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生育险还没交满一年就生育 休产假的工资谁发
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生育险还没交满一年就生育 休产假的工资谁发
四川 成都 发表时间： 22:34
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1338825****
单位支付产假工资
律所：四川清正律师事务所 回复时间： 09:15
单位说生育险报不了 休产假期间老板不给钱
wl8443lubg四川 成都
可申请劳动仲裁维权
羊永德律师四川 成都
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&生育保险的钱公司不给员工，员工休假期间还没有工资_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
生育保险的钱公司不给员工，员工休假期间还没有工资
您好！有这么一个情况，希望得到您们的回复。我在公司里面上班，公司有买生育保险，前段时间因为小产，请了十五天的假，请假的这十五天工资都被扣了。上班后又去重新报了保险，现在保险的钱打到公司账户上，公司又不给我。这种情况合法吗？我应该要怎么做？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府z号令）规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。参保单位足额缴满6个月生育保险费的次月起，其参保职工发生的符合《暂行办法》规定的生育费用，由生育保险基金支付。职工生育后应享受的生育津贴由生育保险经办机构划给所在单位予以支付。如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。感谢您的来信。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
　　产假工资规定
　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴；
　　2、生育的医疗费用；
　　3、计划生育的医疗费用；
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有生育保险基金支付。
　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
　　生育津贴计算方法：
　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)&30&规定的假期天数。
　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
　　第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
　　1生育津贴与产假工资的区别
　　一般来说，这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。
　　2生育假期是如何规定的？
　　根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？
　　3申请领取生育津贴的条件
　　（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
　　（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
　　4生育津贴能领多少
　　生育津贴=上一年平均社保缴费基数&每月30天&假期天数（假期按照本人的假期天数来计算），
　　1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；
　　2.&举个例子&广东省的沈小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98（基本产假）+30（延长产假）=128天，生育津贴==38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额=4266.67元，由公司补足。
　　生育津贴的申领流程是怎样的？
　　需在分娩后60-120天之间申请办理，因此，麻麻们需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
　　领取生育津贴需要什么材料：
　　1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
　　2．结婚证原件及复印件；
　　3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
　　4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
　　5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；
　　6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
　　对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
　　对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
　　对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；
　　对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
　　对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》（申领6）。
　　温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。
　　生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。
　　【专题声明】因团队内律师专业分工问题，资料推送会有先后交替，不可能一个专题穷尽，如需查阅全部专题资料，请关注微信公众号：cxlaodong117（劳动法律顾问）后从历史消息中查阅往期信息。如果您有法律咨询请留言团队QQ: 或添加( 个人微信号:qq联络、交流、咨询）
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> 生育津贴和产假工资是一回事吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？时间: 17:07
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【概念】是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解，不知生育津贴和产假工资是否是一回事？能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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