现在的怎样才算进了国企编制还有编制这一说吗

好像只分两种吧,一种是和企业本身签合同,这个应该相当于正式工(在编)吧,另一种是和人事派遣公司签,这个算临时工。不知道我理解的对不?&
发表于:13-04-02 16:49
目前接触到的就是这样的。
发表于:13-04-02 22:16
刷花花。。。
发表于:13-04-02 22:22
回复 第3楼 的 @pijiupaopao:毛儿?
发表于:13-04-11 11:13
和企业签了就算有编制
发表于:13-04-15 20:06
发表于:13-04-28 15:57
叫嚣乎东西 隳突乎南北
发表于:13-04-29 14:55
跟企业签合同也只是合同关系
如果是烂企业
LZ应该未必希望有什么编制
如果是好企业
有编制就跟事业编类似
降低在此光环作用下所有人的智商
&&&第一级:降低智商10%
&&&第二级:降低智商20%
&&&第三级:降低智商30%
&&&第四级:降低智商40%
&&&第五级:降低智商50%&&
&&&第六级:降低智商60%
&&&第七级:降低智商70%
&&&第八级:降低智商80%
&&&第九级:降低智商90%
&&&第十级:降低智商100%
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国企正式员工有编制吗 怎样才算国企正式员工?
相关解答一:怎样才算国企的正式员工,需要签什么合 你需要跟国企签订《劳动合同》才算是国企的员工,与外面劳务派遣公司签订的合同不算国企员工的。相关解答二:国企员工怎么才能有正式编制? 通过上级主管单位组织的统一考试如果单位有编制缺额,你可以活动,具体的话就看你活动力度跟领导沟通的够不够了相关解答三:我想问一下,现在国企还有没有所谓的编制,怎么才算是正式员工,怎么算是合同工? 你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。相关解答四:在国企单位里,怎么才能从外聘员工转成正式员工呢? 【临时工 劳动合同 社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈号第一条规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关福利待遇。相关解答五:什么是国企正式员工? 国企是可以接受档案的,如果是正式员工,签合同到单位,档案啥的都在单位,但是劳务工就是和第三方签,档案在人才市场了,不知道你们单位是怎么样的?不过现在已经没有不签合同的单位了,工作很多年的签长期合同,刚工作的签几年然后续签 可是2月份国考面试时,我还到人才市场找负责档案的人开了同意报考证明呢!相关解答六:如何成为国企正式员工? 工作超过8年,就可以申请了。相关解答七:国企正式员工 被开除 算不算开除公职???可以考公务员吗? 不算公职。公职我们指的是供职于行政部门,即各种党政机关和只能部门的。你的情况可以考公务员。不合法,但是你想追究也没有能力。相关解答八:国企正式员工算是公职人员吗 不算,公职指的是公务员和事业单位人员吧。相关解答九:中外运面试成功了算是国企的正式员工吗 一年后能签就算,不能就不算,看你和领导关系怎样了相关解答十:国企,进入编制和签合同有什么区别?合同工和临时工又有什么不同?是不是只有入编才算是正式员工,别的都 编制就是正式工,正式工比合同工待遇好,合同有比零时工待遇好点,零时工说开你就开了,合同工他不想用你了,还得等到你们的合同到期,要不他就得赔偿你,百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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