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判断题事故调查组织有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。 对
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A、现场管理人员
C、车间主任又一大波事业单位要招聘 找工作的看过来_新浪河南_新浪网
　　四、引进程序
　　（一）网上报名
　　采取考生自愿、本人申请原则，请有意愿的报考人员登录西藏自治区公安厅门户网站（网址：www.），在网页左侧：“人才招录引进”栏注册个人信息，注册成功后选择职位进行报名。西藏自治区公安厅将对报名信息进行审核，审核成功的考生，按照相关提示打印《西藏自治区公安机关人才引进报名登记表》，就近到西藏公安机关人才引进工作组进行现场复核。
　　（二）现场复核
　　现场复核时进行身高测量，男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米。
　　进行现场复核的考生须提供以下材料，引进小组择优确定参加考试人员：
　　1、《西藏自治区公安机关人才引进报名登记表》；
　　2、《高校毕业生就业推荐表》；
　　3、在校期间学习成绩单（须加盖院校教务部门公章）；
　　4、本人身份证原件及复印件、父母及其他直系亲属的户口本复印件；
　　5、学校出具的无不良记录证明；
　　6、学校出具的能够按时毕业的证明（往届毕业生须提供毕业证、学位证原件及复印件，学信网学历验证报告）、在线学籍验证报告。
　　（三）人才引进工作组开展工作区域
　　1、华中组：山西、河南、湖北、湖南、江西、安徽、内蒙古等省（直辖市、自治区）；
　　2、华东组：河北、山东、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、上海、天津等省（直辖市、自治区）；
　　3、西部组：陕西、甘肃、青海、四川、重庆、贵州、云南、宁夏等省（直辖市、自治区）。
　　华中组：张警官
　　华东组：刘警官
　　西部组：王警官
　　（四）选拔考试
　　采取结构化面试的形式，设置相关题目，随机提问相关专业知识，着重考察考生的专业知识基础、应变能力和口语表达能力。提问结束后，由面试考官根据考生实际表现打分。成绩合格的，进入体检环节。
　　（五）体检
　　按照《关于执行〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉有关问题的通知》（公政治[号）要求，委托考点周边三级甲等以上医院对成绩合格人员进行体检，体检费考生自理。
　　（六）考察政审
　　引进工作组通过查阅档案，与老师、同学个别谈话，委托相关公安机关调查走访等方式，对体检合格的考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、日常表现等进行考察，并严格按照有关规定对考生本人和亲属进行政治审查。
　　五、录用
　　引进工作组与考试、体检、考察政审均合格的考生签订三方协议和服务协议，确定为拟引进人员并报西藏自治区公务员主管部门审批后，办理正式录用手续。对考生的各项考察贯穿于工作始终，各个环节发现有影响考生录用的情形，不予录用。
　　六、其他事项
　　（一）正式录用后，身份为公安机关人民警察，享受相关福利待遇。
　　（二）引进人员在藏最低服务期限为8年（含试用期1年），期间不允许辞职、交流、调动。
　　（三）本公告由西藏自治区公安厅政治部负责解释。
　　西藏自治区公安厅
　　这么多教师、公务员、事业单位工作人员岗位，快转给你身边需要的人！
