股权集中度高,股权制衡度和两权分离度之间是什么关系

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股权集中度、股权制衡度与企业绩效――来自A股的实证研究
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股权集中度和股权制衡度
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由于我国上市公司面临国家股处于绝对控股地位的“一股独大”的局面,公司治理体现出各种问题。“独”即独裁,权力没有制衡,集权意味着为所欲为,意味着无人监督,因此,股东大会成了大股东的“一言堂”,我国很多上市公司开年度股东大会形同开股东大会,甚至有些上市公司的股东大会没有一个外部小股东参与。在大股东的绝对控制下,董事会与股东大会的效果是完全等价的,董事会完全按照大股东的意愿履行决策职能,小股东通常只能听任,股东大会自然成了大股东履行法律手续的“橡皮图章”,对于小股东而言,股东大会形同虚设(夏冬林,2000)。同时,控股股东的“掏空”行为也屡见不鲜,如以较低的价格将上市公司的资产出售给控股股东拥有较高现金收益权的公司、为控股股东拥有较高现金收益权的企业提供贷款担保、不分配股利、甚至直接占用大股东的资金以及擅自变更募集资金的用途(李增泉,孙铮和王志伟,2004)。公司高层管理人员的职务犯罪也频频曝光,从2004年创维集团原董事局主席黄宏生等多名高管落马,到2005年伊利集团5名高管案发,三九集团创始人赵新先挪用公款,到2006年中石化大明集团原总裁李荣兴的贪污受贿等等都是鲜明的例证。
正是基于我国“一股独大”的股权结构特征带来的一系列问题,对股权制衡的讨论也逐渐兴起。厉以宁(2001)提出:比一股独大“更好的股权结构是多股制衡”,黄淑和(2002)也指出,改善公司治理,必须从改制这个源头上抓起,并建立合理制衡的股权结构,既可以监督经理人以提高经营效率,又可以防止大股东从上市公司转移资源,形成股权制衡机制。股权制衡能否提高我国上市公司的价值?对于这些问题,学者们的看法也不尽一致。
陈信元、汪辉(2004)的研究表明,股权制衡可以提高公司的价值,而朱红军、汪辉(2004),赵景文、于增彪(2005)N得出了股权制衡结构不比“一股独大”更有效率的结论,徐莉萍、辛宇和陈工孟(2006)也认为,过高的股权制衡程度对公司的经营绩效有负面影响。
2005年5月,4家首批试点公司的停牌标志着我国股权分置改革走出了第一步。股权分置改革是我国资本市场近年来最大的外科手术,随着全流通状态的慢慢接近,上市公司的股权结构与公司治理可能会发生重要变化,“~股独大”的局面将会改观,在此时进一步探讨何种股权结构适合我国上市公司,有着特别的意义,放本文试图从股权集中度和股权制衡度对我国上市公司业绩影响的角度就此问题进行研究。6
1.2.本文的创新之处
我国上市公司的股权结构及其对公司绩效的影响是近几年来学术界研究的热点问题之一。已有的关于股权结构的研究多数是从国家股、法人股、流通股和外资股等角度来晃定股权性质,并进而分析股权性质和股权集中度对公司绩效的影响。关于股权制衡对公司业绩影响的研究,我国学者到上世纪90年代左右才开始关注,并且更多的学者使用的是案例分析和比较分析的方法,实证研究的文献还不多。
本文将股东和管理者之间的委托一代理问题与大股东和小股东之间的委托一代理问题联系起来,对我国股权集中股权结构特征下的股权制衡度对公司业绩的影响进行了实证研究,并且提出了适度的股权集中度情况下适度的股权制衡,能够有效的提高公司业绩。
在数据的选取上,本文选择的是2001―2004年度的面板数据,而在过去的研究中,尤其是关于股权制衡对公司业绩影响的研究上,更多的学者使用的是横截面数据,可能会带来研究结果的不稳定。
