合同到期不续合同，现在部门公司解散孕妇赔偿了有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-22 20:54 标签： 部门解散有赔偿吗2016
　　请问各位，合同到期，公司不准备续签合同，需给补偿金吗？
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　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年按一年的标准发给经济补偿金。
　　也就是说就算劳动合同到期了，只要是公司提出不续签得，也需要给补偿金，对吗？
　　如果你说得到期是已经过了合同期，而公司并没有提前说不再续签者，却不续签，那么是要赔偿的。　　 如果你说是公司提前有通知不续签，而由于你的原因等没有办理相关手续者，应该是不赔偿的 。　　 详细情况请咨询当地 劳动部门 。
　　谢谢两位
　　是需要给补偿金的。
　　我现在也搞不明白了，刚才在一个网站上看到，一个律师是这么解答得：　　
北京市法定没有，如果单位有自己的规定，则按照规定。 　　外地按照当地的情况。不过一般都没有。据说广东有。　　
还有位这么说：　　
有无补偿,要视以下情况而定: 　　
1、单位是不是国企； 　　
2、是不是在日之前参加的工作　　
3、是不是劳动合同正常终止。 　　　　看来真得咨询劳动部门了。　　　　
　　提前通知不续签合同，到期了自动解除合同关系，是不需要赔偿的。　　　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年按一年的标准发给经济补偿金。　　这种情况是在组织在未到期要解除与劳动者劳动关系，协商未成的情况下，所做的补偿。
　　合同到期，自动解除，无须支付补偿金……　　　　
　　需要给补偿金。
　　劳动法有规定的，但一般职工很少和单位较真。
　　如果单位尽到了提前一个月通知到期不续签的义务，就不需要给补偿金，劳动合同既是对劳动者的保护，也是对单位的保护。
　　只要不是职工本人不愿意续签，不论单位做什么，合同到期都应该给职工补偿金。
　　用人单位提前一个月通知，劳动合同期满时，用人单位没有支付补偿金的义务，不过单位愿意支付法律不禁止。　　原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。　　国家另有规定的可从其规定是指仍然有效的，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：(国发[1986]77号》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号)中的有关规定；即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同期满后，用人单位仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
　　补充:　　&劳动法&第23条　　按法律规定,终止和延续劳动合同,不需提前一个月通知对方当事人.如双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确.
　　晕了,怎么给出的答案乱七八糟~　　回答这个问题,需要根据你所在地方的具体规定~　　目前,有的地方规定合同终止后,不予续签亦应支付经济补偿金;有的地方则规定如已经提前30天通知,无需支付,若未提前通知,只需要支付1个月工资作为代通知金.　　劳动法体系很不完善,且各地规定均有差异,而且存在很多地方性规定与劳动法相冲突的地方,所以LZ在咨询这类问题的时候,一定要说明你所在地区
　　怎么这么多答案啊。各位给答案时是不是把自己所在地也说出来啊　　　　我在北京。合同到期终止，只要提前30天发了终止通知书，就无需补偿。
　　如果没有提前一个月通知而是半个月是不是也是赔偿一个月？还是按比例赔偿半个月？
　　根据你说的情况，是不需要赔偿的。　　
　　没有赔偿的
　　作者：大老大
回复日期： 14:35:00
　　　　　　如果没有提前一个月通知而是半个月是不是也是赔偿一个月？还是按比例赔偿半个月？　　==================================　　那样应该给延迟通知的赔偿金，晚一天补一天。
　　&&劳动法&&第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.　　第28条:用人单位依据本法第二十四条、第二十七条、条二十六条的规定解除劳动合同的。应当依据国家有关规定给予经济补偿。　　　　你合同到期满，公司不续签，不需给补偿金。　　　　另：用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人的情形指以下三种：1、患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任工作，也不能胜任另安排的工作的；2、不能胜任工作，调岗后仍不胜任的；3、原合同未到期，客观情况发生重大变化无法继续履行的.
　　很简单，这样的情况就3个字:不赔偿　　不违法,但是不合理.　　
　　我认为不需要。
　　合同期满，由单位提前提出解除合同是不需要另外支付赔偿金的。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳动合同到期不续签是否需要补偿_劳动合同_中金网劳动合同到期不续签是否需要补偿导读　　劳动合同到期不续签是否需要补偿？　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的　　(四)用人单位被依法宣告破产的　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同到期不续签是否需要补偿由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以...劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动...“年终奖”虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个“公司”企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。如果劳动...还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...劳动合同对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除...“劳动”合同法被指失衡,劳动合同法争议问题分析。劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...据国资委有关人士介绍,对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,...我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...劳动合同到期不续签是否需要补偿的相关资讯相关专题相关推荐 |
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