欢迎光临U88加盟网!
您的位置：
教你几招:创业如何寻找靠谱的合伙人
教你几招:创业如何寻找靠谱的合伙人
时间： 08:22:38
来源：reprinted 作者：U88加盟网 点击：89
创业公司 CEO 最关心两个问题：如何快速找到合适的人；找到合适的人后，如何去吸引他加入团队。　　要找到合适的人，先要了解他们在哪儿。人才的分布像一座冰山。冰山漂在水面的部分，是 CEO 最容易发现的人群。他们散落在各个互联网渠道中，等待自己的简历被挖掘。　　如果这个人需要通过招聘网站才能找到工作，他能不能做你的合伙人？　　答案是否定的。因此，对于创业公司来说，他们并不是招聘的目标人群。CEO 真正需要的人，比如合伙人、总监，绝大多数都不会满街找工作。他们被许多人争抢，由他们来挑选。　　还有一部分处于冰山底部，你怎么也打捞不上来，比如其他创业公司的 CEO。真正可以打捞的，是冰山的中间部分。他们目前有工作，生活状态也挺好，但可能内心有点小心思。他们会面临很多的机会，也在分析和判断这些机会是否适合自己。如果你去搅合搅合，他们说不定就会浮出水面。　　CEO 想找的人也在等待适合的机会。　　所以在组建高管团队的时候，CEO 要尽量忘记公开的招聘渠道，把重点放在冰山下可打捞的部分。这些人才是创业公司招聘的目标人群。要想把他们打捞上来，手段无非两种：猎头和人际网络.　　如何高效利用身边的人际网络？一个做法是鼓励内推，让内部员工推荐候选人。从员工是否会主动推荐，我们就可以判断出一家公司好或者是不好，以及员工的满意度。这件事情可以做得更加娱乐化，富有激励感。　　此外，CEO 需要时刻留意身边和自己生活状态比较接近的人。比如前同事、朋友、家人、校友和邻居。我认识的一位 CEO，就经常去某些互联网公司门口当专车司机，开一部宝马去挖人。这种行为听上去挺无厘头的，但实际上会有一定的效果。　　在工作场合，你可以留意上下游合作伙伴，培训，论坛，做到把所有的商务场合当成一个大的人力资源池。　　人际网络需要 “激活”。手机里有几千张名片。如果不激活它是没有任何意义的。如果创业者面临招聘需求，他应该把所有靠谱的人际网络列一个清单，然后你去一个一个去谈，去打电话把所有的资源激活。　　背景与价值观　　知道人才在哪儿过后，接下来问题是找什么样的人。　　首先是背景。较高级别的合作伙伴，需要尽量和 CEO 有相同的背景，避免各自的价值观发生冲突。这种背景并不仅仅指工作背景，比如从 BAT 出来的，或者从小型创业公司出来的，更多的是经历以及沉淀下的感悟。在确保背景相同后，可以减少磨合期，快速融入团队。　　其次是价值观。如果两个人价值观不同，后面在沟通的时候就会非常费劲。有一点需要注意的是：如果只是招一个普通员工，那么你只需要关注工作价值观，他选择工作的标准是什么。这是他的工作驱动力。但如果你要招一个合伙人，就一定需要关注他的生活价值观：他是一个什么样的人，他想过什么样的生活。因为你找的不是职业经理人，而是一个事业的伙伴。　　对于合伙人、公司高层，CEO 需要考察他们的生活价值观。　　很多 CEO 会关心，“我应该问些什么问题，才能了解这个人的价值观？” 实际上在问问题之前，CEO 需要先把先把自己的价值观梳理清楚，才能作为参照物。在比对价值观的时候，也不需要追求百分之百符合。但也要避免价值观差异过大，否则会遇到很多的问题。能力特别强，却和 CEO 价值观特别不一致，这种情况对创业公司破坏性极大。一旦沟通成本大于他能创造的价值，就会面临 “请神容易送神难” 的局面。　　那么，有哪些问题可以了解候选人的价值观呢？价值观决定了很多选择：工作动力，职业远景，最具吸引力的公司是什么样的，为一件事愿意投入多少，为什么离开上一家公司，等等。