月薪加了200元还是招不到人 企业遭遇用工荒
&加了工资，提高了待遇，怎么还是招不到人？&最近招聘会上，有用人单位频频发出这样的疑问&&&　　经济形势好转，用工需求增多，告别半年的&用工荒&又在我市出现了。　　企业：月薪加了，还是难招人　　上周，在市劳动部门举办的一场招聘会上，古林饭店招聘5名服务员，月薪1200元，包吃住，可是应者寥寥，两个小时内只有2人填了表。&最近服务员特别难招。这个月我们饭店服务员的月薪已经涨了200元。但你看，仍然招不到人。&古林饭店的招聘人员说，&上半年，每月950元就有不少人抢着干了。&　　在安德门劳务市场，江北一家包装盒生产企业也同样招不到人。该厂负责人刘家玉说，这次总共要招50名操作工，负责在流水线上做纸盒，月薪 1500元，包吃住。&上半年订单少，有一半工人不干了。现在订单量恢复了，没想到招人这么难，我已经来了2天了，到现在只招到10来个人。&刘家玉说。　　据市劳动保障部门统计，上个月，全市劳动力市场招聘需求达3.8万人，比7月份增加了5.6％，比2&4月增加近1倍。仅安德门劳务市场，每天就有至少20家用人单位进场招聘，平均有120人当天就能达成就业协议。　　求职者：太远的不去，待遇不高不去　　企业用工需求增大，求职者也变得&挑剔&起来。　　周六的招聘会上，记者遇到了今年34岁的张玉梅，她在栖霞区一家电子厂的招聘摊位前仔细询问了待遇和企业地址后，摇摇头走了。&我现在做家政工资1400元，听说最近工厂里工资普遍涨了，想重新找个每月元的工作。这家企业虽然包吃住，但工资只肯出1500元，而且地方太远，回一趟家路费就不少，不合算。&张玉梅说。　　安德门劳务市场37号窗口职介中心负责人说：&最近来的求职者和年初不一样，都是手里有活的，比较挑剔，对待遇要求也高。不过招工单位比较多，求职者基本上很快都能找到岗位。&　　统计显示：服务员、裁缝工最缺　　市劳动和社会保障局就业服务管理中心副主任朱骏说：&经济形势好转，服装纺织业、电子行业外贸订单增多，导致企业用工需求明显增加，是最近难招人的主要原因。&　　市人力资源市场每周3场招聘会，每场能容纳近40家单位。&上半年招聘会上挤满了求职者，现在则挤满了招聘单位。最近我们把桌椅移了移，又挪出四五个摊位。即便这样，现在用人单位预约招聘摊位，大约3周以后才能排上。&就业服务管理中心招聘科王慨科长说。　　那么，哪些行业最缺人？市劳动保障部门统计，服务员、裁缝工、保安是目前最缺人的岗位，月工资一般在1200元左右。另外，数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也比较缺，月工资一般在元。&工资比上半年普遍涨了200元左右。&王慨说。　　朱骏介绍：&到了9月底，找工作的大学生大部分已经有了岗位，再加上农忙、学校开学，求职者减少，这也是企业难招人的原因之一。估计这一现象至少将持续到10月份农忙结束。&来源：南京日报
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月薪3000元招不到人 企业网上吐槽引来求职者
[导读]7月28日下午，一网友“威风吹过啊”代表一企业在某论坛发帖吐槽，月薪三千找不到人，道出了不少企业的心声，该帖一经发出，迅速被众多网友跟帖，而且意外招到了多名主动上门的求职者。专家建议企业加强福利、工作环境、晋升机制等“软环境”实力，才能迎得新生代求职者共鸣。主招销售，无技术含量无学历要求、实际到手工资3000元左右、工作不累一周5天班，为什么就是招不到人？近期，网友“威风吹过啊”在某论坛上的一则吐槽帖，道出了不少企业的心声。却意外招到了多名主动上门的求职者。企业网上吐槽却招来求职者7月28日下午，网友“威风吹过啊”发帖吐槽后，迅速被网友跟帖。网友“渝水瑞意”的说法颇具代表性：以目前城市的消费水平来说，3000多的顶薪水平确实偏低。干销售的成本比较高，一周5天都在外跑，车费、电话费、烟钱，都由销售人员自掏腰包。还有就是1500的底薪，干过销售的人估计看到都怕了。