2016年杭州劳务派遣工政策最新规定详细解读
2016年杭州劳务派遣工政策最新规定详细解读
发布日期： 23:06:58
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　　感谢访问《2016年杭州劳务派遣工政策最新规定详细解读&》，以下是网ZKJZlxl170小编整理的最新资讯欢迎阅读，部分内容沿用往年信息，如有变动，请以官网公布为准。欢迎阅读!2016年杭州劳务派遣工政策最新规定详细解读　　杭州劳务派遣是否会取消　　前瞻产业研究院发布的《年&中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。　　目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。　　特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。　　前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。相关推荐：劳务派遣关系-杭州劳务派遣　　什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其&他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式&。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要&派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。&劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行&业进行。　　劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么?劳务派遣的作用是什么?劳务派遣手续如何办理?劳务人员工资如何发放?劳务人员社会保险如何办理?劳务人员工伤问题如何解决?劳务人员档案如何治理?用工单位需要做哪些工作?用人单位需应承担哪些费用?什么样的人员适合进行劳务派遣?劳务派遣时间如何确定?劳务人员是否随意辞退?劳务派遣单位的法定责任主要是什么?劳务派遣的一般业务程序如何?劳务人员招聘流程如何?用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量?　　1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么?　　劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。　　2、劳务派遣的作用是什么?杭州劳务派遣　　为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求;用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。假如用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。　　劳务派遣具有如下优点：　　1.对于用工单位来说，有利于降低成本，减少用工风险。佳才人力　　(1)降低企业成本(包括招聘成本、培训成本、税收成本和解约成本等)，有利于提高企业的经济效益和管理效率。　　(2)便捷人事管理：免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等人事、劳动手续，节约了各种管理费用，减轻了人事管理人员的负担。　　(3)减少用工风险：企业用工风险转移为派遣机构承担。　　(4)减少劳动争议：劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。　　2.对于供给方，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。　　3.调节劳动力市场供求：就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，促使更多的人通过非正规部门寻求就业，缓解严峻的就业形势;劳动力供不应求时，通过劳务派遣以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。　　4.从长远看，发展劳务派遣有助于缓解中国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。　　所以劳务派遣这些年在我国发展非常迅速，未来前景也非常看好。
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我在同一个公司上班，之前是跟一个劳务派遣公司签的合同，现在跟另一个公司签的合同，但是还是在同一个公司
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我在同一个公司上班，之前是跟一个劳务派遣公司签的合同，现在跟另一个公司签的合同，但是还是在同一个公司上班，失业保险金等都是连接交的，请问现在我失业了之前签的公司的失业保险金能领吗？
广东 佛山 发表时间： 04:20
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海航是劳务派遣还是直接跟公司签合同
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海航是劳务派遣还是直接跟公司签合同啊 海航签合同有几种啊 跟工资有什么直接关系嘛 能不能介绍下啊
当然有关系啦， 劳派就相当于你不是海航的.
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机组人员在英文里称为Cabin Crew
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跟公司直签
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和公司签合同。
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实习合同和不实习的。。不实习的看你学历。
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毛线球球君 发表于
实习合同和不实习的。。不实习的看你学历。
喔喔 能不能帮忙解答一下不同学历有什么区别啊 专科本科差距有多大啊 谢谢哦
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K、1391 发表于
跟公司直签
噢噢噢 不同学历有什么区别能解答一下吗 还没有英语证书
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hopeway 发表于
和公司签合同。
噢噢噢 那不同学历有什么区别能解答下吗 没有英语真是不能挑基地嘛 26号在北京的是什么安排的啊
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一定要实现啊 发表于
喔喔 能不能帮忙解答一下不同学历有什么区别啊 专科本科差距有多大啊 谢谢哦
烟酒生和本科生底薪一样。专科生底薪比他二位少了800块。。其他好像没啥吧。
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噢噢噢 那不同学历有什么区别能解答下吗 没有英语真是不能挑基地嘛 26号在北京的是什么安排的啊
学历不同薪资有一点差别。英语的话真的别多想了。北京的面试就是按流程来啊，形象初选，英语口试等等。
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毛线球球君 发表于
烟酒生和本科生底薪一样。专科生底薪比他二位少了800块。。其他好像没啥吧。
800块啊 只是就是金钱啊
我现在是专科 还有什么办法提薪吗 我还没有英语证书 考一个会不会有提升空间啊
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企业为什么签派遣合同
　　导语：劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。
　　企业为什么签派遣
　　如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
　　1、劳务派遣员工：
　　主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章和。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
　　2、你是劳务派遣公司的正式员工。
　　但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。你可以适当的看看和劳动。 你是不是劳务派遣工呢(合同上单位负责人是劳务派遣单位)如果是的话《劳动》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.
　　相关内容：
　　用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么
　　劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗，当然不是。《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能可以要求接受单位承担连带赔偿责任。
　　劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。
　　鉴于目前的司法现状，用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到&一审核四明确&：
　　&一审核&：签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质
　　目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。
　　因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
　　&四明确&：
　　一是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权
　　用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
　　二是签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担
　　用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定也是符合立法精神的。
　　三是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担
　　有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。
　　四是签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定
　　用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法》第四十条明确规定：&劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者&。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。
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