被公司对员工无薪停职停职改咋办

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(ΦωΦAkuma)
第三方登录:在10个鸡蛋上坐了3星期后,终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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  问:我在一家制衣公司从事裁剪工作。一个月前,因为我在上班期间与早有积怨的工友王某发生争执,甚至动手相互殴打。公司为整顿风纪,遂勒令我与王某停职回家反省两天,并写出深刻的书面检讨,且必须在全体员工会议上宣读。近日,我在领取工资时,发现我和王某停职反省期间均被停发工资。面对我的质疑,公司表示,我和王某停职期间没有为公司提供劳动,也没有为公司创造其它经济效益,依据“按劳付酬”的原则,自然无权获取。请问:公司的理由成立吗?读者戴某
  答:公司的理由不能成立,即其不应该停发你和王某被停职反省期间的工资。
  一方面,你和王某停职反省也属履行工作职责。履行职责是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的,同样应当认定为履行职责行为。虽然你和王某的身份是裁剪工,日常职责为裁剪,而公司让你停职反省期间,该身份、职责被暂时解除,但这并不等于你和王某便因此不再有职责可履行,只能说你和王某的职责已在短期内被改为“反省”,因为你和王某的反省是公司所要求,与公司有着内在联系,当属从事公司安排的“其他工作活动”。
  另一方面,公司必须向你和王某支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”即鉴于你和王某被停职是公司所决定,当属“非因劳动者原因”,且时间上并没有超过一个月的工资支付周期,也就决定了你和王某期间虽未从事生产活动,但公司也必须“按劳动合同规定的标准”支付工资。
  再一方面,如公司固执己见,你和王某可以通过劳动行政部门维权。因为《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
  颜东岳
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