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韦德：我的生涯三分命中率可有三成呢这一刻，他真的有点……怎么说呢，算是小感动吧！安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度
范文一：2015最新安然纳米奖金制度详解重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:
1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)
普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。 举例：举例:
假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。
假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:
48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。
35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!
三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)
2：重消奖金(月结月发)
重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!
若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!
身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。 你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金 是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则 是:7.2*RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？现在有一个解决办法！百度搜索---振远老师，QQ ，免费手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油!希望帮到你！顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的
3：零售奖金(月结月发)
零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。 举例:
比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)， 销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。
4：辅导奖金(月结月发)
辅 导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上 之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依 序往下延伸至下一个合格高级经理!5：荣誉奖金(月结年领)
以 上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻 经里以上根据各自分红基数计算!
如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取
只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂 必须对台湾分公司申请
以后有需要在进一步了解就好.
朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。网商实战派教练振远老师QQ .教你利用互联网做市场，一台电脑，一根网线，一部手机，品着咖啡，人脉资源无限，不用找客户，让客户主动来找您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就可开发全国市场！希望能帮助你。原文地址：2015最新安然纳米奖金制度详解重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:
1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)
普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。 举例：举例:
假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。
假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:
48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。
35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!
三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)
2：重消奖金(月结月发)
重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!
若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!
