企业不给员工买社保怎么投诉
企业不给员工买社保怎么投诉
　　企业不给员工买社保，怎么投诉?如果单位不给你缴社保，这种行为是违法的。下面jy135小编为大家收集整理了企业不给员工买社保的投诉方法，供大家阅读参考!
　　公司不给买社保该怎么办?如何投诉?
　　《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：&用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。&
　　依法为员工参保
　　单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须共同遵守，共同承担。
　　社保是单位和你共同承担的，而且单位缴的比例比你自己缴的还要多!
　　养老保险缴费
　　深圳养老保险缴费，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%。
　　假设缴费基数为5000元，自己每月缴400元，并且全部划入养老保险个人账户。
　　如果是深户的话，公司每月要缴700元，非深户的话，公司要缴650元。
　　对于养老保险来说，缴费金额越高，缴费时间越长，退休时领取的养老保险待遇越多。
　　所以，公司不给缴社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了!
　　如果各位小伙伴有出现老板不帮你们购买社保的情况，可以通过以下途径，维护自己的合法权益。
　　投诉途径
　　到信访接待窗口走访;
　　来信来函;
　　拨打12333咨询热线;
　　发送电子邮件至电子邮箱 csixf@
　　投诉材料
　　1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
　　2. 员工有效身份证复印件(验原件)
　　3. 员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
　　4. 工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
　　5. 委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
　　相关阅读&个人如何买社保? 个人购买社保全攻略
　　单位买社保和个人买社保的区别
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。
个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。
公司给补贴让员工买社保靠谱吗?
　　首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险(部分地区也没有失业保险)，除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销!
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。
　　试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。
　　个人购买社保全攻略
　　据小福观察，首先个人可以购买的社保主要是养老保险和医疗保险，部分城市规定，灵活就业人员还可以参加失业保险，具体个人社保参保险种可以向当地的社保局咨询。
　　其次，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当自行办理社会保险登记。
　　案例：灵活就业人员参保登记指南
　　(1)未达到法定退休年龄(女:50周岁,男:60周岁) 的本市户籍人员;(2)已办理养老保险继续缴费手续的人员;(3)参保人在我市按月领取基本养老保险待遇的,可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续。
　　办理条件
　　1.准予办理条件：
　　(1)未达到法定退休年龄(女:50周岁,男:60周岁)的本市户籍人员;
　　(2)已办理养老保险继续缴费手续的人员;
　　(3)参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的,可办理逐月全 额缴纳社 会医疗 保 险缴费手续;
　　(4)每月1-24日受理。
　　2.不予办理情形：
　　(1)已达到法定退休年龄，且已达到按月领取基本养老保险待遇的条件;
　　(2)不符合办理养老保险继续缴费的参保人;
　　(3)非本市户籍参保人员，2006年7月后达到法定退休年龄时，户籍所在地 同意接收养老保险关系的。
　　所需材料
　　1、本人有效的居民身份证正本及复印件;
　　2、在中山开户的本人银行活期结算存折正本及其复印件(本市工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、广发银行、农村合作信用社);
　　3、若需代办,请提供代办人有效的居民身份证正本及复印件。
　　创新型员工福利保险计划
　　针对互联网企业普遍存在加班频繁、从事高风险岗位等情况，为了分散企业风险，保障企业低成本运营，福利保推出多种形式的保险产品&&福利保险。企业购买保险产品即可享受税优，并为员工配置福利保险。
　　福利保与泛华集团及多家大型保险公司达成战略合作，用互联网思维干掉中间环节，与福利保合作的企业可获得直接向保险公司要价高达20%的优惠比例，极大让利于合作企业。
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本文已影响人在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　金投保险网（http：//gold.org/）5月18日讯：万一你的单位不给你缴五险一金，你会咋办？辞职还是投诉？
　　又到一年毕业季，好多大学生加入了找工作的大军中。当接到面试通知后，他们西装革履的走进求职公司，在与HR交流过程中，最关心的除了工资水平之外，就应该是公司是否给缴纳五险一金了。
　　在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
　　单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
　　那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
　　我们可以这样做。
　　首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
　　其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式――投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
　　注意：
　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
　　3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
　　当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。
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单位一般什么时候给员工买社保
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单位一般什么时候给员工买社保
江苏 盐城 建湖县发表时间： 19:50
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还有，我听现在公司的人事说这家公司在每个月的25号到职介所办理辞职（退保）人员的退保手续，还有当月退保当月停缴的说法，而我们的薪资是在下个月的10才发放，按照这样的说法，现在的这家公司是不会给我缴纳我本月的社保金了。这样的做（说）法对吗？
工作不满一个月的社保怎么缴纳要看入职的时间,一般15号以前入职的,单位应该为员工缴纳,15号以后的就下月再开始缴纳,而离职就要看具体情况了.
至于离职后减少人员的缴纳情况还要看当地社保局的规定了,我们这边就是当月减少人员必须要交了当月费用才能办减少,象你这种情况就应该是前一家单位缴纳,因为他不交就不能减出你来,下月还得给你交,但你这样月中突然离开,如是单位的责任,社保费用就是单位的了,但如是你自己走的,就算单位给你交了,一般也会从你的工资里扣出来的（包括单位缴纳部分）,就等于是你自己出了.至于下一家单位,因为你是15号以后入职的,所以肯定不会给你交.
如果在你的劳动合同试用期过了，公司还没有给办理社保关系，属于违反劳动法的行为，可以依照劳动合同法规定提出辞职并要求公司赔偿（按入职半年计算赔偿一个月平均工资）并...
这个要看公司给你在社保那里登记了没有。如果已经登记，你领这个月的工资，公司就得给你交上社保。如果公司能给你出示缴税证明，它就是合法的
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