这些商业大佬告诉你什么才是真正的企业家精神 : 经理人分享
这些商业大佬告诉你什么才是真正的企业家精神
跟着我国经济的飞速开展，一批优秀的企业家随之兴起。而“企业家精神”也在本年被写入政府工作陈述中。陈述提出，要“鼓舞咱们创业立异创富，激起和保护企业家精神，使企业家放心运营、放心出资。”那么，在各位商界大咖眼里，啥才是真实的企业家精神呢？中企哥整理了王健林、刘永好、王石和柳传志关于企业家精神的见解，发现区别中不乏共性。王健林：发明力、坚持、职责啥叫企业家精神？罗曼·罗兰有一句话“最崇高的人，不为自个活，不为自个死”，王健林以为这即是企业家精神。他表明，“企业家精神的内在是多个方面的，最中心的有三个关键字：发明力、坚持和职责。”王健林说，万达的开展史，本来即是一部立异史。即是敢为人先，想他人不敢想的事，做他人不敢做的事。1988年万达刚刚成立时，房地产职业是国家严格控制的。为了活下去，万达从棚户区改造开端做起。其时的房子许多是没有客厅和卫生间的，万达就计划了明厅和洗手间，还装上了宽阔的铝合金窗，上了防盗门。如今看来这都是往常的工作，但王健林称，其时这些都是立异。后来在出售时，万达又找电视台赞助了一部电视剧，刺进自个的广告。一个月时刻，1000多套房子被出售一空，一单就赚了800万元。更主要的是，万到达为了全国第一家搞旧城改造的公司。92年万达开端跨区域，在广州成立了一家公司。其时南北方商场有区别，言语也有妨碍，许多北方公司不敢去南方经商。尽管在广州开发没有赚多少钱，但王健林说，最主要的是鼓舞了公司走出去的勇气。万到达为我国第一家走出地域、异地开展的房地产公司。除了立异外，王健林还说到做公司非常主要的一点，即是不怕失利。他说，“做公司跟做科研有点相似，失利的几率一般要比成功多。假设都能够成功的话，就没有啥企业家，更没有啥大企业家了。”在年间，由于万达对商业地产经历不行，前前后后也阅历了很沉痛的失利。2003年，王健林在沈阳市太原街出资建设了一个万达广场，做了300多个商铺出售，卖了6.1个亿元。由于计划先天缺点，商铺运营不抱负，回报率很低，业主埋怨声许多。最后王健林决定，“全部退款，撤除重来。”这件事，被王健林称为万达开展史上一个里程碑工作，万达因而付出了十几亿元的价值。其时，万达打了222场官司，媒体在批判，公司所有人都通知王健林不能这么做。可是王健林说，“咱们必须坚持5年。以5年为限，假设做了5年仍是这个姿态，就收山回去。”“城市综合体”恰恰就是万达到第五年才摸索出来的。此外，王健林还提到了企业责任。他认为，把企业发展好，这是企业家首要的、最大的社会责任。“万达集团发展到今年大概资产规模会超过1500亿元，年销售额1000亿元，我们向国家年纳税80亿元，在全国企业不分所有制排序可以进前30名。”他还表示，要善待员工。“万达在十年前就实现了带薪休假，而且我们高管接近200人都有股票。除此之外，我们推出工龄工资制度，随着工龄待遇逐年增加，鼓励基层员工更好地发展。”在前几年的访问中，王健林曾表示他最担心的就是企业家精神的流失。他说，“和20世纪80年代他起家时那段混沌的时期相比，现在的中国更难出现企业家。八十年代九十年代初期的时候，很多官员军官教授很多人都做生意求发财。现在很多人没有这个勇气，就是创业的环境，舆论环境，资本环境，制度环境，越来越有利于大公司发展，不利于小的公司的创业家的出现。”刘永好：真正企业家精神是去冲、去闯“去冲，去拼，去赶，去闯，去试，不要怕犯错误”，是新希望集团董事长刘永好心中的企业家精神，他曾在第十二届中国企业领袖年会上指出，四平八稳的做不叫企业家精神。在刘永好心中，最具备企业家精神的企业家是任正非、马云和方洪波。