透析行业现状 卫浴企业共商行业出路
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本次论坛围绕陶瓷卫浴企业生存现状、企业发展与建设方向、行业资源整合及市场规范、政府政策支持四个方面进行深入的沟通与讨论，期间与会代表将参加中国革命苏区历史培训，参观井冈山陶瓷工业园及井冈山市政府安排的相关考察活动。
主办单位：全国工商联家具装饰业商会
承办单位：全国工商联卫浴专业委员会 井冈山市人民政府
全程协办媒体：中洁网、新浪网、搜房网等
中洁网高端采访
福建产区的企业都是靠着水暖五金发展起来的，这几年才开始进入陶瓷，浴室柜等领域，从小件到大件延伸，这些对于我们来说是劣势。特别是消费者的观念，装修房屋时一般都是从大件开始买起。而时下，对于企业来说在品牌塑造上还有营销渠道方面......
中国首个卫浴行业自律宣言出台
中国首个卫浴行业自律宣言内容
一、投身于中国卫浴行业的健康发展，致力于为中国为世界提供优秀的卫浴产品和服务。
二、遵守国家法律法规，合法经营，依法纳税。
三、诚信经营、言出必行、公开透明，杜绝任何欺诈行为。
四、节能减排、技术设备创新与升级，实现企业环保目标，打造生态企业。
五、致力实现可持续发展，接受行业发展规划，杜绝盲目扩张行为。
六、共同抵制恶性促销行为，不以牺牲消费者权益为代价追求市场规模，保障行业健康发展，提供优质产品和服务。
七、遵守行业间企业经营发展原则，抵制企业间恶意争抢人才、员工。
八、尊重保护知识产权，坚决抵制恶意抄袭、仿冒。
九、坚决抵制以金钱购买荣誉的行为，保护行业的纯洁性和严肃性。
十、共同维护行业组织的品质，共同履行行业组织的社会职能，严守行业组织的标准。
卫浴行业高峰论坛直播
一：卫浴行业发展面临的问题及对策
今年受大形势的影响，很多品牌已经感到了一丝丝的凉意。“北上广深”确实有着销售下滑的趋势，我认为这样的市场恐慌会在明年的时候在二线市场放大。所以现在很多行业的人士在一起谈论最多的就是我们卫浴行业将来怎么样办?事实上，不管是长葛的4500万件也好，还是我们六大产区的总体销量也好，拿国内的卫浴市场来说，我觉得可以用六个字来形容：“小品牌，大市场”，其实我们所有品牌在整个市场里所占的市场份额都是非常小的。借助今天的平台，我们来讨论这个问题。我觉得这恰恰是市场的变化，消费者的进化，还有商业模式的演变。这样的会议可以传递和加强彼此的信息。今天我签了自律宣言，我感觉企业需要自律，我们也需要共律。其实促销也是有节制的，市场的发展自律和共律在大家的共同的建设下才能更好更健康的发展。这样品牌才真正的有了生存空间。
今天谈论的是卫浴行业的生存与发展，这是一个沉重的问题，就中国来说，行业的发展前景非常的广阔，那么接下来怎么去生存是我们每个企业都要去考虑的问题。
行业要有更好的发展应当从两个方面去做，首先无论是政府还是行业内协会也好，都必须有正确的领导。我们行业是一个高耗能的产业，很多资源都是不可再生，需要政府在政策联合协会一起去引导，就我们企业来说，我认为目前的政府对我们行业不是很重视。第二个就是企业自身，其实目前还有很多工作没做，如果企业能够踏实的去解决行业的问题，我们觉得应该用新的心态去做才能更好的发展。我们是希望达到行业的共同进步，主要体现两个方面第一个就是真正的把好的产品带给消费者，第二就是希望在展会上有更多的民族品牌，在国际展区受到更多世界同行的尊重。
二：企业发展与建设方向
&中小企业的生存与发展也是今年讨论比较多的话题之一，就我现在所知道的卫浴企业大概有二三千家，而中小型企业占了90%。所以说目前的中国市场，中小型企业占了大多数，他们的生存状态有好有坏。不能全盘的否是中小企业就没有了发展的空间。
&中国的市场实际上就是世界的市场，一个省相当于一个国家。其实目前也有不少的中小企业进步的很快，也发展的挺好。例如四川的彭州。那里有很多的中小型企业，他们的产品都是买到西部地区，没有固定专业的销售人员，产品也是不符合国家标准，但是实用性很强。这些产品本身是有市场有需求的，所以才能得以生存。我们企业的产品卖不到那么多，有时也无法延伸很边缘的地区。但是这种生存方式不能长久，因此我认为只能以差异化和个性化产品来竞争。