身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。 你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金 是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则 是:7.2*RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？现在有一个解决办法！百度搜索---振远老师，QQ ，免费手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油!希望帮到你！顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的
3：零售奖金(月结月发)
零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。 举例:
比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)， 销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。
4：辅导奖金(月结月发)
辅 导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上 之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依 序往下延伸至下一个合格高级经理!5：荣誉奖金(月结年领)
以 上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻 经里以上根据各自分红基数计算!
如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取
只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂 必须对台湾分公司申请
以后有需要在进一步了解就好.
朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。网商实战派教练振远老师QQ .教你利用互联网做市场，一台电脑，一根网线，一部手机，品着咖啡，人脉资源无限，不用找客户，让客户主动来找您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就可开发全国市场！希望能帮助你。
范文二：安然纳米奖金制度3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。VIP封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，VIP可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。您只能将销售额的20%转入复销奖中。2、复销奖复销奖是3%。每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。
范文三：2015最新安然纳米奖金制度重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。 你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则是:7.2*RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的3：零售奖金(月结月发)零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。举例:比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)，销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。4：辅导奖金(月结月发)辅 导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上 之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依 序往下延伸至下一个合格高级经理!5：荣誉奖金(月结年领)以 上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻 经里以上根据各自分红基数计算!如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂 必须对台湾分公司申请
以后有需要在进一步了解就好.
范文四：雅捷最近考察一个新的健康产业——安然纳米，这家公司起源于山东威海，2004年成立，从北方开始扩大市场，近两年来进驻我们广东深圳，潜移默化下，低调地成就了很多人的梦想，让一部分平民成为了百万富翁，千万富翁，当然更重要的，也获得了健康！安然纳米实业有限公司，大家在百度搜索“安然纳米”，自然有相应信息的。它的官方网址是：会员系统网址是：这家公司同样是直销日常生活用品的，除了包括安利的绝大多数产品之外，还有最具生产力的纳米纺织品，纳米汗蒸房，纳米净水器等等，种类丰富，更重要的是，质量也非常的好！它切中了健康产业的财富第五波，又切中了第六波财富技术革命——民用型纳米技术，一箭双雕，将会带动上万亿的市场!这是一个商机，是一个千载难逢的创富机会。有相当部分的人说，它比安利好做很多，原因不是因为安利产品不好，而是因为安利的奖金制度对于初入直销这一行的人来说没有优势！