特别是新手，这1500块钱除去以上费用，可能吃饭都成问题，还不包括房租水电在内。”对于网友们的抱团“围攻”，“威风吹过啊”解释，公司在解放碑，属于小公司，还需要10多个人。他说，虽然工资不高，但提供免费住宿，车费电话费每月报销130元，老板让自己发帖有两个目的：一是想招人，二是看大家意见是不是工资太低。昨日上午，重庆晨报记者与该公司的负责人取得联系，对方表示，虽然更多是出于招不到人的苦闷上论坛发帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名网友看到帖子后到公司应聘。目前公司大约还差3人。求职者每月剩500元就满足了面对用人企业的吐槽，昨日，我们也采访了两名近几年毕业的大学生，来听听他们对此怎么看？“刚毕业的大学生对薪资待遇其实不会有特别高的要求，在能满足房租、饮食、购物等生活基本需求的基础上，略有500&#元剩余，就很不错了。”25岁的赵琦表示，除去薪资，自己对诸如五险一金、保障节假日休息等相关的福利待遇格外重视，而所从事岗位的职业前景和个人职位晋升几率也是关注焦点之一。26岁的杨子浩认为，自己不情愿去目前紧俏的销售行业，主要原因还是感觉待遇不好。“常年不顾风吹日晒地在外面跑，每天的饮食和交通开销又大，除去房租，3000元能在现在这个社会做什么。”杨子浩称，如果月薪能上升到4000元或是各项福利待遇齐全，自己也才能扛下这般辛苦。专家企业软环境更能吸引人智成人才市场专家王浩表示，今年上半年招聘名额明显减少，岗位也有一定“缩水”，工资待遇“明码标价”已成为普遍。对于用人单位，用工资待遇留人，对企业来说也是一种压力，而企业有一套完整的职业规划方向和培训制度，着力提升员工的综合技能素质，这也不失为一种留人的“法宝”。加强自身在福利、工作环境、培训、晋升机制等“软环境”的实力，才能在面对新生代求职者上得到共鸣。至于以大学生为主的求职者群体，王浩建议，上半年招聘会给了大学生较多选择空间，找工作其实也没有预想中的那么难，大学求职者应该避免追求“高薪岗位热”和“狂投简历”的现象。“最好在8月份就业，不然就将与2014届大学毕业生“抢饭碗”，到时候就业难度更大！”本组文/重庆晨报记者 刘冰鑫 实习生 沈梦妤职场·变化>工作经验退居其次 企业招工首看人品昨日，江北智成人才市场举行2013年夏季人才交流大会，460家企业提供近10000个岗位，4200名求职者到场竞聘。重庆晨报记者在现场留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”、“有耐心”等要求，越来越频繁地出现在用人单位的招聘要求中。其中以文员、销售人员、保安等岗位出现的频率最高。在招聘销售代表一职时，重庆绿尚装饰材料有限公司把待人尊重放在了首项要求中。总经理陈果说，销售给人的印象通常是为了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改变这种刻板印象。他认为，销售技巧和工作经验都是可以后期培训的，但由于现在年轻人的价值观不同，待人尊重却很难培养，所以自己也尤为看重。职场·分析>地域 环境 待遇求职者更看重这些因素在昨日江北智成人才市场举行的夏季人才招聘会上，近两年毕业的大学生仍然是找工作的主力，占总人数的45%以上。时至8月，他们为何依然“逗留”在招聘会场，各自存在哪些因素？对此，智成人才市场专家陈林进行分析。重地域 只在重庆就业小徐7月毕业于吉林农业大学园林专业。大四下学期时，吉林当地一家园林公司向他抛出了橄榄枝。但前思后想下，他最终拒绝了这个就业机会。小徐称，只要是在重庆，哪怕是重庆周边的区县，即使工资只有1000多元，自己也不愿意去外地谋发展。专家点评：“由于大学生就业形式不乐观，如果在外地有不错的就业机会，建议大学生们可以先干上几年，积累工作经验，日后再另作考虑。”重环境 期待拓宽人脉关系崔跃24岁，去年从重庆交通大学工程造价专业毕业后，就应聘到一家建设开发有限公司。