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建筑八大员挂靠有没有风险？签了合同的
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建筑八大员挂靠有没有风险？签了合同的
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公司、企业不签劳动合同存在哪些风险？
有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订或者用工协议，认为不签劳动合同就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如的规定是给予300元以上3000元以下的罚款；的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，笔者建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。延伸阅读：
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劳动合同怎么签？作为HR你必须避开的五大劳动风险！
作者：道真人才网 http://dz.zyrc.net 时间：
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《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。
今天，智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧~
劳动合同什么时候签？
毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过开始用工之日起一个月。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资。
如：一个月工资3000元的员工没有签订劳动合同那么从员工工作的第二个月起企业就得给他每月6000元。
那么双倍工资到底要支付多长时间呢？十一个月。双倍工资发满这十一个月之后，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。
劳动合同和谁签？
看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗？对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。
学生到企业实习：
1、学校逼迫型
看标题就知道，此品种就是学校以学分为由强制要求学生到企业实习。
这种实习压根儿就不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。
但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险，不然万一有个小灾小病儿，你懂的。
2、勤工俭学型
就是假期工、小时工、商场促销什么的啦，他们实习的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系。
所以他们与企业只是劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。
最后，请尽情赞美他们，体谅家长辛苦，勤劳勇敢，是好孩子！
3、毕业奋斗型
Duang！请注意啦，这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。
其实，在学生毕业前，企业可以签订三方+实习协议，购买适当的商保；待学生毕业拿到毕业证后，公司再与其签订劳动合同。
此类孩子是最需要关爱的，刚刚走入社会，如有过错，请原谅他们~
退休人员：
《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位终止劳动合同。
所以实践中产生了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。
但是《实施条例》对此问题进行了明确，只要员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止。（这一点在实务中仍有争议，有的裁决人员认为即使达到退休年龄，如果没有享受养老保险待遇的，仍然为劳动关系，而非自然变更为劳务关系。）
因此，与达到退休年龄的人员，需要签订的是劳务协议，而无需签订劳动合同。
劳动合同签多长时间？
第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时，如果公司不想与员工续签，可以给予员工补偿后解除合同。
但是，公司不能无限次数地与劳动者签订固定期限劳动合同。当存在以下两个条件时，公司必须与员工签订无固定期限同：
（1）公司已与其连续签订了两次固定期限劳动合同；
（2）劳动者已在该用人单位连续工作满十年。
在这种情况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不得拒绝，否则，用人单位就需要向员工支付双倍工资。
但是，对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待。
行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用《劳动合同法》规定的最长的六个月试用期。用人单位就可以通过试用期内员工的表现决定是否继续留用员工。
产线员工存在较大的流动性，而工作年限较长的产线工人较为稳定。
对于工作年限较长的员工，可以签订期限较长的劳动合同，但是试用期不用太长，因为产线员工是否符合岗位要求比较容易确定。
对于工作年限较短的员工，合同期限可以较短些，但是试用期较为关键。
销售人员对于销售人员来说，除了少部分能转到到管理岗的人之外，更多的人员吃的都是青春饭。再加上销售人员流动性较大，所以，对于这类人员，建议第一份合同期限以2-3年为宜。
高级管理人员，就是传说中几人之下几十几百几千人之上的高管。对于高管来说，仅签订劳动合同是不够的，涉密人员必须签《保密协议》，专项培训的必须签《服务期协议》，重点涉密人员最好再签《竞业限制协议》、《目标责任书》之类的文件。
劳动合同在哪签？
就在单位签，当面签最保险。
员工将合同拿回家，让其他人代签，然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见，更有甚者，向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过。
所以让员工在单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的，可以由其授权（书面形式、录音形式、录像形式的都可），由其他人先代为签订，等员工方便后再亲自签字即可。
另外需要注意的是，企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同，最好由其他部门负责代表公司与其签订。
试用期也是重中之重
《劳动合同法》对其期限、待遇、违法成本均有明确规定。
次数限制：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期排除：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
待遇规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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信息录入：道真人才网
来源：道真人才网 http://dz.zyrc.net关于“合同”的新闻
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