[创业]我们是小企业想给员工股份应该怎么分配
&&&&【提要】《[创业]我们是小企业想给员工股份应该怎么分配》由66test友情收集整理的，谨供需要企业创业的朋友参考。内容如下：
&&&&常用的是先用期权，再转股权，对于期权怎么做，给你个思路： 　　1、做好你公司的未来规划，比如：未来的3年可以做到多大？利润有多少？5年或以后是否可以上市等； 　　2、将未来你公司可以做到的机会，按年来划分目标，比如你现在是每年100万营业额（利润20万），明年是200万（35万），后年是500万（80万），第五年是2000万，利润是250万，10年后营业额是15亿，利润是1亿； 　　3、再把不同年份的公司评估价值（自己先预计），比如今年价值80万，3年后价值500万，5年后2000万，10年价值15亿； 　　4、把公司估值按不同年份来将股份分开，比如按5年后的来计算2000万，每股1块，股份就是2000份； 　　5、你把5年后公司的20%拿出来做为员工的期权，也就是400万股，每人占20万股，20人就是400万股。当然，具体你公司价值多少，就看你对未来怎么规划； 　　6、期权可以按年来实施，5年完毕； 　　7、对于每个人，可以拿的20万的股权，且每年会有多少利益，要让员工心理有个奔头，这样的期权才有意义。 　　关于期权专股权及期权权利义务等，这里不说了，你自己查查，或后面我可以给你细谈。 　　我做的几个公司用的都是期权，办法很有效果，关键看你公司是否有未来。 　　我公司的期权：CEO 可以实现5000万身价，副总1800万，中层800万，基本管理层300万。分4年实施，我公司的期权应该是有吸引力的。 　　前提是公司要实现IPO. 　　祝你成功！&&&&……
特别声明：创业公司员工工作不开心想辞职该怎么办？
创业公司员工工作不开心想辞职该怎么办？
　　这是上周五一位朋友发给我的问题，很多人都遇到过类似的问题，所以发上来，为了不给他造成不必要的麻烦，所以抹去这位朋友的信息。
　　木春大哥你好：我不知道您的姓名，不知道该如何称谓您，抱歉了。我是个初入职场的新人，有些苦恼的问题想向前辈您倾诉一下，我知道和您无亲无故不好耽误您的时间，不论您是名人还是成功人士，您都没有免费帮助别人的义务，所以即使您不为我的问题做出解答我也能理解。
　　问题如下：
　　今年五月我来到上海宝山的一家公司开始工作到现在，工作岗位是SEO/SEM专员，但是我什么都不会。来到这里之后我跟着我的师傅开始学习，这期间我通过自学以及师傅的指点，学会了建站、SEO、SEM、HTML、CSS。目前正在学习JS+PHP。
　　现在的问题是我很想离开，原因是这个公司里面全部都是河南人，就我一个外地人，一直以来我处的都不是很愉快，不排除河南人他们有排外的心思存在，因为他们这里的想法是不招收一个上海人，我之所以招进来是因为我的师傅，
　　他是云南人，但是师傅他这个月因家里母亲去世，请了一个月的假期，临走前他和我说他很有可能不会再来了。我和师傅聊过很多，得知他在这里处的也不愉快。
　　我之前就想离开了，但是我想等自己将PHP、JS等学完，拥有更多的资本再走，大概的计划是明年就不在这了，因为我怀疑自己在这里处的不开心是因为自己不会为人处世，所以想明年去做一段时间销售锻炼自己。
　　但是今天又发生一些事情，使我真的有些想离开，但我担心自己的决定会让自己丧失现在这种继续学习的机会，原因如下：
　　1、在这家公司我可以直接参与公司网站的建设，维护与推广等直接涉及到seo深层次的内容，我可以很好的加深自己的SEO能力;
　　2、我现在是住在公司里的，宿舍就在办公室旁边，每天上下班不浪费丝毫时间。办公室对我们全天开放，也就是说下了班我还可以在这里学习到很晚，这是我不敢冲动离开的最大原因;
　　3、这家公司包食宿，我现在的月薪是三千;
　　4、另外就是我没有自己的电脑，我不知道离开这里之后去了其他的公司自己是否还能有下班继续在公司学习的机会了。
　　5、我不知道是不是自己的问题，不知道去了别家公司是否还是会和现在一样过得心很累;
　　6、我能感觉到自己还有很多的SEO层面的东西还没有接触到，那么就算我现在不走，等到PHP学完再走，我的能力资本还是没有什么大变化，因为我没有能力的沉淀，我缺乏，
　　如此去了别家公司工资不会有多少涨幅，反而学习技术能力方面会亏一些，因为再没有那么好的地反给我自由自在的学习技术了。
　　我的困惑就是我到底是现在就离开;
　　还是等到我学完PHP过了今年再走;
　　还是说在这个公司待到两三年以后，等自己沉淀了一些行业经验后再走。
　　木春大哥，您觉得我应该怎么办呢?是忍着继&续深造&，还是果断追求一时痛苦现在就走呢?从能力的方面来说，这里还有没有值得我继续忍着不快而留下来的价值呢?