1.3.本文的结构和框架
本文对股权集中度、股权制衡度对公司业绩的关系进行了研究,本文的研究分为6部分。
第l部分为引言,介绍了本文的研究背景,提出了本文的研究意义、研究目的和框架。
第2部分为理论回顾,对委托一代理理论进行了回顾,并在此基础上进一步回顾了有关股权集中与股权制衡的公司治理理论。
第3部分为实证研究综述,分别对国内外股权集中度对公司业绩影响和股权制衡度对公司业绩影响的实证研究方法和结果进行综述。
第4部分为研究设计,介绍了样本选取、数据处理、变量定义,并且在第2部分理论回顾和第3部分研究综述的基础上,结合我国的实际情况提出了研究假设并建立了回归模型。
第5部分为实证检验,对实证检验结果进行简要的分析。
第6部分为研究结论,在实证检验结果的基础上进一步更为深入探讨全文的7
2.理论回顾
2.1.委托一代理问题
Berle和Means(1932)在其名著《现代公司与私有财产》中指出了现代公司的股权结构分散化的特征并系统论述了所有权与控制权相分离所带来的委托一代理问题。由于现代股份有限公司股权日益分散,且经营管理的复杂性与专业化程度不断提高,公司的所有者不再直接作为公司的经营者,而是作为委托人,将公司的经营管理权委托给经理人,经理人作为代理人接受股东的委托,代理他们经营企业,形成了股东和经理人之间的委托一代理关系。然而委托一代理关系的存在不一定会最终导致公司经营成本增加的委托一代理问题,委托一代理问题及代理成本存在的条件包括:第一,委托人与代理人的利益不一致;第二,信息不对称;第三,不确定性。在不满足以上三点的委托一代理关系中,作为代理人的股东完全可能通过制定一份完备的契约,详细规定代理人的所有职责、权利与义务,并对将来可能发生的所有情况可能产生的所有后果及解决措施在合同中作出相应的规定,从而完全可能消除代理成本。而在现实的企业中,委托人是资本所有者,也是企业的最终所有者,对企业拥有最终控制权。在“两权分离”的前提下,委托人和代理人都按自立行为的原则选择自己的行动,而其目标函数又不一致,委托人的目标函数表现为其对股东财富最大化的追求,而代理人的目标函数则表现为其对个人效用最大化的追求,包括个人货币化和非货币化报酬的最大化,显然,代理人的个人效用最大化的追求多是以股东利益为代价的。同时,信息的不对称使得委托人难以完全掌握代理人所用有的全部信息,由于公司的业绩会受到许多难以预测的事件的影响,于是委托人必须花费监督成本对代理人进行监督,公司治理机制就是在这样的情况下发挥作用的。为了减少代理冲突,降低代理成本,需要采取一些措施,来保证企业目标不致偏离股东利益,并约束代理人的机会主义行为,包括通过监督、激励、约束与惩罚等措施鼓励代理人采取增加委托人利益的行为,而这些措施的效用都依赖于完善的公司治理机制的安排,而股权结构则是公司治理的关键环节。“企业的契约理论”(Coast,1937)的精
要可用3句话概括:其一,企业的契约性:其二,契约的不完备性(或不完全性);其三;以及由此导致的所有权的重要性(张维迎,1996)。企业是一系列契约的组合,企业所有权指的是对企业的剩余索取权和剩余控制权,股权结构是企业剩余控制权与剩余索取权的分布状况与匹配方式,由于公司治理问题根源于现代公司的两权分离及两权分离程度,而后者一般直接通过股权结构反映出来,所以股权结构成为被普遍关注和研究的一种公司治理机制。
Berle和Meansf1932)的“所有权与控制权分离”的命题表明,管理层与分散的股东之间存在着潜在的利益冲突,分散的股权结构容易引起小股东“搭便车”的心理而不原承担监督的职责,管理层的行为则处于无人监督状态,从而能够相对无约束地去谋取私利,公司资源可能被用于最大化经理人员的利益而不是股东的利益,最终导致股东的利益受到损害,公司绩效不能达到最优。公司的股权结构越分散,股东安排决策控制权的成本就越高,管理者用其他目标替代财富最大化的目标也就越容易,由此便产生了股东和管理层之问的代理冲突。
