公司忘了缴我一个月社保会怎么，能补缴吗？补缴后对我有影响吗？_问吧_向日葵保险网
共63个回答
可以补交的，不会影响什么
Ta的精选方案
可以补缴的，一般没什么影响。只要尽快补缴就可以了，滞纳金是特别少的
Ta的精选方案
您好！可以补交，没有影响，
Ta的精选方案
可以补交，不受影响
您好！养老险能补交，工伤与医疗估计是不行了。打当地社保局咨询
Ta的精选方案
晚上好！这个的话可打114咨询热线查到您们北京的社保热线，然后再打社保电话问就可以了。
Ta的精选方案
能，没有影响
Ta的精选方案
可以补交没啥影响
请问以前办理了过银行转账吗？
只要是当年补交就没问题，隔年是不可以补交的，就断开了。会有一定影响的
三个月都可以补交
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【职场指路】公司未交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
本话题来自：
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
我，经历过类似的情况。
作为HR，首要工作就是维稳，与此基础上，既要综合、全面的考虑公司的人力成本，又要规避相关的法律法规，地方性政策。避免不必要的劳动纠纷，从而影响企业的声誉！
以下是《社会保险法》对用人单位强制缴费的有关条款：
第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当 依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果不交保险后果很严重，人民法院可以扣押、查封、拍卖你的财产，这样一来企业还怎么运营呢？所以，没给员工上保险的单位，员工不举报还能混些日子，一旦有举报就要依法办事，咨询当地部门该补缴就补缴。有的地区限制跨年度补缴，这是对企业的保护，你该感谢政府对你的关爱。
我们可不可以协商解决，给点补偿算了，要是补缴的话单位和员工都要掏钱，这样不合算。这样做短时间可以，还要保证员工不反悔，或者说公司发展没有前景，目前只是将就维持，指不定那一天就倒闭了呢，给点补偿员工不投诉就可以了，这样做也未尝不可。但是一旦员工反悔，协议没有法律效力，到头来仍然要企业承担，而且时间后延，所交的滞纳金还会增加得不偿失。现在企业信用平台统一都是趋势，良好的信用记录也是公司发展基本要素。
HR可以适度暗示员工，新工作单位会对录取的员工进行背景调查…美言还是恶语都取决于该员工的态度。员工不会傻到为了部分保险补偿而自断前程。经过此事的办理了结，可以肯定公司员工都在看企业的处理态度和方式，HR一定要立刻采取补救措施，依法对现有员工的社保问题进行集中处理，该补缴补缴，该补偿补偿，将劳资矛盾扼杀在摇篮里。公司有公司应尽的义务，员工有员工应尽的责任。大家都不可推卸，公司要做好就要会用人、留人、养人。一个好的企业应当重视对人才的保护，福利待遇薪酬保险落实到位，免除员工的后顾之忧，员工才会全力以赴为企业服务。
针对不同的员工，可以采取不同的方法：
一、好好说话型。（协商为主、见招拆招）
“小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行”从文中这句话可以看出，既然明知自己已经理亏，就不要大张旗鼓去威胁了，虽说是协商，并不一定说，补缴才是协商的最好的做法，也可以协商补偿社保金额。
为了给公司补缴步骤省略一些麻烦，可以先和员工谈判：其实一年的社保没多少钱，公司完全可以给予赔偿金额，因为考虑到即使补有些险种也使用不了，比如医保、工伤等都是当买当用的，现在离职了，即使补缴了，也无法使用，重点是还要另外出个人的部分的社保金额，这样划算不来，还不如，按照目前的社保缴费基准，公司直接给予公司应出部分的社保金额给予赔偿，这样有钱在手比补缴更实际。
这种做法，大多不太懂法的员工都是可以接受的，虽说有那么一丁点的忽悠成分，但是确实如果不在意养老年限的延续（工作的这一年）以及断社保造成的风险(比如买楼需要的连续购社保政策)之外，这种做法没什么不妥，当然，这些后续风险可以不告诉他，而且协商成功，大家省事。
二、鱼死网破型（撕破脸皮、你死我亡）
假装公司补缴不了，又或者就是公司不愿意补缴。那员工肯定恼羞成怒说，我要告你。好，那去告吧，看似劳动法为员工利益角度出发，但是就社保这样小CASE的事情，去到劳动仲裁，弄了彼此筋疲力尽的调查流程之后，即使最终仲裁结果是企业方输，最坏打算也就是去补缴而已，如果员工愿意耗时间，死和公司磕，仲裁结果出来，那就去补缴嘛，既然劳动局都要求补缴，哪有还有跨年不能补缴的事情。
