金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
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小编怀着十分沉重的心情，
告诉大家一个不好不坏，
好中有坏、坏中更加坏的消息，
一直在流传延迟退休的事情，
现在终于定下来了！
5年过渡期后，到2022年正式实施。
真不是吓唬你，
60后赶上一小批，
70后赶上一大批，
80后全赶上了，
至于90、00就当没听过好了~
大家准备好纸巾，看完别哭
看看央视怎么说
　　四类人将受延迟退休影响
70后影响最大
看了上面那些，还是不清楚
自己到底啥时候
才能过上幸福的退休生活？
小编看了一下，
延迟退休对于80/90后来说，
是怎么也逃不过了，
这个班真是活到老、上到老啊！
　　最新退休时间表
网上根据延迟退休的大体政策，
推测出了这份退休时间表，
虽然官方没有正式通报，
但大家可以参考一下，
心里大概有个数儿~
当小编看到这个表的时候，
80,90后的我们怎么也逃不掉了
60岁还被称为打工仔
小编的脑海里――
突然就有了这样的画风
若干年后，到了公司，门口贴着规定
所有拐杖必须整齐的放在公司门口
违者罚款200元……
中午没吃饭
因为昨天不知道把假牙弄哪去了
紧接着人事主管就在食堂贴了
温馨提示――
请大家饭后保管好自己的假牙
我们的下水道再也堵不起了
正所谓：路漫漫其修远兮
吾将上下左右东西南北中发白
所到之处无不披靡而求索
想要等到退休过上好日子
首先我们得坚持活到退休那一天
　　关于延迟退休的几个问题
　　为什么要延迟退休？
　　第一、人口预期寿命增长。
　　第二、应对人口老龄化。
　　第三、开发老年人力资源。
　　延迟退休会一步到位吗？
　　人社部表示，将遵循根据人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏，将按照“小步徐趋，渐进到位”原则，每年退休年龄只延长几个月，经过相当长的时间达到规定的退休年龄。
　　延迟退休是因为养老金发不起了吗？
　　延迟退休是基于人均预期寿命持续延长和老年负担代际公平的需要，而不是现在养老金支付压力。
　　问题来了：怎么能活的更久一点
正所谓：路漫漫其修远兮
吾将上下左右东西南北中发白
所到之处无不披靡而求索
想要等到退休过上好日子
首先我们得坚持活到退休那一天
最全“延年益寿”方法来了~
　　早晚各一杯白开水
早上的一杯可以清洁肠道，补充夜间失去的水分；
晚上的一杯则能保证一夜之间血液
不至于因缺水而过于黏稠。
血液黏稠会加快大脑的缺氧、色素的沉积，
使衰老提前来临。
　　每天一个西红柿
在水果和蔬菜中，
西红柿是维生素C含量最高的一种，
所以每天至少保证一个西红柿，
可以满足一天所需的维生素C。
　　喝点醋
每日三餐中食用醋可以延缓血管硬化的发生，
已经是重复多次的保健常识。
对于女性来说，除了饮食之外，
在化妆台上加一瓶醋，每次在洗手之后先敷一层醋，
保留20分钟后再洗掉，可以使手部的皮肤柔白细嫩。
如果你住地的自来水水质较硬，
可以在每天的洗脸水中稍微放一点醋，能起到养颜的作用。
　　每天一杯酸奶
牛奶的补钙效果优于任何一种食物，
特别是酸奶，更容易被人体吸收。
　　一整晚的好睡眠
年轻人不要总熬夜！
都知道熬夜会对身体造成多种损害，
精神不振、免疫力下降、感冒、胃肠感染、过敏原等等的
自律神经失调症状都会找上你。
而且，晚上10时到第二天5时，
是皮肤修复的最佳时间，
而睡眠中的修复才有效。
　　保持好的心情
乐观的人活得久。
有研究显示，快乐的人比不快乐的人少了19%的死亡率，
而且悲观的人也不觉得自己会活得久。
心情的忧郁、无助无望的感觉会引起免疫系统的衰退。
而且乐观不只会让你长寿，
也会让你的老年生活更独立、更自在。
　　定期体检
你觉得你没病，但是预防总比生病好，
卫生单位都在鼓励人们早期检查、早期治疗，
这样能扼杀很多疾病。
不过，小编还是比较乐观，
何时退休都不太重要，老有所为而乐，
重要的是，
无论在哪在做什么只要能健健康康的和你一起变老就好~
加油！我们可以的！
会迎来退休那天的！
来源：平湖在线、广汉城市在线
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客服邮箱：缴了这么多年养老保险 退休后一个月能拿多少钱
来源：她理财网
　　【导读】养老保险与我们退休之后的收入和生活质量息息相关，可通常很多人都只关心眼前赚钱多少，忽视了长远的养老规划。她理财认为，对于养老保险，我们至少要结合自身收入水平和养老金的缴纳发放规定，做到心中有数，在最能赚钱的时候做好规划才能减少养老的后顾之忧。
　　她理财认为，关于养老保险你首先需要了解下面几条常识：
　　1. 缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。
　　2. 养老保险分为社会统筹和个人账户两部分。
　　3. 个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定存利率，免征利息税。
　　4. 被保险人死亡，个人账户余额可继承。
　　5. 享受基本养老保险的条件：达到法定退休年龄并办理退休手续；缴费年限累计满15年。
　　那么，缴纳了很多年养老保险，退休之后一个月能拿到多少钱呢？她理财用一张简单的图帮你看懂：