CEO 需要在这些问题的回答中，还原出候选人的价值观，选出最匹配创业公司价值观的人。　　有人看中公司的咖啡机，有人看中那只猫。不同人对于理想工作环境的描述，可以看出他们的价值观。　　在面谈中，CEO 要将重心放在询问过往的经历。比如在要求候选人描述最具吸引力的公司时，应该让他从过往的工作经历中提炼素材。你在哪家公司感觉最好？你最喜欢的为什么？在过往的经历当中，最让你感到自己有价值的事情是什么？基于过去经历回忆，这样不容易弄虚作假。如果是未来的想法，候选人很容易事先演练，这样就丧失了面谈的意义。切记，我们要通过过去来推断未来，而不是用未来去推断未来。　　我们还需要对 “过去” 划一个界限，比如在两三年内，最多不超过五年，避免候选人讲很久远的故事。在这个时间段之前的事情，对他当下的生活状态影响力下降。　　当然，CEO 也需要了解候选人对于未来工作、生活的想象。一个经典的问题是，请他描述未来五到十年的生活、工作场景，看看你们之间的差异。如果他说五年后我想在海边钓鱼，那说明他并不适合创业公司。　　CEO 也需要了解候选人对于未来工作、生活的想象。　　另一个问题关于最重要的 5 个价值观。让他先选 5 个价值观，排序，再删掉两个。这样可以让你了解他的核心价值观，与你是不是匹配。CEO 也可以问候选人：当你离开这个世界的时候，你希望在墓志铭上写什么？希望你的同事、朋友、家人用什么词来评价你。这个问题可以体现他的生活价值观。　　这些问题虽然经典，但不一定可以真实反映候选人的内心。他们可能会准备一些模板，来应付面试者的问题。如果遇到这种情况，CEO 需要询问他们具体的故事，进行判断。故事可以被追问细节。如果用清晰的架构来梳理假的故事逻辑，早晚会发现里面有问题。　　特质和能力　　“创业者特质” 绝大部分是天生的。有一些人符合创业者特质，有一些人不符合。虽然每个人对此都有不同的定义，但总体而言可以分为以下 10 种：自信、勇气、影响力、前瞻性、创新力、责任心、坚韧、独立性、内驱力、精力性。　　比如说内驱力：没有他人督促，自己驱动自己。比如精力性：有的人一天睡 6 个小时就精神抖擞，有的人恨不得睡 10 个小时还睡不醒。又比如自信和勇气：创业公司面临许多未知，只有充满信念才能坚持下去。　　一个人的特质在短期内是很难改变的。在组建团队时，与其改变自己来提高个人素质，不如邀请和自己互补的人加入，填补短板。在面试候选人时，可以请他们对自己的每个特质进行打分。然后根据 CEO 本人的情况选择互补的人。　　与其改变自己来提高团队素质，不如邀请和自己互补的人加入，填补短板。　　紧接着是能力。先说其中可迁移能力。它可能跟专业关系不大，但决定了这个人在职场的生存情况，是工作成败的基础。　　可迁移能力分为两种。一种是必备的核心能力：如果你要做创业公司高管，就必须具备这些核心能力，比如学习能力、适应快速变化的能力、承受压力的能力。另一部分是可培养的能力。在招人的时候，这部分可以稍微忽略一下，因为你不可能找一个百分之百满意的人。如果你对候选人感到百分之百满意，他在这里不会有成长，工作激情就会不够。所以只要找 70%-80% 满意度的就可以。另外 20%-30% 应该是可培养能力，而非不可培养或短期内不可培养的部分。　　最后一部分是专业能力：做某个具体的事情，这个人能够钻进去多深。创业公司很少招聘一个职业经理人：除了带团队什么都不做。在某些特定的板块，CEO 需要一个人全权负责。这里就是体现专业能力的地方。　　CEO 在选择候选人时，往往会过于关注专业能力，而忽略了可迁移能力。实际上团队越到后期，可迁移能力越为关键。