在企业工作24年,2010年企业员工解除劳动关系系,女职工5O岁能退休吗?

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企业劳动关系的法律风险律师实务
企业劳动关系管理法律风险探讨
来源: 加入时间: [摘要]《劳动合同法》的实施改变了我国劳动关系的格局,对企业劳动关系管理提出了很多新的要求。本文的论述主要选取了三个方面:制定劳动关系规章制度、劳动关系建立以及违约金条款制定中,来具体分析企业劳动关系管理中可能遇到的法律风险,并且对如何防范这些风险也作了深入的探讨。
[关键词] 劳动合同法;劳动关系管理;法律风险;防范;企业管理论文
《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)已于2008年1月起生效,该法的出台和生效,对我国劳动关系的变革产生了深远的影响,也对企业劳动关系管理提出了很多新的要求。如果企业不能深入地研究和理解《劳动合同法》,便无法在新法实施的背景下更好地管理企业劳动关系,而且会面临更多的法律风险。企业在劳动关系管理中所遇到的法律关系主要包括企业在制定劳动关系规章制度中的法律风险、劳动关系建立过程中的法律风险、劳动关系存续期间的法律风险以及劳动关系终止和解除中的法律风险。
一、制定劳动关系规章制度中的法律风险及防范
没有规矩不成方圆。企业为了更好地管理劳动关系,往往制定了和劳动关系有关的规章制度,以更好规范劳动者和用人单位之间的关系。但是如果企业不具备良好的法律意识和风险意识,则这些规章制度的订立本身就可能给企业带来很多法律风险。
我国劳动合同法第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
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