502 Bad Gateway
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nginx/1.4.4德国合资企业生存状况,德国企业好还是美国企业好,；注册成立德国公司可迅速提升企业品牌形象，国际法律；德国合资企业生存状况；●国外品牌制造技术封锁；国内进口的轿车变速器市场集中在采埃孚、大众、通用；“授人以鱼莫若授人以渔”，显然国外这些行业的巨头；专家预测，5年之内，半数以上的轿车将采用自动变速；●独资或绝对控股形式在中国设厂；2003年1月，大众汽车在与上汽
德国合资企业生存状况,德国企业好还是美国企业好,德国企业形式有哪几种
注册成立德国公司可迅速提升企业品牌形象，国际法律地位高，受欧洲联盟保护;利用德国公司名义买卖物业、国际贸易、资金入境自由、可信度高;而且非德国公民在注册成立德国公司后，可自由在境内或境外经营，可于境内外/香港开立银行帐号。中国市场上有很多德国企业，都很优秀，德国企业在国际市场上也颇具份量。
德国合资企业生存状况
● 国外品牌制造技术封锁
国内进口的轿车变速器市场集中在采埃孚、大众、通用、日本爱信等跨国公司，他们以中外合资的本国汽车集团作后盾，在合资企业的话语权往往掌握在外方手中，零部件供应大权在握，外方在实现技术垄断的同时，更是其稳赚不赔的赢利模式。
“授人以鱼莫若授人以渔”，显然国外这些行业的巨头们并不认同老子的理论，而是一直在制造着针对中国的技术封锁。这些国际知名的变速器大企业已经明确表示，坚决防止技术外流，因为他们的主要利润源在中国。
专家预测，5年之内，半数以上的轿车将采用自动变速箱，面对着应该自主研发，还是向跨国公司直接采购，自动挡成了横在自主品牌前的一道天堑。
● 独资或绝对控股形式在中国设厂
2003年1月，大众汽车在与上汽成立了其第一家合资企业后的第18年，终于将手动变速箱的生产也拿到上海，但仍牢牢把控着“大众汽车(上海)变速器厂”60%的股权，上汽和一汽均分剩下的40%。
本田技研(中国)组建的本田汽车零部件制造有限公司落户佛山，属独资企业，年生产能力为24万台自动变速箱，供广州本田和东风本田使用。
全球最大的手动变速器生产商格特拉克在中国成立合资企业――格特拉克(江西)传动系统有限公司中，格特拉克占有2/3股份的绝对控股权。
北汽与现代建立整车厂后，现代集团不愿在北汽集团所属的北京齿轮总厂生产变速箱，而是将其控股的摩比斯搬过来进行定向采购。
●三大变速箱厂全部在华建厂
中国汽车消费市场高速增长，随着整车企业疯狂的跑马占地，全球三大变速箱专业供应商也开始在各生产基地周边投资建厂，或是吞并经营不善的小企业。
一汽丰田皇冠和锐志使用的手动、自动变速箱，分别采购日本爱信在唐山、天津的工厂，前者由爱信独资建立，后者亦由爱信控股80%，丰田正是爱信的最大股东。
天津艾达自动变速器有限公司为中日成立于日，由日本爱信AW株式会社出资80%，一汽集团出资20%共同建立，日正式投产，总投资3亿人民币，工厂以CKD方式生产FR6速汽车自动变速器，为一汽丰田皇冠、锐志两款车配套。
上海采埃孚(德国ZF)变速器公司成立于2004年，德国采埃孚和上汽分别以51%和49%控股。其客户包括上海大众、上海通用、一汽集团、华晨宝马、东风集团、东南汽车。合资厂于2006年开始生产5挡AT，2007年又引进了6挡AT项目。
世界第二大自动变速箱厂商―――JATCO株式会社在广州，独资设厂的加特可(广州)自动变速箱有限公司，总投资为9000万美元。第一期将生产新型的中型车用无级变速箱，初期产能计划为14.4万台，为东风日产配套，计划在2009年上半年投产。
业内人士指出，一旦被跨国企业占领先机，国内失去市场扶持的小型变速箱供应商的生存状况将更为窘迫。
德国企业好还是美国企业好?
