员工在员工解除劳动合同同期内与另一单位再签合同,是否有效

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在合同期内,单位想与员工重新签订合同,可以吗,如果可以的话,那此次签订合同后也是满足连续两次签订固定期限劳动合同吗?
在合同期内,单位想与员工重新签订合同,可以吗,如果可以的话,那此次签订合同后,员工是否就满足了连续两次签订固定期限,在到期后就可以提出签订无固定期限劳动合同了?如果此次合同只是修改上次的合同,那么后,也是满足连续两次签订固定期限劳动合同吗?
律师回答地区:广西-柳州咨询电话:帮助网友:17691 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_2 人协商一致可以变更内容。 08:36地区:北京-朝阳区咨询电话:帮助网友:97520 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_86 人连续签订两次固定期限合同,可以要求签订无固定期限合同。 08:55地区:北京-朝阳区咨询电话:帮助网友:4652 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人重新签订合同必须经过员工的同意,建议委托律师提供专业帮助。 09:54地区:北京-海淀区咨询电话:帮助网友:103544 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_1 人协商不成,申请劳动仲裁的 11:24地区:北京-朝阳区咨询电话:帮助网友:80529 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_6 人不是的 12:10地区:北京-东城区咨询电话:帮助网友:402164 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_75 人协商 17:11地区:北京-朝阳区咨询电话:帮助网友:15881 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,这是,建议,申请劳动仲裁 00:37TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&您当前位置:
劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同,哪个合同有效?(全文)
法律不禁止劳动者与两个单位签订劳动合同,但是要求后面签订的劳动合同不得影响前一个劳动合同的实施,如果先签订劳动合同的单位不同意劳动者同时签订两个单位的劳动合同,是可以解雇劳动者的。找法网小编为你介绍。
  【案情】
  兰某系一家的正式员工,双方签订了6年的劳动合同,合同有效期从2003年4月至2009年4月。2004年9月,兰某提出解除合同,企业未予答复。5天过后,兰某便与一家合资企业谈妥,被这家合资企业招用,又与该企业订立了劳动合同。兰某走后,外资企业多次要求兰某回单位上班,兰某未予理睬。一周后,外资企业得知兰某到合资企业工作的事,直接与合资企业交涉,合资企业不予放人。于是外资企业向劳动仲裁委员会提起申诉。
  劳动仲裁委员会经审理认为:兰某擅自单方,属于违约行为,而合资企业违法招用员工,应与兰某承担连带赔偿责任。裁决兰某与合资企业所签订的劳动合同无效,兰某应继续履行其与外资企业订立的劳动合同。
  【案例分析】
  经劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。本案中,兰某与外资企业之间并未出现兰某可以随时单方解除劳动合同的情况,兰某要解除劳动合同,必须按法律规定提前30日以书面形式通知企业或经双方协商同意后方能解除劳动合同。从本案的事实来看,兰某只是口头提出解除合同,外资企业可以不予答复。即使兰某是以书面形式通知了外资企业,外资企业也有30日的答复时间。因此,在外资企业做出答复之前,兰某与外资企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。兰某擅自离职,违反合同义务,应承担违约责任。
  《劳动法》、《劳动合同法》规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中,合资企业明知兰某是外资企业员工并且尚未解除劳动合同,却依然招聘兰某,对于这种违法行为,合资企业应承担相应的法律责任。
  【律师提示】
  职工在劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同。而对于用人单位来说,招用未解除劳动合同的职工也是违法的,如果造成原用人单位经济损失的,将要承担相应的赔偿责任。
  【法律依据】
  《劳动法》第17、24、31、32条
  《劳动合同法》第36、37、38、90、91条
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