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关于[社会调查（一）]的字幕:
段落 1 :所谓社会调查，是指应用科学方法，对特定的社会现象进行实地考察，了解其发生的各种原因和相关联系，从而提出解决社会问题对策的活动。怎样开展社会调查？开展社会调查的方法和技巧有哪些？开展社会调查需要注意哪些问题？……
段落 2 :带着这些问题，我们将与中国科学院副研究员樊平一起探讨社会调查的相关知识。大家好，今天我们开始一门新课，这门课就叫做社会调查――方法、对象状态及其意义世界这里头我觉得要强调三个东西，就是我们讲社会调查，
段落 3 :方法对象状态意义世界第一个强调的是第二个强调的是第三个强调的是这三个东西要结合起来。当然我们讲的这门课，是社会学的一门基础课，对于其他学科也有很大的关系，而且说对于一些社会工作也是很重要的。比如说，这门课对于公务员很重要，我们公务员在进行执政的实践中，一个很重要的就是处理当代中国的一个基本问题，而当代中国的基本问题，就是城乡结构、城乡差别、
段落 4 :城乡交流、统筹城乡发展要了解城、乡这两个不同的社会结构，这就需要我们做不同的社会调查，这个就需要我们具有相应的调查能力、认识能力和解释能力。另外对于其他一些搞商业的、搞推销的人们来说，学习这门课也是很有意义的，了解这门课，你会了解对象是什么样的状态，
段落 5 :对象对你的产品、你的服务，有什么（样）的需求，有什么样的预期，这样更有利于完善我们的产品，完善我们能够提供的服务。所以说，社会调查这个课不仅对社会学专业，而且对于搞社会发展的、从事社会沟通的、从事产品推销的、就是达到对象满意程度的，学习这门课都是很有意义
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中国顶级律师谈法学就业（2008年在华政）
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闵行区检察院薛伟明：感谢学校方面组织这样一次非常有意义的研讨会。在目前这样一个就业背景下，这样一个研讨会是比较符合现在这样一个就业压力的时代背景下的。那么，我们单位是国家机关，人员是采取控制编制形式的。华政学生与我们是最为密切的，60%我们新招的工作人员都是华政的毕业生。原因也有许多。首先，华东政法大学长期为公检法输送新鲜血液和优秀毕业生，而且华政的毕业生多数比较无私有化，华政与复旦等学校的毕业生相比较而言适应能力是最强的。当然，这与华东政法大学这所学校办学方向也有十分密切的关系。其次，华政学生比较朴实，不娇气，法律人在我国就是一群务实的人。而且法律这门学科是与社会紧紧结合在一起的，与各个方面都是同步的，这点对于学生而言也是十分重要的。另外，华政学生比较喜欢钻研，比较好学和刻苦，用人单位最希望有扎实理论功底，而且各个方面都有能力的学生。在上海市优秀公诉人的评选中也有许多华政毕业生的身影，这些学生都是十分优秀的，都是由真刀真枪的能力的，这些学生在三到四年的发展中，能到这样一个非常高的程度。一方面来源于在岗位上的发展和锻炼，另一方面，就与学生自己在工作岗位中善于钻研的精神有关。君合律师事务所：上星期二我在外面做了一次招聘的演讲，也提到关于大学生求职的一些问题。95年起我已经做了二十多年的律师了，也有很多年的面试经历。在面试的过程中，有一些普遍问题也反映在君合招人的过程当中。这些问题应该是比较典型的，因为君合是一个比较高层次的律师事务所，前一阶段就有君合律师事务所牵头42个国家牵头组织了一次论坛。我们每年面试都是以20%的速度在增长，发现本科生比研究生在一定程度上工作能力要做得更好。