安然纳米做1年的收入，同样努力的程度下，比安利做10年还要高!这是我身边做了一年的好朋友说的，而切切实实我们也看到他的变化。闲话少数，那安然纳米的奖金制度是怎样的呢？总的来说，相对于安利等保守型直销行业来讲，它叫做第二代直销的奖金制度——细胞分-裂式奖金制度。雅捷在此除了介绍它的具体奖项，还要与安利的奖金制度作比较，让大家更加明白。安然纳米与安利等直销公司劳务报酬模式的区别：1、无级差众所周知，安利的奖金制度是以开横排为主的，为横向发展的奖金制度，如下图所示。您下面有A,B,C,D四个横排部门，而B也有了自己的横排部门E,F,G。那么如果您通过自己开发的新经销商H，您是把他排在哪里呢?您当然会放在和A,B,C,D同级，作为第5个直接下属，而不会选择放在B的下面。为什么呢?因为您放在自己的直接下属位置，H本月份的销售额假如没到达最低的2300净营业额，所有业绩就会归您，而假如H放在B下面，那业绩是归B了，而您只能拿B拿完之后剩余的小部分，也就打了折扣了。可能原来拿到H业绩的9%的，现在只能拿到3%，究其原因就是您把H放在B下面而不是放在您的直接下属位置了。您当然不会这么傻!^_^安然纳米代表的细胞分-裂式奖金制度则不然，它没有级差限制，它是以开发纵列为导向的，示图如下：您只能开两条线A和B，A下面有三个人C,D,E，并且把E放在C下面，因为对于A来讲，它虽然有三个人，但也只能开两条线，所以把E放在C下。则此时对于您来讲，假设C也是您开发的部门，但是您把C放在A下面，这样对您来说，C所创造的业绩不会因为中间隔了一个A所打折扣。C给A带来多少利益，也会给你带来多少，一分不少!而不仅仅于此，对于A来讲，C这个客户不是A努力的结果，但是您把C放在A下面，让A也享受到C带给它的财富，得益的是整个团队，这个就是无级差的好处。2、无归零制安利有归零制。也就是说这个月您的净营业额没有达到2300这个拿9%的最小阶梯等级，您的业绩全部归您的上级。下个月又得从0开始做，也许这个月辛辛苦苦做了2100，还要额外补齐200净营业额的货来达到2300，才能要回2300的9%。这对于初次从事安利事业的人来讲，打击是很大的，也没有动力去做，毕竟银行卡上的数字总是为O，换做是您，也觉得不给力啦。这也间接出现了囤货现象。想着先凑够2300来拿9%，然后再卖出去，无奈没有那个能力去卖，结果就囤货卖不出去，货越积累越多。安然纳米没有归零制。单凭零售利润来讲是35%。这个比安利的最高等级27%还高8个百分点，确实很给力!另外，销售额的提成很现实，您卖出100元的货，就给您返利35元，10块钱就3.5元。没有要求要达到2300的净营业额才能拿钱，也不会因为下个月开始就业绩清零。这个适合赚快钱，最起码让您的银行卡余额不再是O。3、不用开很多会，做激励说实在的，安利产品确实不错，郁闷就郁闷在会议制度上。85元的加盟会对于一般人来说都是很容易达到的，这会导致两个结果：1、太容易得到就伴随着太容易动摇和放弃。本来与这么大的公司加盟，加盟会应该很贵的，而安利却只有85元钱就能拥有这个资格，所以很多人就在没有认真考虑和做准备的情况下加入了。这就需要不断的每天做激励，做会议，喊口号等方式来强化信心，而这一点恰恰是中国人最反感的，搞得跟传销似的(当然不是传销)。很多人就是被这种经常开无聊的会议而浪费了大量的时间去挖掘客户。2、门槛太低，闲杂人等太多，负面影响过大。有人说，安利牌子不是产品不好，是被中国人做臭了。实在地说，确有其因。究其根源就是门槛太低了。太容易加入造成很多低素质的，低文化水平的人加入，他们素质的低下经常会用非正当的形势给客户分享产品，造成对方反感，比如狂打骚扰电话啦，拉你到会场听课啦，强买强卖啦等等。安然纳米完全摆脱这种禁锢。它不用经常去参加会议，您可以带您的朋友来汗蒸房排排毒，给细胞洗洗澡，从而赢得健康之余，让对方体会到变化，自然有人愿意来向您了解安然纳米的产品。安然纳米也不用天天开会，偶尔一周时间大家做下来聊聊天，分享一下彼此心得，获取公司最新资讯等等。形式也很多样化。边吃饭边聊也可以，或者是一起汗蒸，再聊天也行，或者一起运动的过程中分享等等。而且安然纳米的加盟会不只85元这么低，最低的银卡会员需4350元，这在一定程度上限制了部分低素质、低文化群体的加入，净化了品牌直销环境。或者也会让人好好考虑是否来从事，毕竟投入不少钱，也不会很轻易放弃。最后，简略讲讲安然纳米的奖金制度。一、安然纳米是以会员制的形式来加入的，它由优质产品，会员店，汗蒸房，电子商务等形式融合在一起。您可花费100元注册费来获得价值100元的护心卡一张+IP号一个+资料一盒。IP号用于查询您的购货情况，是独一无二的号码。您若想从事安然纳米事业，拥有会员销售资格的话，则有三种身份由您来选择：VIP贵宾卡、金卡、银卡。VIP卡的加盟费用是17100元;金卡是8600元;银卡是4350元。并且若您先以银卡身份占据一个宝贵的靠前位置之后，您一个月内有且仅有一次机会补齐剩余费用升级为金卡或者VIP。VIP卡会员除了拥有贵宾会员身份和待遇之外，还拥有17100元等值的安然纳米产品购物券，您可以自用，也可以销售给您身边有需要的人，并且没有使用日期限制，没有销售压力。金卡和银卡会员也依次类推。重要说明：1、一次性复消一年只需要4080元，比较划算！（按每月345元算，一年为345元*12=4140元）2、除此之外，在本店报单为VIP的朋友，一次性复消一年还额外赠送600元的安然纳米产品，该部分产品取货时间和取货种类没有限定！也就是说，若在本店铺报单为VIP级别并一次性复消一年的朋友，可以得到17100元（报单费）+4080元（复消一年）+600元（额外赠送部分）=21780元价值的产品！