我所说的机会市场有什么特征呢?主要有四大特征。首先是市场的容量大，和国际品牌相比，toto、科勒已经占据了绝对大优势，和他们竞争我们还是存在很大的差距。市场容量大这是和我们外国品牌竞争的依靠，依靠主要还是来自人力成本，当然这个人力成本不只是普通的一线工人。据我了解，标准化程度越高的产品，我们国内的生产优势是不存在的，第二就是中国农村市场潜力大，长葛现象绝对不是个意外或者侥幸，因为农村市场的强大，几乎占据了一半的市场，这些企业才能得以生存。第三国内缺少健全的先关的法律法规来规范建材市场的运作，特别是对产品质量上的管控。最后一个特征就是中国本身就是机会市场，是一块很大的市场蛋糕，至于谁能最后拿到最大的蛋糕还得需要企业在今后的品牌道路上做出更好的决策。
三：行业资源整合及市场规范
&路达与和成卫浴是强强联合，我认为专业的人要做专业的事。和成有着80年的历史，主要是以陶瓷产品为主，而我们路达主要是做水龙头，五金水暖为主，在厦门也有着21年了，这样的强强合作必定能带来一定突破。今天很有幸的能和福建、浙江、广东企业家们面对面，或许大家之前不了解路达，也主要是因为我们之前都是做北美市场，以外销为主。但是后来我们为什么从OEM做到北美市场的ODM呢？包括现在为什么要和成卫浴共同来挖掘国内市场？事实上我们也是看重国内是一个很大市场，我们希望中国的企业能为中国的大众做一点自己的贡献，和大家一起为民众提供优质的产品。现在的市场有点凉意，但是依然有希望，二三四线市场的发展潜力很大，市场前途无量，希望行业人士能够相互沟通，形成有个有序的竞争环境，共同为行业，为社会做出贡献。
刚谈到的是一个很重要的问题，就是关于市场，市场规范的事实际是很困扰我们这个行业的，几乎所有的行业都面临着市场乱象的问题。家电，汽车行业高度集中的情况会不会在我们家居建材行业出现少数的寡头？目前简单的判断是在20年后。
关于行业的规范问题，我觉得这儿有两大势力是我们可以依靠的，首先是相关协会向政府发生呼吁要加强产品质量标准控制的力度，另外就是媒体，你们是无冕之王。媒体的责任。市场规范是要符合规则的竞争，市场竞争乱象的问题，
企业做大做强做久必须具备的五大责任感，就是对消费者、社会舆论导向、员工、政府、社会。品牌之路是艰辛的，但是需要通过企业的各种各样的责任感来改变和提升。
全国工商联家具装饰业商会卫浴专委会新一届会长领导机构产生
新一届会长领导机构名单
-13日，由全国工商联家具装饰业商会主办、全国工商联卫浴专业委员会承办的“优秀品牌卫浴企业，2011年中国卫浴行业生存与发展高峰论坛”会议在红色革命根据井冈山召开，论坛围绕陶瓷卫浴企业生存现状、企业发展与建设方向、行业资源整合及市场规范、政府政策支持四个方面展开。
会上 选举出了新一届全国工商联家居装饰业商会卫浴专委会领导结构并且颁布了中国卫浴行业第一个自律宣言，乐华集团董事总经理谢岳荣先生被选为新一届全国工商联家具装饰商会卫浴委会会长，中宇卫浴总裁蔡吉林、和成卫浴总经理简良达同时当选为执行会长，当选会长、执行会长就新一任的卫浴专委会领导机构今后的工作在论坛现场与媒体进行了互动。新一届会长乐华陶瓷洁具有限公司董事长谢岳荣表示，中国卫浴行业还需要众多卫浴同行共同出谋划策，解决行业所面临的问题，会长单位一致表示，将尽自己的努力为行业、为广大消费者做好服务。
在采访中，会长谢岳荣提出，卫浴企业不要野蛮增长，经济适度才是硬道理，执行会长蔡吉林表示，今后要加强行业间的横向交流，扩大与国外同行的合作，另一位执行会长简良达则提出，要很好的运用专委会的资源，在人才培养、品牌建设等方面寻求突破。企业2.5年生存“困局”，三大信条是错的
作者：小编 发布时间：
