推荐个老电影《第一滴血》&br&兰博独自一人单挑漫山遍野的警察，&br&警方死伤惨重，无奈之下请出兰博的老上级找兰博做思想工作。&br&铮铮铁汉哭得泣不成声&br&有以下经典对白&br&&br&&br&上校：兰博，战争结束了!&br&兰博：不!战争没有结束!没有，你不能结束它!不是我要打的，是你们要我打的，我千方百计的想打赢，可你们却不让我打赢，所以我回来了，可是那帮混蛋他们堵在机场朝我抗议，骂我屠杀婴儿，什么脏活都有，他们凭什么抗议啊?凭什么?我们在那边受了多少苦，他们都知道吗?&br&在那边我们可以开飞机开坦克，我一个人负责上百万美元的装备。可是现在，现在我连个停车的活都找不着!&br&……还记得帕尼吗?那个黑头发的，有一次一个越南的孩子拖着一个擦鞋的箱子，他问：你们擦不擦鞋，擦不擦鞋!他老是问个没完，帕尼就擦了。&br&可是谁知道，谁知道那个箱子里面有炸弹，把帕尼炸得血肉横飞，他的血溅了我一身，我擦呀!可是怎么也擦不干净.帕尼躺在我怀里对我说：兰博，我要回国，我要开我那赛车!可是他的腿没有了，他的腿被炸飞了!&br&……这些我对谁去说，对谁说，谁能理解我，谁能理解我……&br&&br&曾几何时，曾认为这是一部反战的电影，是左翼文人对战争的思考和批判，是对老兵的人文关怀，替他们通过荧幕说出别人听不到的声音。&br&现如今的左翼竟堕落疯狂至此。&br&这些人只配白痴！哪里配得上左翼？&br&&br&另外此系列的一些经典台词。不知道为什么，放到这里特别应景。&br&&br&我是牺牲品。什么?恨?我爱我的祖国,甚至愿意随时为他献出生命,但是我希望他向我爱他那样爱我。&br&我要的也是他们要的，当年是你要我来这里，不是我。战争是国家的，如果需要我们可以去死，但国家应该爱我们，就像我们爱他一样。&br&我们中没有人不想早点脱身，但这就是我们要做的事，我们存在的意义。&br&当你被逼无奈时，杀人就像呼吸般简单。&br&&br&上校:你是什么人?&br& 兰博: 我是你永远的噩梦!&br&&br&&a href=&/collection/& class=&internal&&肉段~ - 收藏夹&/a&
推荐个老电影《第一滴血》 兰博独自一人单挑漫山遍野的警察， 警方死伤惨重，无奈之下请出兰博的老上级找兰博做思想工作。 铮铮铁汉哭得泣不成声 有以下经典对白 上校：兰博，战争结束了! 兰博：不!战争没有结束!没有，你不能结束它!不是我要打的，是你们要…
&b&京东：&/b&&br&&p&&strong&凌晨四点传站车到站点，就开始卸货，扫描，分拣，然后就天亮，开始装货，配送。&/strong&大站点还好，五六天轮一班，小站点三天一班，很折磨人。因为基本上从早上四点干到晚上六七点，一般人都吃不消。&br&&/p&&br&&p&&strong&不管刮风下雨，照常上班，基本没什么假期，过年干到大年三十，不让早走，连个年都过不好，初四上班&/strong&，感觉挣这点钱，以自己的健康和安全为代价，得不偿失。&/p&&br&&p&&strong&张赵尹：&/strong&自己是做产品的，也就是大家口中的产品狗，自从我来了京东，就开始疯狂加班，疯狂，知道什么是疯狂吗？&strong&基本上早十晚十是正常作息，平均一周必然有一天要通宵工作，第二天倒休？别想了，你就是个员工，还给你倒休？按时按点来上班！&/strong&当然这样工作确实出成绩，但是要付出的代价是健康、家人的陪伴、个人职业的提升和生活。&/p&&br&&br&&p&&b&小米：&/b&&/p&&p&小米是血汗工厂，&strong&一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。&/strong&绝无加班补助这种东西，像做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案，在小米就是用青春奉献小米的明天。&/p&&br&&p&讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的，&strong&结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班，可见民怨。&/strong&现场好不尴尬，&strong&没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。&/strong&&/p&&br&&p&到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。&/p&&br&&br&&p&&strong&四三九九：&/strong&&br&&/p&&p&刚来公司的3个月，&strong&几乎每天都是晚上11点之后下班的，后来有稍微不太忙的时候，也都是10点之后。&/strong&游戏每周一次更新的时候，前一天晚上就一直熬吧，一边测试一般出bug，&strong&凌晨3、4点甚至彻夜不归第二天正常时刻上班。&/strong&每周给程序的任务太多，策划就再陪着程序等做完功能测试，到最后时，&strong&经常是2、3个程序在修最后的bug，但是其他人没有事也不能走，说是这样才有集体感。&/strong&&strong&说是周六要加半天班，但其实大多数人都不得不加班到下午4、5点甚至更晚。&/strong&再说说为什么周六会加半天班，HR部门的解释是这样的，&strong&周一至周五，9点-18点，扣除中午1个半小时午饭休息时间，就只有7.5小时，所以周六再从9：30-12：00，有2.5小时，这样一周40小时正好。呵呵呵。&/strong&&br&&/p&&br&&p&&strong&枚来：&/strong&套用网上的一句话：&strong&你哪天工作猝死了，你的公司最多表示惋惜，然后再找一个人来替代你，&/strong&而你的家人就会伤心一辈子。&strong&我在4399的时候长期伏案工作肩颈疼的要死，并且压迫神经导致头疼。&/strong&后来去中医院，说我是颈椎突出，恢复了一下，那理疗师压我脖子又疼得我哇哇乱叫。&/p&&br&&p&&b&巨人网络：&/b&&/p&&p&研发部本来女生就不算多，几年内怀孕的也就那些，十个手指头都能算过来，&strong&但就在那为数不多的孕妇中，就有5,6个流产的。&/strong&巨嘉中心5楼那个部门，光一年就有3个，&strong&流产的，怀不上的各种都有。&/strong&女孩这样成天加班，身体肯定坏掉了，能怀上孕都是老天开眼。&/p&&br&&p&还有挂掉的。。。&strong&美术部菜挺2013年离开了大家，据说是内脏依偎内出血，抢救不及时挂了。还有一个死在寝室的，警察都来封楼了。至于死因不详。&/strong&整个研发部加起来应该不到800人。这个死亡率是不是高了点。。。&br&&/p&&br&&br&&p&&strong&智明星通科技：&/strong&&br&&/p&&p&正常应该7点下班，但是&strong&你要是10点之前走，领导都不高兴，所以大家下班了都跟木头人一样还坐在座位，面无表情的盯着屏幕上的代码发呆。&/strong&&/p&&br&&p&大家知道什么叫封闭开发吗？就是&strong&把我们这些苦逼程序猿都带出去，跟闭关一样，除了吃睡就是工作，不能联系外界，不能踏出屋门半步，&/strong&怕你泄密啊！&strong&每天面对的就是这几个苦逼的程序猿同伴，时间长了性向都容易转变啊。&/strong&如果你是试用期，那么恭喜你，这样的封闭开发还没补贴，属于义务劳动。呵呵。&/p&&br&&br&&p&先差不多这么多吧，有人看就慢慢总结放上来 没人看就....反正看都看了点个赞再走吧~~~~&/p&
京东： 凌晨四点传站车到站点，就开始卸货，扫描，分拣，然后就天亮，开始装货，配送。大站点还好，五六天轮一班，小站点三天一班，很折磨人。因为基本上从早上四点干到晚上六七点，一般人都吃不消。 不管刮风下雨，照常上班，基本没什么假期，过年干到大年…