刘永好说，“企业家精神是什么呢？我经常在想这个问题，我今年60多岁了，大家说我看上去没有那么大。其实20多岁也罢，40多岁也罢，60多岁也罢，我觉得更重要是心态，创新的心态。我现在很多问题显然没有90年代小平南巡以后那股闯劲，那时候恨不得一天24小时，48小时，那时候我们一周跑了几个省收购了很多企业，那时候真累，真精神，那时候企业家精神比现在足的多。”很多人对他说，钱是赚不完的，不如平稳一点。但刘永好反问道，“这种心态是企业家精神吗？”他表示，怎样调动出做企业的激情，是大的社会问题和政策问题。“现在你看看当公务员，一个名额，有几十个，几百个去抢，现在更多人愿意当公务员，不愿意去拼、去闯，我觉得全社会，国家方方面面得鼓励创新。我们现在跟美国比，跟发达国家比还有很大的差距，我们还应该继续努力，继续拼，继续冲，再过一些年回归平淡是不是更好一些，对国家更有利一些。”同时，刘永好指出，企业家精神还要有爱心。“这种爱心是指爱社会、爱国家、爱家庭，还要爱人。当你有爱心的时候，员工愿意跟你走，事业有可能做大。你能不能得到你的员工、社会、政府、合作伙伴和用户的认可，这就是爱心。 ”1994 年，刘永好联合了十名企业家，倡导和发起了扶贫光彩事业，通过造血的方式支持贫困地区的发展。至今，新希望在光彩事业中的投资已超过30个亿。每次有重大灾害发生的时候，新希望也总是第一时间采取行动，向灾区输送物资并捐款。柳传志：正身行事，律己服人“假如我不办企业，跟朋友之间、跟家里人之间，我也会是一个重承诺的人。办公司之前，在学校、在单位，有一些关系挺铁的朋友，他们也认可我的这个品质，性格使然吧。我年轻时喜欢读的是《水浒传》，现在看《水浒传》里宣扬的很多思想我是不赞成的，但是有一条我赞成：就是一诺千金。”一次采访时，柳传志这样谈他对于诚信的理解。接触过柳传志的记者都知道，柳传志对守时要求严苛。而守时，已经作为诚信最基本的分子融进联想的企业文化里。在联想，有一条铁律已经坚持了30年，就是迟到罚站。中国企业家俱乐部秘书长程虹至今对一个镜头记忆犹新：美国街头，柳传志从酒店大堂急匆匆地出来，然后向停在马路对面的大巴跑过去。那一次是中国企业家俱乐部赴美交流，大巴上坐的都是企业家俱乐部成员，柳传志因为接受记者的采访，所以不能提前太长时间下楼，而企业家们乘坐的大巴车因故没能停在原定的大楼门口，而是临时停到了几百米外的地方，他不顾身份地在大街上发足疾奔，是为了不打破自己给俱乐部立下的“不能迟到”的规矩。柳传志认为，提升中国的社会公信力，政府和企业都是负有责任的。社会不诚信，是因为有的企业、有的官员不诚信。“影响到社会诚信，官员诚信当然是最为重要的。所谓官员的诚信就是，你在法律面前对谁都一样。然后就是企业家，企业家对外要诚信，对内要求实。我觉得现在的年轻朋友一开口，就是我将来一定能怎么怎么样。其实有些事情他没有经历过，不知道诚信也是要付代价的。”正身行事，律己服人，柳传志正是用这种最朴素的道德要求，来批注这个时代早该正视的商业精神。而柳传志也表示，中国的市场环境在不断变化，这要求企业家的价值观、思维和观念也要不断更新。在新的环境下，对于中国企业家群体来说，面对的最大挑战是不确定性，这不确定性源自于中国不断调整的政商环境，尤其在企业达到一定规模后。因此，他提出，“面对一切不确定性，我们应该用创新和更高的追求标准去面对挑战，这是最重要的事情，也是企业家精神中最核心的内容。”王石：“摸着石头过河”就是最大的企业家精神在谈到企业家精神时，王石表示，中文的“企业家精神”，被大大局限了。因为英文中的Entrepreneurship的含义要比中文中的“企业家”广泛得多。