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最新2015年社保基数交费表
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社保基数与缴费比例
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
关于社保基数与缴费比例的精选问答：
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律所：河北正岩律师事务所区域：河北/石家庄/擅长刑事辩护郭辽元律师 13:54:15回复具体请咨询部门。共 2 位律师回复Q
律所：天津会通律师事务所区域：天津/南开区/擅长合同事务齐志龙律师 9:44:18回复高于最低缴费基数的以实际工资计算，每年的五险缴费比例不太一样，比例接近1：3，个人大概每年11%和一个大额保险 律所：辽宁弘权律师事务所区域：辽宁/大连/擅长黄险峰律师 21:46:20回复应当按实际收入计算，个人8%，单位30%。共 3 位律师回复Q
律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护律师365法务律师 20:44:29回复个人缴费比例及单位缴费比例详细如下：（1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额*20%&&&&职工个人缴费额=核定缴费基数*8%（2）个体劳动者（含个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数*18%其他缴费比例作为企业参保和个体劳动者参保两类：1，各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分比点，最终到8%）。职工应缴费部分由企业代扣代缴。2，个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 20:43:29回复每地区缴费基数不一样，比例也有所不同，具体要根据当地政策核定，就和为例：2016年北京养老保险个人缴费比例8%，单位缴费比例20%2016年上海养老保险个人缴费比例8%，单位缴费比例21% 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长律师365重庆律师 20:45:29回复养老保险个人缴费比例和单位缴费比例分别是8%、20%；个人缴费比例和单位缴费比例分别是2%（外加十元的大病统筹）、8%；失业保险个人缴费比例和单位缴费比例分别是1%、2%；个人缴费比例和单位缴费比例分别是自己不用缴、0.5%个人缴费比例和单位缴费比例分别是自己不用缴、0.8%个人缴费比例和单位缴费比例分别是8%、8%共 4 位律师回复Q
律所：上海邑鼎律师事务所区域：上海/徐汇区/擅长劳动工伤卢小兰律师 18:54:20回复公司与个人按比例承担。建议先与公司协商，要求公司补交金，协商不成，可提起仲裁。 律所：湖南金州律师事务所区域：湖南/长沙/擅长债权债务李晗飞律师 0:00:46回复公司违法．若协商解决不了，可． 律所：广东鸿浩律师事务所区域：广东/惠州/擅长贺鸿德律师 5:38:27回复公司的做法属于严重违法．您可以向当地委员会申请劳动仲裁。& 律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护李军律师 11:41:35回复公司违法,可以要求补缴,公司与个人按比例承担.详情可电话咨询律师。共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 21:48:39回复市企业职工社保“减负”后，企业和参保职工社保缴费有啥变化？昨日，郑州市社会保险局公布了全市2016郑州保险缴费比例以及缴费基数。按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%，失业保险费率再降低0.5个百分点。降低费率的期限暂按两年执行。在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，郑州市2015年度社平工资52987元。因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。 政策规定，郑州市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数（即双基数）。企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60%~300%进行保底、封顶确定。 