公司没有和公司与员工签订合同同，到哪个部门去投诉。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 13:33 标签： 员工未签订劳动合同
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公司没有和员工签订合同05年到08年在北京一个公司上班，由于一些原因离开，解除了劳动合同，09年换到另外的单位上班，因为是私企一直没有签订劳动合同，2011年初原先的单位收购了现在的公司，直到现在半年时间，还是没有和我们任何一个员工签订合同，没有上保险，对我们没有任何保障，想咨询一下，公司这样做是否违法？
咨询者：北京
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劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
另规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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单位应当和员工签订劳动合同，缴纳社会保险。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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单位的行为违法，员工可在协商不成的情况下，到劳动监察部门投诉社保补缴，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金，签订无固定期限合同等。建议聘请律师代理维权。
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用工单位的行为违法，职工可在协商不成的情况下，到劳动监察大队投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金，签订无固定期限合同等。
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单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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公司的行为属于违法，建议到劳动监察大队投诉要求补缴社保，同时就未签劳动合同一事申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
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不签订劳动合同应给你双倍工资，同时公司要给你上保险。
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公司没签劳动合同去哪里举报
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 摘自华律网
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我现在在一家影楼工作，工作了4个月没有签订劳动合同法。因客户投诉我技术问题，要求公司退款。老板要我负全部的退款责任，合理吗？
09-11-29 &匿名提问
违法是违法了~  但是不是违反劳动法，要看拟合他签订的合同是不是劳动合同。~你可以到当地的315进行投诉~    和劳务公司签的合同是劳动合同？还是就业保障（就是答应为你找打一份工作）？&strong&答案补充&/strong&如果和劳务公司签订的劳动合同的话，也就是等同于你从签订合同期起便隶属于劳务公司~   如果劳动合同没有特别双方约定的话，而劳务公司要求你从事的工作确实你不能胜任，你有权利要求劳务公司给你调配其他的工作，反过来说，劳务公司在你不能胜任这份工作的话，需要对你进行工作的调换。  建议：你先和劳务公司进行沟通，不要冲动，因为你签定了劳动合同，沟通协调不成，可以到当地劳动部门的申请仲裁。前提，必须要和与你签合同的劳务公司进行沟通协调。&strong&答案补充&/strong&至于中介费，是中介公司的问题，不是你和劳务公司的问题，你可以以欺骗行为到当地315进行申诉~&strong&答案补充&/strong&首先，你和劳务公司签订了劳动合同，从签订之日起便确定了你们的劳动关系，从你提出的问题看，只能说你从事不了劳务公司要求你从事工作。但是不可以说劳务公司违反了劳动法~因为是你提出的从事不了工厂要求你做的工作，而工厂的直接对象是劳务公司，工厂对你们负责的只是和工厂正式员工同工同酬，相等待遇。   我想问一下：你手里有劳动合同吗？08年劳动合同法要求，劳动合同文本中必须清楚表明受雇者工作岗位、地点，薪金？   但从你的问题上看，你应该是被中介公司欺骗了，所以只能到315投诉。
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谢谢！请问，如果我要辞职公司强硬扣我钱，合理吗？
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事前没有和公司要求签劳动合同,去劳动局投诉有用吗?公司也没有
事前没有和公司要求签,去劳动局投诉有用吗?公司也没有给我们买任何的社会保，工资也不按劳动计算，这样可以去劳动局投诉吗？公司会受到处罚吗？
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：89526 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_73 人您好，可以投诉 09:17地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：97355 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，可以去劳动局投诉。 10:12地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：7915 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，你可以投诉，也可以申请劳动仲裁。 21:44地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：71932 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人是可以进行投诉和仲裁的 07:55地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：5041 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以投诉。 09:37

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