德国企业还是美国企业都是具有很强国际竞争能力的企业。
其实从研发、生产和管理而言，没有太多的差别。这些企业均强调严格的企业管理和生产标准的应用。 从原材料的选择到成品的质量控制均非常严格。 对专业、标准、创新、诚信、服务的意识都非常强。
如果说区别就在于企业文化和价值观的不同。目前在华的资或美资企业都会融入符合中国国情的一些管理方法，因此主要看你自己的发展定位如何。比如薪金、专业发展、职业规划等。
谁知道德国得企业形式有哪几种?
德国的企业形式:
1、小经营企业
德国法律明文规定经营自由，独立从事某一经营活动，必须在市或区的工商局登记。如果企业在年销售额和商务往来方面还必须要设立诸如财务帐目时，就仍然是小经营企业。
在商业往来中，小经营企业可以只使用业主的全名，此外还可以注明商业目的，但是不能给人以公司的印象。作为小经营企业不允许使用一个公司或类似公司的名称。
2、合伙企业
在德国，合伙企业必须在商业登记册上办理登记。由全体合伙人事先提出合伙申请，并登记姓名、职业、住所、企业名称、企业地址和营业日期等事项。
3、普通商事合伙
是由两个或两个以上的人，以在一个商号下经营商事营业为目的而结成的合伙，全体合伙人的个人责任都不受限制，全体合伙人都承担无限连带责任在中小商业组织中得到了普遍的采用，普通商事合伙的合
伙人并不局限于自然人，公司的法人以及其他合伙企业的合伙人，都可以成为普通商事合伙的合伙人。合伙人的出资方式(包括金钱、信用、技术和劳务)，及每个人在商事合伙中的财产份额，都可在合伙协议中确定。
4、隐名合伙
隐名合伙人的出资者以与其他商事企业业主订立契约的方式，约定隐名合伙人对其他商事企业主经营的企业进行投资，分享利润，并在出资的范围内分担损失。那些打算只向商事企业投资的人，可以选择隐名合伙。隐名合伙人只能以金钱出资，其不是出名合伙人财产的共有人，也不从企业财产的增值中取得一份。隐名合伙人一般除了享有对资产负债表查阅和审核的权利外，对企业的经营管理毫不施加影响，隐名合伙人对出名合伙人的债权人不承担个人责任。
5、有限合伙
有限合伙由至少一个无限责任合伙人和一个有限责任合伙人组成。有限责任合伙人对企业的债务仅以其出资为限。在进行商业登记时，必须说明有限责任合伙人的出资情况。在登记之前，有限责任合伙人不得同意有限合伙开始营业，否则，对于那些事先未告知其有限责任身份的有限合伙的债权人，他们必须承担无限的个人责任。有限责任合伙人不参与企业的经营管理，其名称不得列入企业商号名称。
有限合伙在中小商业组织中得到了普遍的采用，还用于投资项目。
6、开名公司
开名合伙(OHG)，中文称无限公司。开名公司由两个以上的股东组成，如果没有特殊约定，股东共同经营，对公司的债务负连带无限责任。开名公司是以合资者间的密切关系为基础的，除了公司的出资外，公司的信用主要是建立在股东本人身份上。开名公司与普通商事合伙有相似之处。
7、两合公司
两合公司(KG)，是以共同商号进行商业活动的公司，其股东的一人或数人以其一定的出资财产数额而对公司的债务负责任(有限责任股东)，其他股东负无限责任。无限股东是法律上的经理，但并不排除有限股东按合同参与领导公司，与只计资本出资的有限股东相比，无限股东有权获得更多的利润分成。两合公司与隐名合伙有相似之处，其无限责任股东之间的关系，与开名公司股东之间的关系基本相同。
8、有限责任公司
有限责任公司(GmbH)由法律规定的一定人数的股东组成，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东均负有限责任。每一股东的股份，根据他所认缴的基本出资的数额确定。公司章程中必须载明有限责任公司的名称、住所、宗旨、股本总额，以及各股东持股的份额。有限责任公司必须进行商事登记，一经登记即开始作为法人而存在。在进行商事登记前代表未来有限责任公司活动的人，对第三人负有个人责任。
有限责任公司章程必须经过公证，必须经全体股东签字。如果由全权代表代为签字，则全权代表权经过公证认证。公司章程应当载明公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、股东的出资额。公司必须设有一名或数名管理董事，可以任命股东或其他人员为管理董事。有限责任公司适合于少数人持股，在中小型企业中得到了十分广泛的采用，甚至被一些大型企业采用。
9、股份有限公司
股份有限公司(AG)，由法律规定的一定人数以上的有限责任股东组成，公司全部资本分为等额股份，股东以其股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司的股东均负有限责任。大型企业通常组织为股份公司(AG)，股份公司的股份可以上市，也可以不上市而由少数人(如家庭成员)持有股份。
10、股份两合公司
凡股份两合公司(KGaA)，至少需要有一个股东对公司债务负无限责任(无限责任股东)，其他股东则仅以公司资本分摊给各股东的数目而进行出资。私人持股的公司可以采用股份两合公司。在股份两合公司中，除了股东以外，还有一个或数个普通合伙人