　　再来举个例子说明：假如你55岁退休，退休那年你的个人账户里有8万元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=（）/2*30*1%+70.59元。
　　有财蜜问到，如果离职了，社保怎么办呢？这通常分两种情况：
　　离职了，暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的，具体如何办理各地有差别，建议咨询当地社保局。
　　换了新工作，有新单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。即使你换工作去了不同城市，养老保险仍然可以异地转移并累积。
　　看了上面的计算方法，有财蜜表示，退休后如果只依靠养老金，生活质量可能会大打折扣。按照前面公式自己粗略测算下来，养老金的个人工资替代率能达到20%就算不错的情况了，而且，收入越高、替代率越低。因此她理财认为，对于个人来说，提早规划才是硬道理。对此，我们有何对策呢？她理财有下面三条建议：
　　（1） 早规划：按照通胀率、收入增长率、投资收益率、当前收入及支出水平、当前存款、退休后每月收入支出，大致可以算出到你退休时的资金缺口。
　　（2） 多存钱：积极地投资理财，随着年纪增大让理财收入的部分渐渐多起来，以弥补退休后工资收入的大幅下降。
　　（3） 买保险：既然单凭养老金很难保证退休后还过得舒坦，她理财建议你不妨考虑购买一份商业养老保险。（来源：她理财网；作者：班主任来了）
(责任编辑：UF027)
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范文一：江苏大学女性副高职称人员延长退休年龄审批表姓名 参加工作时间 所在单位与具 体岗位 性别 职称 出生年月 学历 健康状况1.招收并直接指导博士、硕士生的研究生导师或承担相关课程 具体专业及学生数：_____________________________________ 具体课程：_____________________________________________ 2.主持的科研项目（有相应的科研经费资助且在项目合同期内）延长退休年龄 期间拟担任教 学、科研、教 辅及其他管理 岗位工作具体项目及经费数：_____________________________________ _______________________________________________________ 3.教学辅助工作 具体岗位： __________________________________________________________________________________________ 4.担任管理岗位或其他 具体岗位：_____________________________________________ _______________________________________________________本人意见 签 名 年 月 日所在部门意见盖 章 年 月 日人事部门审核 意见盖 章 年 月 日学校意见 盖 章 年 月 日原文地址：江苏大学女性副高职称人员延长退休年龄审批表姓名 参加工作时间 所在单位与具 体岗位 性别 职称 出生年月 学历 健康状况1.招收并直接指导博士、硕士生的研究生导师或承担相关课程 具体专业及学生数：_____________________________________ 具体课程：_____________________________________________ 2.主持的科研项目（有相应的科研经费资助且在项目合同期内）延长退休年龄 期间拟担任教 学、科研、教 辅及其他管理 岗位工作具体项目及经费数：_____________________________________ _______________________________________________________ 3.教学辅助工作 具体岗位： __________________________________________________________________________________________ 4.担任管理岗位或其他 具体岗位：_____________________________________________ _______________________________________________________本人意见 签 名 年 月 日所在部门意见盖 章 年 月 日人事部门审核 意见盖 章 年 月 日学校意见 盖 章 年 月 日
范文二：正副处级女干部高职女性专业技术人员退休年龄将延至 60 周岁 03:08:27 分享到： 来源: 兰州晨报(兰州)本报讯据《新京报》报道， 中组部、人力资源社会保障部日前发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专 业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单 位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满 60 周岁退休。该通知自今年 3 月 1 日起执行。不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满 55 周岁时自愿退休。已 办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