“原本是在贵州的山区修高速公路，每月3000多元，工作平台还不错。”但他于今年7月递交了辞职信。崔跃希望下一个东家是资源丰富的大公司，能为员工提供多方面发展的机遇。专家点评：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏远的工作环境。大学生注重全面发展的想法不错，但不支持过早辞职的做法。建议找到下家后再辞职。重待遇 五年内升上经理23岁的小邓毕业于桂林理工大学，湖南人。上个月，小邓和朋友一起来到重庆找工作，并打算在这里安家、发展。他希望从事酒店管理行业，自己最看重工资待遇，最好能包吃住，每月工资不低于1800元，目标是争取5年内升上经理职务。专家点评：尤其是服务行业，从基层岗位到管理岗位有一定的过程，并不是一蹴而就的。该大学生自身定位明确，愿意从基层干起的勇气值得鼓励，由于服务行业的文化水平整体不高，如果坚持，升值前景非常可观。(重庆晨报)大渝社区：相关阅读:
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佛山有企业称年薪三十万招不到外贸人才
姚建国 张在欢 潘臣 黄文冠 张驰
[摘要]“我们公司有些外贸人才年薪有二三十万元，但招不到。”昨日的三水区新春人力资源公益招聘会巧遇下雨，求职者冒雨应聘。南都记者 姚建国 摄连日来，佛山媒体连续报道节后出现招工难的问题，甚至有人说是“用工荒”。昨日，佛山市人社局有关负责人表示，“用工荒”就是什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人，但佛山事实并非如此，佛山缺工总量在8-9万人，但今年返岗率预计可达87%左右，只是存在结构性矛盾部分企业招工难。不过，针对普工最为缺乏的情况，人社局将采取多种措施以帮助企业缓解招工难题，还要组织多家企业到外地引才。招聘会现场企业招聘会上派红包吸引人气“工作容易找，要找到心仪的工作很难”；“来应聘的人很多，合适的人才少”……招聘会犹如一场相亲会，双方要对上眼不易。昨日，雨蒙蒙中，三水区2015年新春人力资源公益招聘会如期而至，受益于贵广、南广高铁的贯通，不少高铁沿线的求职者更乐意到三水求职，方便往返家乡和工作地。昨日进场的求职者，除了三水本土求职者外，还有一部分是肇庆、广西、贵州等地的求职者，初步达成求职意向的约有3850人。来自三水人社局的消息称，此次招聘会共有272家企业进场招聘，提供8500个就业岗位，预计1万人次进场。昨日上午8时，招聘会在明富昌体育馆正式开始。参会企业涵盖装备制造业、现代化服务业等六大产业。南都记者发现，在这些招工单位中，三水的知名企业基本都在列，比如百威啤酒、红牛、好帮手公司、广东盛路通信、粤海信公司等。为了吸引人气，鹏程万里人力资源公司还使出了“新招”———发红包，“只要登记了资料，就可以领取，但红包内不是钱，是一个钥匙扣小礼物，新年嘛，是个意头。”据该公司招聘人员说，昨天她一共派发了100多个红包。求职者也看发展前景小邹是求职者中的一员，他来自湖北，大专毕业一年，学的是机械专业。“这么多单位在招人，要找个工作是不难的，难的是要找到一份自己心仪的工作”，小邹说，他之前在三水的两个公司工作过，待遇都还可以，3个月试用期后月薪有3000多元，但他都辞职了，原因是太安逸了，没有挑战性，看不到发展前景。他说他的要求并不高，首先公司位置不要太偏僻，以前他在乐平镇的一家公司上班，工作8小时后，基本就是呆在宿舍睡觉，想出门都找不到一辆公交车，无法扩大自己的生活圈子；其次最好待遇能好点，年底有双薪和年终奖，“我记下了几家公司的资料，现在在对比，看哪个更适合，但我看中的，也不知道人家会不会要我，还是有点担心的”。高端人才难觅 三年都没有招到一边是找心仪的工作难，一边则是招心仪的求职者难。据三水多家招工单位人员说，现在外贸类的高端人才就算提供的待遇很丰厚，也很难招到，这让她们很着急。