具体而言，日至日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为2649.35元，平均月缴费基数为4415.58元，最高月缴费基数为13246.75元。以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~2.16%、生育保险1%。职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。 社会保险费的计算 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 社会保险费的征集方式 1．比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2．均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 21:41:39回复2016郑州工伤保险缴费比例如下：　　以单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险的用人单位，按照已核定的行业风险类别调整基准费率，一类行业为0.4%，二类行业为0.9%，三类行业为1.8%。以此为基准， 按照统计期间内各用人单位工伤保险支缴率和发生率核定其费率调整幅度。　　据介绍，所谓工伤保险支缴率，是指统计期内工伤保险基金支付用人单位的工伤保险费占该单位的工伤保险费的比例。其中工伤保险基金支出总数，含统计期间支付给用人单位按月享受工伤保险的待遇，不含工伤预防费用。本次我市统计期间为日~日。　　具体调整如下：支缴率小于等于50%的单位，费率在基准费率的基础上再下浮50%，即，一类行业为0.2%，二类行业为0.45%，三类行业为0.9%。　　支缴率大于50%且小于等于100%的单位，执行基准费率。　　支缴率大于100%的单位，费率在基准费率的基础上再上浮20%，即，一类行业为0.48%，二类行业为1.08%，三类行业为2.16%。　　以工程项目为单位为办理工伤保险参保手续，并以工程项目预算造价为基础缴纳工伤保险费的建筑施工企业，按工程项目预算造价的1%缴纳工伤保险费;对于多次参保且支缴率在50%以下的，按0.08%缴费。　　按照规定，有下列三种情况之一的用人单位，工伤保险费率不得下浮，包括：一次性因工死亡3人(含)以上的;截至日累计欠工伤保险费3个月以上的;有套取工伤保险基金情形的。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 21:54:39回复2016郑州五险一金缴费基数　　一、郑州住房缴存基数　　据介绍，郑州市统计局公布的度全市非私营单位在岗职工平均工资为49279元。非私营单位缴存职工度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%(即410.66元，4×10%);达到当年平均工资80%(39423元)的，缴存比例不得低于8%(即262.82元，3×8%)。　　对于私有企业的缴存标准，郑州市统计局公布的度城镇私有企业就业人员平均工资为30853元，城镇私营企业缴存单位职工2014的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%(即257.11元，3×10%);达到当年平均工资80%(24682元)的，缴存比例不得低于8%(即164.55元，2×8%)。　　另外，按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资3倍的意见，确定2015年度住房公积金月缴存基数上限为12319元(4×3)，住房公积金月缴存总额上限为2956元，缴存基数的下限按照郑州市度标准，市区、各分中心、各管理部月缴存基数的下限为1400元，住房公积金月缴存下限为140元。　　二、社保缴费基数　　社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工作基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。2013年7月至6月参照郑州市2012年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2012年社会平均工资每月3456.67元，社会保险缴费保底基数每月2074元，社会保险缴费封顶基数每月10370元;7月至2015年6月参照郑州市2013年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2013年社会平均工资每月3718.50元，社会保险缴费保底基数每月2231.10元，社会保险缴费封顶基数每月11155.50元。