有三个维度可以帮助 CEO 分析候选人：IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(Adversity Quotient，逆商).　　智商对应学习能力和战略思考能力。创业公司发展迅速，需要不断地学习。如果没有学习能力，他就活不了。同样，公司高管、合伙人需要有战略思考、解决问题的能力。　　CEO 可以通过一些问题来了解候选人上述能力。　　“过去的工作中，你做过最遗憾的事是什么？ ” 这个问题可以考察候选人的归因、学习能力。他应该从这件遗憾的事情中学到一些东西。如果他看不到这一点的话，他未来还会犯相同的错误。这个问题和 “过去两到三年工作当中最有成就的事件是什么？” 一起，可以检测他的成就动机。　　成就动机，对于创业公司招聘来说非常重要。　　如果他归因到其他人身上，认为错误完全是由客观原因造成，说明这个人发展动力可能不足。任何的问题都有主、客观原因造成。如果一味地指责市场不景气、合伙人不着调、CEO 能力差，这样的人是不容易合作的，也没有发展动力和潜力。　　举一个例子。去年我和一个公司高管进行面谈，有这样一段对话：　　A:你想提升自己哪方面的能力？　　B:管理能力。　　A:那你做了什么呢？　　B:我看书了。　　A:你最近看了什么书？去年看了什么书？　　B(想了很久)：《爸爸去哪儿》。　　通过追问，就能发现真实的细节。　　“未来行业三到五年，有什么样的挑战和机遇？”，这个问题可以考察战略思考能力。很显然，他没有认知到自己到底缺失了什么能力，从而进行具体的准备。如果这方面的动机和计划都没有，他的潜力是很有限的。　　情商对应人际交往能力。逆商对应适应性，快速地适应各种变化，承受压力。如果他抗压能力不够，很可能就不是一个好的创业伙伴。　　有一些人口中压力最大的事，其实并不算什么压力。这说明他没有遇到过什么事。碰到这样的人，CEO 就不能预知将来遇到大事的时候，这个人是否能承受，或者花费较短的时间走出瓶颈，或者向外界寻求帮助，而不是和自己较劲。　　面试以外的评估方式　　前面讲的评估方式都是面试。实际上 CEO 在招聘合伙人、高管时，面试只是非常小的一部分。其他方法还包括：　　情景模拟。模拟他跟投资人，跟客户、跟员工之间发生冲突的一个场景，观察他如何应对。这个方法非常简单，两三分钟就能解决，却很有效。　　案例分析。给候选人一个案例，让他做分析。他也可以拿之前做过的项目，呈现给面试官。在过程中观察他与其他人的互动，分析能力，应对能力。　　真实场景。CEO 甚至可以和看好的候选人出席一些工作场合，比如说见投资人、团建，等等。　　一起干件小事。在小事当中，更能切实体验到这个人是否可信赖、靠谱。　　需要注意避免的评价偏见　　我们是人，人就一定会有偏见。评价偏见包括：　　第一印象。每个人都会天然喜欢一类人。一些很微小的动作，就会影响你对这个人的判断。这个时候可能是第一印象在作怪。CEO 需要把面试流程完成，而不是马上做判断。我从事 HR 工作 17年，但从来不说 “我判断人准确”。因为一旦说这样的话，别人就知道我是不专业的。　　以偏概全。举个例子：一个人长得漂亮，他一定会占便宜。然后你会认为他其余的素质都好。或者候选人某个能力特别突出，面试官就会忽略其他的能力。这就是以偏概全，避免这个偏见，就要围绕着岗位要求来评判。　　“像我”。这种人容易让你感到亲切，比如老乡、同事、校友。一旦出现这种好感，CEO 就忘了还有许多评价的维度。　　刻板印象。北京人都是侃爷，上海人都很生活化，AB 血型都挺分裂，处女座都追求完美……在有些人就是刻板印象，CEO 在评估人时要避免对候选人的标签化。
汇聚海量知名、诚信招商品牌随时为您提供招商信息!
十万创业者通过渠道网找项目迈出成功创富第一步!
多留言、多咨询、零风险投资是您快速创富的最好途径!
