已员工提出辞职如何处理在离职期间工作中受伤,在受伤后去医院未带医保卡直接用现金交付医药费。后公司不给报销该如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-05 07:31 标签： 员工提出辞职如何处理
已提出辞职在离职期间工作中受伤,在受伤后去医院未带医保卡直接用现金交付医药费。后公司不给报销该如何-百谷歌免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
已提出辞职在离职期间工作中受伤,在受伤后去医院未带医保卡直接用现金交付
已提出辞职在离职期间工作中受伤,在受伤后去医院未带医保卡直接用现金交付医药费后公司不给报销该如何？
精选优质答案
地区：上海-普陀区
咨询电话：
帮助网友：5109 次
点赞人数：35 人
员工在工作过程中受伤，那么就应该申请工伤认定，按照工伤处理，和员工是否申请辞职没直接关系。如果出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相似优质问题答案
在公司上班
只做了医保
后来因公司财政问题
几个月没缴医保
后来我离职了
找了新工作
离职后做了个手术
医保无法报销
想问问医保无法使用
这比费用能不能找以前公司报销
地区：上海-普陀区
咨询电话：
帮助网友：13587 次
点赞人数：119 人
你自己新单位有没有办医呢。你上医保中心咨询
我于今年的一月份上班受伤，单位上的是校方责任险，二月份我离职了！头部被砸了不知我能得到除了医药费报销以外的其他什么赔偿？
地区：上海-普陀区
咨询电话：
帮助网友：257 次
点赞人数：1 人
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询请问在单位做了六年，现产假结束后辞职，公司要求赔付产假期间的工资和生育保险一共八千多块，这样做合法吗？谢谢。
全部答案（共21个回答）
根据《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，都作出了详细的规定。因为无法知晓你的所在地区，现在以北京为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳保险费用和报销医疗费等，双方发生争议的，要按照劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者予以支付。所以单位要求你支付完全不合法，你可以与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工...
一般来说, 哺乳期内公司不可以解除合同，但这只限于由于公司的原因解除合同的情形，如果是员工违反了法律法规或单位的劳动纪律应给予开除处分的不在其列。例如，产假结束...
按旷工处理，达到一定天数的话，可能会被单位开除的。
《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多...
正常为90天，晚育加30天（24周岁以上），难产加15天（剖宫产等）
答: 二胎那点事 今天召开的十八届五中全会，全面放开二胎了，好想知道具体实施时间是什么时候？终于可以合法二胎了，交了一辈子的生育险终于可以派上用场了。心急啊，打算1月...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415

我要回帖

更多关于 员工提出辞职如何处理 的文章

 

随机推荐