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上海移动2010年市场经营工作会议材料
市场经营部2010年3月效益领先，攻坚奋进努力开创市场经营工作持续健康平稳发展的新局面2目录?　2009年市场经营工作回顾?09年圆满完成各项指标?工作亮点?面临问题?当前形势分析判断?2010年工作思路与具体举措32009年市场经营工作回顾运营收入（亿元）167.4167.5目标值完成值09年运营收入完成值达167.5亿元，全年完成率100.1定制终端销量（万台）65.0125.1目标值完成值09年定制终端销量超额完成指标，全年完成量125.1万台，完成率达192.5中高端保有率（）7177目标值完成值09年全年中高端保有率完成值为76.8，指标完成率达108.2TD客户数（万户）3238目标值完成值TD客户数达到38.3万，超额完成指标，终端活跃度达到94通过全公司上下共同努力，上海公司圆满完成09年各项KPI指标?客户满意度在全国综合满意度同比下降2.64的情况下，上海公司09年满意度达到75.57，较去年同期上升0.19个百分点，领先竞争对手20.93，集团内排名同比提升5位4工作亮点一全力以赴，巩固存量客户市场?截至12月底，中高端客户保有率76.8，较08年同口径高5.3个百分点中高端客户的捆绑率达到79.1，较年初提升51个百分点?随心聊、畅享计划等系列家庭群组产品共计捆绑78.3万户群组，覆盖250.8万客户经过全年努力，中高端保有工作卓有成效71.576.85.3年增长.151.0年增长2009年中高端客户保有率中高端客户捆绑率5?全年累计新增1306万户，新增份额达75.8，较集团平均水平高3.8个百分点，在第一阵营排名首位?全年通信客户累计净增208万，累计净增份额达79.1，较集团平均水平高16个百分点，在第一阵营中处于领先水平09年全年，上海公司克服全业务竞争的市场冲击，继续保持新增净增市场领先优势工作亮点二量质并重，拓展增量客户市场抓紧新春返沪及高校入学契机确保关键时点的新增市场主导春节后新增客户达212万户，新增份额达72净增通信客户98.6万户，净增份额达77秋季高校新生赠卡活动共覆盖61所高校，9.2万名学生，市场渗透率为70.8到年底赠卡激活率为93.2，在网率达88.4同期上海电信共计发展高校客户8200户，销售终端仅176176台，低于电信集团平均水平上海联通高校迎新赠卡激活率仅25左右。新增有效性不断提升成本使用效益逐步优化全年新增净增比较集团平均水平低1.1个百分点我司净增每客户酬金同比下降28，新增每客户酬金同比下降256分阶段有序部署，积极推进家庭手机发展截至12月，共计销售家庭手机25万，活跃度为93.3借助三网融合政策背景，利用电信业务和广电业务日益渗透的契机，进行业务合作与东方有线于日正式签署战略框架合作协议，为下一步快速突破家庭市场建立了基础。探索与铁通的深入合作09年度与铁通试点开展了联合营销、畅享签约2个营销活动，合计受理客户1491户，尤其闵行分公司华漕地区，单独发展的铁通宽带用户286户，在该小区的宽带市场占有率近50工作亮点三积极探索，逐步渗透家庭市场7话务量持续平稳增长全年累计820亿分钟，累计增长11.8，话务市场份额达53.9，较08年增长3.5个百分点固移替代效应进一步显现，话务量增量份额达到542（注由于固移替代，固网话务流失严重，同比负增长，导致总体市场增长率较低）代理渠道数据业务发展能力提升显著形成以专营店系统、店员积分以及数据业务实体卡为主的发展模式，数据业务充值卡全年累计销售28.4万张，月均增长率达到45。至09年底，代理渠道数据业务月销售量较年初提升7倍联合社会渠道，超额完成终端销售截至12月，终端销售125.1万台（考核口径），超额完成年度指标，其中TD终端销量占比65工作亮点四多管齐下，稳步提升多项业务发展8狠抓窗口服务，提升服务主动性缓解营业厅排队问题。09年全市营业厅排队客户满意度较08年提升了6.28个百分点。提升属地窗口服务主动性和服务能力。09年上海公司营业厅满意度表现和领先水平分别较08年改善了4.12个百分点和6.07个百分点，且均超出全国平均水平。提升热线接通率。VIP和全球通热线15秒人工接通率一直稳定在90以上，动感地带和神州行热线20秒人工接通率提升了近20个百分点。热线接通率客户满意度比08年上升了4个百分点。