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　某国际企业美国子公司生产的产品提供给德国子公司在德国销售,美国子公司的产品成本为5000美元。该产品在美国的市场售价为6000美元,在德国的市场售价为8000美元,美国和... 　德国小公司的经营之道 [导读]: 一个个德国的“小公司”、 “慢公司”甚至“...德国企业的强竞争力引起了我们的兴趣。 多年来, 人们一直关注和学习美国企业, ... 　多年来,人们一直关注和学习美国企业,而忽略了德国企 业。究竟是什么样的特点使德国企业能在全球经济危机中脱颖而出?中国企业又能从德国企业的经验中 学习些什么?... 　研究德国企业管理的热潮.美国企业界 普通认为,德国的企业管理比美国更富活力和...德国是西方国家中实行职工参与企业管理制度最好的一个国家,这也是战后 德国经济... 　德国企业十分注重人际关系,努力创造和谐、合作的文化氛围。 对中国、美国、 对中国、美国、日本和德国的企业团队特色的了解先来看看德国的企业文化。它的企业文化有... 　但很多德国人进入了一家他们 认为很棒的好公司之后...未必是欧洲模式,也未必照搬美国模式。 德国企业人力...他说。 戴姆勒卡车中国合资项目总裁兼北京福田戴姆勒... 　这显然来 说对德国企业有着很大的难度。 德国人在...德国企业在抓住机遇 方面也远远不如美国企业来的好...那么企业的生存必然受到极大的挑战, 甚至 有破产的... 　德国企业管理的三大特点 在世界三大企业管理模式中 ( 美国、 日本、 德国 ) , 德国的企业管理模式是近 年来受到世界企业界广泛推崇和学习的, 就连美国的企业界... 　一家美国公司和一家德国公司在德国股市购买同一股票,并持有了一年。期间德国马克相对于美元贬值,那么与德国公司相比.该美国公司的回报率()。 A.低一些 B.高一些...只需一步，快速开始
& 注册个人独资企业好还是一人有限公司好？如何区分两者的不同？
注册个人独资企业好还是一人有限公司好？如何区分两者的不同？
个人独资企业　个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。个人独资企业和一人有限公司有以下几点的区别：&
1、投资主体不同：投资主体可以是自然人，也可以是法人;而个人独资企业的投资主体只有一个人，就是自然人。责任由自己独资承担。&
2、法律形式不同：一人有限责任公司属于法定民事主体，具有法人资格，个人独资企业不具有。&
3、设立条件不同：一人有限公司的出资额不得低于注册成本的30%，而个人独资企业对出资未做出任何强制规定。&
4、税收缴纳规定不同：一人有限责任公司需要缴纳企业所得税，个人独资企业不需要缴纳，需要缴纳个人所得税。&
5、投资者承担责任不同：一人有限责任公司股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”，个人独资企业的投资人以其个人资产对公司承担无限责任。&
6、财务核算要求不同：一人有限公司应当在每年年度终了时编制财务会计报告，并由会计事务所审计。个人独资企业则只需依法设置会计账簿来进行会计核算，无需经会计事务所审计。
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合资企业和外商独资企业享有独立法人地位。这对招聘流程有什么影响？
& 合资企业和外商独资企业享有独立法人地位。这对招聘流程有什么影响？
文化和资源
Q: 合资企业和外商独资企业享有独立法人地位。这对招聘流程有什么影响？
这个独立法律地位的结果就是以上公司可以享受就业方面完全的自主权。例如，他们可以选择他们所雇用的人以及在整个招聘过程采用什么标准。
1.新规中，关于住房公积金还有哪些特例规定？
根据以前的规定，住房公积金缴存额的计算以雇员上一年平均月工资收入作为基数，因此，工资越高，缴存额越高。由于企业必须为员工缴存等额款项，随着员工工资的不断增加，企业相应地要承担更多的费用。住房公积金缴存额免征个人所得税。
2.我公司计划将派部分员工到美国培训。我能阻止他们在接受培训之后换公司吗？
是的，你可以阻止他们在接受了培训之后换公司。具体来说，你可以与这些学员签署培训协议，协议中明确如果员工在接受培训后2至3年内跳槽，员工应当支付所有培训费用。培训协议最好经双方签署，经中国公证处公证。中国法律支持具有合理条款的培训协议。
3.挽留人才的最佳方式是什么？
有许多方式来挽留人才。一个在中国也通行的方式就是全球股票期权计划，这个计划可根据中国法规量身定制。其他使用的形式包括附加福利，如食堂、房屋贷款等。不过一般来说，最好的工具是建立具有明确的继任和个人发展计划的强大的企业文化。很多时候，公司认为在中国很难发现人才，因此价格昂贵，但很多情况是外国公司已经拥有了必要的人才，只是面对一个简单的发现问题。然而，发现和培养人才需要一个结构化并且致力带给所有员工快乐的流程。
4.对中国来说哪些人力资源（HR）课题非常重要？