3、各级别报单加上复消一年的费用汇总：VIP：=21180元 （额外赠送600元产品，即21780元）金卡：680元银卡：30元以上费用均非白给，而是换取等价位安然纳米高科技生活用品，可自用，可送人，可销售，都是生活必需品。所以绝对不亏，没有任何压力，请大家放心！所换取的产品种类和换取时间没有任何限制，随要随取，不需囤货。这也是安然纳米优于其他生意的亮点！二、安然纳米的五项奖金制度。1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。您只能将销售额的35%转入复销奖中。2、复销奖复销奖是3%。每个会员每个月必须复销345元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这345元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%(7.2元)(345元*0.7*3%=7.2元)作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。本项奖金有封顶，VIP是17层，金卡是14层，银卡是13层。也就是说您以后以您为中心发展的团队人数很多的话，按照1,2,4,8.。。。的金字塔形式扩展，如果您是VIP身份，就可拿到往下17层的复销奖，其他两种以此类推。也就是说，每个月整整17层的人数(13多万人)每人给你7.2元，再加上前16层人数(6万多人)每人给你7.2元，再加上前15层每人给你7.2元，再加上前14层。。。。。。一直加到前2层，加上前1层的总收入就是您单月份此项奖金的总额，如果是VIP卡的话，大约有195万/月的收入，单单复销奖一项喔!3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。VIP封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，VIP可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。换个实际例子来说明，如下图所示：您下面是A和B，A下面是C和D，C下面是E，E下面进来一个VIP，假如这一串为您的小区，则新加进来的F假如为VIP的话，并且您，A,C,E均为VIP的话，则你们4个人均能拿到*16%的收入，也就是1915元。如若是金卡或者银卡则按照14%和10%计算。也就是说，只要您是VIP，您或者您的下级介绍一个假如安然事业并且开VIP贵宾卡的话，不管其他人如何，您就有1915元收入啦。4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。首先看下图，阐明“第几代”是什么概念。如图：如果您以为代数的概念仅仅是A和B是第一代，C和D是第二代，E是第三代，则您的前三代最多仅有2+4+8个人?这是不对的!如果按照这样说的话，那选谁作为前三代就很关键的，万一您选了一批只想霸占个位置，却等着别人帮他做业绩的人，那您想拿到他们业绩收入的10%可就亏大了。这也不符合多劳多得的原则，自然也滋生了懒惰心理。那么安然纳米的“代数”是怎么定义的呢?如图，A和B自然是您的第一代，而这个C假如是您通过自身努力让其加入安然事业的，而基于只能开两条线的安然制度，您只能把C放在A下面，则C也是您的第一代!当然，C也是A的第一代，虽然对于C这个会员，A没有作出任何努力，呵呵。好了，接下来C介绍了E加入，所以虽然E是在您的第三层，但是E也是您的第二代。这样就保证了前三代的人数不封顶，多劳多得，激发积极性，推荐得越多，则收入越多。5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励，这个就不多讲了。每一项奖金都比前一项给力。所以到第五项就不多说了。呵呵，大家自己意会吧。^_^综上，安然纳米是第二代奖金制度的代表，其产品质量，功效异常显著，子捷此番汕头市场开发就供货上万，产品得到很好评价，也间接开拓了市常上面的奖金制度比较粗略，文字表达能力有限，大家多多指正。
范文五：山东安然最新奖金制度安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为: 48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金! 三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。 你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则是:7.2*RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的3：零售奖金(月结月发)零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。举例:比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)，销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。4：辅导奖金(月结月发)辅 导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上 之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依 序往下延伸至下一个合格高级经理!5：荣誉奖金(月结年领)以 上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻 经里以上根据各自分红基数计算!如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂 必须对台湾分公司申请