然而,LaPorta等(1999)在对世界上27个富裕国家各自最大的20家公开上市公司的最终控制权结构进行调查和分析的基础上发现,样本公司中真正属于股权分散的结构的只有很小比例,普从而提出,股权结构中普遍存在的是大股东持股而不是Berle和Means(1932)所认为的分散持股。Claessens等(1999)则通过对驱洲公司的调查研究,得出除了日本之外,其余的亚洲上市公司大都存在着控制性股东,控制性股东往往直接介入或者干预公司的经营活动,甚至可能出现侵占小股东利益的行为。Clifford和Holdemess(2001)则认为,个人和机构甘愿冒风险集中大额股权而不是分散投资,是受到两方面的利益驱使,一是控制权的股份收益,二是控制权的额外收益。
在股权结构集中型上市公司内部,委托~代理关系分为两个层面:大股东与小股东之间的委托一代理关系,以及大股东与管理者之间的委托一代理关系。在控制性大股东主导的公司治理结构下,大股东和管理层由于掌握了更多的公司内部信息而成为公司的内部人,小股东则成为了公司的外部人。大股东和小股东之间存在着隐含的契约关系,大股东代理分散的小股东对企业实施控制,然而由于大股东和小股东的目标函数不同,信息不对称,大股东也可能会对小股东进行侵吞和掠夺,即Johnson等但000)提出的“掏空”行为,即公司的控股股东为了自身利益将公司的财产和利润转移出去的行为。正如Shleifer和Vishny(1997)提出的那样,在大多数国家的大型公司内部,基本的委托一代理问题并不是Berle和9
Means(1932)提出的股东和管理层之间的冲突,而是外部投资者与几乎是已经完全控制管理层的控制性大股东之间的冲突。
2.2.控制性股东的监管效应和侵占效应
控制性股东是指对公司的决策享有控制权的股东,判断是否成为公司控制性股东的标准,并非完全以其所持有的股份是否达到某一比例为绝对标准,而是以其实际拥有的控制力而论(刘彤,2002)。大量存在的控制性股东对于公司治理既有着正面的监管效应,也存在负面的侵占效应。
2.2.1.监管效应
Berle和Means(1932)的分析意味着,在股权分散型的上市公司中,由于没有大股东的存在,股东“搭便车”的倾向较为明显,难以形成有力的公司治理机制,由于内部人与外部股东的信息不对称,容易产生“内部人控制问题”。Grossman和Hart(1980)的模型也证明,在过度分散的股权结构下,由于监督成本的不可分摊性和监督收益按股份均摊的特点使得分散的股东就不会有足够的动机和激励对公司经营管理实施监督,因为他们从监管中得到的收益远低于他们的监督成本。
在股权集中型的上市公司中,由于大股东的利益更多的与公司的利益相关,大股东有更大的激励主动地参与公司治理,大股东对自身利益的主动追求能够带来代理成本减少的客观结果。因此可以说,大股东的存在则是一种重要的公司治理机制,能够保护股东的利益不受到管理者的侵害,大股东治理机制实质上就是使收益权和控制权两者合一的最直接实现方式。在20世纪80年代,发达国家尤其是美国掀起的并购和代理权竞争是控制性大股东替换不满意的公司高层管理者的主要手段,而到了90年代,控制性大股东则更倾向于参与公司治理活动。控制性大股东的公司治理更多的诉诸于监督机制:直接控制、提交议案、向管理层施加压力、替换管理层、制定或修改公司章程的相关条款。(曹廷求和刘呼声,2003)
Sfiglitz(1985)认为,个人股东持有企业股权份额较少时,则没有积极性去积聚和承担收集信息的成本,导致不能有效地监督和控制管理者的行为,原因在lO
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