在上班时间意外死亡赔偿标准2016怎么赔偿

"在工作中因病意外死亡用人单位应如何赔偿"
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员工在工作岗位意外死亡应该怎样进行赔偿
在工作岗位上
员工在工作岗位意外死亡,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。死亡员工家属应要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定,为他申请工伤认定,然后按照《工伤保险条例》的如下规定,享受相应的工伤待遇:
第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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相关问答:
要看认不认定得起工亡,认定为工亡就有以上的工伤待遇,认定不起就只有一因病死亡待遇了,
工亡待遇如上,
因病死亡待遇:丧葬费和一次性救济金(这个是看各地的规定了)
意外死亡应当不是工亡。可以要求丧葬费和死亡抚恤金。我家人在上班期间在厂里意外死亡索要赔偿怎么算
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咨询人:张梅梅
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我家人在上班期间在厂里意外死亡索要赔偿怎……
我家人在上班期间在厂里出现意外,索要赔偿怎么算
赵江涛律师北京-东城区
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李恒欣律师河南-郑州
河南高成律师事务所
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第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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北京市易行律师事务所
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需要根据具体情况确定。
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按《工伤保险条例》及实施办法等的规定,来办理和享受工伤待遇!
黄治英律师广西-贵港
广西桂圣桥律师事务所
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明白了,就抓紧时间办!
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汤桃根律师江西-南昌
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职工有下列情形之一的,视同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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