2016郑州工伤保险缴费比例：　　一、养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)　　二、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。　　三、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。　　四、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。　　五、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)　六：住房公积金缴存比例：2015住房公积金缴存年度，郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%~12%。
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关于社保基数与缴费比例的热门法律知识
随着经济的不断发展，每一年各地都在调整职工最低月缴纳社会保险的基数，意味着每一年职工个人所需要缴纳的社保金额数都在发生变化。 今天我们将要说一说萧山社保个人缴纳金额的问题。请各位从下文中进行详细了解。当今社会在外工作的人几乎都知道五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，这是国家对为保障民生而出台的社会保障政策，按照国家规定用人单位必须为职工购买五险，而五险费用缴纳是有国家规定的缴费基数和比例的，这里就重点介绍一下养老保险的缴纳基数和缴纳比例。基本医疗保险的缴纳是由用人单位和职工共同缴纳的。那么，在基本医疗保险中，单位缴纳比例是多少？职工的缴纳比例是多少？单位怎么缴纳基本医疗保险的相关费用？职工又怎么缴纳基本医疗保险费用？
劳动保障法律百科
现实生活中，我们购买养老保险有两种办法，一种是让用人单位给自己购买，另一种则是自己去社保局缴纳，当然这两种办法他们是有很大区别的，那么大家知道个人交养老保险和挂靠单位区别是什么呢？下面律师365小编来为大家解答。
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你还觉得每月交社保是浪费钱么？
公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法享有社会保障是最基本的权利。那么，社保如何购买？怎么使用？它能给你我他带来什么好处呢？如何运用社保来保护自己呢？7月27日，《以案释法》节目邀请到了云南省人社厅农村社会保险处副处长丁智勇、工伤保险处调研员马丽芬、医保中心主任王艳君，帮助网友们解读关于社保“不得不说”的事。《中华人民共和国社会保险法》和党的生日是同一天说社保，当然要提一提《中华人民共和国社会保险法》，该法律从日实施，到今年的7月1日就实施五周年了。7月1日也是党的生日。这部法律也选择在这一天诞生，其到底规定了什么内容？在社会保险法规政策的领域又处于什么位置呢？丁志勇介绍说，社会保险法一共有十二章九十八条，对养老、医疗、工伤、失业、生育五大社会保险的保障对象基本原则、发展路径、保障目标和经办要求都做了明确的规定，是社会保险领域的根本大法，是社会保险事业发展的基本遵循，是制订各项具体险种制度的总依据。透过这部法律，人们可以看到一个人人老有所养，病有所医，困有所济的社保理想。丁志勇说：“我相信，只要我们的工作人员都向桃源社区去做好宣传引导，真心关爱帮助群众，认真落实全民参保计划的要求，就一定能够实现。”部分社保选择性参保、随意断保涉嫌违法号，昆明市盘龙区桃源社区的工作人员收到了一封感谢信，来信人是寻甸县的李有才，居住在桃园社区。桃源社区党委书记王芳在开展全民参保登记入户调查时发现李有才全家都没有参加医疗保险。王芳开始积极向他宣传社会保险，但李有才很抵触。后来，考虑到大部分外来务工人员家庭经济困难，社区用爱心捐款为60多名困难群众办理了城镇居民医疗保险，其中就有李有才的女儿。大约3个来月后，李有才的女儿因为急性肠炎被送进了医院，医保派上了用场，李有才才出了一半不到的医药费。李有才发现了医疗保险的好处，发动亲朋好友参保，还给社区寄来了感谢信。丁志勇说，李有才的例子非常典型，反应了社会保险3个特点：1. 抵御风险2. 统筹共济3. 权利和义务相对应社会保险的每个险种对于单位和个人参保都有着明确的规定，其中既有强制性的规定，也有自愿性的规定。强制性规定主要是针对建立了劳动关系的单位和个人，规定了职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。