“我招了三年，都没有招到外贸的高端人才，哎”，一家大型企业的招聘人员说，她的公司一直在开拓海外市场，需要招一批外贸人才，但一直未能如愿，“我们公司有些外贸人才年薪有二三十万元，已算很好的待遇了，但现在还是招不到人，我准备去广州的招聘会上去招”。为什么会出现这样的局面呢？昨日，三水一名资深外贸人士分析说，首先相对其他发达城市而言，三水的公司在外贸这一块对人才的吸引力还是不够，很多人才选择去广州、深圳等地的大公司工作，因为那里有更大的发展前景；其次外贸这行不仅要会说外语，更重要的是要懂行和具备资源，这需要好几年的时间去磨练，更换一个行业意味着要重新开始，成本太大，所以外贸人才一般不愿换工作。部门说法市人社局：招聘岗位一半是普工连日来，佛山媒体报道佛山节后出现招工难的问题，甚至有人说“用工荒”。昨日，佛山市人社局有关负责人表示，“用工荒”就是什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人，但佛山事实并非如此，佛山缺工总量在8-9万人，但今年返岗率预计可达87%左右，只是存在结构性矛盾部分企业出现了招工难现象。统计数据显示，2014年和今年1月份，佛山市人力资源市场的供需基本平衡，因市场上存在结构性矛盾，部分企业出现了招工难现象。一方面，目前劳动力总体上远没有达到供不应求的地步；另一方面部分企业的招工难，根子主要在于用工环境造成的结构性矛盾。尤其是一些用工不规范、薪酬水平低、生产生活较差的企业，招工难、用工缺口大的现象更为突出。市人社局近期相继开展了多次有关企业用工情况的调查。调查结果显示：2015年春节前，佛山市有63%的外省异地务工人员返乡过节；返乡的外地员工中，大部分表示仍愿回到原来的企业工作，返岗率预计可达87%左右。根据抽样调查和按全市企业用工总量推算，春节后佛山市企业计划招用工总量为26万人左右。招工数量较大的行业集中在制造业里的纺织、制冷、制鞋、制衣、电子、汽配、铝业、塑料、陶瓷等；在企业的计划招工数量中，招聘生产岗位的占80%，招聘技术岗位的占8%，管理岗位的占4%，其他岗位的占8%。节后，全市人社部门将开展一系列的促进就业活动，可解决相当部分企业用工需求。从企业节后的生产计划及用工需求来测算，预计全市实际缺工总量在8-9万人。昨日，三水人社局相关负责人说，通过对272家企业提供的岗位分析，企业对普通工人的需求仍然最大，属普通工人的岗位有4313个，占全部岗位的50 .7%，同比下降5个百分点；属技术工人的有2078个，占全部岗位的24 .4%，同比下降1个百分点；属管理类人员的有339个，占全部岗位的4%，同比下降4个百分点。政府出招春季将举办200场招聘会面对招工难的形势，佛山人社局表示将积极应对，采取多种措施以帮助企业缓解招工难题。一是开展一系列就业服务活动，加大招用工高峰期的招聘工作，同时强化职业指导，促进和稳定就业，推进创业带动就业工作，推动实现更高质量的就业。二是要根据用工需求，拓展劳务协作领域和规模，加强与协作地区就业服务机构的合作沟通；促进企业与职技院校对接，为缓解企业招工难和促进职技院校毕业生就业搭建平台。正月十五后，高明区人社部门根据企业的用人需求，组织用工需求较多的企业赴人力资源丰富的地方进行招聘，如云浮市、云浮郁南县、韶关市、广西贺州等地区，将技术人员引入高明，以解决区内部分企业的用工需求。据悉，全市各级公共就业人才服务机构将紧扣节后求职招聘热点，有针对性地举办招聘活动，全年将举办各类型招聘会1000场以上，其中，2月底-3月，将举办春季专场招聘会200场左右，预计进场企业超过10000家，求职人数将达25万人次左右。与以往相比，今年的专场招聘活动将呈现出规模更大、覆盖范围更广、服务更周到等特点。[招工难点]新生代期望值升高不愿从事一线工作高明人社局对就业、用工面临的主要问题也进行了分析：部分岗位工作时间长、工资低、社会保障不到位，有的岗位劳动单一，技术含量低，就业环境相对较差，使企业陷入“招工难，留人更难”的困境。此外，求职者自身素质与就业岗位不相适应，就业期望与工作不相匹配。