我们面试的形式是两个合伙人进行面试，有英语方面的笔试和面试，还有法律专业知识的笔试面试。有的学生就是面试第一关就会吃亏，这就给学生提出了一个问题“究竟怎么样才能加入君合律师事务所？”。也有的学会成绩尚可，但就是缺乏表达能力，自己有这方面的弱点，就要加强自我培养。而且，进入我们律所以后，不管是什么名校法学院毕业，大家都是在一个起跑线上的。像我们君合律师事务所，第一个月实习后，也有血社会能够自动退出的。也就是说，到了工作岗位上，一切都是从零开始的。我觉得做律师起码要做到这样几点：一个是态度。也就是说是否是真的喜欢，真的会去钻研。许多学生在我们律所被淘汰就是因为他们并不真正喜欢律师这样一个职业。因为我们律所对律师都是会有培训的，但是即便如此，还是有一部分人做不下去。所以，大学生要明确对自己、对职业、对未来的态度。还有些学生指挥随大流，完全不去考虑自己的真实想法，这也是十分不好的。像我们君合招人的时候，就是用这样一个标准来看待每一个来应聘的人，也就是我们希望七年之后你能成为我们的合伙人。所以，只要大学生自己不断努力，就可以获得很好的回报。给大家举个例子，上海大学毕业的一个女生，一开始也是十分平凡的，并没有什么出类拔萃的地方，但是进了君合以后发现君合在房地产诉讼方面比较薄弱，就自己潜心钻研，现在就成为了我们君合当中的一个十分骨干的律师，受到很多人的尊重。还有一个高考状元，工作的时候，我说一个什么问题，才改一个什么问题，别的时候都在旁边玩游戏，而且他自己的沟通表达能力也比较薄弱，所以最后自己提出离开我们君合。第二个是要明确在法律学生大范围扩招的背景下，怎样才能在一个岗位中做好才是一个比较关键的问题。再举一个例子，一个华东政法大学的研究生已经被我们律所录取，但是最后临门一脚的时候却没有来，我们都觉得很奇怪，打电话过去询问，结果却是她要遵循父母的意见去考公务员。我们觉得庆幸没有招这个学生，因为到了这个年龄竟然还是凡是没有自己的主见的确是一件比较让人奇怪的事情。所以，要尊重自己的选择，这在整个求职过程中都是一个十分重要的关键点。经济发展后，关键在于自己的兴趣能够真正的投入到自己的职业当中去。所有成功的人都是因为是自己的兴趣使然才最终取得成就的。成功的人有四个比较基本的素质，也就是“梦想、兴趣、‘不要脸’以及持之以恒”。做到这些，那么大学生离成功的距离也就不会遥远了。君合律所中大学本科毕业生每年年薪都在10—12万元。但是他们的压力都是十分大的。即便做到合伙人，也同样面临着巨大的职业压力。那我来说，我从做君合的合伙人到现在就没有休过一个正式的假期，所以说，到了任何阶段，都要不断地勤奋加努力，才会有更好的成绩。如果大学生想从事律师的职业的话，我的建议是大学期间至少认识两到三个律师朋友，了解一下在律师这个行业中究竟现在的发展现状是如何的，这样会非常有利于以后的就业。而且，现在一些边缘的律师业务同样也能做出成绩，主要看大学生如何进行自我把握了。举个例子，一个我们律所的学生十分精通知识产权的业务，所以能够发挥自己的特长，成为一个不可或缺的工作人物，这就是这个学生自身的核心竞争力。大学生每个人都不弱，主要看是不是有自己的职业敏感性。君合目前的诉讼人员都是不足的，有的人诉讼能力可以，但是英语欠缺，有的人就是颠倒过来的。而且在面试的过程中，许多学生根本不知道自己有什么样子的素质，完全没有自信。大学生要记住，我们用人单位在面试的时候不可能希望找到一个十全十美的人的，因为这是不可能的。再举个例子，一个复旦毕业的学生想进入我们律所工作，给我们十八个合伙人每人递了封简历，但是完全没有任何解释和只字片语，最后都被我们认为是垃圾邮件，这样的学生就是能力缺乏的表现。