无论是对中国还是对其它地方来说，一个重要问题是找到合适的人以正确的方式做正确的事情。仅仅使用可用资源还是比较困难的。由于全球经济低迷及相关的减员举措，很多在华的企业都陷入了这一局面。重要的是要认识到此时人力资源工作有助于提高效率和生产力。
5.在中国哪个政府机构负责劳动关系管理事务？
人力资源和社会保障部，该部负责制定国家人力资源和社会保障政策。其下级单位是人力资源和社会保障局，负责国家和地方法规的实施。
6.在中国有哪些重要的劳动法规？
《中华人民共和国劳动合同法》（日起生效，日修订）、《中华人民共和国劳动法》（即劳动法，日起生效，日修订）以及《中华人民共和国工会法》（日颁布，01年10月27日修订）是重要的中国劳动法律。
上述法规适用于所有企业和经济组织，解决大部分就业问题，包括招聘、合同、工资、工作条件、职业健康和安全、妇女保护以及解决劳动争议。
根据劳动合同法，所有雇主和雇员必须订立劳动合同明确双方的权利和义务，合同条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外就某些特定领域也发布了专项法律规定，包括：
o《劳务派遣暂行规定》（2014年实施）
o《女职工劳动保护特别规定》（2012年实施）
o《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年实施）
劳动法规在不同地区各不相同，劳动部门在处理本地劳动问题时相当谨慎。
7.外商投资企业如何招聘本地和外国雇员？
外商投资企业可直接或通过当地就业服务中心招聘中方员工。聘用外国人需要当地人力资源和社会保障局批准，企业必须显示为何本地员工无法填补空缺职位，或者不合职位的资格要求。外籍雇员需满足学历，专业资格，职位，合同期限等一系列要求。
8.在中国是否有最低工资要求？
《劳动法》规定最低工资是由省级政府决定。《最低工资规定》（日实施）要求各省、自治区、直辖市建立最低工资标准，并报告给人力资源和社会保障部。未能满足这些最低工资标准的雇主将被责令赔偿劳动者工资差额，支付其它赔偿金，或者两者并付。另外，雇主还有代扣雇员本人承担的个人所得税、社会保险及有关收费的义务。
9.中国雇员有权享有补贴吗？
雇主和雇员必须参加中华人民共和国社会保险，包括失业、养老金、医疗、工伤和生育医疗保险。除了这些强制性的保险，雇主也可以引进激励计划，如奖金或津贴。这些奖励计划可以参考国家和地方税务局关于企业所得税和雇员个人所得税等方面的相关优惠和规范政策。
10.中国标准工作时间是如何规定的？
标准工作周是五天，每天8小时工作制。企业需要不同的标准，可经当地劳动管理部门批准，采取弹性工作制。
加班限制条件：在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资标准是：
o工作日加班，支付工资的150％；
o休息日加班，支付工资的200％；
o法定假日加班，支付工资的300％。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，休假天数根据雇员累计工作时间确定，一般为5至20天。
11.对本地雇员是否有任何就业限制？
国家对女职工实行特殊劳动保护，例如女职工产假福利。16至18岁的未成年工在特殊的职业健康和安全的措施方面、以及未成年工雇用特别程序实行特殊劳动保护。严格禁止雇用未年满16周岁的儿童。雇主还必须实施工作场所的职业健康和安全方案，并对从事危险行业的雇员定期进行健康检查。
12.如何解除本地员工的劳动关系？
在中国解除劳动关系是比较复杂的，雇主解雇员工时应谨慎行事。雇员有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同且不必支付经济补偿金：
o在试用期被证明不符合录用条件的；
o严重违反用人单位的规章制度的；
o严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
o特定原因致使劳动合同无效的；
o被依法追究刑事责任的。
当雇员有下列情形之一时，雇主提前30日通知或额外支付一个月的工资，可以解雇雇员但须支付经济补偿金：
o劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
o劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
o劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解雇员工：
o从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
o在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
o患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
o女职工在孕期、产期、哺乳期的；
o在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