工作亮点五攻坚克难，持续提升服务质量92009年获得奖项年获得奖项获得荣誉公司级集团级金牌服务满意100活动优秀单位中国移动服务示范优秀项目优秀奖中国移动经营分析系统应用推广案例二等奖中国移动上海公司业务服务创新奖一等奖直供服务，商点并行提升渠道掌控力中国移动上海公司业务服务创新奖三等奖SIM卡动态口令业务、冲浪e家亲中国移动上海公司管理创新成果奖二等奖全球通VIP服务评估模式政府级上海市电信行业行风测评第一名迎世博生活服务类窗口行业第一名第四年蝉联上海电信行业满意度测评之首10思考1面对激烈的行业竞争，如何保持收入持续增长思考面对激烈的行业竞争，如何保持收入持续增长上海区域市场竞争激烈，本地话务弹性已趋于平稳，语音业务对收入的拉动有限主要竞争对手上海电信已成功完成转型，非话收入占比达62，较上海移动高24个百分点思考2如何在高普及率下提升客户发展质量思考如何在高普及率下提升客户发展质量上海移动电话普及率逐年攀升，09年底达到147，行业呈现出负价格弹性、高离网率的趋势，新增客户质量逐步下降面临的问题思考3如何克服TD发展瓶颈，扩大客户规模思考如何克服发展瓶颈，扩大客户规模目前制约TD市场发展的主要因素是网络和终端方面的问题。网络方面受厂商设备成熟度影响，目前TD网络质量相对较差。终端方面价格缺乏市场竞争力，相比WCDMA和EVDO手机，TD手机的价格普遍高2030TD定制终端产品种类少，G3手机至今仅有62款，相比WCDMA有近2000款手机。11目录?　2009年市场经营工作回顾?09年圆满完成各项指标?工作亮点?面临问题?当前形势分析判断?2010年工作思路与具体举措12今年发展环境可能好于去年，但形势极其复杂2010上海世博会是企业提升综合实力、扩大影响力的千载难逢的契机移动互联网领域蕴含巨大商机物联网的加快启动进一步拓展了发展空间三网融合的实质推进为行业发展带来新的机遇政府对自主技术创新的重视和支持给TDSCDMA的发展注入信心和动力面临的机遇发展机遇Opportunities 移动互联网 物联网 TDSCDMA宏观经济 世博举办 三网融合 产业发展产业发展外部环境外部环境13挑战依然存在移移移移移移移移动通信普及率动通信普及率动通信普及率动通信普及率动通信普及率动通信普及率动通信普及率动通信普及率使使使使使使使使增长压力进增长压力进增长压力进增长压力进增长压力进增长压力进增长压力进增长压力进一步凸显一步凸显一步凸显一步凸显一步凸显一步凸显一步凸显一步凸显行行行行行行行行业竞争业竞争业竞争业竞争业竞争业竞争业竞争业竞争竞竞竞竞竞竞竞竞争进一步加争进一步加争进一步加争进一步加争进一步加争进一步加争进一步加争进一步加剧，对手对移剧，对手对移剧，对手对移剧，对手对移剧，对手对移剧，对手对移剧，对手对移剧，对手对移动客户的争夺动客户的争夺动客户的争夺动客户的争夺动客户的争夺动客户的争夺动客户的争夺动客户的争夺日益激烈日益激烈日益激烈日益激烈日益激烈日益激烈日益激烈日益激烈外外外外外外外外部环境部环境部环境部环境部环境部环境部环境部环境媒媒媒媒媒媒媒媒体与客户监体与客户监体与客户监体与客户监体与客户监体与客户监体与客户监体与客户监督环境日趋复督环境日趋复督环境日趋复督环境日趋复督环境日趋复督环境日趋复督环境日趋复督环境日趋复杂多变，带来杂多变，带来杂多变，带来杂多变，带来杂多变，带来杂多变，带来杂多变，带来杂多变，带来新的挑战新的挑战新的挑战新的挑战新的挑战新的挑战新的挑战新的挑战行行行行行行行行业监管业监管业监管业监管业监管业监管业监管业监管不不不不不不不不对称管制的对称管制的对称管制的对称管制的对称管制的对称管制的对称管制的对称管制的风险依旧存在风险依旧存在风险依旧存在风险依旧存在风险依旧存在风险依旧存在风险依旧存在风险依旧存在TD运营运营运营运营运营运营运营运营产产产产产产产产业链条不成业链条不成业链条不成业链条不成业链条不成业链条不成业链条不成业链条不成熟，还存在许多熟，还存在许多熟，还存在许多熟，还存在许多熟，还存在许多熟，还存在许多熟，还存在许多熟，还存在许多困难困难困难困难困难困难困难困难上海移动Challenges持持持持持持持持续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力续性业务服务创新能力14当前形势分析判断机遇与挑战并存2010年是世博年，对上海公司既是机遇也是挑战与此同时，宏观经济形势、产业发展趋势、监管政策时势、技术演进走势等外部环境的变化将对公司经营发展产生深刻影响，上海公司必须扬长避短，直面挑战，攻坚奋进，才能在新一轮竞争中夺得先机。15目录?　2009年市场经营工作回顾?09年圆满完成各项指标?工作亮点?面临问题?