相反，一个不起眼学校毕业的一个女生，从四川只身一个人来到上海打拼，做到了一家律所的合伙人。偶尔和我结识，然后不间断地就和我们君合有意无意地进行联系，做合作。而且这个女生英语口语能力十分得强。这样的人不管到哪里都是可以做出一番事业的。我们华政的学生现在在松江，缺乏很多的信息，所以学生很多的时间精力都会无缘无故地浪费掉，许多机会也会白白损失掉。我在英国时候看到一个面试的事情印象很深刻，就是面试官问一个应聘秘书的女生，为什么要选择他们的公司，那个女生只回答了一句“I want to improve myself.”那个经理就说“You got the job.”我当时相当惊讶，问经理为社么凭借一句话就要了就把这个职位给了这个女生，经理和我说因为这个女生讲了实话，她说出这样一句话说明她是真的很在乎这个工作机会，而不是想别的应聘的人东拉西扯完全没有说出什么实质性的内容。所以，总的说来大学生要自己去拓展自己的视野，这样才能在职场上崭露头角。上海银行颜茹玉：我也是刚刚经历了一些面试和求职，所以对这方面还是有一些感触的。华政每年都会有实习、实践的时间留出给在校大学生，这本身是十分好的一件事情，但是究竟有多少同学真的抓住了这些机会还是一个问题。我自己的实习经历很多，所以接触的人也很多。发现有许多同学并不是非常喜欢自己的职业。其实，我自己当时在选择职业的问题上也是十分迷茫的，所以有时我也只能通过一个一个的尝试，才最后确定了我现在的职业。因为在实习的过程中，我发现我比较适合和喜欢这样的职业，所以在加班的时候，我也完全不会有任何的怨言，会真的有动力鼓动我把这个事情做好。在职业的选择上，只有自己真的喜欢，才能更好地发展自己。同时，在实习的过程重要不断地发现自己能力的亮点，不断盐城的工作习惯是在实习中摸索出来的。而且在实习的过程中要主动去向前辈学习。我做实习的时候做一些秘书的工作，有的时候是做资料汇总的功能工作，乍看这样的工作比较枯燥，其实这样的工作内容可以让我很好地了解这个单位的发展过程和现在的相关情况，其实是一件非常有意义的事情。所以在实习的时候要不断地进行归纳总结。这样可以让自己提高地更快。同时呢，我也想说一点关于面试的问题。在面试的时候有的时候不要过多地谈论自己，要尽可能地和你的应聘单位挂钩。因为招聘单位有的时候是需要一个最适合他们的人，而不是一个最优秀的人。汇理律师事务所杨东妍：能够进律所工作是我一直的坚持，现在能够做这样一份工作我也是经过很长一个阶段的努力才达到的结果。因为自己也有参加一些面试，我对于面试也有一些问题想谈一下。投简历的时候有许多的细节问题需要大学生进行注意。首先不要让简历上有错别字，因为任何工作都是需要仔细的。而且，像华政的学生主要在学校里面要积累一种法律的思维。做项目的时候与学校里面学的东西是比较少有关联的，但是我们所掌握的法律思维是不会有太大的变化的。所以在工作的时候只要主动去钻研，就会有很大的进步。君合律师事务所邵春阳：大学生面试的时候究竟应该做一些什么样的准备。首先要上网看一下公司的基本信息。起码要对这个公司有一个适当的了解。同时我也发现，一些华政的学生虽然适应能力比较强，但是综合能力运用得不好。我们在面试的时候有时候会问一个这样的问题：外商想收购国内企业，要做一些什么样子的准备？只要稍微多关注一下报刊杂货，就会有很多大的方面去考虑。但是一些学生完全是不知所云，也能看出现在的学生综合能力欠佳的现状。所以，我的建议是学校能够定期地组织一些专家来讲解一些前沿热点的法律问题，这样一些学生在了解以后，感兴趣的问题可以自己做一些研究，这样对于学生来说也会有很好的进步。人民出版社齐书深：我们职业定位就是编辑。我们人民出版社是一个综合性的出版社，但是现实情况是法律编辑虽然我们也是需要的，但是每年招的人数非常少，最多也就是一个人。