目前新生代劳动力接受了较好的教育，法律知识较为丰富，维权意识较强，信息来源渠道广泛，在就业上有了更多选择余地，对薪酬待遇和工作条件的期望值升高，更看重“体面”工作，不愿从事一线工作，造成“有工没人做、有人没工做”的现象。佛山人社局有关负责人表示，从调查结果来看企业普遍反映的春季招工难主要是：企业工资福利待遇水平未达到员工的期望，致使人员流失；佛山消费水平较高，生活成本相应增加；内地以及农村经济发展加快，导致沿海地区吸引力下降，使劳动力回流当地加剧；工作时间长、强度大、经常要加班；工作环境不太理想，工作场地阴暗嘈杂等。留人秘籍请员工吃饭唱K都能报销年营销额朝着2亿元挺进的依黛丽内衣有限公司今年需要多招30%的普工和10%的营销人员，2014年他们拥有的普工700多名、营销人员100多名。尽管市面上貌似招工很难，依黛丽内衣有限公司董事长危志强认为，今年招工相比去年还轻松一些。“招工难是面上的东西，但在依黛丽，按照老员工带新员工的方式，新增30%的普工并不是一件难事，公司对每带一名新员工的老员工奖励200元。”危志强认为，留住员工比新招员工更重要，特别是留住研发部门的员工。依黛丽在留住员工方面也花费了很大力气，比如保持普工的薪酬比盐步内衣的普工平均薪酬高10%到15%。危志强认为，保持员工的收入在中上，就有竞争力。依黛丽还会打情感牌，比如每个月员工生日聚餐，车间主管和部门经理有一定的额度请员工吃饭唱K，在额度范围内都可以报销。危志强介绍说，这是因为90后和60、70后的需求不同。春节前，依黛丽还在大沥最豪华的酒店宴请了全厂1200多名员工，晚会上除了组织员工排《感恩的心》这种有凝聚力的舞，还用中奖率超过五成的方式让所有员工参与抽奖。妒丽内衣是一家小厂，员工不足200名，老板黄秋菊招聘的员工主要以老乡为主。黄秋菊认为，由于厂里提供宿舍，从安全的角度来说，对于员工的招聘并不能因为招工难而马虎，“对于一些留着杀马特发型的小年轻，我们一般不考虑，如果在试用期间发现不合适，一般会在两天内请他走人”。团购火车票 春节发慰问金美的公司的戴小姐告诉记者，这两三年美的的员工输入输出都较为稳定，没有太大的人才缺口。“今年春节后员工返厂率也达到了92%，能满足生产经营的需要。”戴小姐称，今年公司的招聘也较为常规，“一般来说会玩嘢的都是比较缺工的企业。”不过，在塑造如今的稳定状态之前，美的也花了不少功夫“收买人心”。南都记者了解到，美的此前就以多种形式来留住员工，例如给员工团购火车票、包返乡班车，春节发放慰问金，开工发利是，推荐入职奖励、及时返岗奖励、满勤奖等等。三水企业 工资涨幅超一成为应对招人难问题，三水企业普遍通过提升工资福利待遇吸引求职者。据统计，三水约73%的企业能提供每月3000元以上的薪酬，比去年普遍涨了400元左右。普工岗位平均工资为3029元/月，技工岗位平均工资为3 5 6 6元/月，管理岗位平均工资为4276元/月，与去年相比平均增幅分别为19 .77%、12 .5%及7 .8%。六大产业中，装备制造业的普工和技工平均工资最高，分别为3169元/月和3695元/月；次之的是汽车零部件业，普工和技工平均工资最高，分别为3014元/月和3571元/月。招工特写寻寻觅觅五天 未招到一名新人昨日下午，禅城区迎来一场冷雨。对正在街头招聘员工的某电子设备厂的人事专员黄女士而言，比淋雨还令人感到寒心的，是今年更严峻的招聘形势。从大年初九开始到昨天，黄女士和她的同事在张槎工业园区内人气较旺的街头和佛山市人才市场上招了5天，最终没有一名工人顺利应聘。黄女士所在的电子设备厂共有一线岗位30余个，过年后，只有20多名工人按时回到了原来的岗位。受此影响，工厂内仍有7个劳动力缺口。“现在工厂开工率只有60%-70%，有订单都完不成。”“像2005年那会，随便在街上贴个招聘启事就能找到工人。”黄女士感慨说。而和去年相比，今年的招工似乎又有提升。去年开年后，工厂一线部门劳动力缺口共有10个，黄女士和她的同事花了一个月找齐。黄女士告诉记者，公司花了上万元在宿舍里装了空调，也不会对年轻员工管束太多，但仍然“留人艰难”。统筹：南都记者 张在欢采写：南都记者 姚建国 张在欢 潘臣 黄文冠 张驰 何润萱摄影：南都记者 郭继江