从员工以及老板的角度来解答吧。&br&一、我当员工的时候，累计有过两次被拖欠工资的经历。&br&1、当年在北京的时候，加入了一家半事业单位性质的公司。公司股东层面比较复杂，一个私人老板，投资3000万元，跟宣传部直属的事业单位，拿出媒体资源，合作成立了这么一家公司。根据小道消息，当初计划是这个公司做的好的话，直接可以被该事业单位收购，所有股东员工并入该单位，成为编制人员。&br&这么一家公司，团队人员50人，公司领导、以及该事业单位领导的家属，大概有8、9个人。接下来是中层领导8、9个，接下来就是普通员工30人。这么一个50人的团队，一共配了14台车。有奔驰、有宝马、有奥迪。&br&在我瞎眼加入这家公司之后的第三个月，公司开始无法按时发工资。同事们私下已经开始议论开来了。但因为这是公司有史以来第一次出现延迟发放的情况，再加上领导在会议上做过解释——财务核算的原因，大家的工资会晚几天发放。一句话轻描淡写的带过了，同事们在此后的一周时间里也都没有再提及这个事情。大家都还是相信公司真的只是财务核算原因，迟一点发工资。&br&过了一周，关于工资的事情同事们又开始议论开来。这个时候有下属跟我反映，需要交房租，能不能借点钱给她。当时我刚到北京工作没多久，没有积蓄，不但没有办法借给她，甚至连我都准备开口找老板借钱了。于是我鼓起勇气走进老板办公司，问下老板到底什么时候可以发工资。如果财务核算还没完成，无法发工资，能否私人借点钱给我们几个生活。老板说我让财务优先帮你们几个计算一下，先发部分给你们生活。&br&我们几个拿到了部分工资之后，大概过了一周的平静日子。其他同事的议论、质疑已经传到老板的耳朵里了。老板这次在全体会议上跟大家说，甲方拖欠账款，导致我们暂时无法按时发放工资。不过大家放心，我们手上有抵押物。如果甲方仍然无法给我们支付货款，那么我们可以拍卖抵押物。直到最后我们离开之后，再复盘的时候才发现，这是老板的第二个谎言。&br&工资逾期30天没有发放，已经开始有同事坐不住了。老板频繁找中层谈话，希望中层做好安抚工作。我们现在是特殊时刻，中层领导一定要稳住自己，稳住大家。&br&老板在集体会议上的说辞换成了公司最近已经在谈融资了，对方投资意向十分强烈，相信很快就可以投资我们了。投资到账之后，我们会视大家的业绩与能力，给予适当的涨薪。现在是公司关键时刻，希望大家能跟公司同甘共苦。一个大饼砸下来，有一两个同事没接住。辞职走了，走的时候公司财务给对方开了一张欠条。&br&在公司拖欠工资约45天后，公司上下弥漫着一股不正之风。大家似乎已经放下了手头所有的活，每天按时打卡上班下班，出勤不出力。老板要么不来公司，要么来公司就关上办公室的门。中层之前还想方设法安抚基层员工，现在几乎所有中层都无法安抚自己跳动的心。&br&在公司拖欠工资约50天后，已经累计有12人离职了。老板没有再召开任何集体会议，他连骗我们都懒得骗了。 很多人明目张胆的在公司投简历，即使领导站在背后也无所畏惧。因为他们知道，自己的领导也许也在投简历。&br&在公司拖欠工资接近60天的时候，我离职了。跟几个离职同事相聚的时候，脑洞了很多追讨工资的方法：楼下拉横幅、办公室喷漆、拦老板的车、砸老板的车、把老板打一顿等等，都想过了。但我们没有胆。我开始百度，拖欠工资怎么解决。我联系了好几个做人力资源的同学，关于这个被拖欠的工资该如何追讨。&br&准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、以及离职时候公司签署的欠条（可以证明你在这家公司工作的任何资料）。到当地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁。走了一个多月的流程，往返了几次劳动仲裁。公司终于把拖欠的工资付清了。&br&在追讨公司工资期间，几乎安心做任何事情。整个人处于焦虑状态，找工作不能全心全意找，即使找到了工作，因为要经常在工作日请假去劳动仲裁。刚入职期间频繁请假，老板会怎么看你？是不是会觉得你不靠谱，既然入职了还经常请假，是不是去面试更好的机会了？跟老板实话实说是追讨前公司欠薪？难道不怕过不了试用期么？&br&&br&2、初到深圳的时候，加入了一家眼镜电商网站。一个传统眼镜厂的销售冠军，找到一个新加坡的传统眼镜集团投了天使轮500万人民币。新加坡的眼镜想要打开中国市场，却苦于没有敲门砖，所以两人一拍即合。&br&我入职的时候，公司已经做了成立了两年时间。一个17个人的团队，其中有4个办公室。总经理助理是什么鬼职位？每天都要做什么？你见多识广你来告诉我。人力资源总监是什么鬼？一个17人的团队，你要一个人力资源总监来干嘛？一个财务是老板娘，一个出纳是老板小姨。&br&入职第一周，发现我是全公司唯一一个懂电商的人。技术团队、产品团队、设计团队之前是做网站开发的。所以我终于明白了，这么一个团队，两年时间花了500万，日均IP不足100个，月均订单不到10个。我不是吐槽团队能力，我是吐槽CEO的能力。一个CEO最重要的是找到合适的人来做合适的事情。&br&我的第一个月工资，是按时发放了。第二个月工资，已经开始拖延了。我私下找同事问起来，才发现这些跟着老板打拼了两年的战友，已经两三个月没有领到工资了。由衷佩服该老板的忽悠能力，两三个月都不发工资了，还仍然有那么多人留着。&br&然后我毫不犹豫的走了，入职两个月，听创始人谈了两个月的融资进展。总是约好了投资人，下周来做尽职调查。直到离开，我都没见到过有投资人拜访。倒是老板娘的快递几乎天天有。所以说老板跟我诉苦说没钱，发不起工资，准备拿信用卡去套现给大家发点生活费的时候，我心里冷笑的。人，不可以这么无耻。&br&离开该公司之后，我马不停蹄的跑劳动仲裁委员会去了。这次申请的劳动仲裁，公司财务在收到劳动仲裁委员会的通知之后，很快就来付清所欠工资了。事实证明，公司确实有点余钱，只是不发而已。老板看来，最后一个馒头，不应该给员工。&br&&br&二、我当老板的时候，确实拖欠过员工工资。&br&当年我一腔热血，要做随即视频相亲网站，拉了一个程序员，一个设计师就开干了。靠我自有资金支撑了大半年时间，实在发不出工资了，而融资也远在外太空。我只能忍痛宣布解散团队了。因为当初程序员以及设计师都没什么积蓄，所以除了股份之外，每个月都还会有薪水的。&br&在宣布团队解散的时候，跟他们喝了一顿。我告诉他们，我确实身无分文了，承诺给大家的股份全部都化为白纸。这个月以来大家工作了十几天，我现在是发不出薪水了，希望你们能理解。不知道是不是酒精的作用，当天晚上他们一口一个没问题！这点钱就算了！老大，对不起很遗憾我们不能把公司搞好。&br&我把考勤、工资算好之后，就保存好了账本。欠XXX2300元，欠XXX1800元。当时的办公室是一个朋友免费给用的，我走后，把几台电脑都送给了他，就当房租了。&br&身无分文的我，拿一张信用卡套现8000块钱，只身一人去了北京。在北京工作一年之后，我还清了各个亲友的欠款。也还清了上面两位战友的欠款。工作之余，我跟他们都还保持联系。偶尔提起欠他们钱的，等我存钱了就一定还。他们也都说不用了不用了，大家兄弟一场。说好一起创业的，怎么能就以一个人扛？听他们这话，我是甜到心坎里了。但是等我真正存够钱要给他们转账的时候，已经成家的他们竟然没有一个人跟我客气！哎！婚姻使人健忘。当初满口说不用的那两个人，哪去了？！哼！&br&给他们转账之后，我终于如释重负了，无债一身轻。&br&很感激当初陪我一起创业的两个兄弟，很感激在我拖欠工资的一年时间里，没有人追债过。&br&&br&说点对被拖欠工资有帮助的干货！&br&1、准确判断公司经营状况。最好在入职前就对公司的经营状况有所了解，是否盈利。这点比较重要，一个盈利了的公司，有健康的现金流。相对来说就是一个比较稳定的保障。一家能正常盈利的公司，跟一家依赖风险投资发放工资的企业，哪个更有安全感？（不要把高速增长的异类拿来类比，那只是不到1%的比例。）&br&2、及时掌握公司释放的信息。