请教一下，生育险是按南京市最低缴费基数缴纳的，实际工资3000，现在社保中心报销的费用中生育津贴支付的钱肯定是少的，不知这中间的差额怎么办，单位要不要补给员工，还是就不补？
发表于：14-04-18 10:23
现实有太多失意，一心只想活在自己的世界里。
&&全世界把我遗忘，只愿我在意的你们能看的见我的存在。。
&&&&一个人静静看天空
发表于：14-04-18 16:44
我想应该所有人的生育津贴和实际工资都是由差额的，一般私企公司是不补的，报多少拿多少，有的公司是按实际工资为标准给钱，更有钱的单位产假期间工资全额发，产假津贴报下来也照样拿，双份！！！
in&another&life&,i&will&be&your&girl......
发表于：14-04-22 09:14
明白了，谢谢八月的前奏。
发表于：14-04-22 12:28
以下是引用 第4楼 @米开朗基罗007 的话：
明白了，谢谢八月的前奏。 ...
精致花园&精心打造
发表于：14-04-22 12:36
按道理改补，员工如果没异议，不补也没关系
好版宝贝&&№0327
出生日期&&&
发表于：14-04-22 15:56
回复 第6楼 的 @katelou：十分感谢~~
发表于：14-04-23 09:01
我们私营企业反正没有补
南京美素家园粉丝团团员编号：Friso246
发表于：14-04-30 10:32
明白了，谢谢八月的前奏。
投资理财：年收益18%，固定资产抵押及担保，确保本金及收益。
抵押贷款：住宅，写字楼，商铺，别墅，汽车均可抵押，贷款期限1个月-
发表于：14-04-30 17:15
理论上可以要求企业补，实际中你要慎重考虑，尤其是你还准备以后回工作岗位。一是大部分民营企业确有难处，社保这块可不是小数目；二是跟公司闹了、告了，估计以后继续留下来工作，也不会开心、顺心。
发表于：14-05-08 12:00
生育的报销的基数跟本人基数没有太大的关系，是单位前10个月的平均基数
发表于：14-05-08 15:40
发表于：14-05-09 11:06
&&[第2版 05-09 11:06]
我们是工资照发一分不少，生育津贴归单位。私企
发表于：14-05-09 13:43
我们私营企业反正没有补
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扫一扫解决疾病问题，您的贴身专家
发表于：14-05-11 16:00
被系统删除于： 16:43:55
发表于：14-06-07 15:03
被系统删除于： 11:19:05
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单位给我交了生育保险，报销时能拿多少生育津贴？
你好，单位给我交了生育保险，我去报销时咨询社保处“生育津贴是否直接打卡给我个人，他们说打给单位 由单位再打给我个人，我问是否可以复查生育津贴金额 他们称我没这个权利 至于单位给我多少是我的福利待遇 生育津贴到底多少和我没关系”，请问这合理吗？我当前缴纳社保基数为2299，属于晚婚晚育4.个月，请问我可以拿多少生育津贴？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：21661 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 你好，你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。 15:29
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：399748 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_56 人咨询社保局 20:47地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：164592 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_32 人你好，咨询，社保，如需帮助来电咨询。 20:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：237889 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，建议咨询社保局。 20:52地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197552 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人咨询社保部门 20:56地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232322 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_61 人由生育保险部门审核确定 20:45生育津贴_公司产假期间正常发工资，请问生育津贴多少钱，什么时_宝宝树
公司期间正常发工资，请问生育津贴多少钱，什么时候可以到账
我是做人事的，我来回答。产假期间按原来的工资发给你，也就是原来拿多少产假期间还拿多少，产假结束后过段时间公司会收到社保打过来的生育津贴，那个是按你们公司社保基数的平均值算的，如果你比平均值低，要按平均值给你补齐的。我正在坐等给我补发
生育津贴可以去交社保的地方机器上查的，要是公司 给少了可以申请仲裁的。
回复 &浅安时光yu&