　　我的回答：
　　1、我叫王宇浩，在网络上我更喜欢别人叫我&木春&。
　　2、我很喜欢这样的提问方式，说明来龙去脉，不用一问一答浪费时间，如果发到邮箱就更好了，我的qq每天很多信息，很容易被覆盖掉，这个提问我当天就看到了，当时没有时间回复，所以很快就被其他信息覆盖了，很抱歉这么迟回复。我一直记着有个人给我发了这么长的一条信息&&
　　3、进入一家公司从&什么都不会&到学到很多东西，而且有师傅带着，是很划得来的事情。
　　4、一个新来的人要想融入别人的圈子是不容易的。另外他们来自同一个省份，有着共同的方言、喜好、习惯，并且维持着这些喜欢和习惯，不能说是&排外&，你只是与他们不在同一个圈子，不在一个频道而已。
　　我不了解具体的情况，但最大的可能是你和他们没有共同的喜好，没有共同的话题，觉得他们不带你玩，觉得被孤立，都是自己觉得，不要乱猜测，不要胡乱怀疑。
　　你在公司里面最亲近的是师傅，他的离开让你很失落孤独，从而增加了内心的不安，觉得无所依靠&&这里就有点钻牛角尖了，公司里那么多人，总有几个是愿意带你玩的，你不去发掘而已;也总有几个是不喜欢你的，这很正常，不需要介意，做好自己，尝试和他们改善关系。
　　5、你说的&但是今天又发生一些事情，使我真的有些想离开&&&没有说是什么事情，所以我不好妄加评判，只说一句吧：内心强大点，不要太璃心，不要觉得别人是针对你。
　　6、你想离开，但又不舍得放弃学习的机会，而且没有电脑，那无非有两个选择：1、坚持，和其他同事搞好关系，尽量玩到一块去，等学到东西再走(或许那时候不想走了);2、离开，外面的不一定比现在的差。
　　无论坚持还是离开，决定都需要早点下，不要拖拖拉拉。
　　7、你很努力，从前面的介绍来看应该也很勤奋，这样的员工放哪里都被老板喜欢，这是很大的优点;毕业生在北上广深月薪3000是比较普遍的，还有很大的涨幅，个人的升值空间也非常大，具体看自己。
　　8、描述了这么多，内心应该积压了很多东西，是不是比较内向?多找人说说话吧，把想法告诉别人，不要太敏感，很多无关痛痒的事情当听不到看不到很容易就过去了，记在心里面使劲琢磨只会越想越极端，越来越消极。
　　9、你的qq昵称证明你还很年轻，可能是受不了挫折的那种，应该和其他同事想法比较不一样，共同话题少，另外交流较少，让你觉得被&排斥&&&如果不介意，建议把网名改改，用真名或改个对自己有积极影响的名字。
　　你觉得其他同事排外，可能别人也觉得你排外，不跟他们一块玩，不热情不积极&&
　　说说我的建议吧，仅供参考，循序渐进执行：
　　1、和其他同事玩到一块去，不管用什么方法，只要有心，他们真不会排斥你。
　　让别人接受你，要么你变得特别牛逼，别人前来膜拜;要么把姿态放低一点，热情，阳光，让别人感受到你。
　　2、你觉得这里是最好的学习地，就留下来学习，攒点钱先买电脑;有电脑之后可以在空余时间接些私活，赚点零花钱。
　　3、手头宽裕，就搬离宿舍，不要把工作和生活混在一起，上班时是员工，下班时是有自己生活的人。
　　4、找个女朋友。
　　5、认定的路子，就走下去，不要看别人玩什么红红火火就跟进去玩。
　　我也遇到过类似的问题，不过当时我忙到没有时间多想，等我仔细考虑的时候，发现这根本算不上&问题&，完全是自己吓唬自己，大多都在不知不觉中解决掉了。
