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我是他的店长，店铺有丢货的现象我是他的店长，店铺有丢货的现象，大家都把钱拿出来把货赔了，他不愿意给，就口头说要离职，争执了几句，就喊他不要上班了，他就走了，后面让他回来把工作交接了，他不愿意，这种我应该怎么办啊？提问者：ask****|联系手机：159********|重庆-江北区| 11:30
地区：重庆-沙坪坝区帮助网友：51350人次律所：重庆中钦律师事务所爱心积分：90097分你们可以发通知要求对方来继续上班，对方不来上班就可以按旷工处理。 11:32
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琪朗灯饰专卖店店长手册.doc29页
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………………学习篇
………………店长工作职责
………………店长的日常工作重点
………………专卖店人员管理
………………专卖店的经营管理
………………专卖店货品管理
………………店长职务代理
………………初任店长基本守则
………………店长接任注意事宜
………………优秀店长应具备的素质
………………新店开张前店长跟踪事项
如果说,你选择的工作是你人生的一个职业舞台,那么企业文化就是你要演绎的故事的历史背景。
作为一个专卖店的店长,全面了解企业文化所涵盖的内容,有助于店长理解和贯彻公司政策。领会企业推广品牌的有效性。
了解我们的企业的文化,对一个企业和对一个店长同样重要。这是一个店长有效工作的开始。
第一条文化的概念与作用
每个企业都会在不断的发展过程中形成自己特有的经营理念和人文环境,而这种环境和理念会潜移默化地感染和带动每一个进入这一个环境的人。而企业中的每一个人都有义务以自己的言行来带动和感染他人。店长也不例外。因此,店长首先要透彻地理解自己所在的企业文化。
一、企业文化的概念 企业文化是企业借助经过企业历史发展而形成的一种文化观念、行为规范及生活观念等意识形态因素,是一种企业精神的统率下,增强企业员工的凝聚力和向心力,将各种力量统一到企业和个人共同发展的方向上,是企业增强竞争能力和生存能力的一种管理思想和方法。
二、企业文化的功能
企业文化一经被企业内部的全体员工认同,便能够在企业内部形成良好的工作氛围和团队合作气氛,能够发挥诸多功能。店长不但自己要了解企业文化,还要了解企业文化所具有的这些功能,并借助这些功
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职位分类：
已选条件：
卖场经理/店长
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职要求：1、中专及以上学历,专业不限；2、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；全面主持店面的管理工作；3、全面主持店面的管理工作，制定各项营销策略的实施；4、执行总部下达的各项任务；5、做好门店各个部门的分工管理工作。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
任职要求：1、20-32岁，男女不限，形象良好；2、有两年以上店务管理、店员培训和销售经验者优先考虑；3、前期需参与培训和从基底实践，充分了解工作流程和熟练撑握专业养护技能；4、后期根据能力考核定位职位方向，分配市场营销及管理相关工作；5、有美容美发或养发连锁门店运营及管理相关工作经验者优先考虑；6、较强的沟通能力，组织管理能力，有服务意识及团队精神；岗位要求：1、掌握养发护理的专业知识和技能，对负责门店的店务和店员进行管理和技能培训指导；2、熟悉公司门店工作流程，统一按公司标准化管理、店员培训和营销策划的执行等。3、 对所管理的门店开展员工技术、心态、手法、店务管理和销售培训，提升门店业绩；4、完成区域经理和店长分配的其他工作任务。有意向可电话咨询：黄小姐020-；梁小姐：020-养发行业是一个发展前景非常乐观的服务性的行业，主要面对一些中高端的消费群体。现因本公司的发展壮大，需要培养一批优秀的销售人才、管理人才，公司提供良好的发展平台给每一位优秀的人才，欢迎广大求职者投递简历。