工资一旦暂缓发放，就要小心了。一旦发现公司拖欠工资，立马做好准备。是要跟公司死守，还是另攀高枝。你得为自己打算，公司发不出工资，你可以跟公司扛多久？这一点，公司不会为你考虑的，你只能自己考虑。&br&3、分辨领导说的话，做的事。如果一个老板自己开着豪车包着二奶跟你说发不出工资了，我在竭尽全力，大家理解一下。这种情况谁理解，谁傻逼。什么叫竭尽全力！你养二奶一个月多少钱？你的豪车可以给多少员工发工资？这样的老板，断然不可信。&br&4、先礼后兵：先以各种理由，向老板索要工资。交房租、还房贷、还信用卡、欠高利贷等等。反正是谎言对谎言，不必太介意谁的谎言更大。政治正确？所谓的政治正确，是老板确实欠你工资，付你工资是理所当然的，你没有必要哀求撒谎。但是你得问问自己，你是想要理还是想要快点拿到钱？如果想要理，麻烦出门左拐到劳动仲裁委员会等一两个月时间。如果你想要快点拿到钱，就要给老板一个充分的理由，嗯这个家伙，那么困难，要不就先给他发工资吧。&br&5、不要走极端。当初第一家公司拖欠工资，几个小伙伴聚餐的时候聊到了，要不咱们堵老板的车，把他的车砸了吧？这是在犯罪，其实完全没有必要。不要让事情复杂化。&br&6、申请劳动仲裁。这个是杀手锏，屡试不爽。绝大多数公司都会在这个环节付清所欠工资的。因为劳动仲裁裁决书是有法律效应的，对公司有约束。很多公司在收到劳动仲裁的通知之后，就马上还钱了，因为公司也会担心负面影响。&br&&br&被拖欠工资是一种什么体验，非常不好的体验。以上。&br&&p&&a href=&///?target=http%3A///CPxLY0& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/CPxLY0&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
从员工以及老板的角度来解答吧。 一、我当员工的时候，累计有过两次被拖欠工资的经历。 1、当年在北京的时候，加入了一家半事业单位性质的公司。公司股东层面比较复杂，一个私人老板，投资3000万元，跟宣传部直属的事业单位，拿出媒体资源，合作成立了这么…
利益相关：曾从事过施工，家里有人是民建私企老板，在甲方做过一段时间并和监理、政府、老板、以及包工头等都有接触。&br&截止到我答题为止，所有的答案基本都在扔锅，施工员说自己比农民工工资拖欠的更久，甲方说钱都给了包工头了，包工头说是甲方不给钱，暂时还没有老板出来丢锅的。那么到底真实情况是什么？&br&情况是都有可能，每个项目不同可能拖欠工资的原因也不同，但唯一有一点是相同的，项目不受控制了，最先遭殃的是农民工。项目亏本了，老板可能最先跑路，施工员也可以去找下家，但是农民工怎么办？你这一年白干，你可能连回家的车票都买不起；项目盈利了，老板赚的钱最多，施工员也会有奖金，农民工只有正常的工资。所以承担项目风险的只有最底层的农民工，你知道在工地上农民工哼哧哼哧的卖苦力的时候，老板的工作是什么？施工员的工作是什么吗?老板在拉关系，施工员在攒经验，一个工作5年以上的工程师，那就是稀缺人才，在城市里至少会是中产以上；一个开了5年公司的老板，家财上百万千万也不是很惊奇的事情；但是一个卖5年苦力的农民工，他的价值在哪？他的价值就是他卖不了苦力了！在可预见的将来，他一没技术二没体力，想养家户口都难，更别提在城市安家了。这就是现实，这也是上面那些答案没有告诉你的真相，如果包工头很苦、施工员很苦、老板很苦、甲方很苦，那么他们为什么都不转行当农民工？在农民工跑出来要工资的时候，一个个都出来诉苦，怎么不见03、04年你们赚钱的时候想着点农民工同志？不，你们不会的，你们只会给农民工“正常的”工资。&br&在城市生活的人有一个常识，那就是中产阶级会要求子女做技术然后转管理以及老板，高产阶级会培养孩子拉关系搞投资当接班人。我重来没见过一个城市人会要求子女出来卖苦力，这就是城乡二元分化的体现。想在城市立足是需要门槛的，一份211大学的毕业证，试问有多少农村父母能够培养的出，你上不了大学就做不了技术，做不了技术又没有关系和资本，你只能出来卖苦力，在可预见的将来，阶级壁垒会越来越明显，农民工的孩子很有可能还是农民工。&br&只有违背阶级利益的个人，没有违背阶级利益的阶级。丢掉幻想，去讨薪，去组织人去闹，去把事情闹大，你才有机会拿到你本来应得的，想靠法律、政府人员、老板发慈悲，这是不可能的。你只有展现肌肉，对手才会怕你，你们才会坐到谈判桌上。&br&嘛，我写了这个东西出来，估计又是动了很多人的蛋糕，你们想喷、想把水搅浑还是想诉苦，请随意。
利益相关：曾从事过施工，家里有人是民建私企老板，在甲方做过一段时间并和监理、政府、老板、以及包工头等都有接触。 截止到我答题为止，所有的答案基本都在扔锅，施工员说自己比农民工工资拖欠的更久，甲方说钱都给了包工头了，包工头说是甲方不给钱，暂…
反正我现在有空也会电话骂骂老板追工资（基本不开机了），舒缓下压力。1000块买个出气桶真值啊。&br&&br&&br&_________________________________________&br&不扯那些没用的，我也是实习生。被拖了1000，我让他损失10000+。那些无良老板就是欺负学生太善良，呵呵。我10月离得职，说好的钱打卡里，1个月没动静，后来打几次电话，直接把我拉黑挂我机。还好我机智，留了备用钥匙和电脑密码，趁着月黑风高夜，删了他所有客户资料，格式化台式和笔记本，改了bios，关电闸在所有电器上浇水，轻轻带上门扔了手套和口罩。估计那SB老板也查不到我。还有用胶水堵锁眼，炸你妹电话骚扰软件送他爸妈老婆孩子等招式留着下个月用，我有他那么多私人信息，整不了他？&br&&img data-rawwidth=&440& data-rawheight=&782& src=&/5c58d7d3aad6d_b.jpeg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/5c58d7d3aad6d_r.jpeg&&
反正我现在有空也会电话骂骂老板追工资（基本不开机了），舒缓下压力。1000块买个出气桶真值啊。 _________________________________________ 不扯那些没用的，我也是实习生。被拖了1000，我让他损失10000+。那些无良老板就是欺负学生太善良，呵呵。我10月…
======以下内容于日补充====&br&因我所在也是互联网金融行业，所以和楼主联系了经过，目前是这样的。&br&1，对方去劳动仲裁申诉，劳动仲裁部门与用人单位取得联系后，对方仍然拒绝支付劳动报酬。&br&2，楼主怒了，拒绝和解，直接开庭。&br&3，开庭宣判，劳动者胜诉。&br&4，用人单位仍然拒绝支付劳动报酬。&br&5，用人单位派人去楼主目前所任职公司进行诋毁和人身攻击（与老板和HR）&br&6，目前所任职公司并不领情告知对方“再来就报警了”&br&7，楼主判决收到后仍未收到劳动所得，决定择日拿着判决书去法院申请强制执行。&br&&br&#由此看出，这个公司是多么的狗逼，这个老板是多么的斤斤计较，因小失大。&br&因为事不关己，并不像爆出这家公司的名字，如果我是当事人，报酬我不要了一定让你们名誉扫地，最后请允许我由衷的发自内心的对这家公司说一句“公司真垃圾”&br&&br&======== end =========&br&&br&&br&1，提供你的在职证明。&br&如：名片、打卡记录、邮件记录、证明人&br&2，到公司所在区的劳动局申诉。&br&3，调解&br&4，开庭&br&&br&劳动局是最有效并且最能解决问题的部门，看你的描述估计你直接解决没戏了，去劳动局吧。&br&-----补充------&br&你们跟银监会一个楼？？ 好像知道了什么
======以下内容于日补充==== 因我所在也是互联网金融行业，所以和楼主联系了经过，目前是这样的。 1，对方去劳动仲裁申诉，劳动仲裁部门与用人单位取得联系后，对方仍然拒绝支付劳动报酬。 2，楼主怒了，拒绝和解，直接开庭。 3，开庭宣判，劳…