中国中小企业平均寿命2.5年，企业生存“困局”，何解？互联网究竟能怎样帮助各行各业的企业？像我们这样的互联网创业企业，如何与其他企业的业务相结合？结合之后能产生什么样的价值？在本文里，我们可以深入谈一谈其中设计的一些方法、手段与技术。国内中小企业生存现状:平均寿命2.5年 近两年持续走低随着移动互联网的来袭，到今天，我们总在谈各种智能模式，但很多企业却走得越来越艰难。当下有这样一种趋势：100家企业里，可能有80家企业都会感觉很艰难，但恰恰又有10%的企业感觉越来越轻松。其原因在于，他们已经走出了困局或者找到了新路子。为什么机会多了，生意却更难了？我们在网络上能找到很多公司，有的说自己又拿下了大额融资，有的成功IPO上市，看起来非常热闹。但他们能感受到，自己手上的商机越来越少了，与之相对的财务收入金额也越来越小。中国约有4000多万家中小企业，占据中国企业的99%以上。而中大型企业，尤其是大型企业，主要以国企为主，民营企业占比较少。中小企业基数大，贡献了近60%的GDP，80%的就业岗位，外贸主要由中小企业创造了出口，税收贡献度也很高。更多的国民都是在中小企业上班，这是真实的现状。如此庞大的企业数，放在全球任何一个国家来看，都不是一笔小数目。当然，需要注意：这其中，传统的劳动密集型产业所占的比重相当大。不容忽视的一点是：中国的企业平均寿命死亡率极高。在各国企业中，日本企业的平均寿命最高最长，而在中国仅仅是2.5年左右。（大约是四五年前的统计数据，近两年创业者激增，平均企业寿命可能更短。）为什么中国的企业生命周期这么短？有各种各样的因素会造成这个结果，首当其中的一个原因是：企业数量和经济效益并不成正比。我们经常可以看到，有的创业者想到一个方案或策略，又或者一个新模式就可能马上成立一家公司运作，还有很多问题可能都没考虑到。大量企业这样快速产生，当平均收益率比较低时，往往“活”不长久。目前，中国的资源政策，以及人才管理等各方面都没有形成一套稳定的运行模式，加之企业经济效益问题，企业平均寿命很短。一般而言，企业在成立第一年，主要打基础；第二年，如果还没看到利润，这个团队可能就会开始着急了；如果到三年还没有利润的话，基本就考虑关门了。也就是说，绝大部分创业者最强的心理承受能力，也就在三年左右。如果两年多没有赚到钱，就关门大吉。如果公司真能赚到钱，能够长期经营，大都是往上市的目标进行奋斗。中国企业崛起之因：时代和需求的召唤在我看来，中国企业未来发展的机遇主要来自五方面：1.政策支持――这两年，国家在政策方面的支持力度非常大，各省市，甚至到各个区，都在加大力度扶持一些优质项目，提供各种各样的资源。比如，理才网布局全国时，我们就经常会收到很多地方的高新园区邀约，邀请我们到他们的园区落地，并且补贴优惠力度很大。2.创新创业大潮、一带一路和互联网的影响――“双创热潮”营造了宽松、开放的利好氛围。一带一路推动了周边经济、跨地区协同的发展。在经济一体化的影响下，中国制造受到互联网乃至整个全球大环境的冲击，加上中国的劳动力成本大幅增加，以“制造”为代表的传统产业面临挑战，一些新的商业模式就快速涌现了出来。3.技术的进步――随着互联网技术的进步和智能硬件的发展，不论是对企业管理，还是资源的优化配置、又或者是人才的吸引，都有了很大的进步。过去，我们通过一些软件技术，使自己的管理效率有所提升。而现在，除了提升效率之外，通过互联网，还真正地把企业的资源和业务触角延伸到了全行业。4.消费升级产生巨大商机――我们可以看到，在很多领域，中国人的消费形态发生了很大的改变。过去，大家都希望达到小康生活水平，而近几年，都在谈健康、谈幸福指数以及生活的质量。由此衍生了很多消费领域的商机，消费的模式和消费的各种形态都出现了极大的变化。5.资本市场的发展――过去，我们能获得的金融方面的支持非常少，甚至连拿一笔贷款，都没有更多的条件。这是限制企业发展的一个极大瓶颈。现在资金来源越来越多，包括政府、民间等方面都有各种资本涌入，这对企业而言，也是个绝佳的机遇。企业之“困局”上文讲的是企业迎来的机遇，接下来，我们来看看企业在经济换挡期所面临的“局”。眼下的中国经济，不像上世纪90年代或者年有个高速发展期。在整个实体经济下滑的背景下，很多企业面临极大的压力，模式在转变，商机在减少。当然，依旧遵循二八原理：80%的企业面临着非常大的压力，还有20%企业会走出来。对于中小企业而言，人才问题也是一大瓶颈。在同等条件下，中小企业存在很大的劣势。在资金和品牌以及企业经营的不稳定性的情况下，人才引进方面，很难和大企业抗衡。我们企业在转型的路上，到底面临哪些主要的困境？1.