范文三：中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅 (局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，经研究并报中央领导同志同意，现就机关事业单位县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级，下同)的女性专业技术人员退休年龄问题通知如下。一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。五、县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。六、本通知自日起执行，由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。中共中央组织部
人力资源社会保障部日
范文四：官方：事业单位已退休人员养老金社会化发放 更有保障国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及事业单位已退休人员养老金发放问题时表示，现在改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放，待遇将更有保障。本次改革明确，对改革前已退休的老人维持原待遇不变，并执行新的待遇调整办法。对此，胡晓义解读称，这个问题涉及几个方面：第一，老人的待遇是不是有保障，这个回答是明确的，原来发多少钱还发多少钱，不会改变。同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。第二，这个钱谁来发，自收自支的事业单位的老人是不是单位发?现在的改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。对于所有单位，包括自收自支单位所要履行的责任，就是按照国家规定的基数和比例缴费，然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的，不再由本单位来发了，待遇更有保障。胡晓义指出，各个单位差异很大，有的事业单位的抚养比非常高，比如老的事业单位退休人员很多，现在不堪重负。参加改革以后，实际上单位按照20%缴费、个人按照8%缴费，责任就尽到了，这些退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。当然也有一些新的事业单位退休人员很少，原来光供养这几个退休人员花不了多少钱，但是现在按照20%+8 %缴费，实际一看拿出来的钱就比原来只支付退休人员的退休费要拿得多，会增加现实的负担。但是抚养比要不断提高，就单位本身而言是纵向的财务平衡，对全社会而言是横向的财务平衡，实际上是为将来所有单位平衡这种负担打下了制度基础。退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系?个例：职称还要不要再申报了李女士是长春一家单位的中层干部，在她所在的单位，工资的多少跟职称没什么关系。但是从前年开始，李女士还是学起了职称外语、计算机，并报名参加了考试。同时，她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是，她听说如果能评上副高以上的职称，将来退休后涨工资会有优待。职称外语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时，因为论文的要求发生了一些变化，最后没能通过评审。本来，李女士想过了中级之后，再加把劲儿，过几年报副高、正高。可是她听说，2014年在上调企业退休人员养老金时，把对高级职称的倾斜取消了，这让她的积极性大受影响。“不知道该不该继续考了。”李女士说，她特别想知道，将来这一政策是否有可能再恢复?等到她退休时，退休涨工资与还会与职称挂钩吗?梳理养老金不再向高级职称倾斜记者了解到，从2005年到2015年，我省已经实现了企业退休人员养老金的“十一连增”。其中，2005年到2013年这9年中，企业退休人员养老金上调时，都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象，享受了“专加”养老金的待遇，即在当年规定的其他标准调整的基础上，又对这类人群增加了一定金额。尤其是2012年和2013年，倾斜程度相当之高。而到了2014年，倾斜对象只包括三类：高龄退休人员;艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，对具有高级职称人员只字未提。今年的细则还没有公布，目前不得而知。专家国家更鼓励多缴费多得前些年的政策倾斜是出于什么考虑?2014年为什么又突然取消了呢?据知情人士透露，过去调整企业退休人员基本养老金时，对具有高级职称人员倾斜，有其历史的原因。