无意给对公司造成经济损失巨大经济损失

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 15:27 标签： 造成公司经济损失
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您好，在工作时间无意中给公司造成经济损失，部门主管给我赔偿所有经济损失
您好，在工作时间无意中给公司造成经济损失，部门主管给我赔偿所有经济损失费，是合法吗？部门主管有权解雇我与公司劳动关系吗？如果公司与他一视同仁，要求把我辞退，我如何利用相关法律维护自己的权利，如何拿到经济补偿金呢？
律师回答地区：内蒙古-巴彦淖尔市咨询电话：帮助网友：25605 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人公司的规章制度你清楚吗？你违反公司规章制度了吗？ 19:52地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：51371 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人公司有权利辞退 20:26地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：203245 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人应分担单位的损失，按单位制度处理 21:06您所在位置： &
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公司奖惩制度(修改增强版).doc 13页
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公司奖惩制度(修改增强版)
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1.0目的适用范围职责2、上班时间不按规定佩戴工号牌；3、上班时间不注意着装礼仪，奇装异服穿拖鞋等；4、上班时间迟到、早退1次（30分钟内）；5、各种工作会议迟到；无故不参加、随意派人参加；6、外出未向领导或相关人员交代去向；7、上班时间提前就餐（未过11：30）；8、办公人员下班后不按规定关闭电脑、空调、切断相关电源；9、疏忽大意，使工作报表、文件等出现轻微差错；10、不服从主管人员工作安排，情节轻微；11、无故缺勤、未经相应主管许可擅自换班、调班、擅离职守者；12、办公现场随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物垃圾；13、空调温度设置过高、低；14、在公司范围吵架、无故喧哗；15、私自修改网络IP地址；16、在工作中应进行警告的其它情形；6.2.3通报批评包括但不限于以下情况：1、上班时间迟到、早退1次（30分钟内）；2、在工作时间脱岗半个小时内；3、在工作岗位干与本职工作无关的事情，看书报、玩游戏、看视频、下棋等；4、在工作时间内聊天、打瞌睡；5、未按规定程序审批休假、报销、费用支出手续；6、对安排有期限的工作计划和会议决议，无故未如期完成者；7、因个人过错给公司造成直接经济损失500元及以下；8、在对外交往中，无礼、粗鲁，不讲诚信，给企业声誉造成损失；9、未经允许，动用公司车辆办私事；10、浪费办公用品、电脑耗材、维修耗材等（200元以下）；11、擅自允许他人进公司办公区、宿舍、仓库；12、管理人员手机关机，无法联系工作；13、擅自变更工作方法、程序、流程未导致损失；14、消极怠工未完成工作任务,情节轻微；15、在禁烟区域允许或默认吸烟者吸烟；16、上级、公司有关精神（通知），未及时通知或未按时完成；17、保卫人员对进出人员不按规定放行，进出车辆不认真检查；18、要求提报的有关数据、材料、计划未按要求、按时提报；19、提报的数据、材料、计划出现漏报、错报等错误；20、对工作指令不执行，应请示的事项不请示，应汇报的事不汇报的，情节轻微；21、采购物品到货未及时通知的；通知后，未及时验收卸货；22、在工作中应通报批评的其它情形；6.2.4记过包括但不限于以下情况：1、年度累计三次通报批评为一次记过；2、超过60分钟的迟到、早退及1个月内迟到、早退累计三次（含）以上者；3、捏造事实骗取休假者；4、上班时间，在外私自从事与本职工作无关的事项；5、不执行上级指示、决定、工作安排、未造成严重后果；6、违规造成事故但非直接或主要责任人；7、为劳动纪律检查人员设置障碍、为违纪者通风报信；8、未经许可用公司电话打私人长途者；9、遗失经管的重要合同、文件、票据、凭证未造成重大损失；10、对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到500-2000元以内经济损失者；11、在经营过程中，无意泄漏公司商业秘密未给公司造成经济损失；12、遗失公司办公用品及工具，价值不超过200元；遗失物品、财物不报告；13、损坏办公区内花木及绿化保护设施及办公桌椅、沙发等公用设施；14、检查或监督人员未认真履行职责；15、工作期间滋事、扰乱工作秩序；漫骂同事或相互漫骂者；16、未经授权，许可外来人员浏览本公司计算机及办公信息；17、因疏忽大意致使采购物料遭受损失500～2000元；18、擅自或私配公司各种钥匙，未造成损失；19、在工作中应记过的其它情形；6.2.5记大过包括但不限于以下情况：1、年度累计三次记过为一次记大过；2、连续或当月旷工2天；3、携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、虚报工作成绩或伪造工作记录者；5、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；6、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者；7、申请公出被批准，但后经查实未施行申请公出事项，反而从事私事者；8、在公司范围内殴打他人情节轻微；9、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；10、发生事故时逃避责任，不参与事故弥补或不积极处理，不服从安排，处理不力，故意拖延；11、对事故调查中，伪造材料，甚至嫁祸他人；12、指使下属人员隐瞒违规违纪事项，或对如实向上级领导、部门上报违规违纪真相的员工滥用职权进行处罚；13、侮辱、诽谤、恐吓、威胁上级和同事；14、其他严重违规或非严重违规但已造成事故，给公司带来一定的经济损失的直接主要当事人；15、擅离职守或怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；16、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的；17、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的；18、在工作中应记大过的其它情形；6.2.6降级有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），予以工资降级处理。1、达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者；2、一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错
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