高管薪酬结构一般是怎样的？
高管薪酬结构一般是怎样的？原作：龚蕾
&&&(看到报道，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。该方案的一个主要建议是：将央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有薪酬的30%左右。
&&&此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
&&&18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议刚刚审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，除了国资委监管的113家央企外，各部委管辖的20余家金融企业以及中央部门（单位）管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业都将纳入其中。）
&&&薪酬是人力资源管理中重要的一块内容，那么，高管薪酬结构是怎样的呢？一般来说，高管薪酬由哪些部分构成呢？
&&&1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬
&&&查了一些资料。一般来说，高管薪酬主要有三大部分构成：工资+奖金+加长期激励型报酬。工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管达到一定业绩目标可获得。长期激励性报酬包括股票和股票期权等形式，若干年后才能兑现。
&&&2、上市公司高管薪酬结构
&&&从上市公司年度报告可以看到具体每个组织单位高管薪酬，一般来说，上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，比如某公司高管薪酬620万薪酬中，有600万大约是奖金，大约占了总报酬90%。
&&&3、银行企业高管薪酬结构
&&&一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。
&&&4、国企高管薪酬结构
&&&国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。其中：
&&&第一，素质薪点包括工龄、学历、职称等。
&&&第二，绩效薪点根据业绩与高管所作贡献给出奖励。
&&&第三，区域补贴薪点包括艰苦地方补贴等。
&&&固定薪酬一般是按月发放的固定收入，能确保高管基本生活保障。这部分薪酬与普通员工差别不会很大。
&&&一般来说，高管级别越高，浮动薪酬所占薪酬比例就越大，浮动薪酬包括短期激励和长期激励。短期激励就是对当前业绩奖励，一般与当年实际经营业绩挂钩，常常一次性发放。长期激励是考虑到高管长期利益，一般就是指股东价值回报。
&&&除此之外，高管除了法定福利外，还有与职务相关补充福利，不如医疗保险、补充养老金、俱乐部会员等。
&&&除了以上外，为了有效地保留或激励关键人才，高管薪酬组成结构中还有奖金、退休金、延期奖金等。
&&&5、激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权）
&&&从以上，高管薪酬与普通员工相比，差别不在于基本工资，而在于激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权），各种职务相关补充福利等。
&&&最难确定的还是激励这部分薪酬，如果用考核来确定，那么怎么样设计考核指标体系？比如是以内部业绩账面价值为基础来设计？还是以市场表现资本市场为基础来设计？或者采取混合设计，即短期激励考核指标用内部业绩为基础，长期激励可考虑资本市场为基础考核指标。
&&&高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。
&&&中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。
&&&员工考核指标偏重：目标、生产量等。
&&&还有职能部门、项目类、技术类等考核都会有不同偏重。
&&&举个例子，某企业总监工资结构包括了：固定工资、绩效工资、销售提成、项目提成、利润提成、部门提成等。
&&以上薪酬都是表现在年报中的显性收入，还有一部分未反表现在年报中的隐性收入，比如职务消费。
&&看到人民日报一篇文章，分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。
&&限薪从宏观来分析是为了降低系统性风险，保护股东利益，稳定金融行业市场。高管薪酬设计方面，不同具体企业或需具体分析,每个企业可能都会有不同具体情况具体分析,整体薪酬设计还应当考虑效益与风险指标，行业规模，市场等综合因素。
&&&（以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，仅供参考欢迎交流。）
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上市公司董事长薪酬揭秘：收入相差高达千万
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　　董事长2014薪酬排行。
　　上市公司高管薪酬排行榜历来受人瞩目，证券时报数据中心统计，截至4月8日，已经披露2014年高管薪酬的1054家沪深上市公司中，董事长平均薪酬为78万元。
　　仅有的4个千万级别薪酬被、、、4家董事长获得。方大特钢董事长钟崇武以2038万元的年薪力压群雄，高居榜首，值得关注的是，该公司董事长2013年薪酬也是排行第一。而董事长2014年薪酬仅2500元，排名垫底。
　　2014年报并未体现“限薪令”的影响，已公布的董事长年薪普遍过百万，金融企业执行限薪令后，银行高管们的最高年薪将不能超过60万元，这意味着，2015年高管薪酬按照政策执行后，这些国有大行高管的收入最少也要削减四成。
(责任编辑：DF154)