仅是离职工资，可以先去劳动监察投诉。一般都能处理。若不能处理再去仲裁。&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&看到有1赞，特来补充答案：&br&劳动仲裁需要准备的材料有：&br&1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；&br&2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；&br&3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等；&br&&br&若在深圳，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。所以，请律师吧。
仅是离职工资，可以先去劳动监察投诉。一般都能处理。若不能处理再去仲裁。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 看到有1赞，特来补充答案： …
孩子，你好好努力，以后大学毕业后创业，直接把搜狐灭了，听见没？
孩子，你好好努力，以后大学毕业后创业，直接把搜狐灭了，听见没？
用这个不错。&br&&img src=&/v2-d107d69aa8caf4e8ea9b2c_b.jpg& data-rawwidth=&418& data-rawheight=&680& class=&content_image& width=&418&&
用这个不错。
联系你当地的劳动仲裁部门，100%胜。&br&PS，做个好事，私信一下公司名，万一我有投资在里面，我好赶紧撤。
联系你当地的劳动仲裁部门，100%胜。 PS，做个好事，私信一下公司名，万一我有投资在里面，我好赶紧撤。
拒不支付劳动报酬罪&br&刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。&br&单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。&br&有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。&br&&br&&br&题主可以按照达到该罪的要件，联合其他同事并让企业或企业负责人的行为慢慢满足该罪的主客观条件并留下证据，到公安机关报案。看看到时谁求谁。&br&嘻嘻
拒不支付劳动报酬罪 刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的…
我是一个理想主义者，希望有一天中国变成法治社会，人们不再畏惧法律，善于运用法律，不因为维权而遭受排斥。（有一句话大概是这个意思，当别人受到伤害时，你觉得与你无关而高高挂起，当有一天伤害到你时，你怎么期待别人的帮助。）我们要勇于维权，当人人都有了这种意识，就没有人排斥维权的人了。社会风气，每个人都在推波助澜。&br&&br&第一步：协商&br&跟公司好好谈，保留书面记录。先去银行打印一张账户水单，证明你没有收到当月工资（和保险、奖金、补贴、经济补偿金），在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信，核对工资情况。&br&（这样就把公司欠薪的情况书面化了，如果经过协商还不能要回工资…）&br&&br&第二步：仲裁&br&关于劳动报酬的争议也要仲裁前置的。（看地方法院的态度，有些也可能直接受理了）&br&起草一份仲裁申请书，附上证据：&br&1. 银行水单，证明你没有收到工资（和保险……）&br&2. 将邮件（最好是企业邮箱哦）内容打印出来，证明公司认可这笔工资&br&3. 注意期限，发生争议之日起60天提交申请。&br&4. 提出请求：多提点，工资、经济补偿金、应有的补贴和奖金，反正仲裁费不按这个算。&br&&br&对仲裁不服还可以起诉。后面的程序跟仲裁差不多，希望你能一步搞定。&br&我不希望公司的HR看到答案用来对付讨薪的员工。&br&心怀正义，善而行之。
我是一个理想主义者，希望有一天中国变成法治社会，人们不再畏惧法律，善于运用法律，不因为维权而遭受排斥。（有一句话大概是这个意思，当别人受到伤害时，你觉得与你无关而高高挂起，当有一天伤害到你时，你怎么期待别人的帮助。）我们要勇于维权，当人人…
谢邀。你打12348，政府司法局法律援助中心的热线，讨薪案可以申请政府派律师免费帮你们打官司，政府掏钱的。
谢邀。你打12348，政府司法局法律援助中心的热线，讨薪案可以申请政府派律师免费帮你们打官司，政府掏钱的。
见到Boss时内心想法：&br&&img src=&/47fc991a2da3_b.jpg& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/47fc991a2da3_r.jpg&&
见到Boss时内心想法：
谢题主邀，感谢你的信任。&br&最不喜欢听到社保断缴这种事了，题主老板现在应该不敢走夜路吧。闲言不叙，我的回答可能会比较长，但我希望题主不要嫌弃，社保断缴是影响你自身利益的事，单纯做伸手党固然方便，但自己的事，还是把来龙去脉都搞清楚比较好。&br&&b&一、社保断缴的基本事实&/b&&br&&blockquote&&b&1.&/b&&b&题主自身情况：&/b&有劳动合同，在该单位工作满1年——在职员工；&br&&b&2.社保拖欠情况：&/b&社保欠费8个月，个人工资部分已扣（1个月工资未发）；&br&&b&3.导致后果：&/b&因病住院，公司社保欠费导致住院医疗费无法报销——有形损失，处理不善损失将更大；&br&&b&4.公司财务状况：&/b&经营不善，面临转让或破产的风险——客观上公司不能给员工缴纳社保；&br&&b&5.公司回应：&/b&现在没钱，2017年前给交——主观上老板不想给员工缴纳社保；&br&&b&6.题主诉求：&/b&妥善解决，维护己方权益——合法合理诉求。&/blockquote&&b&二、相关法律法规&/b&&br&&blockquote&&b&&a href=&///?target=http%3A///link%3Furl%3DEdq3axeGZJo0ZR0eBimDEgjsOUAuJ-fDcLcIk5KEInOuHxLvG_A38OX55F11Qk9ZvELlM3jRSijOLhgihTtVk5r6GCulpKBfjy-87Nbo1EZTo8TaEB1ueRsAp9nGzGV_qOVHKorEZLT_1heu02wJS2_42yw8VYnUsSgnvsCyYA1uNF915oFav1j_Re-FsOBwi8hgWTVqbDzDqn349BD3j_& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&社会保险费征缴暂行条例&i class=&icon-external&&&/i&&/a&（1999年颁布）：&/b&&br&第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。&br&第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，&u&由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；&/u&逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。