以后有需要在进一步了解就好.
范文六：2015最新安然奖金制度安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则是:7.2*RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的3：零售奖金(月结月发)零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。举例:比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)，销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。4：辅导奖金(月结月发)辅 导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上 之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依 序往下延伸至下一个合格高级经理!5：荣誉奖金(月结年领)以 上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻 经里以上根据各自分红基数计算!如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂 必须对台湾分公司申请
以后有需要在进一步了解就好.2015最新安然奖金制度安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则是:7.2*RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的3：零售奖金(月结月发)零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。举例:比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)，销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。4：辅导奖金(月结月发)辅 导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上 之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依 序往下延伸至下一个合格高级经理!5：荣誉奖金(月结年领)以 上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;3、领袖分红:2%:五钻 经里以上根据各自分红基数计算!如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区) 另外还有推荐的奖金可以领取只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂 必须对台湾分公司申请
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范文七：关注安然纳米家用制水机各位伙伴大家好：安然公司高科技产品纳米家用制水机已经上市，为了大家能够深入了解纳米制水机的（优越性和实用性），今天特请安然纳米制水机的科研专家张博士给我们做详尽介绍。大家都知道电解水机起源于日本，可他们是在中国诞生制造这种机器想法的。二战期间日本人发现在中国广西的巴马、辽宁的兴荣沟、新疆的吐鲁番等地的人们长命百岁、无疾而终。这引起了日本政府和医学界人士的高度重视，于是他们派了很多医学界的专家分别到这几个长寿村进行实地考察，探索长寿的秘密。经过各方面的考察发现，这些长寿村的人们的生活方式和饮食习惯与其他地区没有什么不同。那么长寿村人长寿的秘诀是什么呢？后来逐渐发现，长寿村人们饮用的水与其他地方的水不同，几个长寿村的水都有以下共性：1） 水中不含杂质、细菌，是无污染的水；2） 有适量人体所需的矿物质且成离子态存在；3） PH值成弱碱性，水ORP值呈负电位；4） 水分子团小、渗透力强、溶解性好；5） 水中有适量的溶解氧。那么所有人来长寿村取水是不现实的，于是有专家们就有了制造一种机器，能把自来水改造成长寿村的水质。经过日本专家的实验，第一台“长寿水机”在日本诞生，起名为长寿村改水器，相继日本的松下、东芝等大企业都陆续生产水机。电解水机进入中国是1992年，当时是国内的几位有识之士去日本发现了这种水机，并带回一台，同时产生了在国内生产的想法。1993年，电解水机在国内公司正式列入研发日程，张博士当年非常荣幸地参与了水机的研发工作并担任电路设计，中国第一台水机便诞生于他的手，他对目前中国市面上的水机了如指掌，我国从第一台水机的诞生到现在已有12年多的时间，在这12年中，国内已形成了100多个品牌的水机，这100多个品牌中90%是贴牌生产，在国内真正生产的企业10家左右，能生产关键部件“电极片”的企业只有很少几家，安然公司是其中之一。目前市面上水机的价格从元每台不等。作为消费者，到底应该如何选购多功能制水机呢？张博士告诉大家：多功能制水机涉及到水处理、医疗保健、电子工程、安装维修等多个领域的知识。一、普遍意义上讲，购机前，一定要综合考虑质量、价格、服务这三方面因素：（一）质量。一台好的多功能制水机，应符合如下要求：1、净化一定要充分，至少采用三道不同材料的滤材。我国绝大多数地区的自来水均遭受不同程度的二次污染，必须处理掉水中的物理性(铁锈、微泥等杂质)、化学性(余氯及各种有机物)及生物性(病菌、藻类)污染后才能生饮，因此多功能制水机至少需要作用不同的三种滤芯才能净化充分，进口多功能制水机在我国使用，也必须要在主机前加上三道预处理装置，否则不但水的安全性得不到保证，而且机器会很容易出现故障。