成本5年前，在深圳，我们花一万块钱招一个工程师，这个薪资水平非常到位，而且算是出色的。七八千，甚至五六千左右就能招到一个比较有经验的技术工程师。但现在，我们招一个毕业三到五年的工程师至少两万以上。换位思考，如果站在工程师的角度来看，他即使拿到两万或者更高的薪资，比如三四十万的年薪，在深圳买房或追求好的生活质量，压力依然非常大。中小企业，特别是在北上广深这样的人口密集城市，人力成本的压力特别大。在企业初期招聘的阶段，基本只能招到非常末端的一些人才，起步也比较慢。另外，房租成本也高。随着房价的上涨，这方面也有很大的开支。过去，作为一家创业公司，我们500平米的办公场地基本上没有太大的压力，但以现在的房价来看，500平米的场地在深圳，就是极大的开支。如果中小企业早期利润不高，又没有引进资本，则很难负担这样的成本。2.劳动力困境一：人才引进难――抛开成本之外的因素，人才引进也并不容易。比如深圳，很多劳动力都回到老家或者是到了二线城市。这导致企业人才稀缺，招各方面的人才都很难。困境二：融资难――中小企业规模小，信用度不高，所以要获取一批资金存在难度。其次，融资成本极高，股权融资付出的股权本身就是企业最具价值的东西，而信用贷款等方式利息也较高。在这样的困境下，企业如何突围呢？在我看来，可通过两点改善：1.管理升级――中小企业资源有限，因此，一定要根据目前的产品和业务，扎到一个点上做深、做透。这势必涉及到管理的升级。
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教师不敢批评学生，绝非小问题！
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中小企业的融资困境及对策分析
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中小企业的融资困境及对策分析
官方公共微信我国当前小规模企业的现状
篇一:《当前我国中小企业发展现状分析--论文》
当前我国中小企业发展现状分析
摘要：目前，在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，中小企业尤其突出。中小企业是我国经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析，认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力，政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持，才能使我国中小企业走出困境，健康发展。
关键词：中小企业
一、我国中小企业发展现状
1、发展规模
发展规模小，人员流动较快。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。
2、行业分布
行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。
3、管理体系
个体对企业的影响也大，缺乏系统的管理体系。无论是经营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
4、企业文化
企业文化建设比较滞后。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。
二、当前我国中小企业发展中遇到的困难
从分析我国中小企业发展现状中，总结出当前我国中小企业发展中面临的问题有以下几个方面：
1、中小企业自身
（1）中小企业自身素质整体不高。与大型企业相比，中小企业尤其是国有中小企业普遍存在技术装备落后、职工素质低、人才匮乏、产品质量差的问题。为此，中小企业可以通过教育培训，提高企业人员的文化知识和科技知识水平，从而提高管理者的管理能力，提高职工的技术熟练水平，加速企业劳动生产率的提高；通过技术创新，改变技术设备落后的现状，增强企业开发新产品的能力，以期熟练地驾驭市场。