&br&&b&&a href=&///?target=http%3A///link%3Furl%3DPvm6wvIC6HYRi9iyhBvtJQbUiTiXAPeSPS3W-HJ3c8nhsyZOmt0ftUEDgNUwLWV1cKg-C5VUd1kbLZyHvnH66MWPPULZFvrjuGKLRUydgsW& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&劳动法（法律法规）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&：&/b&&br&第九章　社会保险和福利&br&第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&/blockquote&由一、二可知，题主与公司间存在着合法的劳务关系，题主的公司必须按照相关法律法规为题主按月缴纳社保。用通俗的话讲，题主在这件事中，是占理的一方。从题主的描述看，追求的是妥善解决而非与公司大战一场。我们接着看看这种想法的可行性，首先是题主将遭受的损失及具体解决办法。&br&&b&三、社保断缴将造成的后果&/b&&br&&img src=&/v2-cc9df6cd9b3bfa_b.jpg& data-rawwidth=&554& data-rawheight=&231& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&554& data-original=&/v2-cc9df6cd9b3bfa_r.jpg&&&br&当然也有人认为养老保险中断是没影响的，因为它的要求是缴纳15年，但五险是一体的，要交一起交，要断一起断。而落实到一些具体的政策比如医保报销、买房买车、子女入学等之上时，往往会要求一段时间的连续缴纳记录。&br&&b&四、解决办法&/b&&br&&b&首先补缴是必须的！&/b&如果题主公司拖欠的这八个月社保一直得不到补缴，那么题主即使想及时止损找下家也是做不到的，因为你们公司社保欠缴状态是做不了减员的，即使你到了新公司，你的社保还是在旧公司，新公司没法给你交社保，这意味着只要题主的公司不给你补缴社保，题主就会一直这样被耽误下去。&br&如果公司良心发现，决定去给你缴纳社保，那真真是极好的。虽然题主现在的社保已经算中断状态了，但如果公司去进行社保补缴，还是算“补缴”而不算“中断”，只需要把题主过去8个月需缴纳的部分交上就可以解决了，而题主是不需要花钱的。&br&但是看题主的意思，公司即将倒闭或破产，老板给的承诺是今年年底，我不清楚题主公司的具体情况所以不敢乱猜什么，理论上多拖几个月再补和现在补都一样，不过年底~不是都欠了一个月工资了吗，这经济状况怎么可能越来越好。想起了等工资回家过年的农民工，我就笑笑不说话。&br&&b&五、接下来应该怎么做？&/b&&br&&b&1、与公司协商，但明确这是最后一次机会。&/b&息事宁人是不能解决问题的啊亲！题主可以联合同事一起，向公司提出协（shi）商（ya）。个人利益面前哪有什么圣母白莲花......&br&&b&2、公司不采取措施，就申请劳动仲裁。&/b&仲裁要2个月左右，嫌时间长可以拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队。注意如果申请劳动仲裁的话应当把自己的诉求都提出来。&br&&b&3、当然，还可到法院提起民事诉讼。&/b&&br&&br&最后还是要批评题主一下啊，对于社保欠费这种事你竟然拖了8个月......各位看官也要多长个心眼，常常留意自己的社保缴纳状态啊，因为很多企业的拖欠行为都是悄无声息的......总之，用人单位不得以任何借口任何方式不给员工缴纳社保，如果权益受到侵害，一定要记得拿起法律武器保护自己！&br&&br&暂时就这么多，有时间再来补
谢题主邀，感谢你的信任。 最不喜欢听到社保断缴这种事了，题主老板现在应该不敢走夜路吧。闲言不叙，我的回答可能会比较长，但我希望题主不要嫌弃，社保断缴是影响你自身利益的事，单纯做伸手党固然方便，但自己的事，还是把来龙去脉都搞清楚比较好。 一、…
&p&9月27日更：&/p&&br&&p&最近有点忙忘记更新了，仲裁庭安排了9月23日调解，公司没有一个代表出席。此次调解是公司发起的，本来是安排两点开始调解的。一直未见人影，调解员打电话过去，对方说有事耽误不能来，希望能改到下周一，明知道大家都请假的。有点玩弄人儿的感觉~&br&&/p&&br&&p&仲裁以后，才知道有很多同事被拖欠了几万的。现在老板不接任何一个人员工的电话，就像消失了一样。&/p&&br&&p&被拖欠以后，还是应该及时申请仲裁，毕竟很多都是拖延之际，现在公司法人全部都变更了。虽说可以找现在的法人支付工资。总感觉有些惋惜~&/p&&p&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&更：&/p&&br&&p&1、今天答主与美妞同事已经拿到仲裁开庭通知书。&/p&&br&&p&2、9月6日收到仲裁通知书，9月9日老板把公司法人变更了。&/p&&img src=&/e68dae553a72aec75a66f6_b.png& data-rawwidth=&1059& data-rawheight=&201& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1059& data-original=&/e68dae553a72aec75a66f6_r.png&&&br&&p&3、而且还在公司其他人面前继续各种黑我，不多说看图，谢谢挺我的妞儿~！&/p&&br&&p&4、黑我也就算了，还把公司融不到资的责任甩给我？还说饶不了我？？excuse me？？？&/p&&br&&p&我算看明白了，我一定要维权到底！从始至终我都没有做过任何一件有损他的事！倒是他，拖欠工资、拒交保险不止还恶言相对，甚至还将我列为公司罪人？？？不起诉他还真以为这世上没有王法了？（给点精神支持！！！）&/p&&br&&img src=&/4dad7e0e1e646a29f798bbd1fd9d30a6_b.png& data-rawwidth=&390& data-rawheight=&642& class=&content_image& width=&390&&&br&&p&偷看我的聊天记录~↓原来休息时间不能和关系好的前同事闲聊~&/p&&img src=&/70e781ec1bb9dbc4edbdc999b18623e8_b.png& data-rawwidth=&541& data-rawheight=&619& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&541& data-original=&/70e781ec1bb9dbc4edbdc999b18623e8_r.png&&&br&&br&&br&&br&&p&-------------------------------------------------------我是美丽的分割线-----------------------------------------------------------&/p&&p&日更&/p&&p&仲裁处联系了老板 ，哈哈~~果然不所料，想尽办法扣除剩下1000块钱~&/p&&p&&b&PS:&/b&这个军令状，是在不知情的情况下，运营总监为了撑面子做的，最后因为产品问题很多不能大力推广，所以军令状自动失效。5月领到完整的工资就是证据~同时6月还在重新定APP的名字，方向等，哈哈~~&/p&&img src=&/1a749a1ecc6_b.png& data-rawwidth=&656& data-rawheight=&435& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&656& data-original=&/1a749a1ecc6_r.png&&&br&&p&前方多图~他居然不承认和我一起申请仲裁的同事的劳动时间~7月8月人家明明是在公司上班的。