华海乐盈华海律正的华海律正的业务是做什么?

“华海律正”法律服务平台,法律行业的下一个滴滴_公司_经济网_国家一类新闻网站
“华海律正”法律服务平台,法律行业的下一个滴滴
滴滴是共享经济下的成功标杆,彻底革新了大众的出行方式。在互联网时代,各大行业都在共享经济的影响下,开启了全新的行业革新,法律行业同样也不例外。2015年被称作互联网+法律服务元年,众多互联网法律产品由此诞生,虽然目前在市场上,仍然没有完全成熟的产品,但华海律正团队,通过不断挖掘客户痛点,不断完善自身产品,打造了一款真正能解决客户法律需求的产品&&律正&。三大创新优势,&律正&让客户足不出户即可轻松解决法律难题。
30秒智能匹配,快速找到律师
在&律正&平台上,系统能根据客户的需求,进行智能匹配,30秒内为案件匹配到最适合的律师,让客户可以直接省掉毫无头绪的找律师过程,从而节省客户的时间与资金成本,让客户不再苦等。
案件投标,多位律师同台竞争
平台设立了案件投标板块,如同滴滴可根据客户的多种情况下,提供的多种用车服务一样。&律正&目前提供两种服务方式,一种是智能匹配,另外一种则是案件投标,案件投标是将客户所遇到的案件,进行开放式竞标,律师可根据各自擅长的案件类型与意向,参与案件竞标,如此一来,客户可直接与多个律师进行沟通,拥有多方面的选择。案件投标的方式,可帮助客户,用另一种方式,找到更优秀的律师。
无需注册,即可免费咨询
&律正&跟其他平台一样,以咨询为主,与其他平台不同的是,客户在&律正&上无需注册,即可进行匿名咨询,通过在免费咨询时段,进行初步沟通,律师能给客户一定的指引,如果客户对咨询律师的满意度很高,则可以进行线下约见与深度沟通。
有限的咨询时间,对于律师而言,让律师的服务质量更高,虽看起来在限时免费咨询中,未能直接获得收益,但却是引入案源的新途径,并且如果律师回答得好,客户也可以对律师进行打赏。所以这是一个双赢的方式,为律师创造获益机会的同时,客户也能通过平台得到更专业的法律服务。
如同滴滴一样,无论你是上班族、创业者还是企业领导人,在遇到任何与法律相关的问题时,都可以通过华海律正团队研发的&律正&APP,以另一种方式轻松处理,&律正&就是客户的专业法律团队,是维护客户权益的最佳武器。
(免责声明:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。)
(网络编辑:贾璇)华海乐盈:让律正平台真正降低法律服务使用门槛
来源:中国网
目前,中国法律服务市场的规模发展到了超过500亿,有预测称2020年时有望达到千亿水平。这也为在线法律平台增长提供了契机。对于用户而言,在遇到法律相关问题时,常常不知道如何找到合适的律师,如果直接找律师事务所,咨询一般会按照时间来收费,与此同时,部分律师事务所可能会将大案件交给年轻律师来做,小案件交给资历较深的律师做,甚至是刑事案件来找一个离婚律师做,资历的不对等和专业的不对口,导致信息极度不匹配,用户常常无法快速解决自己所遇到的法律问题。针对以上问题,华海乐盈旗下子公司&&华海律正推出了一款全新的法律在线服务平台。用户可以在此平台上寻找合适的律师,浏览律师详细信息,如律师所属律所、擅长领域、工作经历等。另外为确保律师具备专业的资格,华海律正平台上所有律师都要经过官方严格的认证审核。目前,华海律正已整合了全国各地的律师资源,以确保用户在遇到法律问题时,能快速找到合适的律师。其主要功能有:(1)匿名免费咨询用户无需注册,即可免费发布咨询,发布成功后,仅需30秒,系统将自动为用户匹配合适的律师,为用户尽快解决问题,若觉得系统选择的律师不太合适,还可选择更换律师,更换时间也不超过30秒。(2)自行寻找律师用户进入华海律正APP后,可根据平台上推荐的律师信息,找到自己认为合适的律师,并进行免费咨询,另外,如果用户通过免费咨询,认为律师不错,还可以进一步进行线下约见。(3)发起用户竞标除了免费咨询,用户还可以使用&用户竞标&的方式来找寻律师。在用户正确勾选地区、律师需求和案件类型,以及对案件进行简单的描述后,系统就会派单给符合条件的所有律师,让多个律师同时竞标,最后由用户根据律师的竞标宣言以及竞标价格,自行选择律师。(4)文书合同代写用户可通过PC端进入华海律正平台,免费下载一些文书合同模版,例如欠款、婚前协议、担保合同、遗嘱等,也可选择让律师帮忙代写。用户在华海律正平台上,不仅咨询是免费的,连一些法律工具的使用也是免费的,这个平台,真正降低了法律服务的使用门槛。目前华海律正团队仍在根据用户的反馈,优化产品,希望这个平台,能更多的帮助到律师与客户,让双方都能获得最大收益。责任编辑:韩璐(EN053)
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聚集全球最优秀的创业者,项目融资率接近97%,领跑行业华海乐盈 如何依靠企业文化杀出创业“红海”? - 泡茶馆 - 大渝社区|最重庆,最有爱的社区
华海乐盈 如何依靠企业文化杀出创业“红海”?
