劳动合同试用期工资不给发工资也没有签合同,可以举报吗

试用期不给工资成“潜规则”?90后法律维权--浙江频道--人民网
《东南商报》:
试用期不给工资成“潜规则”?90后法律维权
试用期不给工资甚至不签合同,成了某些企业的潜规则。被试用了一个月后老板不给工资,英语专业毕业的90后小张据理力争,终于在人民调解员的调解下,拿到了自己应得的3500元工资。
小张是某校英语系的大四学生,通过人才招聘会联系上了宁波鄞州某外贸公司。经过面试,外贸公司3月底通知小张去上班。
但在签约前一天却出了问题。小张说:“负责人说前三个月试用期不给工资,当时我觉得公司这样做不合理。我虽然没有毕业,但各项外贸流程还算熟悉,口语相当流利,并已取得英语6级证书。”
经过交涉,负责人王先生答应给工资,双方约定基本工资为每月1400元,提成另算。第二天,小张上岗了,岗位是外贸业务员。一个月中,小张做成了两笔单子。
4月30日是公司发工资的日子,小张却没有领到应得的报酬。小张和主管交涉,要求按约定发放工资。负责人王先生起初对小张的要求不置可否,被问急了,王先生甚至让小张不愿意做就走人。
小张最后选择了通过司法途径维权。她到公司所在的宁波鄞州区五乡镇人民调解委员会寻求帮助。经过近半个月的调解,外贸公司终于给了小张应得的3500元工资。
宁波鄞州区司法局局长王宁:试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即建立了劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。根据“劳动合同法”有关规定,劳动者在试用期内,除获得劳动报酬外,还应享受与正式员工相同的保险福利待遇,用人单位应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。另外,试用期的工资应达到宁波最低工资标准。(陈爱红、思文)
(责编:吴志清)
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如果是试用期不给发工资也没有签合同,可以举报吗
如果是不给发工资也没有签合同,可以举报吗
律师回答地区:河南-郑州咨询电话:帮助网友:3974 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_2 人你好,可以向劳动部门反映。建议你直接申请劳动仲裁,要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资! 18:04地区:河南-郑州咨询电话:帮助网友:55445 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_56 人你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 20:45地区:河南-信阳咨询电话:帮助网友:10136 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_41 人可以的 00:08地区:河南-郑州咨询电话:帮助网友:32776 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_8 人
你好,可以跟公司协商,协商不成可以到劳动局投诉。 08:45地区:河南-郑州咨询电话:帮助网友:432387 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_34 人可以 09:52地区:河南-郑州咨询电话:帮助网友:2129 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人您好,可以的,您可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。 10:28试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算
我在一家造船企业上了36天的班,还在试用期内,现在被无理由辞退了,合同也没有签。请问专家我该咋办,可以算双倍工资吗?另外还可以算些什么费用?请支招。谢谢!!!
08-09-26 &匿名提问
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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口头约定试用期无效,你上班36天中有6天可以得到双倍工资。同事单位这叫违法解除劳动关系,应给予经济赔偿。就你的情况,只上班36天,也只能得到一个月工资的经济赔偿了。
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