因为对于出版社来说，不可能进行连续地找人，因为这涉及到人员成本的问题，所以我们在招人方面都是比较谨慎的。我们在招人的时候更看重应聘人员的知识结构和能力。而且我们的门槛比较高：至少是双学位以上的毕业生我们才会予以考虑，而且录用和投简历的比例基本要接近1：100。同时，我们也非常看重一个人的通才的背景。因为对于一个编辑而言，更侧重于看他的全面的知识的广泛度。我们筛选人员的过程一个是实习，另一个就是面试。通过交流来测量应聘人员的知识储备。在笔试环节中我们每次必考的题目就是挑拣错别字，这种细小的能力都是我们回去考量一个人是否能够符合我们岗位的标准。编辑因为要和作者以及读者打交道，所以我们也比较重视一个人的沟通和组织能力，因为这是成为一名优秀编辑的基本条件，所以大学生如果要想成为一名编辑的话，这些能力都是要去加强培养的。还有就是，做编辑一定要勤奋努力，我们相信“天道酬勤”、“一分耕耘、一分收获”。爱未来职业发展教育集团李斌：当前大学生有一些缺陷。诸如，缺乏明确的职业目标、缺乏自信、缺乏沟通能力、缺乏组织和协调能力、缺乏团队精神、缺乏良好的职场心态。往往是眼高手低，不太注重社会的实际情况，导致没有良好的职业定位。中国的职业规划启动得很晚。有些学生没有不争取自实习机会；也有的学生注重社会活动，忽略了自己的专业，反而更加得不偿失。同时，有的学生期望值过高，不了解现实的实际情况。所以，怎样找到自己的明确方向也是大学生自己需要去考虑的一个问题。在严峻的就业背景下，大学生要通过各种途径去加入到自己希望今后从事职业的一个圈子之中，比如说QQ群百度Hi群类似的平台就是一个很好的机会去了解现在社会中这样一个行业究竟是怎样的一个发展状况，会有许多热心人来帮助大学生排除他们的一些困惑和疑虑的。张美玲：风禾餐饮管理有限公司的人事经理今天很早就到了我们的会场，然后她在看了一遍席卡后说：“他们找的都是和法律专业有关的企业，但我们的企业关系并不大。”可是，我们现在很多毕业生找到的工作与自己原先的专业并不对口，所以我想听听您的一些看法。风禾餐饮陈怡华：和其它行业不同，很多企业都喜欢从内部挖掘人才，但我们的外部招聘很多。因为大家都知道，像我们餐饮业、酒店业的人员流动量是很大的，很多人做不了多久就会选择跳槽，所以我们总要不断地从外部吸纳优秀的人才。但是在我给很多应征者面试的时候就会发现，首先，他们往往不明确自己要投的职务。有些应征者的条件是不错的，但是当他问我说，你们这有哪些职务，您看我适合什么职务的时候，我心里就会想，这样的人我是肯定不能要了，因为他连最基本的一些准备工作都没做，对企业没有任何了解，就来盲目应聘，那么他们以后的工作是否也会缺乏针对性呢？所以，我也对很多来应聘的人说，你们不要觉得知道我们是做餐饮的，有连锁店，做日本料理、韩国烧烤就足够了，餐饮的管理有太多的环节，并不是大家想象的那么简单。说到想象，我也想说一下大家对工资的想象。我说的比较实际啊。现在很多毕业生对于工资的要求还是比较高的。他们过来我也会问他们希望的工资待遇是什么？很多人开口就说五千、六千。那好，我说五千没问题，但我要看你是不是有五千的价值。你要告诉我你能做什么。很多人告诉我，我会做word, excel，但我告诉他们，会做这些的遍地就是，我没有非得录取他们的必要，我找中专生也可以，他们也会做，工资要求又低，作为大学生就应该体现出你们的价值和过人之处。所以我觉得现在眼高手低的毕业生太多，他们需要认识到社会并不是他们想象中的样子，他们要更多的务实。君合律师事务所邵春阳：听了刚才陈女士讲的，我想补充说一下，其实现在对酒店餐饮行业管理有所了解的学生是很有用武之地的。像我们事务所也会负责与酒店管理相关的很多事务。