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、***，带领会所完成公司每月下达的任务指标；2、指导销售团队做好客情维护；3、指导技术团队做好到店客人服务；4、按店务标准，保证会所每日正常运营；5、督导跟进以确保管理执行到位，发现、培养、储备人才。任职资格：限***学历要求：大专以上学历；经验要求：1年以上大型会所岗位经验；知识要求：具备全面的客户维护管理知识，销售知识、专业知识、管理能力；能力要求：较强的沟通能力强、团队建设能力、数据分析能力、大客户接待能力。福利介绍：社会保险、生日福利、节假日福利、定期及不定期专业知识培训、广大的晋升平台、公平公正的竞争机会、工龄工资、个人成长基金、每月一次员工活动，每年一次省外/境外旅游等联系电话： 钱
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责门店管理及运作，完成门店经营目标；2、负责全区域人员的培训工作，为公司发展培养人才；3、监督检查商品陈列标准、损耗，控制门店运营成本；4、准确控制库存管理，做好先进先出，保证不缺货，不滞销；5、维护并提高门店服务标准，提供超出顾客期望的体验与服务。6、对所管理的直营店开展技术和销售培训，提升直营店业绩；7、针对直营店制定活动方案，维护所辖区域市场；8、市场同类产品信息收集及反馈。任职资格：1、20-35岁，高中以上学历，形象气质佳，；2、有化妆品门店3年以上销售经验或非化妆品行业连锁门店店长/副店长/店助工作经验；3、有化妆品门店店长或化妆品专柜柜长工作经验者优先；4、服从公司安排及调动。
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
工作简介：1：22-40岁，******优先，或者有女装零售经验的优先。2：性格活泼开朗，有责任心，好相处，3：负责为顾客搭配衣服，促成交易，保持区域卫生&时间，待遇：1：上一天全班，二两半班，单休2：底薪+社保+提成+补贴，每个月平均5000左右，高点6000
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【美航健身热招啦！】*3家城南预售店+3家高业绩精品店*来到美航，你会相信：  1、公司是可以入股分红的-合伙人制度  2、产品是可以自主研发的-自主研发部  3、外派学习是可以报销的-练级成长多多  4、出国旅游是公司奖励的-年终开挂大奖  5、福利是只有你想不到的（社保+包住+餐补+节假日红包+带薪年假+免费健身）岗位职责：1、全面负责销售工作；2、反馈及更新销售管理与运作效果；3、汇总项目信息，跟踪项目进度，协调项目资源；4、负责区域的活动推广、落地支持以及活动的效果分析；5、销售团队日常管理及团队建设工作。任职资格：1、两年及以上星级酒店或大型会所营运/销售管理经验；2、具有较强的客户服务意识，市场分析及开拓能力；3、善于整合各种资源，优秀的沟通及谈判能力，高效的执行力，责任心强，思维敏捷；4、善于协调内外部资源，以结果为导向，有较强的领导能力，善于发挥团队积极性；5、熟悉并热爱健身行业，了解健身工作室，在行业内有资源者优先。【美航国际分店址】（可就近分配）高薪店 地址：剑南大道中段998号（世豪广场6F）航空港店 地址：航空港锦华路二段339号（北京华联5F）内江店 地址：内江市东兴区汉安大道西段89号（北京华联5F）卓锦城店 地址：锦江区枫树街2号壹中心店 地址：龙泉驿区北京路138号蓝光可可摩店 地址：航空港珠江路（COCOMALL商业）
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
