工帐未结,是不是劳动防护用品发放台帐关糸还存在

已签空白劳动合同未把合同文本送达劳动者,劳动者如何举证? - 110网免费法律咨询
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已签空白劳动合同未把合同文本送达劳动者,劳动者如何举证?
浙江-宁波&06-13 13:42&&悬赏 0&&发布者:水中荷 & 回答:(4)
本人与2011年11月进某公司上班,2012年4月公司要我在一份必填款项均为空格的劳动合同上签字,2012年5月底公司提出终止与本人的劳动关糸,索取该份合同时,公司以合同遗失为借口拒不送达,还叫着有本事你去告,有与公司关于签订合同前因后果对话录音,该份合同公司如在仲裁时出示,合同是否有效?劳动者如何举证该合同无效?全公司员工合同签订时均是空格,合同文本均未送达劳动者.
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[浙江-杭州]
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可以作为一个证据,具体要看录音内容
谢谢朱律师
[浙江-金华]
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你好,可以作为一个证据,具体要看录音内容
[浙江-杭州]
328128积分
回复时间:
可以作为一个证据
[浙江-宁波]
回复时间:
如果劳动合同是空白的,在签订时,如果不具备必备条款,可能无效。但要提供证据证明是空白的,同时还要结合具体履行情况。
日公司打印了一张通知书叫我签收,全文如下:某某职工:你所在的岗位已安排人员,特此通知你从日起,本公司终止与你的劳动关糸,请你接到本通知后,到公司相关部门办理有关手续.宁波某某公司(公章)日.
6月8日本人当场签收.请问签收意味着什么?目前帐还未结,面对公司故意单方违约终止劳动关系我该如何维权?
需要说明一点6月1日到6月8日我都在公司上班,6月1日公司没通知我就拿走了我的考勤卡;6月2日我上夜班,门卫保安拦住我,说是领导吩咐过,不让我进车间.6月8日公司出具书面通知我签收后离开公司.上班期间及考勤卡取走,保安阻拦等均有录音为证.6月1-8日我算上班吗?有工资吗?领导说不会给我的.
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()是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系,主动离开企业组织的行为。A.辞退B.辞职C.调动
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提问人:匿名网友
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是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系,主动离开企业组织的行为。A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动
本话题来自:
  我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,我代表公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来我直接和他说的很清楚,如果合同到期不想续签就写离职申请书,可是他回复我,既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。  很明显,他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动,我在劳动关系处理上又比较薄弱,不知道该处理比较好。  请教大家,劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?
我,没有经历过类似的情况。
《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这个家伙很懒,什么也没有留下~
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