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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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工作满一年，合同到期，公司不给续签要辞退我，但前提还必须再干一个月，还没有任何补偿，当时不懂，就找到
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工作满一年，合同到期，公司不给续签要辞退我，但前提还必须再干一个月，还没有任何补偿，当时不懂，就找到工作后申请离职了，没干满一个月，像我这种情况还可以索要补偿吗
辽宁 辽阳 发表时间： 12:31
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在此向各位朋友了解一下：如果在某公司就职2年，《劳务合同》已到期，而工厂借故解雇是否也应该做相应的补偿呢？谢谢指点！
性别男职位2QQ居住地广东 深圳分享精华151积分397203主题帖子记录日志相册UID2003809最后登录生日2008 年 7 月 21 日听众数自我介绍旅行中的乐趣！
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
应该补偿,一年补一个月工资
性别女职位3QQ居住地广东 深圳分享精华2积分1900主题帖子记录日志相册UID726638最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币1900 金好友注册时间
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
呵呵,劳动局片面的从合同一年一签来支招给企业并协助解决,以致现在形成一种习惯处理方式,却故意忽略劳动法中的连续工作年限
性别男职位4QQ居住地广东 深圳分享精华3积分7187主题帖子记录日志相册UID56474最后登录听众数自我介绍我吞下一颗春药，世界立刻变得性感起来~
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
meiyoubude
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
的确没有补贴。但是如果过了合同期15天后才解雇的得补偿。因为过了15天视为合同继续。
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
谢谢各位的答复，支持。谢谢！
性别女职位7QQ居住地广东 深圳分享精华0积分315主题帖子记录日志相册UID688670最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币315 金好友注册时间
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
就是你没有在工厂，没有签《劳务合同》,工厂借故解雇你,同样是有补偿的.一年内补偿一个月,半年内补偿半个月,这是真的,你要求劳动部门直接下传票到你的工厂人部,就可以了,然后你就在劳动部门等他们来处理就可以了
性别男学历本科职位8QQ居住地广东 深圳分享精华4积分4427主题帖子记录日志相册UID527326最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍深圳王律师：
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
合同到期,没得补偿
性别女职位9QQ居住地广东 深圳分享精华11积分79709主题帖子记录日志相册UID311562最后登录生日2000 年 10 月 1 日听众数自我介绍你快樂嗎?往好處想,窗外有藍天......
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回复：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
引用：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？&&用户：七彩广告
就是你没有在工厂，没有签《劳务合同》,工厂借故解雇你,同样是有补偿的.一年内补偿一个月,半年内补偿半个月,这是真的,你要求劳动部门直接下传票到你的工厂人部,就可以了,然后你就在劳动部门等他们来处理就可以了
不足一年也是按一个月补偿
你做了二年他们应提前二个月通知你
性别男职位10QQ居住地广东 深圳分享精华7积分92544主题帖子记录日志相册UID87779最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍是大夫，不是医生！
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
“合同到期”和“借故解雇”好像有点矛盾。能不能明确说啊？
性别男职位11QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1125主题帖子记录日志相册UID208507最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍null收听数金币1125 金好友注册时间
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
我可以负责任地说：没有补偿的。合同到期不续签是没有任何补偿的。如果没签合同，这种情况各地处理方式不同，深圳中院内部规定：视为事实合同，但提前通知可解除，不需要补偿。新的《劳动合同法》正在审议中，估计不久将出台，到时合同到期用人单位不续签合同也是要按一年一个月进行补偿的。
性别女职位12QQ居住地广东 深圳分享精华10积分30746主题帖子记录日志相册UID36538最后登录听众数自我介绍
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
仔细查了下资料：
问：我的劳动合同今天到期，上午单位通知我不再续签劳动合同，这种情况属于劳动合同的解除还是终止？单位需要提前三十天通知我并支付经济补偿金吗？
答：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同终止的条件有两种，一是劳动合同期满，二是当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿金，国家另有规定的从其规定。
依据以上规定，你单位在劳动合同期满当天通知你不再续签劳动合同，属劳动合同的终止，不属于法律规定要提前三十日通知的情形。因此，单位不需要提前三十日书面通知你，也可以不支付经济补偿金。
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
那就说明：合同期限到了，如公司不在续签合同的，就没有补偿的是吗？
性别女职位14QQ居住地广东 深圳分享精华1积分10275主题帖子记录日志相册UID732478最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍-
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回复：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
引用：回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？&&用户：Jane741128
仔细查了下资料： 问：我的劳动合同今天到期，上午单位通知我不再续签劳动合同，这种情况属于劳动合同的解除还是终止？单位需要提前三十天通知我并支付经济补偿金吗？ 答：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同终止的条件有两种，一是劳动合同期满，二是当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿金，国家另有规定的从其规定。 依据以上规定，你单位在劳动合同期满当天通知你不再续签劳动合同，属劳动合同的终止，不属于法律规定要提前三十日通知的情形。因此，单位不需要提前三十日书面通知你，也可以不支付经济补偿金。
说法错误。
依据《深圳劳动合同管理条例》应该在合同到期日前的30 天通知。
否则，赔偿1个月的代通知金。
性别男职位15QQ居住地广东 深圳分享精华5积分5037主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2008 年 12 月 24 日听众数自我介绍回帖的动力，就是为了早日升级到两颗星！情感状态未婚收听数金币5037 金好友注册时间
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
性别女职位16QQ居住地广东 深圳分享精华10积分30746主题帖子记录日志相册UID36538最后登录听众数自我介绍
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回复：咨询：《劳务合同》到期，如果工厂借故解雇就没有任何补贴吗？
深圳经济特区劳动合同条例
日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过
日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改深圳经济特区劳动合同条例的规定》第一次修正
根据日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正
第三章　劳动合同的变更、解除和终止
第十七条　当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
第十八条　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第十九条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
楼主的情况，不属于这以上三种情况，所以公司不用提前三十日通知员工，也不用补偿。
具体法规请楼主上WWW。12333。GOV。CN，查询。
性别女职位17QQ居住地广东 深圳分享精华7积分33310主题帖子记录日志相册UID687451最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍我只能来这世上一次/所以/请再给我一个美丽的名字
好让他能在夜里低唤我/在奔驰的岁月里/永远记得我们
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