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聚焦：我们需要这样的大学生实践
【导读】华中科技大学&聚团队&一个月的创新实践活动获好评。我们就这样征服了国企！
&聚团队&成员在中集宏图公司调试设备
1月7日，华中科技大学机械学院&聚团队&（FOCUS团队）队长朱钦淼，应湖北省荆门市高新区之邀，&率&学院师生赴荆门考察洽谈校地、校企长效合作机制。
一个大学生社团，缘何得到地方政府、企业的如此青睐？学院和荆门市政府、企业负责人异口同声：他们一个15人的小分队，用一个月的创新实践活动，破解了我国企业普遍不欢迎大学生前往实习&打扰&的难题，搭起了大学生&智助&中小企业技术创新升级的大舞台。
从两天到一秒的飞跃
10天的时间，&聚团队&3名本科生郑世娇、甘健、江海霞用实实在在的产品&征服&了中集宏图公司，使他们不再外包加工球罐下料样板，而开始用该团队研发的计算软件自己生产，并因此将球罐整罐产品的生产效率提高了50%以上。
2012年6月，平时依托数字制造装备与技术国家重点实验室等做项目的聚团队，萌生了去基层、去中小企业实践服务的念头。在湖北省科技厅的牵线搭桥下，团队选拔了15名队员分批进驻到荆门市的3家中小企业。
中集宏图公司生产的球罐，主要用于储存或运输石化产品，对各块球皮外形的精度要求极高。传统测量方法为实测手算，因数据多、误差大，导致其外形数据的获取在行业中长期是一件耗时耗力的工种。公司一直在将该工艺对外发包，但也一直在试图突破这一困境。
8月20日，抱着让学生们试一试的态度，公司将&球罐球皮精准下料样板计算软件&研发这一难题交给了郑世娇等。
拿到技改难题，3位大学生很是兴奋。每天不到凌晨2点，他们停不下工来；每天早上8点，他们又开始了忙碌。建数据模型，江海霞负责公式推导，为确保不出差错，她反复演算了5天。甘健负责构建软件系统，编写了2000多行的代码。他笑称：&至少完成了两门课程作业的代码编写量。&
8月29日，当他们提交出合格产品时，公司负责人连呼&超出想象&：3个还没毕业的学生，仅用了10天，就将原来测算某类球皮所有生产加工参数的时间，从两天左右缩短至现在只需按一个按键的时间，且能准确计算出外形数据，大大提高了球罐的生产效率和精度。
公司总工程师孙太平称，该软件自9月初应用以来，已生产出8个球罐；原来生产1个球罐需17天左右，现在只要8至10天了。
光在车间打杂不行
&大学还没毕业做什么项目？还是继续在车间锻炼吧！&日中午，楚大机电公司总经理邓家辉对前来要项目做的朱钦淼&当头棒喝&。
有调查称，目前我国仅有5%的企业愿意为大学生提供实习机会。因实习生大多为&走马观花&，企业不愿被&打扰&。
朱钦淼说：&刚开始，这些企业也不大相信我们的能力。不是让我们留在车间做一些机械重复的工作，就是给出要求不明确的项目，让我们想干一些事的初衷遇到很大阻力。&
一个星期过去了，十天过去了。&光在车间打杂可不行。&朱钦淼带着队员们多次找企业负责人沟通，认真推介聚团队和队员，希望对方能提供一些生产难题，让他们有针对性地开展攻关实践。
3家企业被学生们的责任心和闯劲所打动，先后拿出了8个课题。各个项目小组开始奋斗在研发一线，当遇到无法解决的难题时，就向学院和实验室的老师、学长们求助，向企业员工请教。&罐体承载式半挂车罐体与车架中心对称度电子测量&项目组的张红影说：&那时候，我最大的感受是，我不是一个人在战斗，是一群人、一个组织在战斗。&
一个月下来，队员们承担的8个项目全部完成，6项当即获得应用，2项经公司进行改进后也已应用。他们为楚大机电公司完成的&LD-8S全自动数控制瓶机平行开关模的改进&项目，使公司能够生产出市场需要的更大规格的瓶子，还降低了成本，现已在加工样机；为新宇机电公司完成的&激振力调节指示牌的成本方案优化&项目，每年可为公司节约近20万元。
中集宏图公司实践小组6位学生在总结中这样写道：&此次实践，让我们向父母、师友和社会证明了我们是一群怀着理想抱负，能为基层、为国家作贡献的大学生。&
明年请一定再来
&我们需要这样的大学生实践。恳请你们明年暑假一定再来。&日，队员们离开荆门时，邓家辉发出了真诚邀请。
新宇机电公司董事长游学峰也掏出了真心话：&分配给你们的课题都是工程中心计划完成的课题，你们在工作上的冲劲和任务的完成质量都给我们留下了很深的印象。欢迎团队大四的队员来公司做毕业设计，欢迎你们明年再来！&
团队不仅接受了企业&明年再来&的邀请，回校后还大胆地当起了&红娘&，积极居中协调，推动学院和荆门方面探索校地、校企长效合作机制。
1月7日，双方达成共识，将结合荆门高新区企业转型升级的方向，以政产学研模式为导向，共建中小企业科技创新实践基地。
近日，中国科学报、科技日报、光明日报也对聚团队的事迹进行了报道。对于聚团队成功的创新实践活动，华中科技大学校长李培根认为，它的意义不仅在于为企业解决实际问题，更在于教育本身的意义，即它也是大学创新教育的实践。这对增强大学与企业的互信、教育与社会的互信有一定作用。中国社会和教育都需要这种互信。
大一到大三，你该做的五件大事（2）
）&眼高手低。小杨学的是软件，&但是他最不喜欢从事软件开发，&因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售，&或讨价还价，&或觥筹交错，&或天南海北地出差，&多么富有挑战！然而现实实在令他大失所望，&一上班就打开黄页，&挨个公司打电话：&你好，&是计算中心吧？请问贵公司有上的想法吗？此种行为岂不浪费人才！难道我大学年学出来就是为了给你打电话？！小杨的种种想法在大学生中非常普遍，&也就是所谓的眼高手低，&看不起简单的重复性的工作。&可是哪一份工作不是重复性的？麦当劳重复地炸着薯条，&就像给自己炸出一根根金条。&佳和公司每年几千万的营业额，&不都是一个电话一个电话打出来的？）&浅尝辄止。小杨只要耐下心来，&仔细观察一下周围的老销售，&他就会发现，&老销售们所过的生活，&和小杨的理想非常贴近：&电话要打，&酒要喝，&差要出，&价要讨。万丈高楼平地起，&最初的工作一定是无聊的、&重复性的，&那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大，&你越觉得自己渺小。