自愿性规定主要是针对包括没有雇主的城镇 灵活就业人员在内的城乡居民通过制度设计，引导和鼓励公民积极自愿选择参加城镇职工保险和居民保险。在这里，丁志勇还特别提醒说，对强制性规定要参与的社保，单位和个人搞选择性参保或者随意断保，都是违法的。异地医保结算，这些您可记好了提到医保，当然避不开异地结算的问题。刘女士是在重庆参加的职工医保，但是在昆明居住期间急病入院。如何用医保报销成了大难题。按照以往的惯例，刘女士需要先交了这笔钱，再拿着住院病历、费用清单、住院发票、出院小结等材料回到重庆报销。个人垫付压力大，手续时间长。然而，云南南与重庆已经从2014年起就建立了医保互联互通机制，搭建了跨省异地就医联网结算平台。刘女士可以使用本人的医保卡，按照云南省医保政策享受医疗服务，然后再由参保地医保经办机构按照重庆医保政策报销医疗费用。报销的医疗费用直接由重庆市医保基金通过云南城乡医保支付管理信息系统向医院支付。医保异地结算是很多人都会遇到的难题。王艳君介绍说，2011年，云南16个州市异地就医即时结算的网络实现了全部畅通。2012年，可以即时结算的范围从职工医保扩大到了居民医保。2013年，云南开始跨省异地就医的探索，当年实现了和广州市的异地就医即时结算。目前，云南跨省异地就医的合作省市已经全部覆盖西南片区以及泛珠地区的广州、广西、海南。云南和上海、吉林也签订了合作协议，开通异地就医在工作正在准备当中，下一步还将跟广东、新疆、新疆建设兵团开通异地就医的联网即时结算，覆盖面越来越大，那么在个人层面上的手续麻不麻烦呢？王艳君在节目中直说手续非常方便。她分析说有异地就医即时结算需求的主要是三类人员：第一类：退休以后异地安置的人员或者说长期驻外工作的参保人这类参保人在异地安置之前可以先到参保地的经办机构办理异地安置的手续，就可以即时的就医结算。第二类：在当地看病后，需要转诊转院到外地去这类人员在就医的医院专门有一个转诊转院的表，这个表填写以后送到参保地的医保中心去备案，就可以转出到您需要的医院去看病就医，享受即时结算的便利。第三类：在外期间，突发疾病，没有进行过备案的可以在五个工作日内通过电话开通，个人或者所属单位给参保地的经办机构做备案，即可实现异地就医即时结算。工伤保险护航职业生涯 高位行业很需要在节目中，记者了解到，从上世纪90年代，我国就建立了社会保险制度。这5年来，社会保险制度建设的步伐不断加快，覆盖的范围从职工扩展到居民，从城市扩展到农村。丁志勇说：“要实现好和维护好每个人的社会保障权利，就要实现社会保险的全覆盖，它包括两个目标，首先是制度的全覆盖，这个我们已经实现了。接下来就是要实现人员全覆盖。”截至今年6月底，云南的五大保险累计参保人数达到了4701.38万人。国家确定的基本目标是到2020年养老保险的覆盖面要达到90%以上，基本医疗保险参保率达到95%以上，失业、工伤、生育保险基本实现全覆盖。工伤保险是“全覆盖”目标中的一种，到底其有什么作用呢？30岁的付某是景哈中学综合楼工程项目的一名普通农民工。 日下午，他在景哈中学综合楼工程项目工地正常上班作业时，意外离世，整个家庭都失去了依靠。事情发生后，人社部门对事故进行了鉴定。景洪市养老保险基金管理中心向付某的家属支付了一次性工亡补助金57万余元和丧葬补助金。付某的儿子还未成年，每月可以领取抚恤金1061.4元，直到年满18岁为止。马丽芬介绍说，工伤保险条例明确规定，所有的企业、事业单位、社会团体，基金会、律师事务所等单位，还包括有雇工的个体工商户，都要为其所有的职工缴纳工伤保险费。截止到2016年，云南工伤保险参保人数达到368万人。而且，考虑到农民工流动性强的特点，云南还提出了按项目参保的模式，建筑项目按照总造价的一定比例缴纳工伤保险费，所有的从业人员都参加工伤保险，实行动态实名管理制。那么，遭遇事故，如何用工伤保险保护自己呢？马丽芬说，单位、本人、近亲属、工会等应该在事故发生后30日内到当地的工伤保险行政部门填写工伤申请表，申请保险补偿。行政部门接到申请后，进行相应的勘察，快速做出工伤认定。工伤认定后即可享受工伤保险的待遇。马丽芬说：“工伤保险对于在工作中受到职业伤害的参保职工带来了很大的经济保障和经济补偿，我们希望通过15、16、17年的努力，实现对建筑业的全覆盖。”吃瓜群众们，现在还觉得交社保是浪费钱么。这是一个全民社保的年代，你再不交社保你就老了！别指望儿子养你，女儿养你，社会养你，还是自己养自己比较靠谱。个人社保，就找无忧保。无忧保，您的个人掌上社保管家！
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在园区，只交社保却不会用真是亏大了！连百度都不知道的问题，这篇微信就解决了！