（2）没有建立符合市场经济的发展机制。企业要参与市场经济的竞争，就必须首先建立起符合市场经济的发展机制。针对我国中小企业的特点，企业改制可以采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式，各中小企业应从实际出发，从自身条件出发，选择适应的企业发展机制，明确自己企业的发展方向和奋斗目标，制定灵活的生产经营机制，促进企业的发展。
（3）管理创新能力比较弱。中小企业内部存在的问题之一是缺乏管理组织能力，在生产管理上处于混乱状态，在组织经营上处于无序状态。产前没有市场调查和研究，没有严格的成本核算；产中没有生产控制，没有营销策略；产后没有售后服务等等。管理创新应包括人事管理、营销管理、组织管理、风险管理等方面的创新。企业可以通过这些方面的创新，提高管理透明度，健全民主管理渠道，创造一个充分发挥职工潜能、调动个人积极性和创造性的工作环境；也可以根据市场的变化，适时调整企业管理方式、经营手段，有效地抵制市场风险，增强企业市场竞争力。
（4）健全企业内部的会计制度不够健全。目前相当部分中小企业由于客观和人为因素没有建立起完整的会计核算制度，这些企业中虽然有的生产经营业绩较好，但由于申请信贷时不能提供健全的财务报表和贷款资金营运分析，使银行难以了解它们的财务状况及其经营发展前景，并增大了贷款风险，因此很难获得银行的信贷支持。针对这种情况，中小企业应加强财会人员的培训，建立健全会计账簿，完善会计制度。对于没有条件设置专职会计人员的小规模企业，应从税务咨询公司、会计师事务所等中介机构聘请会计人员建帐核算。
（1）有利于中小企业发展的相关政策不够健全。在市场经济条件下，对中小企业的宏观调控不是干预，而主要是通过制定特殊的优惠政策，帮助中小企业走出困境，扶植中小企业发展。
（2）对中小企业的融资支持较弱。当前制约中小企业发展的最大因素就是融资难，贷款难。一般国有商业银行的信贷政策，首先是保证大型企业的需要，如有余力，才会适当照顾中小企业。由于僧多粥少，中小企业贷款来源很不稳定，致使生产经营难以及时适应市场变化。据调查，有些高科技中小企业，即使市场前景较好，效益较高，也难以得到银行贷款。
（3）政府建立的中小企业团体组织较少。中小企业团体组织是社会化服务系统的一部分是现代市场经济发展过程中的必然产物，它可以完成政府与企业之间、企业与企业之间、企业与消费者之间的信息沟通和联系，以及企业行为的日常监督等职能。我国经济处于转轨时期，对于在市场竞争中处于不利地位的中小企业来说，健全的社会化服务系统、建立更多的中小企业团体组织显得尤为重要。
三、当前我国中小型企业发展策略
解决目前我国中小企业发展过程中的问题，可以从中小企业自身和政府两个方向着手：
1、中小企业自身
（1）建立正确的观念
从狭隘的人才观到全面的人才观。由于历史与社会的原因，中小企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。这种狭隘的人才观，使中小企业形成一种对技术人才的依赖性，难以发现自身面临的真实问题，也不重视人才管理体制的系统建设，从而使企业难以获得长期稳定的发展。
技术人才对企业经营的成败当然很关键，我们也确实看到这样的情况：一个技术上的突破，使企业面貌焕然一新。但这种情况是有条件的，它并不发生于大多数企业中。多数的情况是企业在有序的运作中推进技术进步和创新，技术人才也只是企业经营中一个重要的方面。
建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提，中小企业主要应建立如下人才观：人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才;人才是多层次性的：企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工;可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人;全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人
力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。