可是，&只要你努力奋斗，&你就会占据越来越重要的位置，&你会从火车尾被挪到火车头，&左右着火车行进的方向，&你的视野开阔了，&你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘，&这就是成就感！）&不敢沟通。如果你对工作不满意，&你完全可以找总经理吐吐苦水、&谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理，&急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说：&盖茨不也是从车库起家的吗？俞敏洪不也刷过糨糊吗？我老人家十年前不也天天打电话吗？而且，&如果你不喜欢做销售，&也可以考虑到北京总部去做开发在困难面前，&不要选择逃避，&要敢于向老板说出你的困惑，&反正你是实习生嘛，&如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有，&那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好：&案例二：年毕业生，&通讯专业。因为同学们都认为小张经常有一些新想法、新思维，&他一直都幻想自己有可能成为一个优秀的市场开拓人员，&成为某个大公司的品牌经理，&而且他暗暗地将目标锁定在宝洁市场部。在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动，&但总觉得不够过瘾。经过多方寻找，&他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司，&如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季，&小张很幸运地参与了所有的市场活动：&在路边搭台做，&设计买电脑送打印机的宣传活动，&甚至发小广告等等。经过一个暑假的实习，&小张发现喜欢上了这种蛮刺激的工作，&所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法，&一心一意去把自己打造成一个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才！想改行变成了坚决改行，&确定了自己的职业发展方向。从实习中，&他了解到了市场工作的实质性内容，&发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点，&增强了自信心。就这样，&从大三开始，&小张已经开始走上了自己的职业发展之路，&而他的很多同班同学，&仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司，&仍然在抉择着：&向左走？向右走？年硕士毕业生，&机械工程专业，&但立志从事销售、&市场或管理工作。在华标街道办事处党委办公室实习，&负责端茶、&送鸡毛信。到党委办公室实习？你将来要当党委书记吗？你才是个团员哪！小谢同样气愤：&找不到合适的实习单位嘛！凑合一下不就完事了？回过头来看小陈的简历，&令人神往：&组织部长！策划篮球大赛、&绘扇大赛、&模特大赛！（啧！）&惟一有可能把触角伸出大学校园的机会，&就是实习，&小谢选择了街道办事处（惟一的好处是被办事处打杂的大妈看上了，&三天两头给他介绍对象）。&小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的岁的青春，&对职业发展几乎没有起到任何促进作用。所以说，&找实习单位的时候，&尽量要做到专业对口，&或者至少是工作性质对你的胃口。老张老王，&几个同学入乡随俗也采用了这种老的称呼。小赵被派给了老李，&但是不论别人怎么叫，&他一直很尊敬地称老李为李老师。他主动见事就做，&跟着老李跑银行和商检交单，&到海关报验。尽管老李说因公外出可以打出租车，&小赵一个人外出而且不赶时间的时候一律选择乘坐公共汽车。有好几次，&老李接国际长途，&小赵就默默地坐在一边旁听，&细心地揣摩他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔，&或续上水，&或记录一些数据。这些细小之处，&既给老李带来了工作上的便利，&也表现出新人对前辈的尊重，&在实习期结束的时候老李向公司申请把小赵留作助手。前辈，&也如同新人对公婆一样，&无论如何尊重都不过分。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。寻找对口实习机会对口实习，&也就是说，&你的实习工作恰好是毕业后想从事的工作，&几乎可以确保你实现实习毕业就业的三级跳。即便你实习的单位没有招聘的计划，&你的这一段实习经历也几乎可以确保你在同类公司获得面试机会。统计分析软件。为此，&小孟赶制了这样一份申请材料：）&在大学里曾经用统计分析软件做过的一份作业：&为了显示自己对的熟练程度，&小孟特意熬了两个通宵把报告从页多加长到页，&而且到一间专门做标书设计和制作的打印社用做了排版。）&一份求职信：&介绍自己对统计分析软件的使用心得，&以及如何利用为移动分析大量的用户数据。）&个人简历：&主要突出自己的学习成绩中上等、&在社团活动中主要扮演得力助手角色、&擅长打乒乓球等特点。之所以突出这些优点，&是因为名企向来偏爱三类学生：&成绩好的、&执行力强的、&有文体特长的。颇为惊喜，&他也因此顺利地通过了面试关，&成为中国移动年在广州招聘的三名实习生之一。年，&小孟再次以类似的申请方法，&通过了同样竞争激烈的面试，&拿到了中国移动的正式找不到对口的？找你能进的最大的公司对口的实习单位变得更为艰难。那么，&你可以暂时忽略自己的最终职业定位，&无论是什么职位，&只要是大公司招聘，&你尽可以去尝试。当你真正进入那间公司之后，&你可以在地完成本职工作之余，&默默地接近你最心仪的那个部门，&认识里面的人，&观察他们所做的事情。对口，&也不必太在意，&只要能和高素质的人接触，&做什么工作都无所谓。挤不进最大的公司？你可以主动送上门，&所学专业是电子商务，&在高级班上，&我们认识了。课下，&找到我，&说自己在应聘一家强公司市场部实习生的时候被了（被鄙视，&即申请失败），&现在想看看广州新东方市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他，&据我所知学校没有正式招募实习生的计划，&但是，&如果他愿意，&可以主动送上门，&问问市场部是否需要一个免费的杂工，&帮忙做一些派发传单之类的体力活，&以及更新网页、&统计数据之类的半体力半脑力的活儿。