据介绍，过去由于体制等问题遗留下一些历史问题：同样具有高级职称，参加工作和退休时间都差不多的情况下，机关事业单位退休的与企业退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政协委员提出，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。”但是近年来，由于国家在调整企业退休人员基本养老金时，连续对这部分人进行了政策倾斜，使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升，情况已经得到改观。而对于将来这一倾斜政策是否会恢复，我省一位人社方面的专家表示“不好说”，“我个人认为，高级职称人员在岗时，在工资待遇、人才选拔、项目资助上都享受了更高的待遇优势，如果退休后继续享受高工资，对其他人也不公平。”另外，这位专家也表示，国家养老保险相关政策，强调注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看，向高级职称人员的倾斜政策只能是短期的。早在2013年，时任人社部副部长的王晓初就表示，职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题，要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。【更多相关资讯浏览】看看外国咋评职称目前我国职称从评定方式来分，可以分三类：一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列，每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等，所有的专业加在一起，有上百个。有人问，在国外工作是否也需要评职称。记者了解到，许多国家都有职称制度，只不过在标准、制度或培养方式上不尽相同。韩国韩国没有全国统一的职称评定考试，不同的行业，职称和晋级方式不尽相同，评职称主要有考试升职和审查升职两种。韩国的一般公务员分9个级别，级数越小，职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6年，从7级到6级需要9.6年，从6级升到5级需要9.1 年。如果以7级考进公务员，退休之前可以升到3~4级。从5级考入公务员的话，一般最后可以升到3级以上。而对大多数从9级起步的公务员来说，光靠资历，熬到6级就熬不上去了。印度印度人对职称评定非常关注，因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。印度没有全国性的职称评定，中央和各邦政府都有不同的评定办法、评定时间，但印度最基本的职称评定原则有两条，一是“论资排辈”，二是考试决高下。以财政部为例，通过公务员考试进入财政部工作的人员，每工作5年，就可以自然晋升一级职称，一个工作人员一般等到60岁退休的时候，也就只能熬到局级。日本日本人似乎没有很强烈的“职称情结”。在金钱第一的社会，更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师都是非常赚钱的职业，但这些需要专门知识的职位都需要通过国家考试，而且考起来很难，合格率很低。比起评职称的辛苦，日本人考“资格”更辛苦。美国在美国，想要被评为教授通常有两种较易获得成功的途径：一是专业研究成绩突出，在重要的学术刊物上发表过颇有影响的论文;二是为学校做成能够拿到国家大量拨款的项目。当然，一些硬性的指标肯定也是必须有的，如必须有博士学位，必须发表过多少论文等。德国在德国，职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员。目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。同样是职称评定，德国有更多的定性内容。如德国教授都是终身教授。如果想要晋升，得自己申请，因为德国没有每年一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠，几乎所有职业都要进行职业资格认定。
范文五：退休年龄最新规定2015：退休工资与职称的关系官方：事业单位已退休人员养老金社会化发放 更有保障国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及事业单位已退休人员养老金发放问题时表示，现在改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放，待遇将更有保障。本次改革明确，对改革前已退休的老人维持原待遇不变，并执行新的待遇调整办法。对此，胡晓义解读称，这个问题涉及几个方面：第一，老人的待遇是不是有保障，这个回答是明确的，原来发多少钱还发多少钱，不会改变。同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。第二，这个钱谁来发，自收自支的事业单位的老人是不是单位发?现在的改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。对于所有单位，包括自收自支单位所要履行的责任，就是按照国家规定的基数和比例缴费，然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的，不再由本单位来发了，待遇更有保障。