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& 月薪一万为什么招不到人？难道工资不凭实力说话？
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转到人事岗真的见到各种人，想要工资5000+，想要舒服办公室，想要交纳社保公积金，想要没有办公室斗争氛围轻松，我们都有啊！还要工作没有压力，工作轻松，包吃住，你怎么不上天啊！什么好处都一个人占齐了？老老实实干活，一个月至少5000的工作看不起，那请问20出头，不是研究生，不是985，只有毕业证只有小公司工作经验的你有什么啊？你凭什么让别人给你5000你还想不干活啊？还有说好时间不来的，还有不来也不发个短信的，基本的工作礼仪有木有？也是醉的不要不要的！
岗位：电话销售保险，不用直面客户，不用出去跑业务，所有名单由公司提供，夏天冷气冬天暖气，舒舒服服跟传统模式不一样哦，不用你求亲戚朋友买保险，客户都是陌生人，资源由公司出薪资：完全没有电销经验的是2200无责任底薪，加提成，月收入4000起步，这个真的没有夸张哦同业跳槽的面议哦， 可以帮你争取教高的底薪，提成同业最高，能给的福利一样不少！福利：带薪培训，工作日安排体检，入职即缴纳五险一金，签订正式的劳动合同！法定节假日都休，绝对是正规单位的配置来过这里的人肯定会喜欢这里的工作环境，宽敞舒适，自己公司出钱建的大楼，怎么舒服怎么来同事都是年轻人，非常活泼有爱，那种办公室政治肯定不会出现在这里，没空搞这些有的没的还有各种旅游啊培训啊，总之，福利真的还阔以撒晋升：整个中心3000个人工作，各种部门各种岗位，空间可以非常大工作时间：早上9点到下午6点工作地点：光谷金融港泰康大楼，老远老远就可以看到我们大楼哦联系：朱女士
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想拿高薪请联系我
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需要什么条件，你告诉我，我来
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40岁，没经验的男的要吗？
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泰康人寿？
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效果不错！大家放心，我说的都是实话，不忽悠
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秋影 发表于
需要什么条件，你告诉我，我来
你私我电话，或者直接电话我吧
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路人不路过 发表于
40岁，没经验的男的要吗？
可以，我们都是带薪培训的，如果你可以接受电话销售的岗位，你可以过来面试，
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Lucky麻麻 发表于
可以，我们都是带薪培训的，如果你可以接受电话销售的岗位，你可以过来面试，
搞不习惯电话销售，喜欢直销
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秋影 发表于
搞不习惯电话销售，喜欢直销
如果你觉得销售可以，你可以过来参加面试，具体谈薪资福利，这样比你去外面找有目标一点，双方都有个选择。我们的工作环境确实很好，而且因为是电话，所以拜访的效率高些
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