听了我的建议之后颇感犹豫，&他说：&人家又不招人，&你自己送上门去，&这是不是有点低三下四的味道呀？我反问：&假设有一天，&突然有个女孩走过来跟你说，&听说你正在制作实习简历，&我很擅长用，&你需要我帮你设计一下吗？这个时候，&你会觉得这个女孩子犯贱，&还是觉得很感动？鼓起勇气去找市场部的主管，&说明自己想要免费打杂的愿望，&没想到，&他的热情受到了礼貌的冷遇。市场部主管说，&有人专门负责网页维护，&至于派传单之类的体力活儿，&也不能委屈了这个名校的学生。没有忘记中国的励志言一而再，&再而三，&他在被回绝之后又一次找到市场部主管，&把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样，&得到了市场部实习生的机会，&而且，&更为重要的是，&他没有被安排去做体力活，&而是专门协助网页设计工作。的这一段实习经历，&在申请宝洁的网申时，&成为一个开放性问题的答案，&证明他如何。目前，&他正服务于宝洁公司，&与众多同事一道，&正试图将革新成为集市场、&调研、&电子商务及客户服务于一体的市场工具。为什么大部分公司连主动送上门的廉价劳动力也不想要？我不要钱，我只要一个实习机会，让我实现从学生到社会的第一次转型！但是，大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度，有的公司领导甚至说：实习生非但没用，而且添乱！那么，这到底是为什么呢？）高不成。每一行都有自己的专业性，不是一天两天就能学会的，企业不可能把非常重要的业务，交给实习生去做。）低不就。很多大学生都说：我不在乎工作性质，哪怕让我端茶送水也行啊！但是，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出小媳妇伺候公婆的委屈神情，而这种样子，让谁看了都难受，觉得虐待了你，还不如自己端茶算了，或者巴不得你赶紧结束实习期，去另谋高就。）太想学东西了！大学生抱着渴望与热望而来，他们既想学宏观的知识，也想了解微观的操作。未来想做的人想亲身体验公司的选才过程，想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，每个人都想做一些很有挑战性的事情。而这些，非但不可能让实习生参与其中，而且，即使在公司的正常运作中，这种大事也不是每周都发生的。在的时间里，企业处在细节操作的状态，部门的人每天都在琐事中度过：更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而，即便是这种微观操作，也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的，就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活，很难满足实习生学东西的愿望，时间长了，自然就产生怨恨的情绪，觉得自己被鄙视了。与此同时，使用实习生的部门也会觉得良心不安，干脆以后不再用实习生了！当然，还有一些客观原因，导致企业无法招收实习生：）没有办公场地。办公场地的限制，使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑，很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样的尴尬经历：每一天，当部门的实习生到来的时候，我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外，等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时候，会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的，和其他员工也不熟悉，不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历，我们的部门仅仅招收了一次暑期实习生，就再也不敢动这个念头了！）即使有办公桌，电脑以及网络接口也不够用！笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候，曾经招收过名大学生做助教实习生，其中，有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出，我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售，但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢，对此我一直心存遗憾。所幸的是，这个男孩子最终凭借自己的能力进入，得到了一份很好的工作。）主动与办公室的其他人建立关系，而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天，在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍，告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样，他再也不像个外人一样怯生生的，而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候，有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上！）会安顿自己。每次他来办公室的时候，会首先寻找空位子，然后询问我是否可以坐在那里（因为有员工出差或休假，空位子肯定是有的），如果没有，他会到茶水间安顿下来。而且，他每天都会随身携带自己的笔记本电脑，以及一个插线板！读到这里，很多同学可能会觉得我很夸张：难道公司连一个插线板都不给提供吗？事实的确如此，在我所工作过的任何一家企业，你都不可能随随便便找到一个插线板。除非你的插线板突然报废，你不可能得到一个额外的插线板，即使真的需要，也要经过申请和审批，没有两三天是绝对拿不到的！）主动找活儿干。有三类实习生，第一类是完成领导交代的任务，属于等活儿干的人；第二类更主动一些，他会问：领导，有什么活儿需要我干吗？