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[创业公司员工工作不开心想辞职该怎么办？]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="558572" data-title="创业公司员工工作不开心想辞职该怎么办？" data-image="">进大公司还是小公司？你真的适合在创业公司工作么？
　　“进大公司还是小公司”，这原本是一道职业规划中的经典问题，如今好像更具备现实背景了。因为随着互联网技术的发展，以及创新门槛的降低，越来越多的创业公司诞生。尽管去创业公司工作听起来确实还蛮热血的，但也并非所有的人都适合创业公司。那么，下面就由The Culture Trip 编辑与社交媒体总监 Ewa Bianka Zubek 来谈谈，究竟有什么样的想法将说明你很可能并不太适合创业公司。
　　1，你觉得公司结构中，清楚透明的晋升之路很重要
　　人都渴望清晰结构，在一家公司里，成为上级/前辈前要经历 10 级。这好像是“讽刺”，但在大公司，却是现实。
　　大公司里跳级基本不可能，积极地看，你很清楚会得到什么：期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确；但消极地看，你无法像在创业公司里那样一飞冲天。
　　真正适合创业公司的孩子，考虑在一无所有/无中生有中为自己创造未来，而不是职称或 Title；知道逐渐专业度的过程不会因固定几年里工作了多少小时而发生；知道被认可/被认为值得、态度、成就(还有一点幸运)，铺就通往成功的曲折道路。　　真正适合创业公司的孩子在“建立未知”风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”，你在创业公司不会开心。
　　2，你执着于有固定工作范围
　　我刚和 The Culture Trip 签合同时，我问创始人这个神秘的“编辑管理”工作具体做啥？他说，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地内容，把它们作为“选题”给到这群人让他们开写。
　　然后，我打死也想不到，2 年后我会管 40个人，为 15 个城市中心做编辑策略，并且整天忙于社交媒体，和各种时事通讯/新闻机构合作，还要招…80个人？　　事实上我到现在都没具体岗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有“这事不在我工作职责内”的感觉，赶紧别想创业公司。
　　3，当有人提到“初创公司”，你脑海里出现一张乒乓球桌　　如果一个年轻、正找融资的创业公司办公室里有张乒乓球桌，很明显他们已经把“优先项”搞错。为啥要花紧凑钱在这种无聊娱乐上？超多公司把这种“配置”当做自己象征，这种陈词滥调已经是个笑话。
　　4，你想要“朝九晚五”
　　人类人口中有相当一部分严格遵循“朝九晚五”，下班后就把时间留出充足一部分，一头扎进工作外的“真实生活”。
　　但在创业公司几乎不可能。这里不仅工作时间长，节奏激烈、各种新责任和任务会接踵而至，而且你还得表现出“能动性”。这条路会持续消耗你精力，也别想速度会“慢”下来，如果你只想要朝九晚五，这样节奏下，迟早会精疲力竭。　　真正适合创业公司的孩子知道自己要献身工作，周日早上还要“救火”时不会抱怨；相反，他们陶醉于自己执行速度，并为之骄傲。
　　5，想在工作前接受严密培训