胡晓义指出，各个单位差异很大，有的事业单位的抚养比非常高，比如老的事业单位退休人员很多，现在不堪重负。参加改革以后，实际上单位按照20%缴费、个人按照8%缴费，责任就尽到了，这些退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。当然也有一些新的事业单位退休人员很少，原来光供养这几个退休人员花不了多少钱，但是现在按照20%+8 %缴费，实际一看拿出来的钱就比原来只支付退休人员的退休费要拿得多，会增加现实的负担。但是抚养比要不断提高，就单位本身而言是纵向的财务平衡，对全社会而言是横向的财务平衡，实际上是为将来所有单位平衡这种负担打下了制度基础。退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系?个例：职称还要不要再申报了李女士是长春一家单位的中层干部，在她所在的单位，工资的多少跟职称没什么关系。但是从前年开始，李女士还是学起了职称外语、计算机，并报名参加了考试。同时，她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是，她听说如果能评上副高以上的职称，将来退休后涨工资会有优待。职称外语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时，因为论文的要求发生了一些变化，最后没能通过评审。本来，李女士想过了中级之后，再加把劲儿，过几年报副高、正高。可是她听说，2014年在上调企业退休人员养老金时，把对高级职称的倾斜取消了，这让她的积极性大受影响。“不知道该不该继续考了。”李女士说，她特别想知道，将来这一政策是否有可能再恢复?等到她退休时，退休涨工资与还会与职称挂钩吗?梳理养老金不再向高级职称倾斜记者了解到，从2005年到2015年，我省已经实现了企业退休人员养老金的“十一连增”。其中，2005年到2013年这9年中，企业退休人员养老金上调时，都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象，享受了“专加”养老金的待遇，即在当年规定的其他标准调整的基础上，又对这类人群增加了一定金额。尤其是2012年和2013年，倾斜程度相当之高。而到了2014年，倾斜对象只包括三类：高龄退休人员;艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，对具有高级职称人员只字未提。今年的细则还没有公布，目前不得而知。专家国家更鼓励多缴费多得前些年的政策倾斜是出于什么考虑?2014年为什么又突然取消了呢?据知情人士透露，过去调整企业退休人员基本养老金时，对具有高级职称人员倾斜，有其历史的原因。据介绍，过去由于体制等问题遗留下一些历史问题：同样具有高级职称，参加工作和退休时间都差不多的情况下，机关事业单位退休的与企业退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政协委员提出，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。”但是近年来，由于国家在调整企业退休人员基本养老金时，连续对这部分人进行了政策倾斜，使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升，情况已经得到改观。而对于将来这一倾斜政策是否会恢复，我省一位人社方面的专家表示“不好说”，“我个人认为，高级职称人员在岗时，在工资待遇、人才选拔、项目资助上都享受了更高的待遇优势，如果退休后继续享受高工资，对其他人也不公平。”另外，这位专家也表示，国家养老保险相关政策，强调注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看，向高级职称人员的倾斜政策只能是短期的。早在2013年，时任人社部副部长的王晓初就表示，职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题，要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。【更多相关资讯浏览】>1.>>公务员退休年龄新规定>2.>>企业退休人员平均养老金破2000元>3.>>我国企业退休人员养老金增幅跑赢cpi>4.>>青海上调企业退休人员基本养老金>5.>>我国处级女干部延至60周岁退休>6.>>2017年正式推出延迟退休具体方案>7.>>人社部争取2015年制定延迟退休方案>8.>>退休年龄最新规定2015文件>9.>>延迟退休方案2020年才会实施>10.>>2015年北京市企业退休人员养老金调整方案看看外国咋评职称目前我国职称从评定方式来分，可以分三类：一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列，每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等，所有的专业加在一起，有上百个。有人问，在国外工作是否也需要评职称。记者了解到，许多国家都有职称制度，只不过在标准、制度或培养方式上不尽相同。