而第三类实习生，会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的，他会说：领导，这些书放得很乱，我整理一下吧，按照类别排一下顺序，我什么时间整理不打扰你的工作呀？找不到任何一家实习单位？可以师傅领进门人脉清单，想一想，哪些人可以给你指明一条路，告诉你如何为大四就业做准备。指路，其原因并不是我有多聪明，而是因为年龄带来了经验，而经验又产生了睿智。我相信，如果仔细盘点自己认识的人，你肯定会想到一个人，他事业发展比较顺利，那么，无论他从事的是什么行业，你都可以去找他聊聊，把自己的迷茫倾诉出来，听听过来人的经验之谈。幸运的话，你很可能会找到乐于领你进门的师傅；即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业，他也有可能把你介绍给自己的其他朋友。师傅领进门的过程中，我不得不提到的一点是，别忘记欲取之，必先予之的古训，想想你能为对方做点什么？请不要置疑这个社会的功利，这只是一个简单的人生道理：互相帮助。也许你不可能在物质上面去帮助对方什么，你完全可以真诚地关心对方，可以提供一些鞍前马后的小服务，来换取别人对你的帮助。如果你觉得这样做很势利，那么，最简单的一个办法就是自助，你可以拼命锻炼自己的能力，当你的实力强大到一定程度的时候，好工作就会来敲你的门了。师傅并非易事，其实，你未必一定需要别人的提携，你可以默默地接近你想成为的人，观察他，模仿他做的事，这样，你就可以慢慢累积自己的经验，渐渐成为同样的人，正如英文当中的一句至理名言：这句话的意思并非纯粹是近朱者赤，近墨者黑的意思，更主要的是，它鼓励人们接近所敬佩的人，因为，这样，你最有可能成为与之同样的人。新东方学员转型成为新东方老师的。她在应聘新东方老师未果的情况下，报读了北京新东方实用英语学院的高级课程，一学就是一年。在这一年当中，他总结所有优秀教师的授课特点，并且在课下进行模仿和创新，就这样，一年以后，她被留校任教。找不到师傅？修行在个人技术支持，做公关策划，恐怕就不那么容易找到师傅了。那么，你只能修行在个人，自学成材。的销售和安利的销售，都在做同样的工作：在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下，说服别人购买！如果你想毕业以后做市场策划，你有没有想过，你可以先帮你们家楼下的小饭店做个推广个案。如果你觉得无从下手，那么，未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢？，我觉得，三块五也不贵，而且，圈在大黄框里面说明它正在打折，所以我就拿了两袋。修行来的经验找到一份品牌助理的工作。年过去了，小研已经是著名日化企业的品牌经理了。
（主页微信号fighting4years）风水学和易经。他在求职材料上，详细说明了自己将如何利用这两门学问，说服自己的客户购买房产！毫无疑问，星子的面试，必然比别人要容易得多。这个可爱的星子，坚持要到我租住的房子为我免费看看风水，盛情难却，我带星子参观了我的蜗居，星子又是罗盘又是卦图地帮我测算了一下风水，告诉我这房子还不错，惟一不足的地方是洗手间里必须要放一个书桌！他说：我们家里对着文曲星的惟一地方，就是洗手间的窗户边的位置，我如果在这里放上一张小桌子，我的女儿将来很可能会学有所成的。岁的女儿问我为什么要把桌子摆到洗手间去的时候，我总是告诉她妈妈喜欢看书，所以到处都要有书桌才行。冷思考认证，商务英语中级、商务英语高级，、、当然有用！但是，我也一定千篇一律地再反问他：你考证花了多少时间？如果不考证，你会用这个时间来做什么事情？考证最大的投资不是金钱，而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大学生没有意识到时间的稀缺，他们觉得即使不考证，也把时间浪费掉了，那还不如做个有为青年，好好学习，天天拿证！热因要进行如下的冷思考：技者大有人在！根据笔者的教学和咨询经验，有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者，至少占到十之六七，更别提人手一份的四级证书了！职场上最需要的英语技能是什么？能听会说就可以，绝对不是高要求，但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方：老师，怎样可以在短时间内提高听力、口语水平？晕！务必有证书？只要招聘启事里没有提到证书，那么证书就不能置你于劣势！有一些专业是需要拿证书的，比如做会计的要拿。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过相关的项目招聘原则非常简单，就是我要什么你就给我什么，而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描述得头头是道（尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽），在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。&&
大一到大三， 做好五件大事（1）
学习力（你的学习成绩排名第几？综合排名前，&还是中等偏下？））&成绩证明了你的学习力。学习力，&与领导力、&创造力等重要素质一样，&是任何大公司都极其看重的员工素质。&著名的西门子公司就把学习力列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、&沟通能力、&关注客户的能力、&结果导向能力、&战略能力、&指导和帮助下属的能力、&环境感应能力、&动手能力、&团队能力）。）&成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，&这个规律至少在的情况下是正确的。）&成绩证明了你的上进心。如果在学习中没有争上游的心态，&你怎么可能在职场争上游？）&成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，&如果你现在就不在乎自己的学习天职，&你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？我要发言！