（2）创造吸引人才的各种条件
中小企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。
运用薪资、福利。对企业外部：薪酬水平偏低，影响到企业在人才市场的竞争里。只具有外部竞争力的薪酬，才能吸引发展所需的各类优秀人才。考虑到自身的实力和实际条件，中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪+奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。采取这种模式既可以满足人才日常生活的基本需要，使他们可以安心专注于本职工作，也可以提供了充分调动人才积极性所必需的物质激励。这样既有利于增加中小企业对人才的吸引力，也符合中小企业的能力和条件。
（3）科技的创新
中小型企业发展方式的重点在于提高自主创新能力。之所以要强调自主创新的重要性，是因为搞好自主创新工作可以从根本上优化中小型企业的需求生存需求结构与发展结构，从而使中小型企业能够更健康快速的发展，增强了市场竞争力，避免在经济萧条时受到冲击。
（4）加强区域联系{我国当前小规模企业的现状}.
我国中小企业分布在各行各业中分布广，地域性强，但是彼此之间的联系与协调性较差，信息通达度不强，在国际金融危机中中小型企业生存与发展面临更大的挑战，只有加强企业间的内在合作，才能保证我国中小型企业在我国经济结构中保持良好的速度向前发展，这样就可以扩大中小型企业生存与发展的空间，使其在我国经济发展中更加的稳健，安全和健康。
（1）对中小企业的政策支持主要包括以下几个方面：
① 产业政策。国家各项产业政策中应当有鼓励和引导中小企业从事国家急需发展产业的专门政策措施，促进中小企业优化产业结构，实现中小企业合理布局。尤其要重点扶持科技创业型、吸收劳动力型和社区服务型中小企业，建立中小企业市场进入和退出的良好机制；要坚持“小而特、小而专、小而精、小而新”的发展方向，运用综合的产业政策和市场导向，促进中小企业形成企业集群、产
业集群和区域集群，快速产生中小企业集聚发展的效应。
② 税收政策。由于中小企业相对大企业来说实力弱、生产率低，为了提高中小企业的生产经营能力，充分发挥中小企业科技创新、解决社会就业问题的作用，政府应在财税政策方面给予适当倾斜，具体可采取如下措施：取消按所有制性质和经济性质制定的税收政策优惠，坚持税收优惠按国家产业政策向农业、基础产业、高新技术产业及其它需要国家扶持的产业倾斜，为各类经济性质企业提供公平竞争的税收政策环境；取消增值税一般纳税人的应税销售额标准，企业不论规模大小，只要有固定场所，财务制度健全，遵守增值税专用发票管理规章制度，没有偷税行为，都应享受一般纳税人待遇；允许个人独资和合伙中小企业在企业所得税和个人所得税之间进行选择，消除私有中小企业主双重纳税现象等。
③ 促进技术创新的政策。小企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键就在于它们是否能通过优化企业资源的组合以获取持久竞争优势。为了获得这种优势，小企业必须进行技术创新。小企业作为技术创新主体，必须意识到技术创新的可能性和必要性，愿意承担风险，并且能够获得技术创新所需的资金。因此，政府可以在政策上予以扶持，例如，允许小企业在技术成果引进、转化及生产过程中，技术开发费按照实际发生额计入管理费用，不受比例限制。符合促进高新技术成果转化要求和规定的，可享受企业所得税先征后返的优惠政策。组建多元投资主体企业时，具有创造能力的人力资本（管理才能、技术成果）等要素可视作物化资本，作为资产参与投资，并适当放宽无形资产投资比例限制等。
（2）解决中小企业的融资渠道，政府可采取的措施有：
①建立为小企业融资服务的政策性金融机构。可以仿效国外做法，由中央财政拨款，或由中央和地方政府共同出资建立中小企业政策性银行，也可委托现有商业银行办理小企业政策性融资业务，这类金融机构不以赢利为目的，而是执行扶持小企业发展的政策，保证贷款的专项使用，真正体现支持小企业发展的目的。{我国当前小规模企业的现状}.