当前形势分析判断?2010年工作思路与具体举措162010年市场工作总体思路坚持效益领先，贯彻科学发展，力保客户规模，坚持效益领先，贯彻科学发展，力保客户规模，全力发展全力发展TD，拓展家庭市场，践行服务承诺，提高，拓展家庭市场，践行服务承诺，提高运营效益，高能级服务保障世博，为推进市场经营运营效益，高能级服务保障世博，为推进市场经营工作持续健康平稳发展攻坚奋进工作持续健康平稳发展攻坚奋进172010年主要工作目标运营收入基本目标169.32亿元，挑战目标173.8亿元中高端客户数198万TD净增客户基本目标52.5万户，挑战目标68.5万户家庭宽带客户发展数基本目标5.6万户，台阶一挑战目标6.9万户，台阶二挑战目标12万户客户满意度领先度≥15pp高能级服务保障世博，全面兑现三最承诺经济效益目标世博工作目标客户服务能力业务发展目标182010年工作思路围绕一个中心，完成两大目标，落实四个确保，提升六项能力?确保存量客户规模优势?确保新增市场领先地位?确保话务市场竞争优势?确保TD业务规模发展?提升品牌管理能力，保持品牌影响力的领先优势?提升渠道运营能力，全面提升渠道效能，加强渠道掌控力?提升终端管理能力，切实提高定制终端销售?提升客户服务水平，全力推进世博保障?提升精细管理水平，提高整体运营效率?提升属地支撑能力，强化属地化运营?全力巩固个人市场规模优势?有效推进家庭市场重点突破围绕一个中心1完成两大目标2落实四个确保4提升六项能力6?坚持效益领先，深化创新运营，全面履行三最承诺，推进市场经营工作持续健康平稳发展，保持行业领先地位19主要工作举措（一）坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位（二）坚持以品牌为主线，丰富品牌内涵，进一步提升品牌价值（三）高举TD大旗，全力以赴推动G3规模发展（四）积极拓展新领域，实现家庭业务重点突破（五）坚持客户导向，全面提升服务水平（六）贯彻低成本领先，提升精细管理水平（七）全面履行三最承诺，全力服务保障世博201.以中高端为重点，切实加强存量客户维系，确保高价值核心市场占有率以中高端为重点，切实加强存量客户维系，确保高价值核心市场占有率坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位1.优化经分模型，细分客户市场，建立客户预警数据库，及时开展针对性客户价值提升按消费特征将客户分为稳定客户、不稳定客户、重点提升客户、潜在高危客户和异网中高价值客户五大类，预判客户当月消费情况，进行针对性营销2.根据客户消费特征，开发承诺最低消费类和服务回馈类产品，结合资费类套餐的推荐以及粘性数据业务、充值返实物等阶段性活动，合理利用成本，增强客户粘性，提高客户收入3.发挥属地实体渠道、客服、电子渠道和集团客户经理的优势，加强渠道执行和联动加快短信群发流程，优化外呼系统，除分别采取短信群发、外呼等方式外，采取短信群发营业厅办理、外呼营业厅办理、客户经理上门办理等多样化的联动营销，并积极推动电子渠道销售，建立网上直接签协议直接办终端捆绑和10086口播协议等营销方式，扩大渠道覆盖面，提高销量4.通过建立协议续签率等四项观测指标，进一步细化工作，指导客服、电商和属地分公司提升中高端客户保有工作举措目标月均中高端客户数198万工作部署请各分公司高度重视2010年度中高端保有工作，以提升客户收入为主要抓手，针对4大类客户，采用外呼、短信群发、客户经理等渠道联动的方式增加与客户接触点，有效维系中高端客户，提升客户粘性资源需求希望IT部门在原有对中高端保有大力支撑的基础上，进一步优化系统，加强后台数据的支撑01112第一季度A.产品层面B.营销层面C.管理层面第二季度第三季度第四季度策略制定，细分客户，系统优化，产品开发根据实际发展情况,优化产品全面落实相关营销策略,并根据实际营销情况持续优化制定应对性策略，并为2011年工作打下基础针对4大类客户，采用外呼、短信群发、客户经理等渠道联动的方式增加与客户接触点，有效维系中高端客户D.落地实施持续优化跟踪今年各项中高端观察指标完成情况，及时进行指导工作公司分公司计划进度坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位22坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位2.优化客户增长模式，量质并重发展新增客户，加强流动人口市场以及世博短期访客市场拓展，力保新增市场领先优化客户增长模式，量质并重发展新增客户，加强流动人口市场以及世博短期访客市场拓展，力保新增市场领先1.加强春运、世博、高校新生入学等重点时段的营销力度，结合新入网实物促销、话费优惠、免费提供务工信息等手段，确保年度新增市场的持续优势2.