可笑~↓&/p&&p&1、接到仲裁电话了第一时间，就是想办法抵赖，不承认。以达到不发工资的目的~&/p&&img src=&/44f96d1be65c3b6d8abc75f89290ecfa_b.png& data-rawwidth=&467& data-rawheight=&558& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&467& data-original=&/44f96d1be65c3b6d8abc75f89290ecfa_r.png&&&br&&p&小样，又骂起人来了~&/p&&p&&img src=&/4fefc7bcdd810_b.png& data-rawwidth=&535& data-rawheight=&340& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&535& data-original=&/4fefc7bcdd810_r.png&&&br&2、哈哈~原来她两个月前就被开除了。我们怎么都不知道啊~这是什么时候的事情？&/p&&p&PS:他撤回的话是：&如果融到资发别人的就不发你的&；这么自信能拿到融资吗？&/p&&img src=&/9ec40eb9f4fea8eac7056f_b.png& data-rawwidth=&534& data-rawheight=&635& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&534& data-original=&/9ec40eb9f4fea8eac7056f_r.png&&&br&&p&哈哈~都离职了。才准备的开除证明？？提供伪证的后果是什么呢？↓不懂法真可怕。哭~&br&&img src=&/56a8cd260af6a31d40dbcf_b.png& data-rawwidth=&545& data-rawheight=&300& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&545& data-original=&/56a8cd260af6a31d40dbcf_r.png&&&img src=&/e79a089dd46fb511ddbb_b.png& data-rawwidth=&552& data-rawheight=&413& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&552& data-original=&/e79a089dd46fb511ddbb_r.png&&&/p&&p&挑拨我们的关系~不过，我们去仲裁之前，就说好了，一定要团结。&br&&br&&img src=&/554657efa29ac027cfcd30963fdd15b5_b.png& data-rawwidth=&543& data-rawheight=&419& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&543& data-original=&/554657efa29ac027cfcd30963fdd15b5_r.png&&&br&想挑拨我们的关系，我们去申请之前就决定了要团结~&/p&&p&&img src=&/6c0a6c953ef_b.png& data-rawwidth=&529& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&529& data-original=&/6c0a6c953ef_r.png&&武力威胁不行，那就来文的，现编现卖。不过我们不相信，以他性格6万会算了吗？1000块都舍不得给，要冒着提供伪证的危险去开庭~&/p&&p&&img src=&/df438cabd35575bdca3f2c7_b.png& data-rawwidth=&542& data-rawheight=&417& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&542& data-original=&/df438cabd35575bdca3f2c7_r.png&&提出撤销仲裁申请，又不愿意支付工资~↓天天都在找融资。真的有人会融给他吗？&/p&&img src=&/2a35b10f2c2dfed64a10_b.png& data-rawwidth=&539& data-rawheight=&446& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&539& data-original=&/2a35b10f2c2dfed64a10_r.png&&&img src=&/9ee7c5f5ca_b.png& data-rawwidth=&536& data-rawheight=&359& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&536& data-original=&/9ee7c5f5ca_r.png&&&img src=&/fb6f9b1aabf5167_b.png& data-rawwidth=&537& data-rawheight=&646& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&537& data-original=&/fb6f9b1aabf5167_r.png&&&p&以上，我竟无言以对~&/p&&br&&p&还有，公司已经有人拿完工资，不过还是欠了不等；有些技术人员工资高，不愿意去折腾~像我们这些底薪的运营狗，简直了~↓&/p&&br&&p&至少，说明公司不是没钱，就是想克扣你的工资没商量。↓&/p&&p&======================================================================&/p&&p&关于题主的问题，因为没有处于同一个环境。不敢妄自回答。但，我可以说说我的经历。&/p&&p&回答我的经历之前，我先和大家科普一下老板和公司的情况。&/p&&p&1、 公司成立是15年10月，11月开始开发项目，原定计划1月上线，然后是2月上线，然后是3月上线，唉，真是可惜，最后四月上线了一个全是BUG的版本。（PS：直到我离职老板还在和高层商量，现在公司任然没有可以做出融资的产品）&/p&&p&2、 老板和出纳是男女朋友关系，出纳是公司监理。股东是老板、出纳和投资人。&/p&&p&3、 投资人是出纳的老乡，做土产生意。&/p&&p&4、 老板以前搞传销的（据说）&/p&&p&5、 入职半个月以后，行政在没有任何通知的情况下，突然改了薪酬制度，说是按照岗位差别，每个人的工资将会剥离800-2000块作为绩效考核发放，却没有任何考核标准（实际上，在员工离职后都会想尽办法扣他们一部分甚至全部绩效工资）。&/p&&p&6、 进公司第一周，4人离职。次月发工资时，离职员工发朋友圈说老板克扣工资，多次劲游说、撕逼最后才分批拿完工资，个别还是没逃离被扣的厄运。&/p&&p&7、 4月离职员工，无故克扣工资。5月离职员工无故克扣工资，并且5月份，发薪日只给普通职员发了工资，经理以上高层，延迟发薪，理由是资金未进账。（感觉要出事了）&/p&&p&8、 6月15日发薪日，公司仅给部分员工发放薪资。&/p&&p&9、 总感觉事情不妙~20号提出离职，之前周末加班做活动，公司承诺可以调休两天。所以离职证明和工资应该要算到22日的。&/p&&p&老板说，“我不管你合同法，劳动法，我们公司就是没有这样的规定。既然你要离职，那两天的薪资，就不能给你了。”&/p&&p&我要求给离职单上的薪资结算拍照（介于公司和以往对待离职员工的前科，为以后发生不可预测的问题做准备。)可行政打死不给我看，并且大声吼我。事后，老板竟然说是我扰乱公司秩序，然后叫我去办公室，又是拍桌子，又是威胁的。我很害怕，一句话也不敢说，20几年，第一次遇到这么可怕的人。&/p&&br&&p&
