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马斯洛需求层次理论在企业薪酬策略制定中的应用--《企业导报》2014年12期
马斯洛需求层次理论在企业薪酬策略制定中的应用
【摘要】:本文通过对马斯洛需求层次理论的论述分析,探讨如何运用这个理论来服务企业薪酬策略的制定,为企业的可持续发展服务。
【作者单位】:
【关键词】:
【分类号】:F272.92【正文快照】:
一、薪酬策略薪酬包括广义薪酬与狭义薪酬,从广义上说主要是指企业员工在工作过程中可以获得的全部报酬或者奖励,兼有物质形式与非物质形式两种,也即将工作满意程度、精神上的奖励、晋升的机会等也算在薪酬中。狭义的薪酬主要包括货币形式和非货币形式,货币形式的支付方式是指
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