　　多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很“新”。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。　　如果你没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，可能就是你能开拓自己道路，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。
　　6，经常需要从上司和同事那得到反馈/认可
　　“反馈”对任何工作都很关键，它帮你提高、改善和专注。多数公司结构里，这意味你上司和上司的上司要看你做的东西，这东西一共要被看 3 遍；但初创公司，大家信奉原则是“做完，好过完美”，你要自己完成。　　适合创业公司的孩子必不可少一个特性是：有自动做事的“自信”，兼顾评价自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你应该起来、做事，经常找做得更多、更好的方法。
　　7，你很自负/自我
　　如果你渴望荣誉和受重视，创业公司对你不是正确道路。这里工作非常累，也很烦人；你要做自己从没想过要做的事；非常痛苦，而且如果失败(90% 创业都失败)，你就没有任何回报。
　　在初创公司工作也不光彩。我头衔是：编辑 & 社交媒体主管，但过去 6 个月，除核心工作，我还处理了发票、和会计争论、将数百份文件归档、解雇员工、更正拼写错误，天天在 LinkedIn 上发招聘广告，查看清洁工有没按时来，给办公室订水。　　如果真想做适合初创公司的人，你要明白：没什么东西“在你之下”。把自负放一边，不管你做什么都是“贡献”，即使只是行政方面一两件小事。然后当你回首自己成就，那种“完成”的感觉，是如此真实、值得骄傲。
　　8，你觉得工作就是“工作”
　　在创业公司工作，你常常会发现自己很沮丧，原因可能是无法很快克服新障碍、和“大人物”及在位者竞争、或是对未来充满不确定。　　适合初创公司的孩子会全身心投入工作、绞尽脑汁全力以赴，如果事情发展不顺，也会失望痛苦；精神和身体都会精疲力竭；也会感到孤独。但如果你真在乎自己公司，工作会成为一种“召唤”：对智力的需求，和情感上的严肃承诺。如果你想要安全稳定，创业公司不适合你。
　　9，你想用“大牌”装点简历
　　你是不是觉得 “Berkshire Hathaway” 很好听，或“通用汽车”这样的名字让你无法拒绝？是不是主要关注苹果、Facebook、谷歌或《纽约时报》上的 Logo？是否愿用一切来换顶楼角落的办公室？如果是，你就适合在大牌公司工作。　　但如果你重视实实在在，而非风格；如果现阶段，你简历里更多是关于尝试和逼近极限；如果你想光速学习，你会发现自己很自然就沉浸在创业世界。不过，你很可能在别人问你在哪工作时需要“重复”公司名字：“我在工作，我们是一家初创公司，致力于”。以我经验，接下来常常是有趣的谈话。
　　10，觉得在初创公司工作“很酷”
　　“酷”是真的。各种不停动态进化、思考方式相似的人，这些让初创公司成为工作的好地方，但如果你是因为“想象”而来，现实很快会打破你幻想。　　那些计划多过实干的装腔作势的人，对年轻初创公司极其有害。如果你主要动力仅仅是加入“很潮”，或“这是该做的事”，那我基本肯定你对这家公司是有害的，而且你同事很快会厌恶你的存在。创业公司需要干实事的人，而不是作秀的人。
　　11，如果和创造未来比，你对追逐已有财富更感兴趣
　　这个世界建立在已有财富上。高盛创立于 1867 年，可口可乐创立于 1886 年，一年后有了 Hearst；通用汽车创立于 1908 年，19 年后出现了 Random House.