就好像“奋进号航天飞机”的“Enterprise”，在中文中如果被翻译成“企业号”，就与NASA的本意有偏差。他提出，“一个社会总是有一些传统、规范和模式，而认识到这些模式的问题，重新组织要素，并成功为社会创造价值，这就是企业家精神。”王石说，企业家们最擅长的领域，就是远见、规划、管理、组织、协调、说服、动员、妥协。如果不把这些才能贡献给社会，仅仅是拿出一些钱来做“慈善”，谈不上是真正的“企业社会责任”。因此，企业家不能是仅仅发个言就算了，而是应该充分发挥自己在组织、动员、说服上的经验，为“社会资本”存款。王石还表示，“企业家精神是当下所稀缺的，中国的改革就是一个最需要企业家精神的课题。这不仅需要领导人发现体制目前所存在的问题，还需要他们能在目前价值如此多元的社会里，团结起足够多的共识，甚至在体制内调和各种相互矛盾的利益关系，以推动改革向更深层次发展。邓小平的‘摸着石头过河’就是最大的企业家精神。”原标题：“摸着石头过河”是最大的企业家精神？
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作者：佚名
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专家解读：什么样的境界才是企业家精神
原标题：时代呼唤企业家精神
企业家是一个光荣的称号。真正的企业家不仅具有冒险和创新精神，而且具有社会责任感，一定是依法经营者、一定重视企业社会责任建设、一定尊重和公正对待企业的利益相关者、一定重视环境资源保护。
一般认为，企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。企业家与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于企业家敢于冒险，善于创新。对上述定义我并不完全认同，它虽不能说错，但不全面，更没有抓住企业家不同于一般经营管理者的最本质的特质。
企业家本来是一个光荣的称号。在这个称号中，不仅有社会对一部分优秀经营管理者能力的评价，更是对他们的品德和精神的肯定，包含着对他们的敬意。敢于冒险，善于创新，无疑是企业家很重要的素质。他们是创业者，所从事的事业天然地需要创新和冒险精神，在激烈的市场竞争中，缺乏这两种素质是不可能开拓市场，带领企业不断发展壮大的。但将企业家仅仅界定为敢于冒险和善于创新，显然是片面的，只是具备这两种素质还不能被称为企业家。企业家之所以是一个光荣的称号，是因为被称之为企业家的经营者们具有强烈的社会责任感。他们敢于冒险，但并不唯利是图。他们善于创新，但创新绝不仅仅是为了营利，更不会为了营利而不择手段地运用创新成果。否则，那些因制造出新型毒品而获取暴利者也可被称之为企业家了；那些发明了在劣质奶粉中添加三聚氰胺者也可被称为企业家了。
具有社会责任感的企业家，一定是依法经营者。企业是最重要的市场主体，如果把市场比喻为体育赛场，企业就是参与竞赛的运动员。市场经济天然是法治经济，没有法治规范的市场，如同没有比赛规则的运动场。市场法治反映了市场经济的本质特征，维护着最基本也是最重要的社会利益，同时，也是为企业和其他市场主体创造参与公平竞争的环境。所以，依法经营，是对企业经营者最起码的要求，作为经营者中的优秀分子，企业家自应具有更强的市场法治意识，更应成为具有契约精神、依法经营的表率。