②成立中小企业贷款担保机构，为中小企业提供有偿服务。如设立中小企业信用保证基金或组建专门的中小企业管理机构，为中小企业担保获得金融机构贷款。
③开拓中小企业直接融资渠道。美国、新加坡及中国台湾都有第二板市场，其上市条件较主板市场低，有利于中小企业、高科技企业上市融资。我国也可在沪、深两个证交所建立交易成本较低、准入标准较宽松的第二板市场和地方柜台交易市场，为中小企业提供直接融资和产权交易场所。
（3）完善中小企业的社会化服务系统，建立广泛的中小企业团体组织。具体来说，可以创办中小企业联合会、企业服务中心和企业网络服务中心等服务机构，这些服务机构一方面为中小企业提供市场、技术、出口、人才、协作等信息，另一方面为中小企业提供理财、投资、工程设计、会计和税务代理以及广告等咨询和服务，并负责中小企业发展的指导、协调和政策制定。篇二:《目前我国中小企业发展现状》
(中国电子商务研究中心讯)中小企业是国家经济的柱石。改革开放近30年来，我国中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量。尽管中小企业在我国国民经济发展中功不可没，但是，近年来我国中小企业的发展也面临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题，同时又面临不断产生的新问题的压力。正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题，对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。
中小企业促进社会稳定与经济发展，对经济增长的贡献越来越大
近年来，我国中小企业快速、健康和持续发展，对经济增长的贡献越来越大。有关资料表明，目前我国中小企业已达4200万户(包括个体工商户)，约占全国企业总数的99.8%。“十五”期间，国民经济年均增长9.5%，而规模以上中小工业企业增加值年均增长28%左右。截至2006年底，我国中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内增加值的58%，社会零售额占59%，上缴税收占50.2%，提供就业机会占75%，出口额占全国出口的68%。在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中，中小企业占到80%以上，同时很多大企业都是由中小企业发展而成的，如联想、海尔、海信、华为等。
中小企业成为扩大就业的主渠道。中小企业提供了大约75%的城镇就业岗位，不仅安置了大量的城市下岗职工，还吸收了大批农村剩余劳动力，有效解决了农村剩余劳动力的转移和就业问题，缓解劳动力供求矛盾，从而保证了社会的稳定和经济的发展。
中小企业正成为我国创新的主力军。目前，中小企业完成了我国65%的发明专利和80%以上的新产品开发。不少中小企业已经从早期的加工、贸易等领域，向基础设施、高新技术等领域拓展，目前中小企业在不少地方已形成产业群，是产业链中的重要组成部分，是专业化协作的基础，成为大企业配套的供应商。很多中小企业向“专、能、特、新”方向发展，是创新不可忽视的力量。
中小企业对外开放水平也在不断提高。据统计，中小企业在服装、纺织品、玩具等家居用品及轻工制品等劳动密集型产品的出口占相当大比重;在电子通信设备产品、生物技术等高技术领域，中小企业出口比重也逐步提高。
中小企业存在的一些老大难问题亟待解决
全国政协委员、民建天津市主委欧成中说，当前，中小企业发展局面不容乐观。一是创业条件难。截至2006年6月，中国有各类企业834.6万户。而日本1.3亿人口，就有企业660万个。在我国成立有限责任公司最低出资额50万元，而德国只要25万元，德国人均收入却相当中国人均收入的50倍。所以，中国老百姓一般办不起企业。又如，我国增值税法规定，年销售额低于180万元为小规模纳税人，有些地方不给小规模纳税人提供增值税发票，造成中小企业很难经营。二是准入时间长。企业登记注册最快得一个星期，有的地方长达两个月。在市场经济发达国家，注册登记只有2-3个审批环节，而我国则多达20个左右。三是生存周期短。现在，绝大多数中小企业市场竞争能力不强，生命力比较脆弱，据调查，小企业生存周期一般只有3-5年。