《企业经济型裁减人员规定》（日起生效）允许雇主因经济原因裁减人员，例如：
o濒临破产；
o被人民法院宣告进入法定整顿期间；
o生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
13.在中国劳动争议通常是如何解决的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。
14.在中国劳动争议通常是如何解决的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。
15.对在中国工作的外籍员工有什么要求？
外国人需获得就业许可、就业证和居留证才可以在中国工作。
符合下列条件之一，可免办就业许可和就业证：
o由中国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员；
o由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
符合下列条件之一，可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
o持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
o经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
16.在中国有哪些外籍员工就业法规？
外国人在中国就业按《外国人在中国就业管理规定》（2011年修正）执行，该规定颁布于日（持有香港，台湾和澳门的旅行证件在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行），《外国人在中国就业管理规定》规定了用人单位聘用外国人从事的岗位必须具备“特殊需要”。
没有定居权的外国人在中国就业必须具备下列条件：
o年满18周岁，身体健康；
o无犯罪记录；
o有确定的聘用单位；
o持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；
o具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
17.驻华代表处是否适用相同的劳动法？
代表处适用不同的法律规定。所有的驻华代表机构在聘请工作人员时，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。代表处直接雇用劳动者是禁止的。
18.谁负责企业工资标准的决定和调整？
企业对自己的工资制度有完全的自主权。他们可以参照当地同行业工人的平均工资水平决定本企业员工的平均工资水平和工资的增加。地方主管部门定期发布的基本信息，如工资指导线和消费者物价指数可供企业参考。
19.“工资总额”由哪些部分组成？
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
下列需支付但不列入工资总额的范围：
o有关劳动保险和职工福利方面的费用，如职工丧葬费及抚恤金、职工生活困难补助费等；
o劳动保护的各种支出，如工作服、解毒剂和清凉饮料津贴；
o其他劳动报酬未列入工资总额按有关规定执行。
20.企业支付员工工资时是否有特殊要求？如果是，它们是什么？
是的，企业应当按照下列要求向劳动者支付工资：
（一）企业必须在扣除劳动者个人所得税和各项社会保险费用后支付劳动者工资。
（二）企业可能会在下列情况下，减发劳动者的工资：
o中国的法律、法规中有明确规定的；
o依法签订的劳动合同中有明确规定的；
o用人单位依法制定并通过职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
o企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的的工资不得低于当地最低工资标准）；
（三）企业可能会在下列情况下延期支付工资：
o用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
o用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
21.对最低工资标准有要求吗？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括以下内容：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家规定的劳动者保险、福利待遇以及餐费和住房补贴等非现金福利。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于由当地劳动保障行政部门公布的最低工资标准。
22.企业应如何支付员工的加班费？
企业在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
23.中国劳动法规定的社会保险指的是什么？