1、负责店铺运营管理，制定规范化操作流程及规章制度；2、组织安排店铺销售活动，达成销售目标；3、指导店铺内香品陈列、更新、维护；4、分配员工工作，制定排班计划；5、负责店员的日常培训工作；6、上级领导安排的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历；2、形象仪态端庄，亲和力强，善于交流；3、有丰富的销售经验，培训经验；4、懂香道表演，有鉴别香品能力，对其有一定的了解；5、奢侈品和珠宝行业优先；6、拥有精油类销售经验者优先考虑。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1.熟悉公司产品知识；2.负责老员工资料整理及协助经理管理团队；3.了解店铺及公司的运作模式；4.通过与客户有效沟通了解客户需求，寻找销售机会。薪资福利：1、待遇优厚，公司提供住宿，缴纳五险。2、集团控股分公司，注重团队建设，员工的培养，健全的晋升机制，全方位培养，给员工提供充分的成长发展空间。3、机制健全，一定的级别享有股份制，转正后基本工资+绩效奖金+岗位津贴+团队奖+年终奖=高薪。（年薪5-6万）4、公司实行带薪培训，给予营销知识，专业医学知识，产品知识培训，不同时期给予不同培训，筑造学习型组织。有意者可将简历直接发送至邮箱：liangjiancz_
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
本公司所有职位都是公司直招，非中介，非劳务派遣，不收取任何费用，无需出差☆受聘待遇、福利：1、优厚的底薪，弹性休假，轮班轮休，月排休4-8天；2、高提成店铺业绩达标奖金，可获高达1万以上；3、购买养老保险+医疗保险+生育保险+工伤保险+失业保险；4、享有法定节假日、带薪年假、带薪病假；5、员工聚餐活动、舒适的工作环境；6、在职培训、个人技能提升、良好晋升架构店长→店铺经理→区域经理→总监；新加坡美容院先进、开放式管理；内部转职、纵向提升。☆岗位职责:1、店内会员述求、会员动态分析与管理、会员资料的归档管理；2、定期考核美容师的手法和诉求、指导培训；3、日常店务管理；4、当月主题的活动的宣导；5、贯彻执行公司的各项规章制度、公文、通知等；6、店面文化的建立、配合相关活动；7、立志在美容行业发展并且希望挑战高薪；8、优秀员工收入保证多于旧公司50％之薪金，月薪可达30000以上；9、工作地点：广州市 越秀区中华广场、天河区正佳广场
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；7、负责对员工的培训教育。任职资格1、中专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄40岁以下。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
如果你拥有强大的企图心和追求理想的韧性来吧，这里，给你的不仅是一份养家糊口的工作，而是一份事业！这里，你不仅仅是一个普通的销售，而是一个想要成功，做与众不同的事的人！这里，会成就更好的你！因为优秀的你将会是未来的合作伙伴！岗位职责：前期：派单、人脉、网络各种开发等，邀约准客户来会所体验即可中期：兼做教练助教以及正式教练后期：更有晋升计划薪资待遇：不等，详情面议包吃包住，位于海珠区繁华客村商圈员工福利:免费锻炼：短时间打造出属于自己的完美身材各种培训：口才、演讲、销售、健身、保健、团队建设舞台展示：各种T台走秀，给你一个不敢想象的舞台，展示自己风采强大职业发展规划：销售-骨干教练-团队负责人-入股新馆-新馆馆主任职资格：1、男女不限，限20~28岁；2、韧性较强，能吃苦耐劳3、敢于沟通，脸皮不要太薄；4、热爱学习，能接受别人的意见5、为人诚恳，关爱团结同事6、有企图心，有创业心态7、有无经验，全都欢迎?有意者可电话直接联系?
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行完成下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。 任职要求：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
店长的身份：1.公司直营店的代表人
2.营业额目标的实现者
3.直营店的指挥者职位要求： 1.指导能力――是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2.教育能力――能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。
3.数据计算能力――掌握，学会，分析报表，数据。从而了解店面成绩的好坏.