当我在课堂上讲到此点时，&总有学生举手打断，&或愤怒，&或无奈，&或丧气：高分低能这个现象吗？（她的逻辑是：&我不喜欢高分子，&所以我没有拿高分，&错不在我呀！）会计专业，&我在班里成绩是中等，&所以自然拿不到什么奖学金我应聘四大有希望吗？愤怒女孩：&我的学生至少对所学专业痛并恨着。因为不喜欢，&所以成绩不好，&合理！问题在于：&你没有学习这门专业，&那么你自选兴趣专业是什么？你是否在你感兴趣的领域里很专？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，&那也充分证明了你非常强的学习力，&尤其是你的自学能力！你说你喜欢市场营销，&好，&如何证明？选修过哪些课程？是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的金点子创意大赛？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？无奈女孩：&谁说你不够强？能考上中山大学证明了你的学习力很强，&在四大非常中意的（中英文授课的会计专业）班能够拿到中等成绩再次证明了你的学习力！&在最优秀的人才当中保持中游，&这已经代表着非常强的学习力了！
丧气男孩：&其实招聘方并不在乎你哪一门不及格，&能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单，&主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人，&道理很简单，&头脑聪明但是有科目不及格，&那只能说明一个问题：&这人并不把成绩当回事，&也就是说他没有太强的进取心！这一点才是致命的。那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起，&同时在证书旁边注明：&只有的名额才能拿中山大学一等奖学金！或者提供一份详细的说明在后面，&说明自己当时为什么两门科目不及格。学习力？量身而学被动地学习各种技能，&既然学校要求我过四级或六级，&那么我自然要拼命学习才能通过考试；&既然学校给我安排了电脑课程，&那么我自然要学习如何使用，&，&四级并且口语流利；&当你自以为用得相当不错，&屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个表格的数据进行运算，&然后自动生成第三个表格！广东移动招聘话务员：&打字速度&字分钟（花旗银行）招聘信用卡客户服务专员：&能够讲广东话中国移动招聘人力资源助理实习生：&会使用统计方法量身定做自己所需要的技能；&如果你从大四开始准备，&你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！量身而学去掌握各种技能吧！又大又专世纪的大学生不再满足于做书虫，&而是注重发展自己的兴趣，&张扬自己的个性。激扬青春，&尽情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织：&爱心社、&工作室、&时代梦想工作室、&网页制作发烧友、&青年志愿者协会；&以及各种热门主题的校园活动：&环保手工艺品设计大赛、&小灵通杯大赛、&三下乡、&雅芳校园代理、&手机（路演）大，&永远是硬道理邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座肯定不如与广东发展银行合作举办点亮爱心千人募捐活动那样吸引招聘方的眼球。专业社团，&更胜一筹届中山大学通讯专业硕士毕业生，&在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，&学林被的部门录用为。以下是他面试的一些片段：思科八校巡展，&使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前，&我们一直只在中大内部宣传，&没有主动到其他学校推销。多名学生员工。关于组织团队，&我认为首先要以身作则，&要求小组成员做到的，&自己要先做到，&哪怕是不迟到、&不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，&这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，&我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，&智商很高，&也都愿意表达自己的意见，&说得正确的我必须采纳，&否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他领域，&面试官非常认同他的经历。试想一下，&如果他主要参与的社团是体育部，&面试官会有同样的认同感吗？届毕业生，&软件专业。第一眼看到他，&我立刻充满了亲切感。他矮小、&黑瘦，&一看就和我本人一样，&一定来自于某个不为人知的小山村。不说话的时候，&他会被误认为农民工，&或者工头。同时，&我也立刻充满了挫败感，&因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。可是，&他做完了自我介绍之后，&全班同学立刻开始仰视这个的男孩子：&我来自潮州市，&大家可能有点惊奇，&因为我的外表欺骗了你们，&我看上去像是个土生土长的乡下人。不过，&我的确和农村有缘，&我毕业于华南农业大学，而且，&我性格最大的特点就是朴实、&踏实、&诚实，&这些都是农民的优良品格。在班级里，&我的专业课是前三名。在社会实践方面，&我已经在学校的勤工俭学社团飞翔鸟计算机服务中心工作了两年。由于本人看上去比较老实可靠，&所以一直负责配件的采购工作。因此，&我非常熟悉计算机硬件知识，&也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。&不过，&我个人更倾向于从事软件开发工作。从大一到现在，&我一直是软件协会的主要成员。大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作，&为华南最大的养殖公司温氏集团开发了孵化辅助系统，&使得诊断坏蛋（鸡蛋的蛋）的效率提高了！我希望毕业以后能够从事软件开发工作，&实现我的个人价值。）