韩国韩国没有全国统一的职称评定考试，不同的行业，职称和晋级方式不尽相同，评职称主要有考试升职和审查升职两种。韩国的一般公务员分9个级别，级数越小，职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6年，从7级到6级需要9.6年，从6级升到5级需要9.1 年。如果以7级考进公务员，退休之前可以升到3~4级。从5级考入公务员的话，一般最后可以升到3级以上。而对大多数从9级起步的公务员来说，光靠资历，熬到6级就熬不上去了。印度印度人对职称评定非常关注，因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。印度没有全国性的职称评定，中央和各邦政府都有不同的评定办法、评定时间，但印度最基本的职称评定原则有两条，一是“论资排辈”，二是考试决高下。以财政部为例，通过公务员考试进入财政部工作的人员，每工作5年，就可以自然晋升一级职称，一个工作人员一般等到60岁退休的时候，也就只能熬到局级。日本日本人似乎没有很强烈的“职称情结”。在金钱第一的社会，更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师都是非常赚钱的职业，但这些需要专门知识的职位都需要通过国家考试，而且考起来很难，合格率很低。比起评职称的辛苦，日本人考“资格”更辛苦。美国在美国，想要被评为教授通常有两种较易获得成功的途径：一是专业研究成绩突出，在重要的学术刊物上发表过颇有影响的论文;二是为学校做成能够拿到国家大量拨款的项目。当然，一些硬性的指标肯定也是必须有的，如必须有博士学位，必须发表过多少论文等。德国在德国，职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员。目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。同样是职称评定，德国有更多的定性内容。如德国教授都是终身教授。如果想要晋升，得自己申请，因为德国没有每年一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠，几乎所有职业都要进行职业资格认定。
范文六：职工退休年龄基本信息： 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法（国发[号）) 明确规定：具体内容如下： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 作者：彭道柏
日期：【法规名称】劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅【法规文号】劳社厅函〔【颁布日期】【实施日期】【是否有效】 有效【效力级别】规范性文件【批准部门】
号【批准日期】【失效日期】【全文】 劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函〔号 北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。经研究，答复如下：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。二00一年五月十一日职工退休年龄基本信息： 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法（国发[号）) 明确规定：具体内容如下： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 作者：彭道柏
日期：【法规名称】劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅【法规文号】劳社厅函〔【颁布日期】【实施日期】【是否有效】 有效【效力级别】规范性文件【批准部门】
号【批准日期】【失效日期】【全文】 劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函〔号 北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。经研究，答复如下：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。二00一年五月十一日
范文七：职工退休年龄职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。[1-2]目 录1法律规定2认定方法3评价 1法律规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。[2]2认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况: 一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。[3]3评价关于退休年龄涉及职工的切身利益。退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展，更关乎社会公平。有时候，对某个群体的特殊照顾，可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者，一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见，民主决策。制定出大部分人都认可的、适合社会发展的退休年龄。[1]参考资料