4.目标达成能力――指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。
5.专业知识的能力――对于本店品牌的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
6.直营店的经营能力――指直营店经营必备的管理技能。
7.管理人员和时间的能力――安排好各个岗位的工作，快速有效的完成所有的管理工作。
8.改善服务品质的能力――指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，信任感及舒适感。
9.自我训练的能力――不断的自我提升，和公司一起快乐成长。
10.诚实和忠诚――我们用真诚一起守护这份事业吧！
年龄要求;28-40岁
欢迎有志者加入我们的团队！
学历要求：中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
形象气质好，自身爱美会打扮，身高1.62米以上，有3年以上女装销售经验，对陈列敏感，擅长电话约访。有接待高端消费群体的经验，能洞察客户心理，眼光独到短时间内能判断出合适客人的衣服，处事说话得体能应付各种类型的客户，有一定的拜访客户经验。最重要的是有极强的门店销售能力，做事讲究、细腻、踏实、有条理、有持久力，能保持空杯心态不断进取。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄18-48岁。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责： 1、2年以上化妆品行业销售经验，1年以上店面管理工作经验；2、熟悉店面运作流程，严格执行公司的各项规章制度；3、了解货品管理、陈列管理、顾客关系管理等；4、协助营运总经理制定相应销售计划与目标，并对目标完成度进行分解和落实；5、负责指导和跟踪公司旗下品牌直营店的日常运营与管理，完成年度、季度销售目标；6、建立良好的直营店销售团队，稳定员工团队，完成团队目标；7、完成上级交办的其他事宜； 任职要求：1、大专及以上学历，喜爱化妆品行业；2、熟悉终端市场销售运作、日常管理工作；3、具有较强的沟通、协调、领导团队的能力，能承受较大压力；4、高效务实，勇于承担责任；5、有区域销售经理、品牌直营部经理等相关经验优先；
学历要求：初中及以下|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1.有团队协作能力，对工作认真负责；2.全面主持店面的日常管理工作，带领团队确保店面运营管理和接待服务工作的规范化，专业化；3.负责团队人员管理，如员工的培训，监督检查等工作；4.组织日常客户的接待工作，妥善处理服务中出现的问题，不断提升服务水平，确保店面所提供的服务符合客人的需要，达到较高的客人满意度。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1，负责店铺内客户接待2，做好客户服务工作，销售公司产品
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位名称：百货专柜金牌店长岗位描述：1、通过团队管理使柜台综合能力达到一流水平；2、确保柜台全年、季度、月度销售指标达成；3、确保柜台各项KPI业绩指标顺利达成；岗位要求：1、女，25－40岁，高中以上学历，形象气质佳，普通话流利；2、数据化管理意识强，熟练使用Office办公软件；3、极强的个人销售能力及丰富的百货专柜管理经验；4、化妆品、奢侈品、珠宝、服装、鞋包等同类行业相关店长/柜长经验不低于3年；待遇：月薪：底薪2800元+个人绩效元+专柜业绩月提成5‰+店长津贴+PK奖金年终：2~5万元年终奖福利：五险+带薪年假+生日福利+免费产品福利+出境旅游等
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
由于人员较多，有意向可直接电话咨询。岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、中专及以上学历,专业不限；2、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄40岁以下。待遇情况：工资+提成+奖金+法定福利+带薪年假+聚餐+户外拓展+国内旅游等。做满一年以上的享受带薪年假。联系人：何小姐