交！交！交！每个月都交五险一金，但交的具体是啥有啥作用一点也不清楚，有时还嫌扣的太多自己到手的工资少，要知道五险一金要这么交才算没有白交！工业园区交的五险一金包括社保与公积金两个部分。园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类应另行缴交住房公积金，可选择缴纳比例分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。自从日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。园区医疗保险待遇持统一的社会保障&市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。医疗报销比例：门诊：医保帐户余额用完后，在职员工在医院发生的，符合基本医疗保险规定的门诊医疗费用，自负600元以后，在3800元以内的（不含上述自负金额部分），可以报销60%。住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。社保转移社保转移只需要转移医疗、养老保险就可以了。而且不管你是在园区、市区之间互转，还是在苏州市内、市外互转，都是下面这三个流程：1、准备材料参保人员持本人居民身份证、社会保障卡，到原参保地填写&社会保险关系转移申请表&。2、开具证明到原参保地提出转移申请，开具&社保缴纳证明&（《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》）。3、办理转移在新就业地参保后，把&社保缴纳证明&交给参保的社会保险机构，提出申请转移接续，其余的事社会保险机构会自动帮你转过来的。接好后通知你，就行了。园区公积金转移符合条件的住房公积金可转移或办理结存额提取，带好身份证、社会保障卡即可办理。园区住房公积金1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购款、租房。3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。园区住房公积金贷款，贷款额度如何计算？参保人员申请住房公积金贷款的可贷款额度可按缴费基数或住房公积金账户余额两种方式计算后自行选择，具体可关注微信公共账号&苏州工业园区社保和公积金&（sipspf_sz）&自助服务&个人中心&住房公积金贷款试算。实际贷款额度为可贷款额度与最高贷款额度相比，取低。申请园区住房公积金贷款所需条件？(1)申请贷款当月之前已连续正常足额缴存住房公积金满6个月(2)自有资金支付房款不低于房价的20%(3)能够落实贷款担保(4)目前不在使用公积金相应账户偿还购房贷款(5)所有共有人均没有住房公积金债务(6)本次贷款前已留足或补足本人及配偶养老应计存款额(7)首次或第二次办理住房公积金贷款(8)个人信用良好(9)满足公积金贷款的其他条件社保对我们到底多重要1、养老保险在苏养老保险要累计缴费满15年（符合退休条件的），到退休的时候才能终生享受养老金。2、医疗保险在苏累计缴纳基本医疗保险费男满30年、女满25年（符合退休条件的），退休时可以享受退休人员的基本医疗保险待遇。3、工伤保险上下班受伤可以报销如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是工伤，医药费可以不用自己掏。但要能证明清楚才行，很多人出了事故没有保存相关证据，后来只能自己解决了。4、生育保险准爸爸的保险也可用于报销如果你认为准爸爸只能休产假，那么你就out了！如果准妈妈没有买生育险，那么准爸爸的生育险账户也可以报销生育费用的。5、失业保险辞职没收入，想拿失业金来解救自己？你得先满足这三个条件：一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。网友最关心的社保问题TOP10你知道园区的社保待遇正确打开方式是什么吗？关于它们你是否有一肚子的疑问？今天下午，苏州工业园区社会保险基金（公积金）管理中心主任陈继洪做客苏州工业园区发布新浪微博，为大家进行了现场解答。现将部分网友的代表性提问整理如下：网友：办理退休需要提供什么材料？陈继洪：(1)、身份证、户口本原件及复印件(2)、《职工养老保险手册》（参加过园区老社保的参保人员应提供）(3)、《劳动手册》（就业登记证）(4)、个人档案(证明参保人员工作履历、工作时间、连续工龄、工资演变情况、特殊工种等的原始材料）备注：如有个人档案的，请先凭身份证至中心开具调档函，凭调档函至相应档案馆调出档案(5)、苏州市劳动鉴定委员会鉴定通知书原件（因病或非因工伤致残的参保人员需提供）(6)、近期一寸证件照片一张(7)、《园区企业参保人员退休资格审批申请表》（表D1）一份网友：我的退休金不想发在市民卡上，可以吗？应该怎么办？