三、找第三方公司帮忙补缴。
刚才不是说，处理方法只有两种么？对，常规有两种，但是这种，是有钱公司优雅的解决方法，这种方法我一般不告诉人，因为你是我的小粉，我就偷偷告诉你。一般市场上很多社保代缴公司，他们专职跑这种类型业务，比我们专业多了，能不能搞定，要搞个这样的补缴案例，需要多少手续费，和他们之间的谈判就一个字——“钱”，既然能用钱解决的问题，就不是问题，重点是公司有钱。
从长远来看，可以就此事件进行风险分析，争取得到老板的支持，规范的为员工缴纳社保，哪怕是按照最低基数缴纳，进行风险规避。
关于部分公司和员工对待五险一金的态度。
一、老板态度
1.员工不稳定，买了社保如果员工离职了公司缴纳部分就打水漂了，增加了公司成本；
2.存在侥幸心理，老板说：“哎呀，哪个去举报嘛，哪个会来查嘛。”
3.觉得“崽儿”些工作不认真，又没得业绩，我还要给你买社保没有开除你就是好的了，买“卵保”；
4.没的事，我关系硬，就是有人举报有人查我到时候通通关系就是了，立马摆平；
5.员工也不想买，交社保要扣钱，不缴社保拿到收的钱还要多一些，你说员工乐意不乐意；
4.看看再说哦。
其实要说老板不懂人力资源吗？不是，不然他就不会请一个人来专门负责人力资源了；是老板不懂法律吗？不是，你放心了，老板不是傻的。总归来说就是老板要节约成本。我们会说老板节约成本，万一遭了，那么多的钱都要拿出来，你认为他不知道吗？不是，还是“侥幸心理“，到时候再说。至于住房公积金嘛，大多数公司都没有，老板更不会同意，甚至都不愿意提。
二、员工态度
员工态度就要分为几种类型了：
1.认知型：对五险一金认识得比较深，也知道其好处，找工作必须要或者至少要有五险；
2.纠结型：他们对待五险一金认识并不是那么深，只是知道这个东西公司应该买，但是自己又要缴钱，每个月工资扣了五险一金过后拿到手的太少了，如果不买喃好像又不好。
3.普遍型：这部分人对待五险一金只知道概念，认为上班好像有这个东西，但是不知道是不是法律规定的，觉得有就有没有就没有就是吧。
为什么会出现很多公司没有五险一金或者五险的情况喃，本”大神“认为是如今人力资源市场和就业市场导致的。
一、 学历高的能力强的自然进入好的公司各种福利待遇都比较完善，自然不会出现社保纠纷。那么，剩下的这部分人就只能进入各种薪酬待遇、管理不完善的公司。剩下的这部分人其中就包括：学历低的、能力不是那么强的、经验不是那么丰富的，这部分人几乎都包含了上述三种类型的求职者，他们四处求职不是公司不要他们就是他们不要公司，选来选取较长时间还未就业自己心理面发慌，所以他们就会放下以前对于五险一金的原则迫使他们”先就业再说“。就业过后因为种种原因他们心理不平衡于是”认知型“的人就会站出来说公司违法，一石激起千层浪，”纠结型“和”普遍型“的人就会被鼓动起来最终导致了劳动纠纷。这和就业压力是分不开的。
二、就业市场上的公司认为，现在就业压力大，你不来我们公司你也去不了我们公司，大家都这样想，于是在福利待遇方面就不那么完善了。他们想大公司你去不了，你现在不就业你心慌的时候总要找工作，所以长期以来就业市场就变的“畸形”了。就业者认识淡薄或者迫于无奈和用人单位的“忽略”意识柔和在一起就“造就了”今天我们hr吐槽最多的“公司制度不完善”和“违法”。
至于劳动监察部门是怎么对待如今就业市场的现象的喃？本“大师”分析:
1.呵呵~~~事业单位，吃的是国家粮，睁一只眼闭一只眼；
2.风声紧的时候我就去抽查抽查，查到哪个公司就该造；
3.有人举报我就“守着公司罚款”，公司不“守法我们就”守罚“。
这就是打卡问题中的童鞋说的”一告一个准“，也行不告就没准。
在没有五险一金的情况下招聘的时候，我会明确的告诉应聘者在我们公司“暂时”没有五险一金（看到，这里我为什么说“暂时没有“，我想大家都应该清楚吧，其实是一直没有的。）但是我们公司其他福利很好。愿意到公司来的他都是能接受的，有些不愿意的也要把他”忽悠“来愿意，但是千万不能没有你所有，那就遭了，以后大多会出问题。那么不会产生劳动纠纷的前提条件是——公司让员工能看得到希望。我们需要自己学习钻研去完善公司用人机制、薪酬制度、管理制度、培训制度等等制度，而不是叫老板去完善。用人机制很重要，要把合适的人安排在合适的位置，还要交给合适的老员工引导，人员安排就很讲究了，要从性格、年龄、心态几方面去考虑，最终目的是要让员工”忙“起来而且忙得很开心，这样他们才不会”胡思乱想“。这不是在教大家”违法“，而是现实操作中容不得我们不按老板想法办事，说一千道一万它就是这么回事情，我们只能依靠其他手段防止”纠纷“的发生。