具有社会责任感的企业家，一定重视企业社会责任建设。企业家作为优秀的经营者，不仅要依法经营，还要重视企业社会责任建设，自觉地遵守市场伦理道德。法律并不是万能的，在一定的经济社会发展阶段，受人们认识的局限，或受立法技术、执法成本的制约等原因，许多符合社会利益具有积极意义的道德价值难以作为法律进行规范；在我们这样采取成文法的国家，不论立法者如何勤勉，法律也不可避免存在漏洞。实际上，社会对于企业行为给自然和社会所造成的影响的认识以及人们对企业的新期待总是先于法律而通过伦理道德形式表现出来，它们中可能包含有高于现行法律规定的希望企业满足的价值和规范。企业家应较之于一般的经营者更具有自律精神，对于事关社会利益而一时又未被或根本难为法律所规范的那部分社会责任，应自觉地承担起来。随着企业社会责任运动的兴起，越来越多的企业通过修改公司章程或制定社会责任守则等，向社会公示其社会责任承诺，并在企业内部设立相应的专职机构，推进本企业承担社会责任，不断加强本企业的社会责任建设。
[责任编辑：焦杨]&&& & 正文
激发企业家精神 担当新时代重任
　　南通市人大常委会通过议案，将每年的5月23日设立为“南通企业家日”。今年的“5·23”将是首个“南通企业家日”。南通的企业家将在这一天共庆自己的节日。　　5月23日，是中国近代民族工业特别是南通民营经济发展史上一个值得纪念并具有里程碑意义的日子。早在117年前的这一天，由张謇先生创办的南通大生纱厂正式投产。将这天设立为“南通企业家日”，具有十分重要的意义。　　19世纪末20世纪初，以张謇等为代表的实业家显示出了完全不同的气度。他们不仅投资实业，还造桥铺路，建立公园，兴办教育、参与城市规划，兴办了大量的社会公益性事业。从那时起，南通广大企业家秉承和弘扬张謇先生“实业报国”精神，锐意进取，顽强拼搏，为全市经济社会发展作出了重要贡献。特别是我国改革开放以来，南通的企业家担负起时代的使命，为祖国的繁荣富强而敢为人先，艰苦奋斗，开拓奋进，锐意创新，在实现中华民族伟大复兴之梦的进程中放射出更加耀眼的时代之光。　　设立“南通企业家日”，是从法制层面上对南通企业家予以肯定和褒扬。企业家使经济资源的效率由低转高，“企业家精神”则是一种重要而特殊的无形生产要素，不仅是利润的实体，它首先是一个精神的载体。在现代企业的发展中，企业家精神日益受到重视，甚至被称为是一种最稀缺的资源。这包括诚信、创新、合作和敬业等许多精神元素。其中，诚信精神是第一位的，否则即使具有后三大要素，最终也是枉然。弘扬企业家精神，就是使国人从中汲取精神营养，并担当起传播使者。　　设立“南通企业家日”，旨在增强企业家们自身的荣誉感、责任感。现在，随着社会主义市场经济的逐步建立，我市的企业家队伍正在不断扩大，企业家阶层正在形成。但是，现今的有些企业家，创业环境并不宽松，难度和压力都很大，负效应时有发生。所以，确定一个“企业家日”，这是对企业家们社会地位的提升，是对企业家们的一个巨大鼓舞，对提振企业家们的信心和精神动力，增进他们勇于改革的光荣感、使命感和敢为天下先的开拓精神，培养造就一支大力推进社会主义市场经济发展的企业家队伍，都有积极的意义。　　设立“南通企业家日”，旨在寻找南通近代工业文明与现代传承发展的契合点，以法定形式要求全社会尊重企业家和崇尚创业。我们不但需要优秀的企业家，而且还需要一个强劲的、源源不断喷涌出驱动力的社会机制，激励企业家们积极参与南通的社会发展和经济建设。设立“企业家日”，就要从上到下地逐步达共识，在全社会形成良好的社会氛围和创业环境，为企业家提供良好的工作空间，逐步形成线上、线下实时互动的服务支撑体系，并形成正常的推进机制。　　但愿通过“南通企业家日”，整合起更多的社会资源力量，推动我市企业的加速发展，为新常态下南通经济的稳步发展、健康成长发挥更好更大的作用。
来源:江苏文明网/南通文明办&&
编辑:南通文明办
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