　　今天，从通用汽车到 JP Morgan 再到《卫报》，现存巨头吸引了世上最好的人才，让他们已有财富增长变强。作为游戏中的小兵，你会为他们扩张城堡添砖加瓦，从大牌联盟里获利。你主要工作会是保证已有财富持续，基本上没什么风险。
　　初创公司则不同：谷歌成立于 1998 年，Facebook 成立于 2004 年，6 年后有了 Instagram。这 3 个公司建立初都没有任何已有财富，但会有些重要建筑。
　　作为一线战士，你是为城堡打“基础”的人，你要从混乱中找出美景，这有时吃力不讨好，但你最终会是开拓者。
　　真正适合初创公司的孩子会超爱创造全新东西，这个东西之前没出现过，有撼动现有财富、摧毁现状的潜力。真正初创公司风格是：你知道“改变”是唯一值得追逐的东西；你知道没有改变，世界将停滞不前；你知道，自己有创造未来的责任。
（责任编辑：孙立欣 HF017）
05/23 09:4305/25 03:2405/24 07:4705/24 00:3105/23 11:4205/23 01:3105/23 00:0305/20 22:46
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&&& &&正文
这是年轻人创业的最好时代
　　除夕下午，“掌门新锐”的创始人张翼最后离开公司，坐上了从上海回汕头的火车。他给父母准备的年货之一是自己公司的成绩单：凭借自己在线教育项目的出色路演，他获得了一个创业电视节目的总冠军，成功融资近千万元。
　　尚心投资的投资人孙文海也进入了过年状态。去年，无论从投资数量和投资金额来看，他的收获都比往年多，更让他兴奋的是创业项目质量的提高。用孙文海的话说，13年前他刚开始做投资人时，“全中国的VC(风险投资人)两张桌子就能坐下，而去年愿意从事这份沙里淘金的人突然增加，如今两个餐厅也未必能容纳得下”。
　　在过去的2014年，没有一件事比创业更热，创业大街在深夜也睁着明亮的双眼，北商业圈从不入睡。除去市场和资本的活跃，更离不开政府的支持，从国务院大力推进商事登记制度改革等简政放权举措、出台一系列面向小微企业的定向降准政策，到允许在校生休学创业等，这些措施大幅降低了创业门槛，为创业者解决了实在的难题。
　　更让创业者增加底气的，是李克强总理在夏季达沃斯论坛上的一句承诺：要“打破一切体制机制的障碍”，让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间，让创新创造的血液在全社会自由流动，让自主发展的精神在全体人民中蔚然成风！
　　什么“饭碗”都比不上创业的魅力
　　这一年，25岁的“学霸”张翼，本可以在上海高级金融学院完成硕士研究生学业，或是去全球著名的咨询管理公司麦肯锡工作，或轻松地继续他已创业4年、每月单店收入十几万元的传统培训机构。
　　可这些都没有创业的吸引力大，张翼看好在线教育行业，想要升级自己的传统培训机构，为此不惜休学创业。在线教育的创业项目迭出，他有自信：“如果我豁出去，能做的比他们好。”
　　在中国大学生的毕业选择里，曾经的热门是外企、公务员、国企，如今很多90后年轻人不再选择“稳定”的工作，不愿意过一眼看到头的生活，他们更愿意靠自己的智慧和奋斗去实现自我价值。
　　张翼认识的很多人都有创业经历，“似乎没有创业过，人生就不完整，创业成为一个很光荣的选择”。
　　这样的状况同时发生在大型企业中，蝙蝠投资创始者之一屈田发现，部分能力突出的员工愿意为梦想放弃“金饭碗”“铁饭碗”创业，企业出现明显的离职创业潮，这在互联网公司中尤为突出，甚至一些企业需要排队离职。
　　“这个时代更好的是，大家对生活中的一些痛点不再是只抱怨，而是想出更好的解决方案，并且去实践它。”屈田说。
　　激励创业者的是一个个成功创业的故事，比如阿里巴巴创业15年就上市，并成为全球史上最大IPO，马云那句“梦想还是要有的，万一实现了呢”，为在艰辛路上奋斗的创业者打了一针强心剂。