因为此事，在公司僵持了一整天，最后经理调解解决，工资算到22号。走出公司那一刻，我差点就哭出来了。&/p&&p&
====================================================================&/p&&br&&p&
7月15日我见还没发工资。去问行政，她说公司没钱给你发工资。但其他同事告诉我，公司给其他员工发了1000元，说是剩下的留着7月底发。&/p&&p&然后我问了几次老板娘，她不耐烦的说，反正是会发给你的。我就没管了。过了两周仍然没发，我开始有点着急了，找COO，CFO他们都说不管~最后没有办法了，开始了讨薪撕逼大战，有图有真像~&/p&&p&
第一次找他，他说没钱，可实际上他还带着员工去嗨！然后还威胁我说，如果我去揭发他，他就会多拖我几个月！↓&/p&&br&&p&&img src=&/1f032f0faf192e4d168d_b.png& data-rawwidth=&449& data-rawheight=&293& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&449& data-original=&/1f032f0faf192e4d168d_r.png&&&img src=&/a8aaa2f2dbe_b.png& data-rawwidth=&390& data-rawheight=&241& class=&content_image& width=&390&&&img src=&/bc6f074cef0c32_b.png& data-rawwidth=&458& data-rawheight=&214& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&458& data-original=&/bc6f074cef0c32_r.png&&&img src=&/cfab347d721834_b.png& data-rawwidth=&450& data-rawheight=&300& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&450& data-original=&/cfab347d721834_r.png&&&img src=&/507b2cce_b.png& data-rawwidth=&489& data-rawheight=&262& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&489& data-original=&/507b2cce_r.png&&======================================================================&/p&&br&&p&之后，在我软磨硬泡下，他勉强同意先给1000块。并约定剩下的工资，8月15日发。（辛苦一个月，就只拿到1000(┬＿┬)↓&/p&&img src=&/3d0dcff3b96c1d65981d4_b.png& data-rawwidth=&406& data-rawheight=&444& class=&content_image& width=&406&&&img src=&/dfdb16fe1abfdf0aac51_b.png& data-rawwidth=&419& data-rawheight=&197& class=&content_image& width=&419&&&br&&p&然鹅，还没有到约定时间，老板就开始为克扣绩效埋下伏笔。找理由~说什么煽动员工离职，损坏公司利益。&/p&&p&呵呵~原来我有这么大的号召力，可以让公司几十号人罢工，闹离职。其实，公司员工都罢工一天以后，我才从别人口中知道。怪我咯？（PS：此时在职员工已经有两个月工资未发，仅发放了上文叙述的1000块，so……）。↓&br&&/p&&img src=&/382d46fa72eeffc05a2c_b.png& data-rawwidth=&382& data-rawheight=&246& class=&content_image& width=&382&&&p&然后，为了给15号的约定要再晚几天的时间，他给了我个零头，还找了个莫须有的罪名给我！（我闹事？？？）&/p&&img src=&/17ac9c120c166fdf85b53e1d4345b65d_b.png& data-rawwidth=&385& data-rawheight=&286& class=&content_image& width=&385&&&img src=&/2cedff503dc470c48a7e7edbe4ca8fda_b.png& data-rawwidth=&474& data-rawheight=&474& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&474& data-original=&/2cedff503dc470c48a7e7edbe4ca8fda_r.png&&&img src=&/92eff6b77f64e6655b42_b.png& data-rawwidth=&474& data-rawheight=&392& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&474& data-original=&/92eff6b77f64e6655b42_r.png&&&img src=&/07a713c53bca_b.png& data-rawwidth=&384& data-rawheight=&452& class=&content_image& width=&384&&&br&&p&按照约定，到了15号，我依然去找他要钱。由于，他认为我知道一些他想知道的事，就提出拿剩下的工资和我交换信息。为了拿到钱，我只好将计就计，说等事情结束后再告诉他。↓&/p&&img src=&/1bffce8eb0cdd432bb5f_b.png& data-rawwidth=&372& data-rawheight=&439& class=&content_image& width=&372&&&img src=&/140e99de2d9f5c5002fe9cfec053f900_b.png& data-rawwidth=&457& data-rawheight=&465& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&457& data-original=&/140e99de2d9f5c5002fe9cfec053f900_r.png&&&img src=&/0c2da36f4cbf7_b.png& data-rawwidth=&388& data-rawheight=&447& class=&content_image& width=&388&&&p&忍辱负重、勾心斗角后，终于在16号追回了2000块。（宝宝心里苦，但宝宝还是要说%&_&%）↓&/p&&img src=&/c2f76cab376b61fb4cde_b.png& data-rawwidth=&536& data-rawheight=&620& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&536& data-original=&/c2f76cab376b61fb4cde_r.png&&&br&&p&在得知他在变卖公司电脑时，我以为他准备跑路了，就去找他理论，谁知他竟然还骂我！！