服怎么办
&&& 可以申请复评，也可以申请医疗期延长。
11、工伤后厂方只给30元/天，什么都没有，要怎么办？除了30元/天，还有其他赔偿吗？
&&& 发生工伤后，很多厂方只给工人发几十元一天，或者按最低工资发放，还有厂方不付任何工资，这种情况下，没关系的，发多少收多少，到时等评残后一起要回来，差额厂方需要补齐的。
12、受伤期间是否有工资发放、厂方工资按70%付是否合理？
& 不合理的，按法律规定，是要按受伤前12个月的平均工资发放，现在老板按70%发放也没关系，先发多少收多少，到时赔偿的时候差额可以一起要回来的。
13、伤没好，但医院写了休息期，医疗终结期，是不是过了医疗终结期，工资就不用发了
&& 佛山地区的劳动局是以劳鉴委鉴定的停工留薪为准，停工留薪期到期了，法律规定就不用发工资了，有的市是以医院注明的休息期为准，过了医疗期，法律规定是不用发工资的。
14、平均工资从什么时候开始算，中间一个月没有满勤，工资如何计算
&&&& 计算工伤赔偿的工资标准是按受伤前12个月的平均工资计算，如果没做到12个月，就按实际工作月份计算工资标准，如果中间一个月只做了几天，或春节请假，没满勤的月份可以剔除出来，不纳入计算工资的标准。
15、受伤后是否有工资
&&& 按法律规定受伤后保持原待遇不变,要发放和受伤前一样的工资,发放到医疗终结,劳鉴委会鉴定停工留薪期,停工留薪期内工资都要按原待遇发放.
16、工伤评残结果出来后，老板只愿意付3万元，能不能先拿了3万元，再走法律程序，再找老板赔偿？
&&& 一般签定了协议，就很难找老板再赔偿，除非赔偿金额过低，低于法律规定赔偿的一半都不到，法院会认定显失公司，认为协议无效，但程序也非常繁琐，不建议先拿3万元，再走法律程序走老板赔偿。
17、工资分两部分发，一部分发银行，一部分发现金，签两份工资单，工资按哪个标准计算？
&& 不少用人单位出于逃避补偿金、税收等责任，人为地将劳动者的工资进行拆分，做两份工资单，工资分两次发，并分别让劳动者签名，在出现争议时，仅拿出其中一份工资条，企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时，法院通常会采纳劳动者的主张或者按佛山在岗职工平均工资作为工资标准。
18、医疗费问题，单位要求自己承担一部分是否合理？
&&&&发生工伤后，很多厂方认为是工人违规操作才导致工伤的发生，应负相应的责任，厂方这样理解是没有法律依据的，根据法律规定，工伤适用工人无过错责任，发生工伤后，工人是无过错的，所有赔偿均是厂方承担。
19、没有工资单，工伤赔偿中的本人工资怎么算
根据工人受伤前12个月的平均工资计算，按实际工资计算赔偿，需要厂方举证工资标准，如果厂方不举证，劳动局一般按劳动者要求的标准或者当地在岗职工平均工资计算，2015年佛山市在岗职工平均工资为4196元/月。
20、12个月工资中，有2.3个月请假了，工资比较低，怎么算？
&&&&&如果中间有月份请假了，没有做满22天的，可以将这个月份的工资剔除，再向前推几个月，算够12个月进行计算工资。
21、合同签了工资1310元，哪赔偿按哪个标准赔偿？
&&&& 1310元是最低工资，赔偿标准是按实际工资进行赔偿的，是按受伤前12个月的平均工资进行赔偿，不是按最低工资赔偿。
22、老板住院期间给了生活费，一个月3000元，是否以后要扣回去？
&&&& 以后赔偿时，按法律规定计算出赔偿数目，但老板提前付的工资是要扣回去的。
23、只做了几天就受伤了，没有一个月，没发过工资，工资如何计算？
&& 参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，一般劳动局按当地在岗职工平均工资计算，也有劳动局按当地在岗职工平均工资的60%计算，2015年佛山市在岗职工平均工资为4196元/月，60%即是2518元。
1、工伤截肢，假肢费用如何赔偿？
&&&& 如果单位购买了社保，由社保基金赔偿假肢费用，每四年更换一次，每次需要申请，如果没有购买社保，根据《广东省高级人民法院、
广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第7条的规定，一次性赔偿至70周岁，每四年更换一次。2、没有签劳动合同的二倍工资问题
& &&按法律规定，入职后第二月起，厂方就要与劳动者签定劳动合同，如果没有签定劳动合同，就要赔偿劳动者双倍工资，但赔偿二倍工资有时效要求，从入职第13个月时申请仲裁，赔偿最多，赔偿11个月的双倍工资，然后逐月递减，从入职时计算二年后就无权请求双倍工资了，就超过了时效。
3、社保工资与实际工资存在差额
&&&&&先领取社保应赔偿的部分，差额由厂方补齐，法律依据：《广东省工伤保险条例》第58条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
4、2月份春节请假，工资比其他月份少，这月工资算不算？
&& 按劳动法规定，正常一个月的上班时候应是21.75天，如果当月没有做够21.75天的，可以将这个月的工资予以剔除，不纳入计算工资标准，再向前推一个月。
5、我在厂里干了十几年，有没有工龄补偿？
&&有的工友在厂里做了十几年，发生了工伤，赔偿时是否可以要求工龄补偿，一年赔偿一个月，一般只有工厂没有购买社保，劳动者可以要求一年一个月的经济补偿，从2008年开始补偿，其他情况，很难要求公司赔偿一年赔偿一个月的经济补偿。