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一家公司是否成功是由很多个因素决定的,但企业文化对于公司整体来说,就像是木桶效应中的那块最短板,虽然不会直接影响企业的销售和扩张,但如果在这一块出了问题,再大的蓄水量都会付之东流。一个企业要做大,独特的文化必不可少,很多初创企业也逐渐开始意识到打造优秀企业文化的重要性。华海乐盈作为一家年轻的互联网科技公司,仅仅成立两年已经从创业红海中脱颖而出,并加快战略布局,在短短两年的时间内成立8家子公司,涉及体育、电竞、文化、娱乐、法律等多个领域,成为行业发展的佼佼者。我们不妨以华海乐盈为例,探索一家创业公司的企业文化对于公司来说究竟意味着什么?华海乐盈认为,企业文化并非一味地喊空洞口号的形象工程,也不是固定的团建活动来标榜轻松的工作氛围,更不是僵化的军事化管理式上下级绝对服从的组织关系,真正的企业文化应该正如乔布斯所说“文化不是纸面上怎么宣传,而是信仰什么,如何思考,如何做事。”企业文化是所有员工约定俗成、共同认可的思想和行为,靠硬性灌输或模仿跟风只能让员工表里不一。因此,华海乐盈的企业文化中首提将员工的个人价值与企业发展相结合,让个人与企业共生共盈,在薪酬上员工能获得子公司的每年20%分红,企业利益与自身发展直接挂钩,让员工从内心接受企业文化的要求。华海乐盈有三大核心价值观:?即谦卑、务实,敢做敢抗,正能量受欢迎;?手挽手、肩并肩,关关难过关关过;?为参与者提供店小二般的服务。这些价值观围绕着企业发展的愿景目标、使命来建立,从员工招聘到工作的每一个步骤都贯彻其中。关于价值观的建设一直是华海乐盈成长的重中之重,华海乐盈的管理层认识到,如果员工的价值观无法和公司一致,员工的个人能力再强也无法效益最大化。因此,在招聘人才初期,对应聘人员关于企业价值观理念的理解会直接与录取结果挂钩。在员工初入职时的培训中,在团队游戏里会让每一位新进员工都能真正体会到公司灵活、稳健、结果导向的公司价值理念,让每一位员工真正能认可、遵守并共享的价值观和公司文化。在华海乐盈,每一位员工都有自己的“看家本领”,不论是在技术领域还是市场运营,每位员工都在着力提升自己的工作技能,这股浓浓的积极上进风气正是公司“自我增值”理念的贯彻结果。团队合作要求每位成员各尽所长,为项目推进各显神通,这即是工作要求也是个人竞争,如何不成为他人的包袱逐渐成为乐盈人工作的自觉。在这个过程里,不是员工单打独斗,遇到困境时信任团队成员,依靠团队反哺自身从而最大限度挖掘自己的潜能,实现自我增值,更是乐盈人愿意与公司同进退的原因之一。为了符合从业人员年轻化的趋势,公司的各项管理更趋于人性化,不论是上下班的弹性时间制还是丰厚的加班补偿举措,进一步符合年轻人轻松乐活的工作心态,也召集到了一大批能干的青年精英加入乐盈,为公司的可持续发展注入新鲜血脉。如今在互联网时代下,顶层思考更需要集思广益,华海乐盈鼓励员工自我成长,将硬性的管理要求转化为软性的思想调动,开发每一位员工的积极性和创造力,从而爆发最大的生产力。公司常年设有意见投诉箱,作为企业“智囊”,每一位乐盈人都有权利和义务指出公司内存在的任何问题,或者为公司的发展献言献策。每一条员工提出的问题都会得到有效的反馈和处理,坦诚畅通的沟通机制,真正集合了企业的智慧,将企业文化落地。所有的创业公司都会经历从零到一的过程,市场竞争激烈残酷,唯有企业文化是竞争对手无法复制的优势。华海乐盈的成功经验对于众多创业公司来说,更加印证了优秀的企业文化的重要性,只有将员工的自我成长、团队的最优价值与公司的效益结合起来,带动员工步调一致前进,才能让初创公司披荆斩棘,真正闯出自己的蓝海。24小时发布奇闻趣事:759篇 & & 一周更新:1760篇最新发布
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