　　政策红利让创业者更专注
　　无数数据和感受证明，中国的第4次创业潮来临了。和上一代创业者更多是草根生存性创业不同，这一代创业者更幸运，不仅因为他们更敢想、敢做，还因为国家为他们的选择叫好。
　　2014年年初，第一个给力的政策是公司法大修：1元就可以注册公司；申请时无需硬凑资本，只要诚实承诺；松绑公司登记，不需要提交验资报告。随之而来的是工商登记制度改革，从2014年3月～11月，全国新登记企业286.62万户，同比增长53.99%，改革实施以来，全国新增企业中第三产业占比78.58%，增速明显高于其他产业。
　　创业门槛降低，创业手续也简单了。刚刚入驻中关村创业大街的中子科技创始人王子瑜就享受到了手续简便的福利，他把材料一股脑儿交给创业大街工作人员，不需要自己花时间和金钱跑手续，也不担心被骗。
　　今年，中关村创业大街的新项目“创业会客厅”帮助创业者一站式解决问题，让创业者更专注于更新自己的项目。
　　“去年很多以前想都不敢想的领域放开了，诞生了许多创业机会。”除去看得见的政策，孙文海认为这一届政府的多项“放开”客观上促进创业，例如放开金融牌照、允许混业经营等。最明显的是打车行业，之前较为封闭的出租车市场迎来了多个搅局者，老百姓打车更方便。
　　这样的政策还有很多。以去年年底教育部发布的“要求高校建立弹性学制，允许在校生休学创业”为例，身为休学创业者之一的张翼，特别有感于这短短的几个字，虽然不会给他带来用户，但他感受到了社会各界对于创业者的理解和尊重。
　　还有一些执政者的行动意义超过了政策。孙文海发现，李克强总理去年多次讲话中提到创业，自己频频到访创业公司，给年轻人的选择和成果“点赞”，“这让创业者感到了强大的支持和鼓励”。
　　创业者是中国经济升级换代的力量
　　去年夏天，在创业魔法学院在清华大学的一次创业教育公开课上，爆满的讲堂中有一位来自深圳前海管委会的政府官员，大热的天他在这里坐了5个半小时，认真学习。之后，该管委会要与创业魔法学院合作办训练营。除去传统的提供办公场所和资金支持，政府希望找更专业的人做扶持创业的事。
　　创业魔法学院创始人陆伟感受到，政府已迫切地、主动地行动起来，各地创业园频现，政府明白，吸引创业者就是抢夺下一个经济增长的入口，政府必须要为创业者做好服务。
　　众多投资人认为，政府应当相信市场的力量，相信老百姓的智慧，自己制定好规则，不管不该管的事。孙文海打了个比方，如果创业者是一只蝴蝶，政府应当增强它翅膀的力量，而不是剪去蝴蝶蛹，剥夺它破茧成蝶的机会。
　　热烈而理性的创业氛围正在全国蔓延。以前全北京只有一家创业类咖啡馆车库咖啡，现在36氪、3W咖啡、清华经管创业加速器等纷纷入驻中关村创业大街，全国各地诞生多个创业咖啡馆和创服机构。王子瑜第一次创业时还倍感孤独，而现在创业者只要点一杯咖啡，就能寻找到投资者和合适的伙伴。
　　孙文海看好这一代创业者，他认为民营经济是未来国家经济活力的来源，创业者的成功不但会创造财富、增加就业机会、改善大家的生活，从长远来看，这对于国家是一件好事，创业者正是让中国经济升级换代的力量。
　　毋庸置疑的是，这个时代的主角是勇于实现梦想的年轻人。政府为他们解开了束缚手脚的政策，投资人和创服机构给他们备足了“弹药”，这一代创业者享受到了改革的红利，并为让中国更好而努力奋斗着。
　　大年三十晚上八点多，张翼风尘仆仆地赶回了老家。父亲倒好了酒，要和儿子喝一杯。这杯酒，他曾为儿子出生喝过，为儿子考上大学喝过。这一次，他要为儿子赶上创业好时代，干杯！
　　天下，了然于胸；尺度，可更深入。欢迎扫描下方二维码关注新浪财经官方微信(微信号sinacaijing)。
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