08:05:16发表的
不过领了产假工资貌似就木有津贴了
不要材料，不要手续，社保自动结算到公司帐上的。咱们产检的时候不是用过1100元的产检费的么，所以社保局有记录的，完了在出院结算的时候也是直接报掉的，所以说社保局是知道你已经生了的，自然就可以自动结算生育津贴的，不需要去办什么手续。
回复 &沈jie&
11:33:56发表的
领生育津贴要提供什么材料
你这份是社保对账单，从单子上可以看出你是按社保最低基数交的，不知道你们公司的其他同事是不是也是按最低交的？生育津贴是按全公司所有人前12个月申报基数的平均值计算的，核算到一天多少钱，然后乘以你的产假天数，光看你个人的没法算。自己不必费脑子去算啦，直接去市人力资源中心（广瑞路2号）或者街道里交社保的地方，那里有查询的机器，带好身份证或者市民卡去查询，上面查到的数字就是社保打到你们公司账上的钱。要是少发了可以要求公司给你补齐。
回复 &朵小朵Dora&
16:10:48发表的
亲帮我看下我大概能拿多少吧
每个街道交社保的地方都有自助查询机，市人力资源中心的地址是广瑞路2号。
回复 &小小小li&
17:26:47发表的
哪里有可以查的机器啊
是的。所以工资低的宝妈蛮划算的哈& 如果所有人都按最低基数交，就比较坑爹了
回复 &Laura314&
22:30:42发表的
就是产假结束后还可以拿打到公司的生育津贴减去产假期间工资吧，我们公司好像是这样的。
公司应该主动去核算的，少给你了就要补给你，多给你了就白给了，不会叫你退的。
回复 &沈jie&
14:10:40发表的
直接问公司要？
貌似去年才开始的吧，我们以前也是不补的。
回复 &Laura314&
19:13:12发表的
嗯，我有同事扣除产假工资后拿了一万，不过会和工资发在一起扣税有点不爽。前两年公司都是私吞这些钱的，直到有人去问了才开始给发放。
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宝宝树孕育亲们，你们生育津贴一个月都领了多少如题
全部答案（共3个回答）
每个人不一样,根据你的收入,和休产假的时间长短 我一共领了5 个月 ,每个月8000 多点
我领了,要自己去社保局申领的。前提条件是买有社保满一年(24个月),带齐证件(结婚证、准生证、出生证、外地人还要流动人口婚育证、银行卡)25个工作日内会把钱打到...
要去办理,拿要求的证件、资料等。正常来讲是公司帮你办但你也可各人去办,另外可能要求在出生的多少个月前办理,你最好立刻了解下,要不然过了就迟了
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区2017劳动法:生育津贴怎么算?怎么发
2017劳动法:生育津贴怎么算?怎么发
编辑：炎英
　　生育津贴是对女职工基本生活的保障，相关的计算和发放问题，生育津贴怎么算?怎么发你都知道吗?　　问题　　生育津贴怎么算才正确，怎么发才没有风险?　　疑虑　　职业妇女因生育而暂时中断劳动，这时国家或单位为其提供生活保障和物质帮助。在这个问题上有哪些相关的计算标准，发放上又有哪些相关技巧，避免HR踩到坑?　　解决办法　　“　　以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　　”　　生育津贴报销的金额一般是，最近一次申报基数核定时，生育保险基数平均数÷30×128，但是具体还是要以社保局实际报销的金额为准。　　所以就有下一个问题了，怎么发?　　生育报销都是生产后才报销的，但是员工产假期间工资怎么办?公司要不要发，发放的金额不对怎么办?　　生育津贴怎么发　　在具体发放时，一般考虑到以下3个发放形式：　　按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出;　　产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;　　部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。　　1　　第一种方式发放需要注意　　员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。　　部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。　　2　　第二种方式存在一点风险　　未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。　　不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。　　3　　第三种方式比较讨巧　　可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于北京市最低工资。　　生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。　　在这里，第二种和第三种，大家可能会担心，怕被员工质疑产假期间不支付或者不足额支付工资，会存在这方面的风险。　　其实这也是国家政策不严谨的地方，政策明确规定，产假期间工资由生育津贴支付，但生育津贴的报销又是需要员工生产之后，提供各项材料，才可以报销的。所以说公司不支付工资，严格来说，也是没有道理的。　　小编有话说　　各种方式，都有利弊哒，公司要根据当地的条例和公司的实际情况，选取合适自己公司的方式
读了《2017劳动法:生育津贴怎么算?怎么发》的人还读了:
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