在中国社会保险是强制性的、依法建立的非营利性的社会保障制度。由人力资源和社会保障部门负责管理。中国有五种社会保险类型：养老、医疗、失业、工伤和生育。其中，养老，医疗和失业保险的保费由企业和个人共同支付，而工伤和生育保险费，由企业支付。
24.什么是企业社会保险责任？
所有企业必须在当地社保部门登记，参加社会保险计划，并按月缴纳社会保险费。保费由职工个人支付的部分将被从工资中扣除，由企业支付给有关部门。
企业发生社会保险登记事项变更时，必须做出相应的修改以更新记录。企业发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时注销其社会保险登记。
25.对外国驻华代表处聘用的工作人员有什么要求？
当外国驻华代表处聘用中国公民时，用人单位必须取得登记证书。为了获得此证书，必须办理以下手续：如开立外汇银行帐户、申请直线电话和确保外籍管理人员的多次入境签证。
注：代表处中方人员与外籍人员的最低比例为1:1。
26.我公司代表处是否需要通过北京外企服务公司来聘请中方人员？
虽然外国代表处必须通过指定的职业介绍所招聘中国本地员工，你不一定非要通过北京外企服务公司。今天，可以从事此项业务的公司已非常普遍。就业规定要求代表处与服务代理公司签署合同，而代理公司将与其推荐的员工签订劳动合同。
27.在中国什么情况被视为“不公平解雇”？
不公平解雇指用人单位以不公平或非法的理由解除劳动关系。在中国，以下几种情况下解雇员工是不合法的：
o女职工在孕期、产期、哺乳期；
o患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
o在本单位患职业病或者因工负伤；
o声明员工有违规行为，但没有证据支持。
这些是“不公平解雇”的所有基本类型。成功申辩“不公平解雇”的员工可获得损失造成的伤害赔偿。
28.合法解雇的情况下，需要支付哪些经济补偿金？
员工自愿辞职，无须支付补偿金。在所有其他合法解雇的情况下，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
29.用人单位和劳动者订立劳动合同时，根据法律规定哪些条款必须纳入合同？
在起草劳动合同时，雇主和雇员必须明确双方的权利和义务，合同条款必须包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
30.劳动合同必须使用中文吗？
中国法律并没有关于合同语言的具体规定，但最好是建立一个双语文件 – 其中一份使用中文，如果需要向劳动部门等机构提交合同，则所提交的合同必须同是中文的。
31.按照中国法律，是否要求法定试用期？
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同。不过，这个试用期并不是强制性的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
32.作为雇主，我能与雇员签署试用期合同吗？
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同，因此试用期合同将不再有效，而在发生争议时，这种类型的合同将被视为正式的劳动合同处理。
33.在中国如何进行“不公平解雇”的申诉？
根据中国法律规定，任何劳动争议，包括不公平解雇必须首先诉诸仲裁。申请裁决必须在劳动争议发生之日起一年内提交。如果任何一方对仲裁裁决不服的，必须自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
34.是否规定了外国人力资源企业在中国的经营范围？
由于入世承诺，中国已经允许外资进入其市场的人力资源服务企业。
35.在中国公司会面临什么压力？
外部有行业和社会团体关系问题。这包括更强大的工会和职工诉讼，今天的员工很可能会在裁员时进行抗议。由于公众日益期望企业承担社会责任，展现企业公民意识，慎重实施变革并促进企业内部的良好沟通非常重要。一个好的开始是在组建合资公司或制定其它合同时听取专家在劳动法上的意见。
36.如何能更好地提高劳动力素质？
可以通过替换表现欠佳的员工、组织培训或者审查工作评估系统来实现。中国有许多高素质的毕业生，但是用刚毕业的人员替换资深员工的问题是在是否符合公司发展要求及公司业绩要求。重要的是要认识到公司内所有组织的业绩必须与公司业务目标挂钩。
37.我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
虽然在中国工作的外国人的前景令人担忧，相关的手续也非常繁杂，对外国人来说在中国合法工作是可能的，也非常常见。首先，拟录用的雇员必须没有犯罪记录，年满18周岁，身体健康，持有有效护照或其他旅行文件，有确定的聘用单位及具有申请职位所要求的必要的专业技能。除非该外国人在使馆、领馆和联合国或其他类似的国际组织工作，在这种情况下，无需办理上述手续。否则，外国人将不得不处理大量书面手续和繁文缛节。