6、购买社保1854元，实际工资3000多元；
　根据《广东省工伤保险条例》第58条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。先到社保领取社保应赔偿的部分，差额部分应由单位补足。
7、上了40多天班，未发过工资，工伤应按哪个标准计算？
&&&&&如果有证据证明你的工资，按你一个月的工资计算，如果没有证据证明，按佛山市职工平均工资计算。
8、没签合同，有没有双倍工资赔偿？
&& 没签劳动合同，按法律规定，从入职第二个月起要赔偿双倍工资，但赔偿双倍工资有时效要求，过了时效，劳动局就不支持了，从入职当月计算，过了二年就完全过了时效，从入职时计算，第13个月计算赔偿最多，赔偿11个月的双倍工资，然后逐月递减，直到二年时过了时效。在请求双倍工资时，可以提前请求，不一定要等到工伤处理时再请求，不然过了时效就无法赔偿了。
9、评完级，再做几年，一次性就业金是按受伤前工资算还是按辞职时平均工资算？
&&& 法律上没有明文规定，法律上存在很大的争议，各劳动局处理也不一致，申请仲裁时可以按高的标准申请。
10、月头月尾共工作20天，工资发了2000元，哪工资如何计算
可以将工资计算到天，一天多少钱，然后乘以30天就得出月平均月资，做了20天，工资2000元，那每天100元，一个月就3000元，可以按3000元申请仲裁。
11、受伤后公司不按实际工资发，只发最低工资怎么办？
&&&&&这种情况没有关系的，发多少先收多少，到时赔偿时差额可以一起要回来，按法律规定，受伤后的工资要按受伤前12个月的平均工资发放，发到停工留薪期结束。
12、工伤能不能请求精神抚慰金赔偿？
& 按《工伤保险条例》的规定，一般工伤是没有精神抚慰金赔偿的，只有属于安全生产事故或者职业病才可以请求精神抚慰金赔偿。
一、应大至了解清楚工伤法律规定应得的赔偿款是多少，一经签署是不可反悔的
&&&36、与厂方私了注意事项。
&& （1）、赔偿金额一定要注明清楚，注明大小写。
&&&（2）要写清楚什么时候付清，如果到期没付清，违约金付多少，这样就防止调解后拖欠不给钱。
&&&（3）一定要公司加盖公章。
&&&（4）自己要保留一份原件。
五、工伤仲裁常见问题
1、工伤仲裁程序怎么走？
&& 准备好材料→到劳动局提交材料立案→劳动局受理→发传票通知开庭时间→仲裁开庭→拿仲裁裁决书→决定是否起诉到法院
2、工伤申请仲裁需要什么材料？
（1）、仲裁申请书；
（2）、身份证复印件；
（3）、工商企业档案登记资料
（4）、工伤认定书；
（5）、劳动能力鉴定结论书
（6）、停工留薪鉴定书
（7）、门诊病历、诊断证明、出院小结
（8）、银行的工资明细清单
（9）、同意安装假肢鉴定书
（10）、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表
2、工伤申请仲裁注意事项
（1）、先要认定工伤，然后评残，再申请劳动仲裁，要按这样的法律程序走，程序不能颠倒；
（2）、时效问题，从伤残鉴定结果出来后1年内要申请仲裁，不然过了时效，劳动局则不予受理；
（3）、申请仲裁的材料原件按[工伤仲裁所需材料]顺序整理好，并复印两份，立案时将二份复印件交给劳动局，一份是给劳动局的，一份是劳动局要送达给厂方的；
（4）、仲裁前准备好调解方案，劳动局开庭过程中，一般先组织调解，如果劳动者的要求与厂方愿意付的赔偿差距太大，直接开庭，省得浪费时间，如果双方当事人能达成调解协议，劳动局制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。调解书具有强制执行力，承担责任的一方如果不履行调解书规定义务，另一方可向人民法院申请强制执行。
（5）、如果与厂方调解的话，要写明具体的支付时间、支付金额和支付帐户，并约定违约金，厂方没有按期支付，需支付违约金多少元。
（6）、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式。
（7）、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，开庭当天一定要带齐资料原件准时到劳动局开庭， 仲裁申请人无正当理由不到庭，视做撤回申请处理;被申请人（厂方）无故不到庭，不影响仲裁进行。
（8）、拿仲裁裁决书时，要将送达回证也要复印一份，好确认起诉时间和申请执行时间；
（9）、工伤仲裁开庭时注意事项
&& 仲裁的开庭审理主要经过以下三个阶段：调查阶段→辩论阶段→调解阶段。开庭前仲裁员一般会询问双方当事人对出庭人员和仲裁员有没有异议，回答“没有异议”即可。
&&& (1)调查阶段。仲裁庭调查阶段自开庭时开始。开庭时，先由申请人陈述案情（回答与仲裁申请书一致即可），讲明事实后由被申请人答辩、陈述
事实，仲裁员提问当事人。仲裁调查阶段中双方当事人对自己的主张都应提供证据，并对出示的证据当庭质证。开庭时厂方提交的材料要仔细审核，证据上不是自己签名的，要及时申请笔迹鉴定。
&&& (2)辩论阶段。当事人在仲裁庭主持下，就案件争议的事实和适用法律陈述自己的主张，相互辩驳和论证，以维护自己的合法权益。辩论结束后，由首席仲裁员或独任仲裁员征询当事人最后意见。
&&&& (3)调解阶段。在实践中一般开庭前仲裁员就主持调解，调解不成再开庭。调解达成协议后，仲裁庭应制作调节协议书，或根据协议结果制作裁决书。调解书、协议书与裁决书具有同等的法律效力。