（简直不能忍！！）↓&/p&&img src=&/df1e49bf24af22065dbfc2a9_b.png& data-rawwidth=&532& data-rawheight=&622& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&532& data-original=&/df1e49bf24af22065dbfc2a9_r.png&&&br&&p&第二天，我故意在网上找了张劳动局门口的照片发给他，诈他说已经在门口，准备去申请劳动仲裁了。他开始紧张了，说钱可以给我，但要让我告诉他谁在搞他公司。不说的话就给我扣了。（？？？鬼知道他公司内部谁在搞鬼，我都离职两个多月了啊喂！）(｀⌒?メ）。&/p&&img src=&/caa50cfeddf14a919d5a8_b.png& data-rawwidth=&535& data-rawheight=&621& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&535& data-original=&/caa50cfeddf14a919d5a8_r.png&&&br&&p&此时公司还欠我1000块，于是，他找各种理由打算不给（克扣）。&/p&&img src=&/51da43a3cf009f03887fdda_b.png& data-rawwidth=&533& data-rawheight=&335& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&533& data-original=&/51da43a3cf009f03887fdda_r.png&&&p&恶意扣我工资也叫好话说尽？？？&/p&&img src=&/993bbfa07b33dbba2fd73e_b.png& data-rawwidth=&538& data-rawheight=&628& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&538& data-original=&/993bbfa07b33dbba2fd73e_r.png&&&p&此时，他还在要我告诉他谁在搞他公司！！！然鹅我知道，就算我真的知道，就算告诉他了，他也一定会以没说服他为理由拒绝给我钱！我当然咬牙不说，而且我压根就不知道！！！&/p&&img src=&/a15f15b86a1416_b.png& data-rawwidth=&537& data-rawheight=&590& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&537& data-original=&/a15f15b86a1416_r.png&&&img src=&/aa1cece8ff316ca29e5fac_b.png& data-rawwidth=&535& data-rawheight=&623& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&535& data-original=&/aa1cece8ff316ca29e5fac_r.png&&&p&光脚不怕穿鞋的，反正已经有7万多刑事案件了（傲娇脸(???)&/p&&img src=&/c3cfcb19d115f835f00cee0e1a7c796a_b.png& data-rawwidth=&531& data-rawheight=&582& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&531& data-original=&/c3cfcb19d115f835f00cee0e1a7c796a_r.png&&&img src=&/18d150ec759c8e6a3aca482d63a73176_b.png& data-rawwidth=&530& data-rawheight=&135& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&530& data-original=&/18d150ec759c8e6a3aca482d63a73176_r.png&&&p&看着他如此目无王法，我决定31号就去劳动仲裁他！&/p&&p&图片贴的有点乱，大家随意看⊙﹏⊙‖∣&/p&&p&就酱，后面再更！&/p&
9月27日更： 最近有点忙忘记更新了，仲裁庭安排了9月23日调解，公司没有一个代表出席。此次调解是公司发起的，本来是安排两点开始调解的。一直未见人影，调解员打电话过去，对方说有事耽误不能来，希望能改到下周一，明知道大家都请假的。有点玩弄人儿的感…
&b&“没有任何书面证明”。&/b&&br&&b&首先恭喜题主，你将有可能获得一笔不菲的收入！&/b&&br&&b&中华人民共和国劳动合同法 第七章 第八十二条
&/b&&br&“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”&br&&a href=&///?target=http%3A///new/63/73/127/2007/7/wa.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中华人民共和国劳动合同法&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&-----------------------------还是分割一下吧---------------------------&br&题主提到的：申请劳动仲裁需要书面证明。&br&不知道是题主你自己想想的还是仲裁机构给的答复？&br&不管是哪个，都无视他，从来没有这种说法的！&br&&a href=&///?target=http%3A///view/588619.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&事实劳动关系_百度百科&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 请题主看一下这个。&br&如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了：&br&（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。&br&（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。&br&（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。&br&（四）考勤记录。&br&（五）其他劳动者的证言等。&br&&br&题主请自行准备起来，证据越充足越好，有社保证明、工资单（银行卡打款或许可以，要看具体情况）什么的最好不过，录音证据也不错。&br&&br&如果仲裁机构实在混蛋。那么题主，仲裁结束的15日之内（好像是这个时限），果断百度一下当地的一些出来劳动关系纠纷的律所，进一步咨询，然后诉讼流程走起。&br&（个人经验：一般到仲裁就全都搞定了，民事诉讼的话胜诉的可能性99%）。
“没有任何书面证明”。 首先恭喜题主，你将有可能获得一笔不菲的收入！ 中华人民共和国劳动合同法 第七章 第八十二条
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
工人们没有办法，只能打开仓库，原价一两千，三四千的商品现在通通二十块，只要二十块！
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