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关注天天基金　　2016年车企年报披露大幕已渐落下，市场又将目光聚焦于汽车上市公司的高管薪酬。实际上，车企高管薪酬既能从侧面反应汽车企业的财务和管理状况，也能反映出汽车市场资本、人才的变动及趋势。　　截至日，据统计显示，19家汽车整车上市公司公布了2016年年度财务报告，《证券日报》记者通过管理层报缴统计，比亚迪以4540万元的管理层报缴总额再度蝉联车企之首，长城汽车位居次席，报缴总额达到2782.73万元；福田汽车排名第三，报缴额为1638万元。　　高管薪酬方面，比亚迪副总裁廉玉波薪资收入位列第一，达到613万元；长城汽车包揽了第二、三名，董事长魏建军及副董事长、执行董事、总经理王凤英紧随其后，年薪分别达到575.28万元和551.41万元。　　有业内人士表示，民营上市企业的造富能力向来惊人，但不能否认的是，这些高管们的高薪酬，与企业的运营状况息息相关。另一方面，国有车企的薪酬支付体制仍有调整的余地，应将经营业绩与管理者身价进行有机结合，股权激励或成为更佳选择。 　　民营车企领衔身价榜　　据统计，整车上市公司管理层报缴统计前三名分别为：比亚迪4540万元、长城汽车2782.73万元、福田汽车1638万元。其归属于母公司净利润分别为50.52亿元、105.51亿元和5.67亿元，较上年同期分别增长约78.94%、30.92%和39.47%。　　薪酬排名垫底的公司包括东风汽车、海马汽车和一汽夏利，报酬总额分别为453.31万元、430.32万和421.32万元。　　记者注意到，2016年度的薪酬排行榜，依然保持着民营企业高管身价远高于国有企业、零部件企业高管身价高于整车的显著特征。薪酬排行靠前的高管人士，几乎全部来自于民营企业。　　在错失2015年A股整车企业中薪酬最高高管后，今年比亚迪副总裁廉玉波卷土重来，并最终以613万元的年薪成为今年薪酬最高高管。值得一提的是，作为比亚迪公司副总裁，廉玉波竟比总裁王传福的年薪高出近200万元。　　今年，长城汽车包揽A股车企薪酬排行榜的第二、三名，公司董事长魏建军年薪达到575。万元；副董事长、执行董事、总经理王凤英紧随其后，为551.41万元；副总经理胡树杰和郝建军则分别以407.04万元和401.98万元位居公司三、四席位。　　另外，记者发现民企高管薪酬受公司业绩影响微弱。数据显示，2014年，比亚迪净利润为仅4.34亿元，同比锐减21.61%，但是盈利的下滑并没有对高管的薪酬产生太大影响，个别高管薪酬甚至还出现了小幅上涨；2015年和2016年，受益于新能源汽车行业的高景气度和政策共振，比亚迪净利润飙升，分别实现了552.63%和78.94%的涨幅。然而在如此业绩下，高管的薪酬仍基本维持原位。　　同样的情况也发生在长城汽车。记者注意到，2016年长城汽车净利润首次突破百亿元，同比增长30.92%，然而其高管薪酬涨幅却远远低于利润涨幅。其中，董事长魏建军的薪酬同比上涨幅度仅为1.05%，总经理王凤英为0.19%。　　国企高管“钱袋”缩水严重　　薪酬最高差别达10倍　　在整车上市公司中，受国企高管薪酬水平限高影响，民企高管薪酬普遍高于国企高管薪酬，与排名靠前的私营车企动辄几百万元的“高管金主”相比，国有车企虽然总体利润很高，但普遍高管薪水表现平平，这一点在国有控股公司上汽集团处表现得尤为明显。　　数据显示，2016年上汽集团全年实现整车销售648.9万辆，归属于上市公司股东的净利润320.09亿元，同比增长7.44%，持续领跑国内车企销量。　　尽管如此，受国有企业高管限薪令的影响，2016年上汽高管薪酬出现了集体下滑。据统计显示，2016年上汽20名领取薪酬的高管人员薪酬合计1388.29万元。相比2015年22名高管人员合计领取的2755.15万元，一年之内，上汽高管人均薪酬由125.23万元下降至69.41万元，降幅达44.57%。　　而从个人来看，2015年，上汽集团公司总裁陈志鑫从公司领取的薪酬总额为225.31万元，董事长陈虹为215.84万元，董事沈建华为192.43万元；2016年，受国企薪酬改革政策影响，上汽集团上述高管薪酬直降至百万元以下：公司总裁陈志鑫的年薪明显下降，仅为90万元，降幅达60%。同时，董事长陈虹2015年的薪酬也下滑至86.31万元，副总裁周郎辉降为78.48万元，其他高管人员薪酬也均有不同程度下滑。　　而对于排名更加靠后的国有车企来说，高管的薪酬更显“寒酸”。　　国企高管年薪普遍集中在100万元至200万元这一区间。其中，江淮汽车董事长安进以及总经理项兴初年薪分别为173.01万元以及155.71万元；江铃汽车董事熊春英年薪为166万元、执行副总裁金文辉年薪133万元；广汽集团董事长曾庆洪、总经理冯兴亚年薪则为110.90万元以及93.60万元；宇通客车董事长汤玉祥年薪为160万元。　　与“百万元梯队”形成鲜明对比的是，安凯客车总经理查年薪为77.45万元；一汽夏利副总经理胡克强年薪为52.80万元；一汽轿车总经理田聪明年薪为49.98万元。而中国重汽总经理于瑞群年薪仅为40.70万元，相比福田副总经理魏燕钦426万元的年薪相差竟达10倍之多。
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上市公司董事长薪酬揭秘：收入相差高达千万
上市公司董事长2014薪酬排行。
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　　仅有的4个千万级别薪酬被、、、4家董事长获得。方大特钢董事长钟崇武以2038万元的年薪力压群雄，高居榜首，值得关注的是，该公司董事长2013年薪酬也是排行第一。而董事长2014年薪酬仅2500元，排名垫底。
　　2014年报并未体现“限薪令”的影响，已公布的银行董事长年薪普遍过百万，金融企业执行限薪令后，银行高管们的最高年薪将不能超过60万元，这意味着，2015年高管薪酬按照政策执行后，这些国有大行高管的收入最少也要削减四成。
　　(专题数据由证券时报中心数据库提供)
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