．找法网 [引用日期]． 2．
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法（国发[号）) 3．
1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 相关文献? 对我国试行弹性退休年龄的探讨-河南商业高等专科学校学报-2012年 第6期 (4)? 中国退休年龄面临的挑战与选择-北京劳动保障职业学院学报-2012年 第1期 (4)? 性别因素对企业年金替代率影响的实证分析-中国劳动关系学院学报-2011年 第5期 (4)以上文献来自于>> 查看更多相关文献
范文八：王立军案主审法官被免职 自称已到退休年龄日，中共成都市委组织部网站，在一天内密集挂出44条人事任免通知，涉及51名干部的任免，其中多个人事任免引人注目。一位成都政界人士表示，“如此大幅调整并不多见”。涉李春城案三国资领导人被免自2012年12月，四川省委原副书记、成都市委原书记李春城被中央纪委调查后，多个成都市属国资企业的领导人，被纪检部门带走调查。8月13日公开的成都市委组织部任免通知宣布：免去张俊成都建筑工程集团总公司党委书记、委员职务；免去谭建明成都市兴蓉集团有限公司党委书记、委员职务；免去王文全成都市兴蓉集团董事、总经理职务。谭建明和王文全，亦分别为上市公司兴蓉投资(000598.SZ)的董事长和董事。值得注意的是，成都市委组织部在宣布上述三人的免职通知时，已不再称呼其为“同志”。有政界知情者称，一般来说，这在组织系统的语言体系里，往往意味着他们已被“双开”(开除党籍、开除公职)。知情人士对本报记者表示，此三人的被调查和被免职，均与李春城案相关。此前的2012年8月，另一家成都市属国资企业——成都工业投资集团有限公司时任董事长、党委书记戴晓明被调查，亦被视为李春城案的“前奏”。上述任免通知，同时宣布了这些职位的接任人选。在这一轮的调整中，成都交通投资集团有限公司总经理、成都地铁有限责任公司总经理、成都城建投资管理集团有限责任公司，以及成都银行等成都市属国企的董事长、党委书记职位，也出现了变动。两月内纪检系统17人换班另一方面，成都纪检系统亦在近期进行了大幅度的人事调整。8月13日的公告中，涉及到包括成都市监察局第一监察分局局长周豫川、副局长郑雄光，成都市监察局第二监察分局纪检监察专员牟其术、吴禾、雷庆发等纪检系统10人职务的调整。重要的如，任命周豫川为成都市国资委党委副书记，冯亚曦任中共成都高新区纪委书记等职务。任命郑雄光改任中共成都市纪律检查委员会(成都市监察局)副巡视员；牟其术、吴禾、雷庆发改任中共成都市纪律检查委员会(成都市监察局)副巡视员。任命张桂荣成都市监察局副巡视员，免去其中共成都市纪律检查委员会派出第四纪律检查工作委员会纪检监察专员职务。任命苏晓波、陈久钰任成都市监察局副巡视员，免去其成都市监察局第五监察分局纪检监察专员职务。此前的日，成都市组织部官方网站亦公布了12条干部任免通知，其中有7条均为成都市纪检系统的人事变动，如原成都市蒲江县法院院长戴德军，出任成都市纪委常委、秘书长一职。短期内，成都纪检系统“换血”力度之大，颇为罕见。8月13日的任免通知还宣布，现任成都市政府副市长、市公安局局长的左正，兼任成都市委政法委员会副书记一职。52岁的区人大主任“提前退休”在8月13日公开的任免通知中，何立斌，被宣布免去其成都市成华区人大常委会主任职务，官方的解释是“提前退休”。有组织系统知情人士介绍，此前的2011年12月，时年50岁的何立斌曾主动请辞成华区委书记一职。生于1961年的何立斌，曾任成都市郫县县委副书记、成都市金堂县县委书记等职。2008年，调任成都市成华区区委书记。当时成都市委组织部领导称：“何立斌工作有激情，思维活跃，开拓创新意识较强，点子和办法较多；工作经验丰富，组织领导能力和语言表达能力较强；工作作风务实，有魄力，敢抓敢管，注意调动各个方面工作积极性，注重树立领导集体权威，统揽和驾驭全局能力较强”。有熟悉何立斌的人士也称，“何立斌有能力也有魄力，并有爱心，私下，他还资助过‘寒门学子’。但亦有其同僚认为，何立斌“口碑较差”。对于2011年12月，何立斌被免去成华区委书记职务一事，有知情者称，事因其在金堂县的旧时部属，因贪腐案件被调查，故而何立斌主动请辞。王立军案审判长免职退休在8月13日公开的任免通知中，成都市中级人民法院副院长钟尔璞，被宣布免职，亦引人瞩目。2012年9月，钟尔璞作为主审法官、审判长，审理了重庆市原副市长王立军案。早年毕业于西南政法大学的钟尔璞，为二级高级法官，曾任四川省高级人民法院研究室主任、民二庭庭长等职。2004年2月，出任成都市中级人民法院副院长迄今。多位四川司法界人士对本报记者称，钟尔璞在处理经济类案件方面，确实颇有建树，其运用法律条款十分严谨；同时，在刑事案件的审理方面，亦功底深厚。钟的专业水准，在成都乃至四川司法界都“首屈一指”。2010年，钟尔璞审判了贵州省政协原主席黄瑶受贿案，黄瑶被以受贿罪依法判处死刑，缓期二年执行。这是最高法院交办四川审理的首起正部级官员犯罪案件，而四川也被确定为全国大要案件指定管辖法院。日，成都中级人民法院官网刊登的一则表彰新闻中披露，钟尔璞在审理四川省法院受理的首例省部级领导干部犯罪案件中，受到上级机关的充分肯定，被四川省高级人民法院记个人二等功。2012年，重庆市原副市长王立军涉嫌徇私枉法、叛逃、滥用职权、受贿案，在成都市中级人民法院审理。钟尔璞又作为主审法官、审判长，审理了王立军案。王立军被判处有期徒刑15年。日，在回复本报记者的问询时，钟尔璞表示，这次被免职，是因为年龄到点，将正式“退休”。不过，在程序上，按照中国《法官法》规定，对于钟尔璞的免职，还需要经由成都市中院院长，提请成都市人大常委会表决通过。