联系电话：, 020-地址：广州天河区五山路248号金山大厦南塔2402室
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&有一位店长，新接手一家店铺时，店铺的销量并不乐观。但是，她是一个善于“折腾”的人，经过她的一番巧拓思路及经营改革，店铺销量实现了5倍的爆涨！来看看，她是怎么办到吧。学习销售技巧加微信她是个爱干净的人，没事就里里外外打扫店铺卫生，连摆设的植物和道具都要擦一次。早上10点前，下午4点后分别整理一次，店面永远整洁，每个顾客进店都得觉得环境高档舒适。她是个爱折腾的人，没事就调整橱窗的模特陈列，让经过的路人觉得这家店铺常常有新款上市。她是个爱研究的人，没事就与店员研究搭配，让店员更熟悉产品的属性，能以最快的速度，找到适合顾客的产品。她是个爱培训的人，没事就统计员工节点数据。看到附加销售值低，她会培训搭配；看到单价低，她会培训提高单价产品的FAB；看到成交低，她会培训销售8部曲。根据员工弱点提升内在，保持员工专业度。她是个爱竞争的人，没事就将业绩不同的同事平等分配，两组用数据一决高下，保持她们的高度竞争力。学习服装销售管理技巧加微信她是个爱售后的人，没事就让店员学习钉暗扣、缝针等技术，免费为客人提供简单修改服务，以细节和售后取胜，留住客人的心。她是个爱分析的人，没事就查看销售数据，提前向商品部提出低库存产品补货，要求热销款式集中，库存加深，在周末及节日来临前保证有足够库存。她是个爱分级的人，学习销售技巧加微信七一八八四四六一四没事就将VIP分类，知道哪些客户消费能力强，新货到了要通知哪些顾客，活动来临又要通知哪些顾客。她是个爱策划的人，没事就查询周边品牌数据，提前提供一手信息，向主管申请做活动。她是个爱比较的人，没事就去看商场看知名品牌的陈列和货品结构，了解他们的活动信息，向公司相关部门提出建议，取长补短。她是个爱上网的人，没事就在网络宣传，发展第三方平台，通过微博微信发图吸引客人。她是个爱学习的人，没事就研读长润服装咨询的官方微信，全方位提升和武装自己，并与同事分享所学所知。用了一年时间，这个店长将一个月销量不到10万的店，发展到月销50万，且持续三年每年递增20%！做生意，不要只懂得打折，用心学习，用脑思考，用行动践行，你的店铺销量，超乎你的想象！觉得很赞，就分享到您的朋友圈，让您的朋友也因此受益吧！这堂课程可以解决大家5年都解决不了的管理问题，同时，给到实战的工具和方法，终端管理、快速灵活、立刻落地执行。已经有20000服装人都参加过！那这到底是怎样的一堂课呢？终端零售《业绩倍增--标杆店长管理系统》系统课程由全球著名畅销书作者，中国实战派店铺营销专家、店铺业绩倍增专家、终端零售界教父级人物，波司登、朗姿、雅莹、利郎、报喜鸟、马克华菲、莎鲨家纺等多家品牌终端店铺零售管理系统成功运行者【刘子滔老师】亲自主讲。这是一堂终端店铺老板店长督导必上的店铺管理运营实战课程！一堂打开你的思维创造高业绩神话的店铺业绩实操课程！一堂店铺销售结构流程再造的创新颠覆课程！一堂快速打造标杆店铺店长的必学实战带教课程！一堂打造一个超会经营、超会领导、超会盈利的店铺核心领袖！3天2夜全新的“课上培训辅导+课中模拟演练+课后针对性辅导”模式，将给你带来前所未有的惊喜与震撼！世界知名品牌波司登、利郎L2、国内高端女装第一品牌朗姿、哥弟、阿玛施、雅莹、马克华菲正在成功运行的终端零售管理核心课程！主讲老师：刘子滔刘老师从事服装行业28年，授课场次3500场，先后为150多家服装企业和品牌提供过专业管理咨询，他是全球著名畅销书作者，中国实战派店铺营销专家、店铺业绩倍增专家、终端零售界教父级人物，波司登、朗姿、雅莹、利郎、报喜鸟、马克华菲等多家品牌终端店铺零售管理系统成功运行者。你企业所面临的任何问题，都已经有人解决了，你没有必要花费大量的时间、精力和财力，费心耗神地去亲自摸索，你完全可以拿过来为己所用。史上最接地气，最简单，最容易操作，最容易运用的课程，学完回去就能用，落地性和实战性是非常强的，彻底改变你的店铺......《业绩倍增--标杆店长管理系统》【开课时间】：8月11-12-13日【主讲老师】: 刘子滔老师【落地辅导】: 薛斌鹏老师【报名电话】：李老师【开课地点】：石家庄【参加对象】：老板、总经理、运营总监、运营经理、区域经理、培训经理、督导、店长、储备店长等；服装销售技巧A(fzxsjq)
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