陈继洪：退休金除了发放到市民卡上之外，还可以通过银行卡绑定的形式发放至您指定的银行卡账户中。通过绑定银行卡发放养老金的退休人员需先到银行办理银行卡绑定手续，绑定成功后每月领取时直接使用绑定过的银行卡在该行或者任意的银联ATM机上自助领取。如果退休人员将来需要变更绑定银行的，必须先到原绑定银行办理解绑手续后，再到其他指定银行办理绑定手续。目前可以办理园区退休人员养老金绑定银行卡发放的银行有以下六家：工行、农行、中行、建行、交行、浦发银行。退休人员可持以上六家银行发行的借记卡（目前不支持存折），在苏州工业园区、姑苏区、吴中区、相城区、高新区所属的任意银行网点办理银行卡绑定或解绑手续。网友：我2006年1月到09年12月在园区参保，2010年1月到2011年12月在上海参保，现在回园区上班，但离退休还有7年，户籍安徽的，当时园区的社保没有办转到上海的手续。请问现在能把上海的社保转到园区吗？陈继洪：根据《人力资源社会保障部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条规定：2010年1月后，首次在园区参保，非园区户口，离法定退休年龄不足10年者，建立临时账户，其他地区社保不可转入园区。您首次参保时间为2006年1月且当时关系并未转出园区，为一般账户，在本次参保时，为在原账户续保，账户类型不变更，仍为一般账户，可以接受区外转入。网友：我人在外地，怎么申请失业保险金？陈继洪：如果您只在园区缴纳过社会保险（公积金），解除劳动合同后，符合享受失业保险待遇的，均可通过以下途径自助申请失业金：(1)、网站：登录园区社保（公积金）中心网站www.，点击个人业务登录&&个人业务：输入&编号&（可在网站点击个人编号查询）和&社保（公积金）密码&（可携带身份证至中心本部及各办事处重置），进入网站，点击&失业待遇申请&，进入待遇申请界面，按照提示进行操作。(2)、手机客户端：苹果手机或者安卓手机可通过搜索&园区公积金&下载手机客户端；打开园区公积金，点击&个人中心&，进入用户登录界面；输入&编号&和&社保（公积金）密码&，点击&登录&；点击&失业待遇申请&，按照提示进行操作。在完成失业待遇申请的次月起，每月倒数第二个工作日前的任意一天登录中心网站、手机客户端或者关注中心公众号&苏州工业园区社保和公积金&，点击&失业自助登记&进行失业金登记，登记完成后的五个工作日方可领取到失业金。网友：失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？陈继洪：(1)、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数*40%；满10年不满20年的，平均缴费基数*45%；20年以上的，平均缴费基数*50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。(2)、失业保险金领取期限按照失业前累计缴费失业保险的年限核定，每满一年可领取2个月，最长期限为24个月。网友：公司在给我缴纳公积金期间，公司能随意停缴吗？（公积金正在用来还贷款）陈继洪：如果您在公司正常工作期间并由企业发放劳动报酬，企业必须依法为您缴纳，不能随意停缴；如企业随意违法停缴，可以和您所在企业协商或向社保经办部门投诉反映，社保经办部门将依法进行处理。网友：我在园区上班，老家在泰州，回家生孩子以后能不能报销？陈继洪：在职女员工回老家住院生育的费用可以享受生育保险待遇。在职工女员工在当地产生的费用可以至中心进行柜面报销。网友：园区的公司给员工交乙类社保的，可以不给员工交公积金吗？入职时公司说给交，但是合同上写的是不给交，当时没看清楚就签了，现在公司不给交，怎么办？陈继洪：您可以主动与企业进行沟通反馈，如果企业确实存在欺诈行为，您可以向社保经办部门投诉反映。网友：我是十级的工伤职工，一直听说工伤员工有三个一次性，请问一下是哪三个一次性？陈继洪：三个一次性包括了社保基金中心付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及单位支付的一次性伤残就业补助金。产妇休产假期间，所在公司应该以什么为标准发放工资？如果所在公司是以最低基数交的公积金，但是实际工资要比最低基数高出很多，这种情况，产期工资应该按什么标准？如何发放？日起，执行的《江苏省生育保险规定》第十八条规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。如果还有疑问的小伙伴还可以通过这些方式对社保部门进行咨询哦园区社保（公积金）咨询电话园区社保（公积金）电话：《苏州工业园区发布》日
[责任编辑：曹蔚翔]
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