您可以选择以下快捷留言
我有意向，请问加盟费是多少？
很想合作，来电话细谈吧。
请问具体的加盟流程是怎样的？
请问贵公司哪里有样板店或直营店？
请给我打电话并寄送加盟资料。
04-22 12:45
湖南的戴先生
&&136******32
初步打算加入贵公司，请寄资料。。
04-22 04:57
广东的李先生
&&152******14
我想加盟贵公司。
04-22 09:29
福建的邓先生
&&138******18
做为代理加盟商可以得到哪些支持?。
04-23 02:12
吉林的刘先生
&&136******24
怎样的加盟方式。是不是公司选址。费用怎么算。
04-23 06:20
福建的刘先生
&&156******66
我想加盟，需要什么条件？。
04-23 11:06
河南的唐女士
&&186******39
请问贵公司哪里有样板店或直营店？。
04-23 03:27
山西的邓先生
&&156******13
需要了解加盟全部资金。
04-23 07:56
山西的张先生
&&135******95
请问具体加盟流程是怎么样的?。
04-24 12:01
广西的吴先生
&&138******89
你们的总部再哪里？。
04-24 04:44
江西的张女士
&&139******48
很有想法，但不知如何去装修、设计。
04-24 09:10
湖北的周女士
&&135******97
初步打算加入贵公司，请寄资料。。
04-24 01:35
上海的易先生
&&135******26
我想加盟贵公司。
04-24 06:01
上海的周先生
&&137******78
请问具体加盟流程是怎么样的?。
04-24 10:21
吉林的郭女士
&&135******71
我想加盟，感觉不错。
04-25 03:01
河南的郭先生
&&181******13
加盟程序以及条件，或者是否有可能深化合作。。
本类文章排行
04-22 12:38：徐文清对项目
产生意向：不包括店面。总体下多少钱。装修是公司指定装修吗？
04-22 12:53：宋德全对项目
产生意向：看了你公司的蔬菜新品种介绍，我就是从事农业推广工作的，我很感兴趣，想在本县办一个农资经营店，专销你公司的种子，不知怎样加盟。
04-22 12:18：Bildadaduanny对项目
产生意向：
2006; Yardimci et al, This pattern is similar to those reported for highquality cubic silica MCM48 systems. that 27 thermal power plants,!
http://cheatplanet.eu/MichaelKors/
04-22 12:22：高飞对项目
产生意向：想了解加盟。
04-22 12:44：许诺对项目
产生意向：可靠吗？想去了解下
04-22 12:18：潘新国对项目
产生意向：想在农村养殖，不知贵公司有什么投资小，见效快的路子？
04-22 12:18：闫平对项目
产生意向：加盟有什么要求。
04-22 12:32：廖生对项目
产生意向：我在湖南省永州市蓝山县可以加盟吗？加盟一间50平米的店大概要多少钱。
u88加盟网 版权所有 Copyright (C) 2008DHV洗面奶效果如何？代理加盟哪个团队靠谱
　　DHV是优研生物科技有限公司旗下自有品牌，其凭借多年产品研发经验及研发实力为后盾，以生来纯净为终极目标，极力打造出从自然界脱颖而出的纯净护肤品%26彩妆品。同时公司拥有现代化的研发中心和生产基地，具备先进的生产设备、高精密的测试仪器、完善的生产工艺流程。所研发的产品品质更胜一筹，更具备高价值、高性价比、天然卓效等特点，让肌肤真正享受生来纯净，天生之美。
　　DHV的寓意是Dream梦想、Hallow崇高、Vital生机，意为美是女人最崇高梦想，而充满生机的自然界，深藏着美的终极奥秘，我们肩负使命，透过自然界，带给你更加纯净、无污染的净化之美，令肌肤生来纯净。并涵盖生物学、皮肤学、医学美容、植物研究等多领域人才组成的研发团队，融合来自世界的尖端科技及研发智慧，坚持探索专属纯净抗污染领域，打造专属女人的生来纯净之美。