酒店的市场规则是相当庞大、复杂的，而他们法务部的人员数量并不多，可是这方面的人才在这个社会是非常紧缺的，我们称之为特殊人才。学法律的同学完全可以多了解一些酒店管理有关方面的内容，这样的话你们就会有自己的一技之长、过人之处了。大家想想，为什么有些人可以顺利地进入企业，但为什么有些人却总是在一个地方待不了多久就会离开，很大程度上就是因为没有自己的特长，没有让别人非要把你留下的理由。所以大家都要对自己的未来有所规划，完善自己的知识结构，了解这个市场上缺什么，自己要补充什么，这样才可以在社会上生存。我替主持人来主持一下，因为我前段时间和交通银行也有过相关的合作。交行有一个特点，就是所有的案子都要招标来做，但这当中就有一个专业度的问题。有些长期做相干项目的人，做了几百页的报告书最终用不到，但有些不够专业的就有机会，所以我也很好奇你们的用人标准啊。交通银行虞振维：其实我也是刚刚毕业进到交行不久，而且我以前读的是法律专业，但是现在的专业并不对口。在我参加了工作之后才发现，其实自己从事的工作与自己原本想象的样子是完全不一样的。我觉得对于毕业生而言，首先是要对自己进入的公司有所了解，不要光看一份资料就随便下结论。有些职务看似和法律非常有关，但事实却并不如此。大家要了解公司做的是什么，了解招聘的具体职务究竟是从事什么工作的，不要仅仅满足于表面，要深入到实质。像我现在，读了四年的法学，然后转进金融行业，我想至少需要一到三年的转型期，进到银行的华政毕业生是很多的，这是大家普遍会遇到的转型问题。大家要付出很多的时间去补充自己的专业知识，完善自己的结构，从觉得自己什么都不明白要一步步到熟悉，甚至是深入了解，虽然这个过程会相当漫长，但是这个积累的过程依然是非常可贵的，不仅学习理论知识，还要在自己的工作经验方面有所补充，多向有经验的人讨教，补充自己的弱势项目，这样才会使自己的工作越来越顺利。此外我还想说，我以前学习手语，是国家手语翻译员，然后我想说的是，大家不要因为工作而放弃了自己的兴趣爱好。我们银行都是有待教协议的，就是有工作了十多年的老员工，一对一地教新进的员工。我起初就很难适应上班之后的感觉，时常加班通宵，原先的很多习惯都放弃了，但后来我发现，能帮助我调整自我心态的恰恰是自己的兴趣、爱好，所以对于所有踏上工作岗位的毕业生而言，都需要思考如何让自己的心态面貌趋于成熟，不再像以前那么稚气。生活可以依然丰富，因为我觉得有份收入好的工作并不困难，但要加上自己的兴趣，生活才会有乐趣。上海银行颜茹玉：听到刚才交行的职员所说的，我也有很多感触。其实我和她一样，也是专业不对口，初进银行的时候完全没有金融知识，觉得自己什么都不会。但这次我们马上要进行业务考试了，很多同事就觉得考试项目中的法条、规则记忆起来非常困难，但我就觉得很轻松。因为我已经通过本科的学习了解了这些法条、规则中的重要知识点，所以我背起东西来就会有侧重，有方法。因此我想说的是，可能很多毕业生都没办法接触与自己专业有关的工作，许多的专业不对口，但请你们千万不要放弃自己原有的专业知识，大家可以走曲线发展之路，多一些本事、多一些知识总是好。蔡杰：下面我们请出今天在场单位中最为“重量级”的沪东重机的代表来谈谈他的一些看法。沪东重机黄东罡：大家看到我的企业名称就会想，这是个做重机械的，和法律似乎全无关系，其实不是这样的，我在沪东重机从事的法务工作，完全是专业对口的。我想邵老师（邵春阳）应该知道，我们沪东重机去年进行整体上市，与君合律师事务所也有过相关的合作。我的师傅告诉我，我是相当幸运的，因为很多人做了一辈子的法务都碰不到这么大的案子。而我也确实感受到，我的压力是很大的。有相当庞大的文件资料要看，涉及的知识面非常广泛，包括法律方面的、财务方面的等等，股票、证券很多相关的金融概念。