2、使用标准化滤芯，容易购买，价格适中。我国很多多功能制水机沿用日本设计，使用非标准化滤芯（形状、尺寸不统一），一旦生产厂家或经销商有所变动，就会造成用户无法购买、更换滤芯，导致有机不能用的情况。国际标准滤芯（长度10英寸）在很多商场、净水器商店都有销售，就不存在以上问题，且可根据不同水质匹配不同种类的滤芯，价格便宜，更换方便。3、电极建议采用纳米贵金属材料，保证机器寿命。一台多功能制水机核心的部件就是电解槽(由电极片与隔离膜构成)。为了保证电极片的寿命，一定要用抗腐蚀的具有活性的纳米贵金属铂（白金）、铱（赤金）、钌（黑金）等，但这些材料的成本较高。个别厂家为了降低成本，全部或部分采用不锈钢做电极，不但无法保证机器寿命，而且在电解过程中，还会析出一些有害金属离子，如：铬等，危害人体健康。那么如何判断一台机器使用的是铂钛合金电极，还是不锈钢电极呢？通常有两种方法：(1) 纳米贵金属电极一般是烧结生成的，因此极板的颜色是黑灰色，而且重量较轻；而不锈钢是银色且较重。(2)可以将前置过滤器打开，放入少许食盐(Nacl)溶解几分钟后，通水电解，如果发现瞬间放出的水呈黄色（铁锈水），那么，极板一定是不锈钢材料，因为不锈钢主要成分为铁(Fe)与碳(C)，它最害怕氯离子(cl-)腐蚀，而铂纳米贵金属电极不会有这种现象。4、因水制宜，适用范围广泛我国地域辽阔，南北水质差异巨大，有些地方（如温州乐清地区与江苏太仓部分地区）水中矿物质含量竟相差百倍。因此购买多功能制水机时，一定要找专业的公司及其代理商，根据各地不同的水质，购买适合当地水质情况的机器。（二）价格。市面上水机的价格相差非常大？原因在什么地方呢？原因一：在于机器的内在质量和所用材料。国内大部分厂家所用水机的关键部件——电解板是用不锈钢或氯、碱工业转化过来的电极。这两种电极片以不锈钢的成本最低，这种机器半年前一般发现不了问题，半年后就出黄水，且不锈钢氧化成Fe3O4，水机就达到寿命期，要想维持就要不断的更换电极，一般是小企业卖点就跑的采用。氯碱电极的机器一般在二年内不会有大的问题，两年后机器的电极基本老化，水机出水不电解，如客户想继续使用也是要更换电解片，因国家规定产品的保修期为一年，所以要客户来承担换电极的费用，实际为买的便宜用的贵，也就是商家是应用了国家的政策打的擦边球。买时4000元，过两年换电极再加2000元，如果水机想用6年以上，后续还要花4000元，一般的用户两年后就基本放弃。原因二：比较好的水机实际价格应在6000元以上。这两个原因是造成国内12年来水机市场没有做起来的主要原因。（三）服务。多功能制水机涉及到多个领域的知识，因此，专业的服务非常重要。我们在购机前，一定要考虑该产品有无保修、维修承诺；二是考虑我们所选择的售后服务机构能否保证安装、长期换芯及维修服务；第三服务人员能否经常给我们一些资讯，使该产品物尽其用，物超所值。作为消费者，我们不买贵的，只买对的，理性的消费首先应该根据自己的知识、经验、体验以及多方面的了解，来判断自己或家人是否需要该产品，有需求才值得考虑去购买，但决定购买前，一定不要忽略了质量、价格和服务。二、安然纳米家用制水机和其他品牌的水机相比具有以下优势：（一）、产品高科技1、安然纳米制水机是把国际上的纳米水机和电解水机合二为一，是国内其他厂家所没有的，申请了国家专利，专利号：.6。国内其他厂家是不能生产的。2、安然纳米制水机的关键部件电解片是采用纳米贵金属材料，是我公司与国内化学金属专家研究6年的成果，电极寿命10年以上，因电解片是安然公司自己生产，电解片在国内水机行业用量是最大的，水机加工出的水是有保障的。3、水机采用单片机电磁阀控制系统，操作更方便。4、水机的结构和原理更科学：水机是由两大部分组成，一部分是三级净水器，另一部分为主机。三级净水器的作用：? 结构（1）三级净水器的作用：是把自来水进一步净化，净化后的水除保留人体所需的矿物质和微量元素外，可滤除自来水中的其他有害物质。（2）主机的作用：一是将净化后的水，接受纳米材料释放的生物光波，从而改造成纳米水；二是将净化后的水通过电解槽改造成长寿村的水即碱性水，和人体皮肤容易吸收的酸性水。? 水机的原理很简单。（详见说明书）（二）、价格合理，物超所值，并且有完善的售后服务。1、购买安然纳米制水机者享受7年的售后服务（费用很大），市场上有很多小公司销售类似水机（配置、功能和耐用度与我公司水机相比差别很大），售后服务无保障，几千元买的水机用了几个月就坏了，因为没有售后服务，只好放在仓库里，到时亏本的还是消费者。2、水机的定价合理、物超所值（1） 优质、昂贵的内部材料①主机的寿命主要取决于关键部件纳米材料和电解片，纳米金属材料是由白金（铂）、黑金（钌）、赤金（铱）三种贵金属材料组成，三种贵金属材料的价格均在300元/克，安然纳米制水机电极板面积：长154 mm、宽80 mm、厚0.5mm,共五片，所以水机电解板占有很大成本。而且安然水机的使用寿命保证为7年，而市场上有的水机电解板1-2年就要更换，后期维护费用大。②隔膜采用进口专用电解膜，质量稳定，价格较高。市场上水机的隔膜大多都是国产且隔离效果不佳。③微电脑控制和电磁控制系统，薄膜按键式设计，操作方便；接水后的自动反向清洗功能,使电解槽更洁净,保护主机使用寿命。市场上水机一般为手动操作、手动清洗，不方便且很难保证水机使用寿命。（2） 水机纳米水处理材料是经特殊工艺制作的高科技产品，费用高。独有的纳米供水装置，能产生优质健康的饮用水，适合任何人群饮用。而市场上任何一家的水机都不能产生纳米水。（3） 水机性能及作用效果不同。安然纳米家用制水机一机可出四种水：碱性电解水、酸性电解水、净化水和纳米水。而市场上现有的其他品牌水机只能产生三种水。