&公关礼仪协会）&广播站）&组织知名企业进行讲座和培训）&网站设计或者电脑硬件维护等协会）&到某个专业的公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发）&演讲辩论协会）&大学生创业行动等协会）&演讲学会）&辩论团（新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者，&他至少会得到一次试讲的机会！）当，&胜过当还是一个你做过几个学生组织的其实招聘方的心里话是：&如果你真的是学生领袖级的人物，&真的很有，&那么在四年大学生活中，&应该不只一次担任过主席或副主席、&会长、&班长、&足球队长等职位。还是，&都是企业考查的重点。而关键在于，&具有的人，&往往都非常擅长，&既能做领导，&也能被领导。而且，&这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力，&做出卓越的贡献。头儿，&从学生会中撤出来，&跑去建设一个新成立的俱乐部，&作为三名员工之一，&她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略，&给她的简历增添了光辉的一笔。、&这些超级企业，&从现在开始努力吧。多做，&把自己打造成校园排行榜！实力）&实现实习毕业求职三级跳。如果你的实习单位相当不错，&再如果你的实习表现令老板非常满意，&你就可能直接拿到，&圆满实现实习毕业求职的三级跳。）&获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工前辈，&因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌，&他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助，&哪怕仅仅是一些经验的分享、&找工作的指导，&你都很有可能少走一两年的弯路！）&积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致，&那么即使短短一周的实习，&也能让你积累一定的经验。飞鸽牌的，&所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿，&甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气，&但其实是对你这个来也匆匆，&去也匆匆的过客敬而远之。现在，&我们借用几个真实的案例，&分析一下实习的真正意义。年毕业生，&计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话，&每天按照黄页挨家公司打电话，&询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅天，&小杨突然失踪&（连招呼也没打就再也没露面）。而在简历上，&小杨写自己是个有责任心的品学兼优的好学生。
大三，该做一些事情了！！--一篇被转万次的日志
学校、学校和非、的主要区别么？找工作机会一定是不均等的。那么你，做了什么？你是否想好了考研还是就业？
年之后。结果的好坏取决于你是一个什么样的人。
关于准备，在这里我把我关于保研，考研，出国，实习，工作的一些想法分享给学弟学妹，也把自己人人的分享整理了一下，希望对大家有所帮助。
另外，个人认为生活不应该只有那些让人伤神的，，读完万卷书，也应该行万里路，所以我把我觉得靠谱的旅行计划也列出来供大家参考。
这个日志将会分两次发
【致有志读研的孩纸】
前提是拿到不错的名次
南大新传硕士高敏的日志的一段：
考研全程学习规划简案
年研究生高校个学科门类竞争力排行榜
，共同努力
保研战：&涉及生存，一切都是可笑的&&&&《南方周末》
级过关，排名靠前。
的同志们都不要放弃。虽然保不了那么多人，但是，事实上，前貌似都有报名保研的资格，而每年都有这样排名的人保研成功。因为，一旦报名成功，除了看你平时成绩，还要看你综合素质，专业课素质，还有面试，系参考，每个院系情况不一）
（大学生科研训练计划）是有基本要求的，两个不全是听报告得来的就好了，不过政策年年变，大家一定多关注学院网站。
等奖以下的别折腾了，要折腾就折腾大一点的。
夏令营。给你个网站：保研论坛（）上面有很多信息。
面试，成绩合格后，给你一个名额：只要你拿到学校的保外资格，你就可以顺利保外。
夏令营，同济没去，是因为，同济给我的答复是，我保研到同济基本不现实，因为前面有更好的生源，但是，我去夏令营的话，我考研达线后，优先录取。其实就像考研的复试一样。
从优秀到出类拔萃
夏令营保研经验分享迟到已久的夏令营外保总结
纳世界记第一届西安交大夏令营
【致找工作一族：】
下面这篇我将对于找工作的孩子给点过来人的经验
好的工作，或者觉得自己还没有做好走入社会的准备，想在学校多待段时间。
关键时刻给应届毕业生及时点拨
元以上？（了解行业和大公司）
工科理想雇主榜单
各大公司待遇一览2011版
2011年最新企业offer（待遇）比较
最新的外企待遇
岁以后，外企的人都到去哪里了呢？
行业，电子信息也都需要大量的学机械的毕业生做硬件，做模具，做外观；&当然还有很多行业没有技术门槛，你也可以尝试：快消行业，银行，审计等。
中国大学生职业倾向调查工科理想雇主榜单抽取一部分给大家做一个简单介绍。
国家电网，所谓的系统，可以申，电气学生挤破头皮想进更高层次的系统，在南京像南瑞这样的企业都有招机械本科生。
通用电气，GE的培训生要求是研究生，但是有部分岗位还是有open给本科生的，可以申。可以说是非常对口，我知道一个研究生学长在GE做质量管理。
华为，具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页查询，也有open给机械的职位还有很多不限专业的职位
宝洁，联合利华，百威英博，强生等等快消行业，也很需要机械的学生，你可以做有专业要求的工程，生产部门，也可以去做不限专业的销售，市场~我的offer就是宝洁的PS部门（product&supply&产品供应），sub-function是manufacturing。我认识太多的工科男工科女做了sales，非常锻炼人！
Apple我去年过apple&store的销售培训生，同样不限专业
中国一汽，大国企，工作地点靠北方。去年面试完直接签三方，霸气测漏。福利待遇很好。