外国人申请的职位必须满足特殊需要，是国内劳动人口无法达到要求的。一旦确定了适当的用人单位，他/她将填写外国人办理就业申请表，提交给指定的地区劳动行政主管部门，一同提交的其它文件包括：本人的简历、就业意向函件、就业原因说明报告、潜在雇员的资格证书、体检报告以及其他相关法规规定的任何相关文件。劳动主管部门将审查和批准上述文件的申请，由发证机关出具就业许可。
该名员工进入中国15天之后，用人单位和雇员携带就业许可、劳动合同（期限最长为五年）和本人护照到发证机关，填写外国人就业登记表，取得就业证。通过就业许可证外国人可以在指定领域工作，并可申请居留许可。
一旦员工开始工作，每年将对就业证进行一次年检。如果在最后期限过后没有进行必要的检查，将立即撤销就业证。如果外国人因违反中国法律其居留资格被撤销，或者合同终止，其就业证也将被撤销。
在中国就业的外国人享有中国籍雇员所享有的相同的权利，即，包括最低工资标准、劳动卫生标准、符合国家标准规定的休息和休假权利。然而，中国籍雇员可以享有在其它地方寻找理想工作的自由，而外国雇员必须在指定区域内为同一家雇主工作。外国人工作情况的任何变动可能导致就业许可证被撤销。
38.是否有关于雇员上下班交通的具体规定？我知道有些雇主提供这种福利，但我不知道是否具有强制性的。另外，如果我提供上下班交通福利，如果在此期间有人受伤我是否要承担责任？
没有强制要求雇主必须提供交通工具。贵公司不一定要提供这项福利给员工。
但是，您可能作了错误的假设：如果提供上下班交通会增加公司责任。事实上，根据中国的法律，无论谁提供了交通，上下班路上雇员受伤都会视为工伤。换句话说，你的公司应该对工伤负责任。提供交通并不改变这种责任或增加责任。
根据工伤法规，如果雇员在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的交通意外，员工受伤，残疾，或丧生可认定为工伤。最近发布的北京市《工伤保险条例》还提出了相同的定义。这个定义是狭义的。例如，假设一个员工在下班回家的路上，在市场上购买一些元宵。在离开市场后他撞了车。一般来说，这将无法满足“必经路线”的要求，因为他没有下班后直接回家。目前针对雇员上下班途中发生的意外是否认定为工伤，政府和公众有大量的讨论，预计今后将出台更明确的规定。
39.外国投资者签署劳动合同时应当注意哪些问题？
在劳动合同中存在许多陷阱。一般来说，最重要的问题之一是考虑申请人简历的准确性。有一个办法可以解决该问题：如在申请人简历被证明作假的情况下，用人单位保留劳动合同的撤销权利。另一个重要问题是对新员工进行体检，从而保证员工的身体健康。此外，培训是至关重要的，以保证员工具备必要的技能。最后，无论是固定期限合同还是无固定期合同，雇用双方都必须签署劳动合同。
40.我刚刚在中国设立外商独资企业。我怎样才能雇用中国雇员？我能否直接与他们签订劳动合同还是必须通过中介公司雇用员工？
聘用中国员工，你可以与他们直接签订合同。由于合资企业和外商独资企业是根据中国法律、法规设立的，他们被视为中国企业。根据中国的法律和法规，中国企业聘用员工并直接与他们签订合同是合法的。在这方面没有强制性要求。不过，对外国企业常驻代表机构，还是要求他们通过中介公司诸如外企服务公司和中国国际智力技术合作公司等劳务派遣公司雇用员工。
41.我公司在重组过程中需要将一部分员工转移到我们的关联公司。我该如何处理？我是否需要支付解除劳动关系补偿金？
你首先需要终止与雇员的劳动合同，然后再请他们与关联公司签订劳动合同。如果他们同意，那你不需要向他们支付任何补偿。但是，您必须确保转移到另一家公司之后他们享有相同或更好的福利待遇。如果转移后，新公司的员工福利不如原公司，那么他们可能会拒绝与关联公司签订劳动合同。在这种情况下，根据有关规定，你必须支付他们补偿金。
42.本人最近解雇了不合格的雇员。他似乎不满意我给他的补偿，并威胁要起诉。你能否提供一些在中国如何解决劳动争议的信息？
根据中国法律和法规，有四种方法来解决劳动争议：协商、调解、仲裁和诉讼。一般来说，仲裁和诉讼是解决劳动争议比较有效的途径。在这场争论中涉及的当事人在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员将受理仲裁案件并做出仲裁裁决。然而，这个裁决并非最终决定。如果任何一方对仲裁裁决不服的，他们可以到人民法院提起诉讼，法院将作出最后裁决。在中国，双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼。他们必须先申请仲裁。因此，即使你的员工扬言要告你，他可能实际上意味着他将会向仲裁委员会申请仲裁。
43.住房公积金有哪些规定？
住房公积金缴纳计划规定用人单位需要缴纳住房公积金。2008年发布的通知推出了住房公积金计划的变化。该通知由北京市房改办公室和北京市财政局发布。通知中修订了用人单位缴纳住房公积金的基数，基数最高调整为北京市上一年职工月均工资的三倍。规定的缴存比例是12％。北京市统计局会修订每年的平均月工资，住房公积金缴存额可以减免税款。
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