自身质素不高，技术创新不足是中小企业面临的又一重大挑战。我国中小企业的快速发展主要是以低技术水平和外延扩张为特征，生产技术和装备水平都比较落后。中小企业的技术创新严重不足，技术创新能力与水平不够，技术创新存在的障碍与问题较多，成为中小企业进一步发展的重要瓶颈。综合而言，我国中小企业技术创新主要在下列几方面存在明显的不足：一是中小企业技术创新所需资金严重不足。资金不足严重制约中小企业的技术创新，造成资金紧张的最重要原因是融资渠道不畅。此外，政府对中小企业的财政支持不足也是造成中小企业技术创新资金紧张的重要原因。二是中小企业技术创新所需的技术、设备、人才、信息缺乏。大部分中小企业在技术、设备、人才、信息等方面不具备优势，严重制约企业的技术创新。
据有关调查，目前珠江三角洲中小企业设备的技术水平，处于国际先进水平的不到1%，处于国内先进水平的为41%，处于国内中等水平的为47%，处于国内落后水平的为11%;大部分企业对现有员工的素质和工作状态的评价一般，只有1/3的企业表示满意或比较满意，最缺乏较高素质的综合型人才和专业人才。中小企业在技术、人才方面的缺乏往往同时意味着在信息方面的缺乏，特别在基础设施建设相对落后的地区，信息方面的劣势表现得更为明显。三是中小企业技术创新环境和服务体系有待完善。由于中小企业规模小，其技术创新对外部环境和服务体系的依赖性较大。就目前情况来看，我国中小企业技术创新环境和服务体系都有待完善。据有关调查，珠江三角洲中小企业对外部环境的总体评价都不高，其中最不满意的是金融政策，其次是税收政策和行业协会的作用发挥问题，在法律法规和政府行为方面也有不少抱怨;对目前中介服务的评价也普遍不满意，其中最不满意的是资金筹措、税收咨询、市场信息等方面的中介服务。
融资难成中小企业心头之痛。由于长期受传统体制的影响，中小企业融资和获取资金难的问题一直没有得到很好的解决，成为长期困扰制约中小企业发展与生存的瓶颈问题。民进中央日前在两会提案中就明确指出，融资渠道窄，贷款困难是中小企业亟待突破的瓶颈。
从内在原因分析，是因为中小企业自身质素不高。中小企业贷款难的内因主要有：产权制度不明晰;财务制度不健全，财务账目透明度不高;财务数据失真，银行与中小企业信息不对称;中小企业整体素质不高;自身实力有限，固定资产数额较少等。中小企业的自身缺陷导致其社会信任度低，融资十分困难。
从外在原因分析，是法律和金融扶持不足。首先，银行缺乏利益驱动。主要银行业金融机构中小企业贷款占各项贷款金额目前仅14.7%，中小企业被迫高息吸收民间资金。银行业普遍强化了信贷管理，以规避贷款风险为第一原则，相对于大型企业，中小企业贷款风险大;银行对中小企业贷款在同等数额上必须投入更多的人力、物力和财力，贷款成本高使银行缺少对中小企业贷款的利益驱动。其次，由于证券市场发育滞后，广大中小企业很难通过发行股票或债券直接融资;民间借贷目前还处于非法阶段，既缺乏法律保障，又有很高的融资成本，满足不了大量中小企业的资金需求。据有关机构对珠江三角洲中小企业的最新调查，有6成的中小企业感到资金紧张，其中民营中小企业接近70%的资金需求来自股东个人积蓄和内部员工集资;从金融机构融资的利率，小于5%的企业比重为7%，在5%-10%之间的为69%，在10%-20%之间的为13%，在15%-20%之间的为6%，有5%的企业融资利率大于20%，说明中小企业的整体融资成本是比较高的。
缺乏比较有效的法律保护是中小企业面临的又一生存性问题。健全的立法是中小企业稳
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