而且在那段时间，我还要经常去工商局、计监委等很多相关部门，但体会到的确是非常多。我觉得我们这个社会需要的是复合型人才。不是说你专门精通一样东西就足够的，法律专业毕业的学生，要有财务知识，能够对相关帐务有初步的认识；也要有金融知识，对股票、证券、融资、上市之类的名词都要有所了解。此外，培养自己的语言能力也是非常重要的，学习英语或者是第二外语，比如日语之类的，在就业的时候都是相当实用的。我们在学校当中所学的内容是不可能完全符合社会需求的，要弥补这种脱节现象，就是要我们不断为自己充电。然后我想说的是，因为我这次整体上市的经历让我与很多不同的机构部门有了很多接触，我觉得，沟通与交流的能力是相当重要的。和律师交流的时候，要把自己的姿态放低，语言要谦逊恭谨，包括和税务局等部门打交道的时候也是如此，因为我们是“求”他们做事，我们需要使自己的姿态放低，这样才便于彼此之间的合作。随后我认为有很多能力是需要大家锻炼培养的。比如说思维能力，遇到突发状况怎么解决，有什么不会的东西要尽快学会，这都需要我们有很好的思维能力。还有是我们的逻辑能力，这点非常重要。逻辑能力强的人可以分清做事情的前后顺序、重心，这样办事会更加井井有条、高效率且富有规律。这些都需要大家结合自己本身的课业知识，不断提升自己的素质。这里我也给各位人事经理提一个小小的建议，就是以后你们在招人的时候是不是可以考虑出这样一道题目，就是涉及名片。让应聘者想象他们五年之后的名片是什么样子的，在什么单位做什么职务，然后十年之后的名片又是什么样子的，我认为这样有利于大家提升职业规划意识，想清楚自己要的究竟是什么。现在有太多的毕业生都是海投简历，全然不知道自己的目标。并且把简历做得很花哨。我对很多学弟学妹说，可以在一页纸上写明的内容就不要去用两张纸，因为HR没有那么多的时间经历去看得这么仔细，把你最好的一面展示出来就可以了。而我当初就是做了一页纸的简历，想清楚自己就是要进国企，做法务工作，于是只投了七份简历，收到四份OFFER。而我知道有很多同学是到处去尝试，试了这个觉得不合适了，再换另一份工作，直到找到自己觉得合适的为止，这是一个办法，但我并不推荐。我希望大家还是要有明确目标，给自己一个准确的定位，节约自己的时间精力。虽说现在的就业率低，但华政的就业率还是比较乐观的，尤其是华政的毕业生在社会上有非常明显的人脉优势。如果一个面试官是华政毕业的，然后在他面前有两份简历，一份来自复旦、另一份来自华政，两个人各方面的水平实力都差不多，那么面试官肯定会选择华政的毕业生。但是，进了公司并不意味着高枕无忧，用人单位用人都会考虑到他的经验问题。因为一个用人单位启用新人要付出的成本是很高的，很多培训和一段适应期，而且裁员对他们来说总是不可避免的，那么公司裁员裁什么样的人？很简单，就是可有可无的人，没有大影响力的人。每个毕业生就好比是件商品，商品都有其价值，你的价值要被用人单位认可，受到单位的重视，一方面靠的是机遇，另一方面，与你自身的能力也有很大的关系。我们不得不承认，山外有山，人外有人，总有上层的人阻碍着你的升职道路，而你们要做到就是要让自己做的比别人好，让单位更加看重你的价值。闵行区检察院薛伟明：刚才听大家讲了那么多，我也非常有感触。大家都经历过惨烈的求职竞争，作为过来人都很有发言权。那我在面试了那么多学生之后啊，觉得大家在面试技巧方面存在着很大的问题。一方面是，现在的毕业生可以讲是做题机器，表达很差。我们不说那些有关系分、人情分的应聘者的表达，就说凭真本事进入我们单位的，这个表达能力是相当重要的，而且我觉得，表达能力要尽早培养、尽早注意。自己的观点是什么，为什么有这样的观点，这其中的点要能够把握住，心里非常清楚。