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关于公司少缴社保我可以要求公司补缴吗，网友们最关心的问题
在公司上班两年了没给我交社保,可以劳动仲裁让公司补交吗?_百度...
可以要求补缴,费用承担要看你和单位之间的协议。 ... 可以的,而且肯定胜诉。签那些协议都是没有意义的,但是如果公司虽然没有给你们上社保,但是支付给你们社保补贴了得话,而...
公司未足额缴纳社保,但工资单上有我的签名。是否可以说明我认同...
是可以说明认同社保数额,可以要求公司补交,公司不给补交社保可以到劳动部门告他
公司少缴社保,个人部分需要个人补缴吗_百科知识
公司少缴社保,个人部分需要个人补缴吗基本公司不会给你补交,如果补的话,你自己交你以前工资的8%,现在200多是9%,其中1%是失业保险,不交影响不大,领退休工资的时候少...
公司未缴社保和公积金,如何所要赔偿?_百科知识
不交纳社会保险和住房公积金是违反《劳动法》与《劳动合同法》的行为。你可以向当地劳动及社会保障局举报,根据法律规定,用人单位必须为你补足少交的部分,另外,还劳动...
我今年已四十多岁,公司现在替我交社保,等我退休有没有养老金?如...
我今年已四十多岁,公司现在替我交社保,等我退休有没有养老金?如没有可不可以补交?如果以上都不行,.只要交满15年就能领到退休养老险金。如果你是男性,交到法定退休...
公司少缴社会保险被查,公司要求补缴个人部分个人可以不交吗?_...
不合理。1、职工参加工作30天内应该给予缴纳社会保险,社会保险法有规定的。2、公司没有及时通知你,如果有他的证明材料能提供?3、滞纳金是应缴保险费
辞职后能再要求公司补交社保吗?_百科知识
可以提出来,一般2年以内都行,企业不同意的话,持有效劳动材料如劳动合同或者工资条到劳动仲裁申诉,养老保险是个人缴工资的8%,单位缴20%。
答：你的问题归结起来说，你们单位这种做法并非个例，而且带有普遍性，各个单位做的天衣无缝，很难得到解决。 你可以申请仲裁，能否受理，受理了能有几成胜算说不好。
答：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。 一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。 二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办...
答：如果光给你一人少缴，可申请劳动仲裁，如果大部分同你一样缴，那只能认了
答：社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位（不含...
答：1、旷工达到严重违反劳动纪律的程度，解除劳动合同没有经济补偿金； 2、可以要求劳务派遣公司补缴社保。
答：少缴纳社会保险，如果是申报基数少了，全部要补缴，包括个人补缴。如果是职工没有少缴纳，公司给少缴纳了，公司负担，职工无需补缴。关键是要看原因和具体情况。
答：合法的，社保是由公司和本人一起承担的，如果没有缴纳，要一起补缴。 每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，...
答：一般情况，只能补三个月以内的，但如果有相关的劳动合同或者相关的工作证明，多久的社保都可以补交的。这个要看单位提供的证据能否被社保局采信。
答：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。 1...
答：你好 我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律...
答：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，...
答：不能，社保只能在一个单位买，不能重复买，所以不能补买，但能要单位补回买社保的钱给你，但要对方同意才行
答：从签订劳动合同开始，公司有责任要为你买社保，你可以要求公司补交从你订劳动合同开始所未交的社保
答：如果确定是企业职工的话，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
答：公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳...
答：具体地方需要的资料不同，您最好直接带上身份证去社保局咨询，或者电话12333
答：这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿，是属于法律规定的一种补偿，和经济赔偿是两回事。当然如果因用人单位没有为劳动者缴纳社保，导致损害的，员工可以按实际造成损害的金额要求用人单位赔偿。 可以参考：http://www...
答：当年漏交的可以补缴，其实是当年的也不叫中断缴费。年底前缴纳也不收滞纳金。
答：不可以，社会保险只有补缴，不能折现。 社会保险是国家法律强制执行的，分别由用人单位和劳动者按照比例缴纳、个人以自由职业者缴纳，既然有单位，必须要由单位和个人共同承担。目前江苏省劳动仲裁是不受理缴纳社会保险争议的（其他省不知），由...
答：这种情况是可以进行补缴的，我们分开说： 1.工资条：无论是手写还是机打，都没关系，因为就是公司发的，也已经进行了完税证明，所以都是效的。 2.工资条证明了你与企业发生了实质的劳动关系，所以劳动合同对你来说已经不重要了，发生了实质的劳...
答：社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位（不含...
答：可以依法要求单位补交社会保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 主要是《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十...
答：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如...
答：可以，按工资的18%或低保交都可，但公司是有责任的，如你不想要求，就去社保机构，网上可查，
答：可以要求补缴。
答：社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位（不含...