中广核，我们有同学已经签了。
大众，通用，福特这样的骑车公司，都有同学签了offer，去这样的大型的合资汽车公司，平台很好。
中国银行，建设银行，不要被银行两个字吓到，同样不限专业，为什么不试试？
施耐德，罗克韦尔，霍尼韦尔，ABB等等类似的工控行业的巨头，也都是招工科背景的本科学生，待遇不错，不同职位锻炼也不同！更多是技术销售类~
中石油，中石化，我不太了解，但是像shell，BP这样的外资能源大亨也都是有招聘，并且不限专业。
还有像博世，舍弗勒等等造业原件供应商都是需要机械本科生的。
除此之外，我最后再举一些例子，地产行业，做销售不限专业，造房子需要机械的学生。四大会计事务所，也是不限专业。我们也有人签offer的。
好了，举了这么多例子，我只想说，不是没有好的工作机会，而是你没有去搜索，没有去努力的找寻。
梳理大学经历，写简历。
学好英语，他是敲门砖。
寻找实习工作机会
寻找全职工作机会
积累面试经验，包括中英文自我介绍不同时长的版本的准备等等
关于简历：
下载地址列表：
法则的运用个人受益匪浅，推荐给几个朋友之后他们也非常受启发，隆重再次推荐。
第1章&写简历前的思考及准备工作1.1&与简历相关的三个重要求职环节1.2&写简历前先做到知己知彼1.3&自我评估1.3.1&所获成就1.3.2&性格1.3.3&知识领域1.3.4&技能1.3.5&职业价值观1.3.6&缺点及压力1.4&了解企业及招聘需求1.5&职位要求与自身条件映射1.6&HR如何看简历第2章&简历要素及类型2.1&简历要素2.2&简历类型2.3&中英文简历的异同2.4&国企简历和外企简历的遴选标准第3章&中文简历的制作3.1&中文简历规格、版式及范例3.1.1&中文简历规格和版式3.1.2&中文简历范例3.2&中文简历各要素详解3.2.1&个人信息3.2.2&求职意向3.2.3&教育背景3.2.4&工作实习经历3.2.5&项目经历3.2.6&社会实践3.2.7&奖励情况3.2.8&英语、计算机及专业技能3.2.9&其他个人信息3.3&简历写作原则3.3.1&关键词说话（Key&Words）3.3.2&行为词说话（Action&Verbs）3.3.3&数字说话（Numbers）3.3.4&结果说话（Results）3.3.5&真实性原则3.3.6&独特性原则3.3.7&相关性原则3.3.8&简洁性原则3.4&如何在简历中弥补劣势3.4.1&学习成绩不好3.4.2&缺少公司实习经历3.4.3&应聘的职位与专业不相关3.4.4&英语缺少证书3.4.5&学校没有名气3.5&中文简历范例及修改点评3.5.1&典型失败中文简历两次修改案例3.5.2&市场营销类职位简历两次修改案例3.5.3&财务类职位简历两次修改案例3.5.4&更多简历修改及点评案例第4章&英文简历的制作4.1&英文简历规格、版式及范例4.1.1&英文简历规格和版式4.1.2&英文简历范例4.2&英文简历各要素详解4.2.1&Personal&Information4.2.2&Job&ot,jective4.2.3&Education4.2.4&Work／Intern&Experience4.2.5&Honors4.2.6&Skills4.3&英文简历范例及点评4.3.1&营销类职位英文简历4.3.2&会计类职位英文简历4.3.3&银行金融类职位英文简历4.3.4&技术类职位英文简历第5章&简历的检查及评估第6章&中英文求职信6.1&求职信概述及要点6.1.1&什么是求职信6.1.2&求职信的功能6.1.3&求职信&重复简历6.1.4&有效的求职信6.1.5&外企HR这样看待求职信6.2&求职信的制作要点6.3&中文求职信的制作及范例6.3.1&书面纸质求职信6.3.2&电子版求职信（E-mail正文中的求职信）6.4&英文求职信的制作及范例第7章&简历的投递7.1&简历投递渠道概述7.2&E-mail投递简历7.2.1&E-mail邮箱的选择7.2.2&邮件客户端软件Foxrnail的使用7.2.3&E-mail投递简历的语言选择7.2.4&邮件标题的设置7.2.5&邮件正文内容&&求职信7.2.6&正文发送简历或附件发送简历的选择7.2.7&正文发送简历时的注意事项7.2.8&附件发送简历时的注意事项7.3&网申（Online&Application）7.3.1&网申系统分类7.3.2&网申填写明细及应对策略7.3.3&开放性问题应答策略7.3.4&在线测试（性格测试及能力测试）7.3.5&网申简历筛选规则7.3.6&网申心态及网申之后7.4&邮寄简历7.5&招聘会、宣讲会现场递交简历7.6&简历投递记录附录&应届生求职网简介参考文献
哈佛金融硕士&北大数学本科牛人总结的简历写作方法，剖析得太深刻了，看完这些99%的人都能写出应聘500强的高质量简历了！！
所有获奖的英文名称&&英文简历必备
简历中的自我评价用语-----珍藏版
08、09级的同学注意了，教你写出能hold得住的简历（转自应届生求职招聘论坛）
简历的若干Tips系列&让简历的命中率提高400%
关于英语：
了，所以抓住时间，把六级早日过掉；
以上应该可以不参加英语笔试，玛氏更高。
法则准备宝洁八大问的双语版本。
关于实习：
．&好的实习经历可以使我们的简历闪光，增加我们在求职就业时的竞争力；．&很多同学在就业时感到迷茫，我究竟适合哪一行？通过实习可以和各个行业、企业亲密接触，获得第一手感受我适合这一行（就业时便可以集中活力申请）或者我不适合那一行（就业时排除此行业）。这样一来，就大大的减少了求职时的盲目性，避免了进入某个行业后才发现不适合这个公司的尴尬和无奈；．&通过实习，可以培养自己与人交流沟通的能力，学会怎么和上司、同事相处，了解职场环境，提前开始适应正式工作的氛围；．&在实习中，可以学会很多实用的工作技能，也能认识很多同事和朋友，积累人脉。这对以后的求职和工作大有裨益；
掉你的食宿问题的，如果真的不掉，自己花钱多些也是值得的。
、师兄师姐朋友们的推荐&、公司网站&大概就是这个。暑假实习招聘是最常见的，而这种招聘的截止日期往往在月初。选择这种招聘方式的多为大的跨国公司，顶级国际和国内投行。特别建议成绩出色的同学申请投行的暑期。&、各大站点的相关版面，通常版面关键词为，不知道的话搜索实习即可&看看，目前来看复旦和交大以及中山大学的都是有相关信息可以看到的。&、学校提供的实习机会&
