劳动合同签订日期与交保险日期不符,那合同还兴业信用卡有效期不符吗

劳动合同的签订时间和入职日期不一样,那合同生效吗?--在线法律咨询|律师)
大家都在搜:
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
劳动合同的签订时间和入职日期不一样,那合同生效吗?
比如:1.1入职,1.10签订合同,入职时间自1.1算起,那确认签订日期应该是1.10?还是必须和1.1日同步?
安徽&滁州|
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
(咨询请说明来自律师365)
地区:北京&西城区
|解答问题:6417条
以签订日期为准
好的,谢谢。
吉安劳动纠纷律师
解答个咨询
劳动纠纷最新问题:
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容,补偿金和违约金是如何规定的,竞业限制协议如何写,期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷最新专题
周边专业律师
律师365,优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间:周一至周六8:00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您!免费发布咨询,坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置: & &
我和公司签定劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗
我和公司签定劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗
精选优质答案
地区:北京-朝阳区
咨询电话:1369360****
帮助网友:1473 次
点赞人数:7 人
1、如果有约定生效日期,以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时。3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,工资、保险一应俱全;如果实际工作在合同生效后,劳动关系的起算以合同为准。
相似优质问题答案
劳动合同书中的封皮的签订日期、最后签字下边(第10页)的签订日期、还有第三条(第2页)的生效日期是否必须一致?
它们哪个才是法律上的生效日期?
劳动合同的起始日期又该是哪个呢?
来动合同的第二条中的“在甲方工作起始时间”和它们有必然的联系吗?这个时间该如何填写?有何法律意义?
地区:四川-成都
咨询电话:400-
帮助网友:32 次
点赞人数:0 人
签订日期与生效日期不一定一致,以生效日期起计算时间。其他你所说的问题,因没有看到合同,无法回答。
劳动合同书中的封皮的签订日期、最后签字下边(第10页)的签订日期、还有第三条(第2页)的生效日期是否必须一致?
它们哪个才是法律上的生效日期?
劳动合同的起始日期又该是哪个呢?
来动合同的第二条中的“在甲方工作起始时间”和它们有必然的联系吗?这个时间该如何填写?有何法律意义?
地区:北京-朝阳区
咨询电话:1368338****
帮助网友:64657 次
点赞人数:287 人
劳动合同的签订日就应该是生效日期。劳动合同的起始日期按照合同约定
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询免费发布咨询,坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置: &
劳动合同日期签错了合同有效吗有哪些责任
劳动合同日期签错了合同有效吗?有哪些责任?无效劳动合同如何认定,无效劳动合同如何处理?劳动合同生效的条件,劳动合同无效的原因?劳动合同的订立时间如何确定,劳动合同如何订立?
1 一、劳动合同生效的条件 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。2 一、无效劳动合同如何认定 所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。 二、无效劳动合同如何处理 实践生活中,如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。 1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同
最近更新:
专业律师解答
取证有难度,建议投诉处理。你好,合同有效,且即便认定从日以后就没签合同,你也要不到补偿金,因为已经超出1年你好
你好,根据你说的情况,你与公司确实签订的有书面劳动合同,这种情况下你要求公司支付双倍工资没有事实及法律依据,不会获得支持。至于公司没有给你一份劳动合同,确实不合法,公司应给你一份该劳动合同,如果因公司未给你劳动合同而给你造成损害的,给予赔偿。
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析:用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章账号(邮箱/学号/手机号)
刚刚接手上任工作,对人事档案进行清理,发现员工劳动合同签定的期限和员工签字落款时间不一样,相差较久,这种合同是否有效!
登录后才可以发表评论哦~请
这个肯定是有效的!
这个不违法,一个月以内签订都可以,超过一个月,就要支付双倍工资了。
原则上应该一致,但劳动合同法规定了!如果是超过一个月还没有签,那可以主张支付双倍工资!
反过来,如果在一个月内签就没有问题!但社保应该要买!
@adong1976:哦 了解 谢谢
@adong1976:超过一月,应该重新签定哈
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR

我要回帖

更多关于 劳动合同签订日期修改 的文章

 

随机推荐