　　其CC霜贴服性比普通BB霜、CC霜高出数倍。集抗污染、隔离防护、修颜遮瑕、持妆润肤、轻薄贴肤、防汗防水、隐形毛孔、补水保湿八大功效于一体，完美实现了1秒贴妆，30秒完妆，12小时持妆的美丽梦想，成功打造出0.01mm轻薄自然妆容，让你无惧镜头，无需美颜，可以大胆上镜。
　　有人说，没有美颜，怎么上镜?如果有了DHV气垫CC霜，没有美颜也可以完美上镜，或许你的下一个镜头下就是DHV气垫CC霜打造的无瑕美肌。允儿微信（）
　　DHV精心研发的第三款新品洗面奶，其灵感来自于一场对好洗面奶的极致追求，来满足所有女性幻想肌肤美丽的心声。此次dhv洗面奶所呈现给大家的内外兼修，早晚皆可用，打造肌肤早上温和滋养，晚上深层清洁!!DHV-II运用植物活性泡沫清洁原理，是一款集卸妆+洁面+护肤三管齐下的弱酸性洁面产品，可以深度清洁
　　洁净肌肤，直达毛孔根部清除污垢及残妆这款洁面乳分早晚双管，植物精粹、温和不刺激，适合各种肤质的皮肤，主要成分有绿茶提取物、拳参根提取物、油莎草根油、氨基酸、药用层孔菌提取物、胭脂仙人掌花提取物等，
　　做选择一个好的团队，一个好的上家很重要，因为产品都是公司统一的，没有什么区别，你的上家能给你带来什么样的帮助?她有没有时间管你?微商的上家犹如一个企业的领导一般，她自己必须有能力，而且一定要有领袖思维和领袖格局，引领你前行。你自己做一件事需要10天完成，但是在一个优秀的领导人指导下，也许你就5天完成了，甚至一天。领导不一定时时刻刻相伴你，但是在你遇到问题，需要方法的时候可以给到你方法，起到一个画龙点睛的效果。在我这里从来不吹牛，不打鸡血，教给代理的都是实实在在的方法，我们的培训绝对是最接地气的培训，让你学会实实在在的干货。只要你加入我们团队，我就会给你分代理，我们是抱团去发展，而不是单打独奏。因为只有团队业绩高，才会有更多的奖励。但是这个前提是你自己要努力要学习!
　　好了，感谢大家能耐心看完我的帖子，如果您也不甘心现在的生活，如果您也不满足现状，如果您也和我一样不服输，和我一样有梦想，那么，请带着您的决心来找我，现在加入就送客源，送人脉，送零售，送代理。允儿微信（）
　/html/207.html
与本文的相关文章推荐提示信息 - 超级大本营军事论坛 -
后使用快捷导航没有帐号？
真实飞行活动 /1
【时间】日至30日
【地点】湖南省株洲市芦淞区
【机型】山河阿若拉SA60L轻型运动飞机
声明：论坛言论仅代表网友个人观点，不代表超级大本营军事网站立场
Powered by Discuz &
超级大本营军事网站
(违法及不良信息举报电话：)
最具影响力中文军事论坛 - Most Influential Chinese Military Forum列表网公众号列表活动随时有扫我活动不错过
400-806-9818
400-806-9818
新行业加盟相关分类：
新行业加盟相关搜索词：
招商加盟所有分类：
金牌会员推荐：
&2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&&
还没关注列表网？一大波金豆等你拿！我想加盟大麦若叶青汁，有正规团队带吗？_推广信息_印象庆阳网
我想加盟大麦若叶青汁，有正规团队带吗？
我是完美瘦身总代仙人掌!做微商这么久以来，从一个小代理走到今天的总代，短短几月，很多人不理解，为什么我会在黑色的微商时段里走的那么好?下面我就以我个人的见解来告诉大家!做微商首先具备的就是产品!
　　产品必须是安全，有保证，长线大品牌!
　　产品必须是大众所需!覆盖面广!100%复购率!全都是快消品!!
　　其次是公司必须有实力!公司对代理必须有很好的制度!和培训优势!公司有自己的微商学院，只要你成为代理就会对你，一对一，手把手的进行多方位的培训!!
　　再来就是微商小白一定要跟对一个靠谱的上家!
　　我当初选择减肥产品就是因为它符合上面的任何一条!