公司为之前未缴纳社保的员工补缴社保（也就是跨年补缴）有没有补救办法？答案是有的，一般是这样理解和操作：
1、如果补缴员工人数较多，可以向上级社保局申请，提出跨年补缴社保要求，期间准备相关材料，《社保注册和年检证明》、《员工花名册》、《员工劳动合同》、《工资明细表》等。经上级社保局审批后可酌情补缴社保。
2、关于补缴年限。这个看各级社保局的相关内部规定。一般为1年，最多不超过2年（我经历并直接操作过的，最多的是二年）。
3、关于缴费基数和滞纳金。有的会按当年实际标准，有的则会参照最高标准，做好心理准备。滞纳金要和社保局协商（否则按逾期的千分之二）；
4、关于医保、工伤、生育险。这几个险一般不能补缴。原因是因为涉及到报销，如果期间有员工看病、出意外什么的，社保局一般不认可。
最后，当我们尽了努力之后，如因时限原因确实不能在社保局进行补缴的，应向劳动仲裁申请，社保出具证明，由公司和员工协商，对员工造成的损失进行补偿。
结合本案例，可以做以下操作：
老板希望：我补缴，你别闹。
员工希望：身为HR的你没了解清楚员工想法，不过我推测就是，不欢而散，我应得的你没给我，不给就告。
针对你现在的现状，建议：
1、再找社保局，让社保出个文字性的盖章的东西说明不能跨年补缴。
2、算一下正常缴费的话企业部分应该缴纳的部分是多少。
3、问问员工愿意怎么解决，套路的话，上面牛人的人都教你了。
4、在1跟2的准备下做好3，相信你能够处理了。
总结一下：老板都会机会理念滴认为，有人要求就买没人要求就不买，那你需要做的是：
1、算出风险和钱各是多少，书面形式给老板。
2、平时跟谁都笑脸相待，别让别人最后为难你。
3、提升自我，跳槽吧~找个规范的公司，找点别的问题来这提问 哈哈哈
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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公司补缴社保需要什么手续？
我国社会保险政策规定，凡是符合要求的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费都可以补缴。那么，公司补缴社保需要什么手续？爱投资小编提醒，补缴社会保险费需要提供一些材料，这些因地区而异，但总的来说，不管是单位还是个人，需要携带《就业登记花名册》，补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核，补缴审核通过的，单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。
城市案例：上海公司补缴社保因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员未及时缴纳社会保险费，须办理单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员补缴社会保险费手续的，应到单位、个体工商户、非正规就业劳动组织参保所在地区（县）社保中心办理相关手续。（非正规就业劳动组织由所在地开业服务机构代为申报。）申办单位和个人须带好以下申请材料：1、《上海市单位招用从业人员名册》（已办招（录）用备案手续的无需携带）或劳动合同复印件，如补缴1997年底前的社会保险费，还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件；2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等；3、农村合同制人员，还需携带该人员的《劳动手册》复印件。材料复印件需加盖公章。社保中心按以下办事程序给予办理相关手续：1、符合办理规定，社保经办机构打印《核定表》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。办事程序中的第1、3条，社保中心给予当场办结。不收费。申办单位或个人需填写《社会保险业务办事提示单》
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