（4） 过滤器不同。市场上有很多品牌水机过滤器是由一级或两级过滤器组成而安然纳米制水机过滤器是由三级过滤组成的，过滤芯是公司自主研发，独特加工而成，滤水质量优于同行厂家。（5） 市场上价格比较高的水机有两种：一种是进口国外的产品，这种类型的由于国家有45%的进口关税，自然价格要高很多。而另一种类型则是转让其它科研机构的专利，而这笔转让费是特别高的。安然公司有自己的科研所，安然纳米制水机是公司自主研究、开发、生产的产品，不存在产品专利权的转让问题，在这方面安然公司可以节省一大笔资金，从而使产品成本降低很多。（6） 由于安然公司是采用直销的销售方式,省去了销售中很多的中间环节,从而节约了资金,降低了产品成本。所以，安然的电解制水机已经在保证高品质的基础上，以最低的价格定位投放市场，物超所值。综上所述，我们不难看出安然公司的纳米电解制水机成本比较高，利润比较低。而且公司水机能够提供更好的水质，保证了家人的健康，算起来应该是更合适的，毕竟“健康”比“便宜”更重要。
范文八：2. 纳米金制备2.1 试剂和设备 84消毒液、酸缸、去离子水、回流装置、电磁搅拌、氯金酸、柠檬酸三钠、0.22微米滤器、分光光度计、投射电子显微镜2.2 实验原理 柠檬酸三钠还原氯金酸，形成胶体金颗粒。一般可以制备16-147nm粒径的胶体金。胶体金颗粒的大小取决与制备时加入柠檬酸三钠的量。文献显示，200ml 0.01%氯金酸+6ml 1%柠檬酸三钠，可制备13nm的纳米金；200ml 0.01%氯金酸+2ml 1%柠檬酸三钠，可制备41nm的纳米金.2.3 胶体金质量的影响因素 1）还原剂类型2）搅拌速度3）反应时间（沸腾时间、加入柠檬酸三钠的时间）4）器皿的清洁度5）环境、水质、试剂6）pH值2.4 相关溶液的配制1）0.01%氯金酸溶液。0.02g氯金酸+200ml去离子水。2）1%柠檬酸三钠溶液。1g柠檬酸三钠+100ml去离子水。2.5 实验步骤 1）彻底清洗器皿。84消毒液浸泡，酸缸过夜，去离子水冲洗，烘箱烘干备用。2）纳米金制备。0.01%氯金酸200ml，在油浴中加热至沸腾。同时，使用磁力搅拌子以最大速率搅拌。当冷凝管中出现第一滴回流时，加入新鲜配制的1%柠檬酸三钠溶液6ml。颜色迅速变化，由黄色→黑色→紫色→深蓝→酒红色，至溶液变为透明的酒红色反应15min，停止加热，并继续搅拌，冷却至室温。用双蒸水定容至原体积。3）保存。用0.22微米的硝酸纤维尼龙膜过滤，4摄氏度保存。2.6 纳米金制备问题1）常用试剂的处理方式2）纳米金储存时间，容器和温度3）200ml 0.01%氯金酸能制备多少纳米金4）纳米金颗粒粒径的控制方式5）器皿的清洁方式6）纳米金标记蛋白
范文九：安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：0如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：100同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：8600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=200元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖元呢？这就体现了市场倍增原理。您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额0，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=8680元。您的收入就是：22680—A ×18%）—B ×18%）—C ×18%）—D×18%)=8280，您的月收入就是8280元。当您和您的整个部门的营业额达到8万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在7千~1万元，这在广州已经是中领的收入了。如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个月都维持8万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（DD），现在又叫营销主任，年收入是14万元，还加一次免费海外旅游。如果您培养了3个DD，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是33万元，加1~2次免费海外旅游。如果您培养了6个DD，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是79万元，加1~2次免费海外旅游。如果您培养了9个DD，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是120万元，加2~3次免费海外旅游。如果您培养了12个DD，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是200万元，加很多次免费海外旅游。如果您培养了15个DD，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是300万元，加很多次免费海外旅游。如果您培养了18个DD，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是400万元，加很多次免费海外旅游。如果您培养了20个DD，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是500万~1000万元，加很多次免费海外旅游。如果您培养了40个DD、60个DD,,,,您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。
讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚下面的人的钱。其实我们可以分析一下：如果：介绍人只培养了他和您两个DD，那么介绍人还是DD，年收入14万元；而您更努力，培养了甲乙丙3个DD，您就是翡翠，年收入33万元；而甲比您更努力，培养了ABCDEF6个DD，那他就是钻石了，年收入79万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随时都可以超越您上面的领导人。或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如：
介绍人→ 您
10000总收入：150介绍人收入：×15%=150您的收入：12000×15%–10A的收入：100由此可见，安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明，做安利不在乎您加入的迟早，而在乎您的努力程度，您越努力，收获越大。2、4%领导奖金当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是8%减去您四个朋友80000×27%×4，您的收入等于0，这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒弟，饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，就是800元，有4个这样的部门就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，可维持5代，意思就是您的爷爷做安利，而您爸爸不做，当您爷爷不在时，这笔收入会继承给您爸爸，您也不做安利，当您爸爸不在时，可以继承给你，这样延续5代人，这就是保障，这也就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，这保障就是：3200×12月×40年=1536000元。3、红宝石奖金当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（）4、明珠奖金当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。5、翡翠奖金0.25%年终奖金在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）
范文十：安利市场计划认识公司
认识流通渠道消费者日用品不好
不退不换超市好
继续用，与人分享，没有奖金 不好
可退可换好
继续用，与人分享，有奖金利润1利润2利润3安利一、 佣金9%-27%(分档记奖 多劳多得 公平 公正 公开)二、市场开拓经费A
您的市场开拓经费：
×15%—6000×9%×4=1440元 D
您的市场开拓经费：B
您销售佣金：080000×21%—20000×C
15%×4=4800元D
在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。2三、永久性领导奖： 4%
世袭奖金（不在职的收入）A
12.5万50万×27％－12.5万×27％×4＝0教会徒弟，饿死师父！ %=5000 保障 世袭 助人助己 拥有一间店面您C
12.5万A 12.5
万4安利5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万5000元/月×12月/年×50年×N（部门）＝？万。。。。。。。1个月×12.5万元营业额：营销助理（银章、SP） 6个月×12.5万元营业额：高级营业主任（DD）年收入15－20万，（旅游积分8500分）高规格海外旅游四、红宝石奖金：2%A 12.5万B 40000您
6000C 50000 D 50000 E 500001、销售佣金：0元 2、4%的领导奖：12.5万×4%=5000元 2、市场开拓经费：19万×27%—（5万×21%×3+4万×18%）=12600元 3、2%红宝石奖金：%=3800元总收入：540++元3六、营业经理（翡翠）
0.25%（DD×3组）-------------4-5万元/月A
DD您当您把三个部门培养到DD高级营销主任业绩，即可获得0.25％营销经理奖金。七、高级营业经理（钻石）
0.25%（DD×6组）-------------8-9万元/月 八、营销总监（行政钻石）
0.25%（DD×9组）-------------12万元/月 九、高级营销总监（双钻石） 一次性奖金25万（DD×12组）---------15万元/月 十、资深营销总监（三钻石）
一次性奖金50万（DD×15组）--------20万元/月 十一、资深高级营销总监（皇冠） 一次性奖金100万（DD×18组）-----30万元/月 十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DD×20组）----50万元/月以上皇冠大使
年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。4成功：自由自在，有钱有闲生活不成功：使用优质产品 健康 美丽能力DD您
朋友 DD 我
经理：50万/年
DD超越 ：你我 他
6×DDDDDD你（DD）15万/年
我（经理）50万/年
他（高级经理）100万/年起步： 1、换产品用2、学习3、每月尝试销售一部分产品，并介绍一个新合作伙伴
4、重复上面过程一年5