　　详情咨询加盟热线：官方微信：
　　草本减肥胶囊成分药理:
　　藤黄果:含速效燃脂成分HCA..HCA可加大脂肪消耗，分解燃烧大量脂肪。内含苹果酸可迅速分解腰腹臀部堆积的脂肪，减小腰围。
　　茯苓:利水渗湿，健脾宁心。
　　杏仁:止咳平喘，润肠通便。
　　荷叶:1.促进肠道蠕动，排除毒素2.排水利尿健康消脂3.富含茶瘦素提高身体新陈代谢，让身体变成易瘦体质。
　　山楂:消食健胃，行气散淤，化浊降脂。
　　中药减肥主要是以内服为主。用药物协调人体的阴阳，气血，脏腑。使之从失衡的病理状态恢复到和谐的生理状态。中药减肥主要是治病求本，从健康为本的角度来说是一种非常可取的减肥方法!详情咨询加盟热线：官方微信：
　　魅力瘦纯中药减肥是由七种主要材料!1.仙人掌2.茯苓3.藤黄果4.杏仁5.荷叶6.山楂7.山药8.这些中药加在一起就是减脂肪的!所以魅力瘦塑型效果特别好!减肥谁都想选择一款对身体没有害的产品!产品是我自己试用之后才介绍给大家的.我不会拿自己的身体开玩笑!不节食，不反弹，不拉肚子!月瘦10～30斤。 男女通用减肥服用期间，免费指导，达到顾客满意为止。 详情咨询加盟热线：官方微信：
　　三十粒魅力瘦一瓶就可以瘦10-30斤是针对肥胖严重的速效减肥。而草本六十粒的是缓慢型的一瓶吃两个半月一瓶可以瘦10-30斤
　　大麦若叶青汁
　　方法1：适用于便秘或调节肠道者.晨起温水一杯,十分钟后一包半或者两包青汁冲调,可随早餐一同吃下,睡觉前可再饮用一包(便秘改善后减为日常量)
　　方法2：适用于严重亚健康与三高等病人(视病情轻重,结合日常饮食,如有控制饮水量者需酌情减量).三餐前各一包
　　方法3：适用于儿童、青少年小于20岁日常补充者.一天用量不超过一包
　　方法4：适用于减肥者.早起餐前一包,与晚餐半小时一包。适当控制饮食增加运动量
　　方法5：适用于进食高脂肪、高糖食物、应酬喝酒场合人群.餐前一包,青汁不是药,是一种纯天然食品,是利用其中所含的多种成分来起作用的,而不是药物的作用,因此不会存在什么副作用。最后一定要多喝水,因为青汁里的膳食纤维要喝饱水才会把毒素排出去。
　　详情咨询加盟热线：官方微信：
　　大家可以看看瘦身系列产品的优点，是不是如我所说!一个好的产品就会是你成功的开始!
　　当然你会问微商有了好产品，怎么样才会卖出去?做微商就是很难?
　　其实做微商并不难,但是也不是简单的发发图，加加人等客户就可以的，那要做好微商你必须做好三步：加人、包装、沟通、
　　加人：做任何生意就是要有人才就可以，但绝不是你主动的加人，第一你通不过，第二，有限制!最好的方法就是学习让大家来主动的加你的方法!
　　包装：99%的微商做不好就是不会包装。你要包装精美才会吸引客户!包装一般就有个人形象的包装。朋友圈的包装、客户互动的包装!这些做好就会很吸引人!
　　沟通：有了包装有了人就一定要有沟通技巧才会完成一笔业务，很多的人来问可是不会沟通说几句就不见了。所以你要学会沟通的技巧和话术，才可以拿下客户和代理!就这样简单的、三步做好了你就会是一个成功的微商!
　　大家看到了这里。恭喜你微商知识上已经有了一定的基础。你或许会说这就是纸上谈兵!如果你在2016年还没有打算做什么?如果你是宝妈想给老公减轻负担?如果你是想成功的有梦青年， 拿起手机拨打我的电话，或者加我微信，让我带你走进瘦身系列产品，让我带你实际的操作，如何成为微商大咖!
　　详情咨询加盟热线：官方微信：
印象庆阳网版权所有
未经书面授权 不得复制或建立镜像
主管:中共庆阳市委宣传部　主办:庆阳市司法局
庆阳引领传媒网络科技有限公司承担本网站所有的经营业务、内容更新和技术维护
印象庆阳网常年法律顾问：庆阳市法律援助中心 刘长平律师
&&站务合作：
备案信息：陇ICP备号 增值电信业务经营许可证：甘B2-号
甘公网安备：18号