范文九：处级女干部退休年龄延至60岁 55岁正是第二春日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知，记者了解到，该通知文件昨日已下发至广东省。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。并非一刀切 55岁也可自愿退中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。通知同时指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。刚摆脱更年期困扰 55岁正是“第二春”“我认为，无论从生理还是精神层面来讲，处级女干部推迟5年到60岁退休，都完全不是问题!”广州市第一人民医院妇产科主任医师夏薇对此新政策大表赞同。因为她观察发现，如今这个年龄段的城市女性的身心状态，和前几十年已非同日而语。夏薇在日常门诊中，接触过许多月经失调、更年期患者，当中就包括不少高层次女性人才。“四五十岁正是不少人开始注重自我保健的年龄。城市里的处级女干部，比过去更加懂得保养、调理身体，她们会接受定期体检，注重饮食营养科学搭配，愿意花时间、花钱做运动。加上并非从事重体力劳动，身体状态普遍还很好。”“更重要的一点是，55岁的女性刚刚摆脱了更年期的困扰，又尚未步入老年，其实就是踏入人生的‘第二春’。”夏薇介绍，中国女性的平均绝经年龄为48岁，绝经前至绝经后一两年的更年期，平均要延续到52岁左右，也就是55岁左右的时期，“曾有一名研究女性更年期的美国女教授对我们说，这个时期是女性人生中最美好的一段。孩子大了，事业也到了收获期，渡过了更年期后的她们往往更加精力充沛、心境开阔。我认识不少这个年龄段的女干部，那种‘甩开膀子干、继续为社会作贡献’的劲头十足。对一些观念新潮的女性来说，让她们认老、早早回家‘凑孙’都未必愿意呢。”夏薇还认为，培养一个处级干部不容易，延迟退休年龄，可以让女性在工作岗位上更好地发挥作用，“处级干部都是社会的精英，有能力有学识，我们医疗界来说，我身边许多女主任，50多岁正是出成果的时候，如果这么早就要退休，确实十分可惜。”上海3年前就已延至60周岁记者了解到，我国现行的法定退休年龄依据是1978年5月批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件。但在1992年，中组部曾下发22号文，指出县(处)级女干部、女性高级专家凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。但因各种原因，一直未在全国各地全面实施。近年来，我国部分省市区陆续实行了县(处)级女干部、女性专家退休年龄延长至60周岁的做法。上海市于2011年，全面恢复执行中组部1992年发布的22号文件，处级女干部、担任党务行政工作相应职级的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。此外，河北、山东、湖南、吉林、黑龙江、贵州、安徽、宁夏等省区也先后执行处级女干部、女性高级专家60周岁退休政策。
范文十：正副处级女干部退休年龄延至 60 周岁 成都商报讯（记者 王垚）中组部、人社部近日联合下发了《关于机关事业单位县处级 女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，省委组织部、省人社厅 已联合转发，将于 3 月 1 日起实行。 《通知》规定，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团 体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当 于正、副处级的女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，年满 60 周岁退休。 不过，并非强制性延迟至 60 岁退休。上述女干部和女性技术人员如本人申请，可以在 年满 55 周岁时自愿退休。年满 60 周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作 需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》 《人事 部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。 此外，已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员不适用该 《通知》，不予追溯。