答：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，...
答：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，...
答：可以，但是工资扣费部分需要个人承担 本人拿身份证、劳动合同，到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交入职开始的社保 没劳动合同的，提供证明劳动关系的证据（工资卡、出勤卡之类），拿身份证，到劳动仲裁委员会申请仲裁
答：是这样的，如果他没有给你缴纳社保，你可以通过劳动仲裁委员会申诉。但现在根据你说的情况来看，公司给你缴了但却没有按照社保局规定的系数来给你缴纳社保（这点比较麻烦），这是公司违规操作的一个地方，单位给你补缴的话得重新申报系数，相对...
答：社保补缴的问题不属于劳动仲裁的受理范围、应该去社保基金中心
答：为员工缴纳社保是企业的义务，如果不缴纳，那么企业属于违法的行为了！ 关于你说的这个问题中的补偿，是指什么补偿？你离职了么？
答：公司应当足额为员工缴纳社保金，这是法定的义务，应当补缴。
答：你好，用人单应当自劳动关系建立时起就劳动者缴纳社会保险，所以，你可以要求公司把你上班期间的社保都补缴上，若公司不同意，你可以向当地的劳动位监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁的程序不麻烦，但你需要准备仲裁申请书和证据材料，若你...
答：社保是没有补偿金的，如果没按实际工资缴纳社保，可以去社保经办机构举报，他们会调查取证，如果是要工资补偿金，这个要看劳动合同，单位如果按劳动合同如实发工资，是无法申请补偿的，单位说加工资，又没有具体的条款，所以很难，你都知道单位...
答：作为劳动者是可以要求公司为你补缴剩余5年的社保的。 公司如何为员工补缴社保： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份...
答：您好，你在公司工作，公司就应该按照你的劳动合同帮你购买社保，如果漏买，可以提供用工证明，到地税社保大厅办理补缴申请，可以补缴的。你可以向人事提出要求，他们有责任帮你补缴。不会补补进去的。
答：到社保中心仲裁
答：如果是单位没有给你交的话，你是可以要求单位给你补缴的，如果单位不给补缴或者是补缴不了，可以要求单位赔偿，如何赔偿可与单位协商，如果单位不给补缴也不给赔偿，可以到劳动部门仲裁。
答：根据劳动合同法，你向用人单位辞职需提前30天。30天后你就可以自主离开。不过你可以向公司主张要1月份的社保费。
社保补缴,离职员工要求补缴社保,劳动仲裁要求补缴社保,要求补缴社保的时效,劳动者要求补缴社保,要求公司补缴社保,要求单位补缴社保,员工要求补缴社保&&&&职场问答&&&&本报讯（记者姚东实习生陈艺唯）“由于单位没有给员工缴纳社保，在离职时职工能不能要求单位进行现金补偿？”这是近日读者刘小姐向本报咨询的问题。&&&&据了解，事情是这样的，2011年4月，刘小姐被某公司聘为文秘人员。2013年6月，刘小姐离职时发现公司欠缴一年多的社会保险费，于是到劳动保障监察部门反映，要求公司按应缴社会保险费数额进行现金补偿。&&&&对此，贵阳市劳动保障监察支队有关负责人解释说，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该公司未为她缴纳社会保险费的行为违反了《社会保险法》。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此刘小姐不能要求用人单位以现金进行补偿。
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公司还在申请营业执照，无法帮员工办理社保，只能用现金补偿，现在离职的员工要求我们给两倍月薪的赔偿，企业会败诉吗？我们是一家外资企业，从2010年10月份开始就申请公司注册，
但是到现在为止都还没有拿到营业执照，
公司员工在入职之前，我也告诉员工们：公司必须等到拿到营业执照才能帮他们办理社保。
针对社保的部分，公司用现金补偿的方式给了员工，并且有汇款水单为证。
由于没有营业执照，所以就无法刻公章，所以也就没有签订劳动合同。
而现在有一个员工离职了，还向公司索要每个月工资两倍的赔偿，
如果他去进行劳动仲裁，那么我会输吗？
我现在还没拿到营业执照，公司也还没有进行验资动作，
若我败诉，我就不会把30万美金汇进来中国了。
政府会为了一个员工这样无理的要求，来制裁一个企业吗？提问者：ask****|联系手机：用户暂无手机号|上海-徐汇区| 21:40
地区：上海-黄浦区帮助网友：9945人次律所：上海申浩律师事务所爱心积分：22022分没有营业执照，是不能营业的。你们在公司未办理营业执照的情况下，擅自营业，是违法的。营业执照未发放，公司还没有成立。仲裁是否输，可以聘请律师应诉。 14:19
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