单位让职工停企业待岗职工管理办法最长多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 22:57 标签： 职工待岗协议书
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律师信箱：让员工回家待岗单位也应付工资
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　　编辑同志：
　　我们于2011年8月与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从今年2月起，公司由于订单短缺，遂让我们回家待岗。此后，我们曾要求公司支付工资或生活费用，但被公司拒绝：法律规定按劳付酬，你们待岗期间没有为公司干过任何工作，也没有为公司创造任何效益，怎么能索要工资等费用？请问：公司的理由成立吗？
　　娄婷等23人娄婷等读者：
　　公司的理由不能成立，你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费，并缴纳社会保险费。
　　一方面，待岗不是拒付工资的理由。《劳动法》第五十条规定：&不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&《工资支付暂行规定》第十五条也指出：&用人单位不得克扣劳动者工资。&《违反&劳动法&行政处罚办法》也有类似规定。这些规定一致表明，用人单位必须按照法律的规定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。即公司同样无权以待岗为借口克扣你们的工资。
　　另一方面，《工资支付暂行规定》第十二条规定:&非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。&而你们之所以待岗，完全是由于公司的原因，而且是根据公司的要求。
　　再一方面，公司应当支付生活费等。《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第58条、第74条分别规定：&企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。&&企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。&即虽然你们在家待岗，没有为公司工作，也没有为公司创造任何效益，但公司也必须支付上述费用。
　　法律顾问：
　　律师信箱
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单位整合 职工待岗第一个月应发工资
作者：颜东岳来源：劳动午报发布时间：字体放大字体缩小
　　案情：&&& 周女士等人是一家公司的职工。两个月前，公司鉴于周女士等人所在部门的一些工作职能与另外两个部门之间存在重叠、交叉之处，甚至导致不时出现相互推诿、相互扯皮、相互倾轧、效率低下的现象，遂经董事会讨论决定：对三个部门进行整合，重新组建一个新的部门统一负责行使相应职权。整合试运行期间，只留60%的人员上岗，其余一律暂时离岗，回家等候通知。近日，周女士等人虽被通知在新的岗位上班，但公司却拒绝向周女士等人支付离岗待工期间的工资，理由是周女士等人待岗期间既没有为公司提供任何劳动，也没有为公司创造任何效益，依据按劳付酬原则，周女士等人自然无权索要。公司的说法对吗？　　说法：　　公司的说法是错误的，周女士等人有权要求公司在待岗的第一个月，按照劳动合同的约定支付工资；第二个月支付生活费并缴纳社会保险费。　　《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。”　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、第74条也分别规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”即对于“非因劳动者原因”导致的待岗，不能片面、机械地理解按劳付酬原则，错误采取没有提供劳动便拒绝支付工资的做法，而是照样必须做到：首先，在第一个月，用人单位必须向劳动者全额发放工资；其次，从第二个月起，单位则“应按国家有关规定办理”，也即按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费并办理社会保险。　　本案中，周女士等人之所以离岗待工，是因为公司自身进行部门整合并开展试运行，即完全源自公司的决定，跟周女士等人没有任何关联，故对于周女士等人来说，明显属于“非因劳动者原因”。
责任编辑：宋慧娜
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辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明
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辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明离岗员工生活费收藏
辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明离岗员工生活费待遇有关问题的说明一、岗位工资（月薪）问题 离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养 100%；歇业 80%、70%；待岗 85%、60%）。对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确 定。 二、津补贴问题 根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行” 野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、 ， 教护 10%工资补贴等项目按原标准执行。其他津补贴明确如下： 1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗 人员执行相同政策。 2．误餐费：停止执行离岗前 294 元/月标准，改为执行内养人 员现行的 144 元/月标准。 3．内养生活补贴： 现有的内养人员执行 100 元/月标准的内养 生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。 4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相关的津补贴项目一律停止执行。 离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。三、岗位工资晋档期问题 离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。 员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技） 工资的考核晋档期。离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。 四、生活费待遇审批问题 员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》 （存本人档案）和《汇总表》 （同时有上市和未上市业务的单位应分开填报） ，经油田公司人事 处审批后方可执行。 五、有关离岗人员薪酬待遇的问题各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清， 让员工详细了解本人待遇变化情况。 辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明离岗员工生活费待遇有关问题的说明一、岗位工资（月薪）问题 离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养 100%；歇业 80%、70%；待岗 85%、60%）。对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确 定。 二、津补贴问题 根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行” 野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、 ， 教护 10%工资补贴等项目按原标准执行。其他津补贴明确如下： 1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗 人员执行相同政策。 2．误餐费：停止执行离岗前 294 元/月标准，改为执行内养人 员现行的 144 元/月标准。 3．内养生活补贴： 现有的内养人员执行 100 元/月标准的内养 生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。 4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相关的津补贴项目一律停止执行。 离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。三、岗位工资晋档期问题 离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。 员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技） 工资的考核晋档期。离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。 四、生活费待遇审批问题 员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》 （存本人档案）和《汇总表》 （同时有上市和未上市业务的单位应分开填报） ，经油田公司人事 处审批后方可执行。 五、有关离岗人员薪酬待遇的问题各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清， 让员工详细了解本人待遇变化情况。
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这个真的假的
有文件了，啥时执行？
吉林油田不是都有了吗？和这个差不多。
真的假的，两面怎么不出来说一说
吉林油田有没有相关的政策 楼主给分享下
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