我在A公司工作半年多一直没签订劳动合同 停经半年后又来月经A公司找到B劳动派遣公

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我在A公司上班,但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签
我在A公司上班,但劳务合同是和一家公司B签订的,与B公司的要到2014年12月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系,A公司另外找了一家劳务派遣C公司来,要求我们主动从B公司辞职,然后重新与C公司签订劳务合同,没有任何赔偿。A公司承诺可以连续计算,职位、工资待遇都不变。  但是与C公司新的劳动合同里面,并没有明确工龄的问题。C公司只是出具了一个曾诺涵,全文如下:我司于日将您派遣至 A公司工作,我司特向您承诺:您在 A公司 工作的工龄将累计计算并并入在我司的实际工作年限中。特此说明。 承诺函仅仅只有C公司的盖章  我有如下疑问:  1、A公司这样操作是否涉嫌违法?是否存在欺骗?工龄连续计算,向我们这种情况在法律上存在可行性吗?在C公司新的劳动合同里面能写进工龄连续计算的问题吗?目前C公司新的劳动合同并没有提及工龄问题,只是给一个承诺函。  2、关于C公司的承诺函:第一、没有姓名和身份信息,只是提到“您”,“您”可以指代任何人;第二、我们上家是与B单位签订的劳动合同,承诺函却仅仅提到A公司 工作的工龄,是否涉及偷换主体?因为按照劳务合同,我们是与B公司签订的;第三、承诺函 仅仅只有C公司盖章确认,是否有效?是否需要A、B、C三家公司共同盖章才有效?或者承诺函根本就是无效的?  3、能否拒绝A公司要求我们主动从B公司辞职在入职C公司?有没有权利选择不主动离职,要求B公司赔偿呢?
律师回答地区:江苏-苏州咨询电话:帮助网友:101109 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_4 人电话咨询吧。 15:21劳务派遣制员工连续签订两次劳动合同后,是与劳务派遣单位签订无固定期合同还是与用人单位签订?
劳务派遣制员工连续签订两次劳动合同后,是与劳务派遣单位签订无固定期合同还是与用人单位签订?
08-10-20 &匿名提问
劳务派遣员工与劳务派遣单位成立劳动合同关系,与用工单位之间为劳务关系,而非劳动合同关系。 因此应该与劳务派遣单位签订无固定期限合同。
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劳动合同制和劳务派遣制的区别:1、劳动合同制,和a公司签订劳动合同后,属于a公司员工,在a公司上班2、劳务派遣制,和a公司签订劳动合同后,属于a公司员工,在b公司上班不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦
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我与A公司签订劳动合同,也是A公司支薪水,但是其中一直是做B公司的工作,B公司也是我们老板的公司,但
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我与A公司签订劳动合同,也是A公司支薪水,但是其中一直是做B公司的工作,B公司也是我们老板的公司,但是没有签订劳动合同,这样,公司存在过错么?劳动法有规管么?
广东 广州 荔湾区发表时间: 15:36
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1515717****
若在B公司上班,B应该与你签定劳动合同,若不签定合同,B公司有过错,可以要求B支付双倍工资。
律所:广东经纶律师事务所 回复时间: 19:01
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劳动合同公司
011 个回答
律师回答共 2 条
可以要求公司按照合同执行
律所:广东华勋律师事务所
回复时间: 15:52
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申请劳动仲裁。
律所:广东普罗米修广州律师事务所
回复时间: 14:48
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劳动合同:劳动合同的制定
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