再有就是仪表仪态方面。应聘单位就像找对象一样，要弄清对象是什么样的人，然后再做出合适的选择。像我们检察院，就不喜欢来应聘的人把指甲的颜色涂得很艳丽，这样的话，你看着她们的手在键盘上飞舞就会觉得很不舒服，觉得她们不适合这样的场合。确实，应聘者需要有自己的个性，但个性的彰显不能太过，一定要注意一个度。第三就是思路问题。各位同学要试着使自己在短时间呢可以整理出完整的思路，有前后顺序、有关联性、有逻辑性，这样才可以提高办事的效率。还有就是要建立自己强大的人脉。现在有很多企业找不到优秀的人，但与此同时，也有很多优秀的人找不到合适的企业，所以建立人脉，有一个推荐的过程很要紧。最后就是，作为产品的毕业生在我看来，要尽早体现自己的价值。时代发展的速度太快，变化太大，受形式、环境、气候影响的因素很多，所以大家要对自己的人生有所交待。我认为，女生在28岁前，这一生就定下来了，男生最多也就35岁，所以大家要只争朝夕。爱未来教育发展集团李斌：听到刚才沪东重机的朋友和检察院的朋友都说到了毕业生就是商品的问题，我想归根结底就是说，毕业生应该如何营造自己在企业中的核心竞争力的问题。大家必须考虑，如何尽早培养自己的核心竞争力。事实上，大家考入大学的水平都相差无几，知识结构也相差无几，而需要培养的是行业经验。培养的方式有很多种，比如请教专家、查询相关资料等等。现在的毕业生通常都会发生专业不对口问题，然后频繁跳槽，所以我想，学校需要教授转业知识，也需要培养他们的职业规划意识，有职业素养培养的意识。而不是有很多人考研，就跟风去考，有很多人出国，就跟风去办手续，这些都是不可取的，你们必须考虑清楚，自己做一件事的目的，究竟是什么。君合律师事务所：我觉得刚才有人说得非常好，实习是个很重要的过程。但是我要说的是，在校的时候，主要精力应该放在学习上，学习是第一位的。将专业基础夯实了，才会有更好的发展。每个人都要确定自己适合什么，做好职业规划。有的人每天都会通宵加班，但有的人就无所事事，关键是你有没有进取心，明不明白自己想要的是什么。其实可以学习的东西无所不在，大家关键是要去发现。再有就是刚才检察院的朋友说到了口头表达能力，这方面确实非常重要。但不仅是口头表达能力要紧，笔头的功力一样不可以忽视。无论是诉讼还是非诉讼的案子，都会有落实到纸上的部分，在笔头能力上就可以看出你对一个问题的理解程度，看出你对风险控制的判断力，分析问题的能力是很重要的，绝对不可以随便应付。举个例子来说，我以前带过一个毕业生，我让他写一些问题的答案，他一开始每个问题只给我一句话，我告诉他，这绝对不是一句话可以解决的问题。然后他又把每一句话扩充成一段，但我还是说，这样是远远不够的。接下来，他努力将内容增加到了将近两张纸，于是我叫他将所写的英语答案翻译成中文进行修改，再改回英文再修改，最终他写出的每个答案几乎都有六页纸，非常详尽完备。其实写东西讲求的就是一个先后顺序问题，这当中体现的是你的逻辑性，然后这当中还要注重层次关系。这个过程是很难的。现在的大学生，写东西的机会越来越少，所以普遍笔头能力薄弱。但是在我们事务所当中，写东西尤其是写备忘录是非常频繁且重要的，需要很细致的洞察力和很扎实的写作能力。
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虽然字体有些小累，但是我收获很多，谢谢！！
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君合最无耻了，每年都去做宣讲，招得人很少，听说有一年一个没找，纯属做广告
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