第五届青年全球治理创新设计大赛启动暨捐赠仪式在复旦大学举行
新闻中心讯 &1月4日下午，国内规模最大的聚焦全球问题的世界性学生活动&&第五届&青年全球治理创新设计大赛&（Youth Innovative Competition on Global Governance，简称YICGG 2013）在复旦大学正式启动。本届大赛的主题为&我们的世界、共同的责任&&绿色浪潮中的我们（Save the World, Save the Future&We, the People in the Green Wave）&，当天起大赛正式向全球各地的大学生开放参赛报名和全球治理创新方案征集。
复旦大学荣休校长王生洪，静安区政协副主席、上海市工商联副主席、上海汇银集团董事长沃伟东、复旦大学副校长林尚立等出席了当天的大赛启动暨捐赠仪式。上海汇银集团在仪式上正式向复旦大学和大赛组委会捐赠了人民币50万元，以支持此次YICGG 2013全球性学生学术创新活动的顺利举行。
仪式上，来自YICGG 2013顾问委员会、专家委员会、捐赠方代表以及学生代表共同&点亮&了代表YICGG 2013大赛正式启动的水晶球。YICGG的新版网站也同步正式上线。当天起，全世界各地的大学生均可登录大赛网站（www.cgg.）组队或单独报名参赛，并通过网站提交自己对全球治理领域某一问题的创新解决方案。
当天，复旦大学国际关系与公共事务学院院长陈志敏代表YICGG2013大赛的承办方在启动仪式上致辞。吴心伯教授则围绕此次大赛的主题，为在场的近百位青年师生作了名为&谋求人类与大自然的平衡&主旨演讲。
全球治理领域的青年&奥林匹克&
&青年全球治理创新设计大赛&（YICGG）2007年由复旦大学和联合国开发计划署联合发起创办，是第一个由中国高校创办的、面向全球所有高校青年学生创设的关于全球治理方案设计及创意的大赛，也是目前国内规模最大的全球性学生活动。
YICGG的口号是&我们的世界，共同的责任&，大赛的目的是&关注全球公共问题，激发青年创新能力，唤起世界公民意识，共创人类和谐家园&。
大赛自2007年创办以来已连续举办四届，有来自中国、美国、日本、意大利、格鲁吉亚等全球20多个国家与地区的300多名大学生参加了历次比赛，在有关全球治理、人类未来和环境保护的诸多问题上形成了许多建设性的提案，其中的一些已经提交联合国有关部门作为参考。
YICGG大赛的组织和参与均以青年学生为主体。自创办以来，大赛已经在全球球各地大学生中引起了很大反响，被各国青年学子誉为全球治理领域的青年学术&奥林匹克&。据介绍，YICGG的创立，首要目的就在于为全球的青年学生提供一个汇聚、交流、成长的平台，并就全球治理的关键问题和解决方案向世界发出青年人的声音和意见。
据悉，今年第五届YICGG大赛将继续由作为发起者之一的复旦大学主办，由复旦大学国际关系与公共事务学院承办，并得到了上海汇银集团全面支持。
值得一提的是，今年的大赛将以由复旦大学在校学生为主体、部分国外学校的学生参与组成的学生委员会负责具体的大赛筹备和赛会组织事务。大赛组委会成立了顾问委员会和专家委员会，邀请了龙永图等知名人士为大赛的发展和运行提供指导和支持。
创新比赛方式，&世界团队&、&世界咖啡馆&谋划解决方案
据介绍，2013年第五届YICGG大赛将分为四个阶段。
第一阶段各国参赛选手可选取与大赛主题相关的全球公共问题，设计并提交具有创新性和前瞻性的全球治理方案，大赛的专家委员会将审核每一份参赛方案，在2013年5月前评选出入围的现场参赛团队。
第二至第四阶段将于2013年7月集中在复旦大学举行。第二阶段，各现场参赛团队将携带所提方案汇聚复旦大学，并在大赛现场进行集中展览和发布。在这一阶段，大赛组委会将邀请国内外权威学者进行现场评审，最终在全世界参赛青年选手带来的方案中评选出&最佳创新提案&奖。
而YICGG大赛最具特色比赛形式是接下来的两个阶段：随后的大赛第三阶段中，来自世界各地的参赛学生将按照YICGG的传统，打破原有的队伍组成，打破国别界限，通过抽签组成新的&世界团队&，在规定时间内（3天左右）针对大赛组委会给定的某一具体议题设计兼具创新性、可行性和有效性的方案；
而在第四阶段，大赛将首次引入国际上最流行的&世界咖啡馆&圆桌讨论形式。所有&世界团队&将5人一组开展限时圆桌讨论，然后按照设定的规则（如顺时针、逆时针、单数号码、双数号码等）每桌上的成员将轮流每隔一个时间段就前往另一桌，加入其它的团队继续开展圆桌讨论。据介绍，这种&世界咖啡馆&的讨论方式，能使所有参会者分享最多人的意见，充分拓展人员的交流面，极大地发挥人的交流与团队合作能力，因此深受世界各地青年人的喜爱。
在&世界团队&、&世界咖啡馆&的阶段中，&最具价值项目&奖将最终被评选出来。而&最佳创意提案&和&最具价值项目&将在经过完善形成具有可操作性的最终方案和报告后，由大赛主办方向联合国有关部门提交参考。
多方共同参与，上海汇银集团全力支持青年创新
第五届青年全球治理创新设计大赛，得到了上海汇银集团的大力支持。集团向大赛主办方捐款50万元人民，据悉该笔款项将用于赛事运营和各项活动，并将拨出很大一部分用来赞助发展中国家的选手前往中国参赛。
作为上海一家知名的资本经营和产业运营相结合的多元化企业集团，历经十几年发展，上海汇银集团目前已发展成为拥有多家控股公司和参股单位，产业板块涉及电子商务、资源能源、文化产业、金融服务、商业地产，投资领域涉及医药、农业、旅游、园林、电子、化工、食品饮料等的企业集团。在迅速发展的同时，上海汇银集团也十分注重企业的社会责任，成立了汇银慈善教育基金，形成了&以人为本、以德为先、人为为人&的企业文化，长期关注贫困学生教育、关注绿色发展话题、关注青年学生发展。
汇银集团董事长沃伟东先生在当天的捐赠仪式上表示，&本次大赛，不仅仅是全世界大学生的一次交流盛会，同时也是引起社会各界对于绿色发展问题和青年领袖能力关注的重要努力。汇银将立足于自身的企业文化，一如既往地支持此类活动、关心这一活动的发展。&他表示，上海汇银集团高度认同全球治理创新青年设计大赛提出的&我们的世界，共同的责任&宗旨，和本次大赛的主题&触感环球、点亮未来&&绿色浪潮中的人类&，将继续与政府、高校、科研机构和民间团体在绿色发展领域开展深入合作，作为全球社会的成员共同应对全球化带来的问题与挑战。
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