抓住世博契机，重点加强对世博观光客的营销推出世博国际卡、世博爱心卡等业务，进一步做好境外访客渠道接触点的优化部署工作3.加强属地单店渠道卡号销售，提升零售末梢掌控力属地进一步推进网格化管理，深入开展营业厅同单店协同销售模式，提升管理能力充分利用现有资源提高单店卡号销售积极性，在优质零售末梢形成良好掌控4.结合数据业务、话务量营销等多元化销售方式，提高新增客户在网率与客户ARPU，进一步提升新增客户质量5.制定新增卡号发展考核模型，奖优罚劣，优化新增放号规则，扶植优质社会渠道6.全渠道协同，加强对竞争对手的信息收集与销售压制，确保整体市场的把控举措目标保持卡号新增发展有序平稳，确保移动新增市场主导地位，提高新增客户质量，加强卡号销售的有效性23坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位工作部署1.请各分公司把握重要时间窗口，结合目标客户分布规律，深入各大交通枢纽、工地、校园等客流集中区，开展地推活动，牢牢把控流动人口、校园、世博观光客的新增市场占有率2.加大单店拓展力度，加强宣传、培训指导工作，提升单店放号数量和质量，提高属地单店管理能力3.做好业务稽核工作，不允许卡号批发和弄虚作假，确保业务健康发展资源需求1.希望IT部门进一步加大对新增市场策略调整的支撑，确保应对方案的快速实施2.希望IT部门进一步优化系统模型，建立各客户接触点上虚拟资金、专项资金、冷冻资金的查询机制，提升客户对新增促销优惠的感知01112第一季度A.产品层面B.营销层面C.管理层面第二季度第三季度第四季度紧密跟踪竞争态势，结合实物、话费优惠、免费提供务工信息等手段，持续开展新入网促销设计推出符合世博观光客产品，做好境外访客覆盖紧抓节后新增市场把握重要时间窗口，深入开展地推活动，紧密跟踪竞争对手态势，牢牢把控新增市场D.落地实施建立新增卡号发展考核模型,提升放号质量公司分公司计划进度坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位扩大完善世博访客接触点校园市场拓展岁末整合营销推广25坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位3.深入拓展校园市场，保持校园市场主导地位深入拓展校园市场，保持校园市场主导地位1.借助高校迎新契机，全力抢夺新增市场，做到早谋划、早准备、早安排、早部署2.积极拓展校园渠道管理模式，通过调整代理商管理模式、建立校园直销队伍等，进一步提升属地营销能力自主性和积极性3.积极推进校园TD、WLAN网络覆盖，力争在网络质量上不输给竞争对手，以匹配校园市场业务发展需要4.以校园市场为根据地，开展高校校园营销策划大赛等品牌文化活动，提升品牌的校园影响力举措目标2010年校园净增力争达到6万，动感地带品牌在校园市场占有率达到75以上工作部署1.请各属地分公司结合校园联系人机制以及社会渠道资源，与区域内各大校园保持沟通2.在紧抓传统高校新生入学期销售的同时，充分利用现有校园渠道中的网点资源，开展常态化的地推、路演等活动3.结合勤工俭学、校园社团等方式，建立一支完备的校园直销队伍可以给予学生销售激励、评估认证和工作实习等机会资源需求希望网络等相关部门尽快完成高校所有校区的TD、WLAN覆盖26坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位112第一季度A.资费与营销活动B.传播C.配套工作第二季度第三季度第四季度推出群内畅聊包推荐免费活动，扩大客户群秋季高校迎新营销活动周杰伦演唱会营销活动根据上述市场部工作安排进度，配合相关工作的推进及实施提升一线人员业务终端知识和销售技巧，全面落实高校迎新营销活动公司分公司计划进度十校联合网络营销大赛开展高校迎新晚会、圣诞新年晚会等系列文化活动确定校园赠卡资费方案制定并完成套封卡制作新春双节营销充值活动、终端活动营销地推活动圣诞、新年营销活动完成制定代理商与酬金分配管理政策完善推进全部校园网点的网络覆盖E.资费与营销活动F.传播G.配套工作全面落实市场部工作安排，联合高校开展各类品牌文化活动配合市场部工作安排，落实完善各配套工作27坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位4.多渠道联动推广，深入推进赢回工程多渠道联动推广，深入推进赢回工程1.扩大赢回客户的内涵和外延，除加大对异网中高端客户的赢回外，更加强对本网中高端客户消费情况的实时监控通过IMEI甄别、MOU降幅、消费特征监控以及转品牌等特征，挖掘双机、有潜在离网倾向的中高端客户，结合中高端保有系列产品，进行及时保有2.扩展营销产品①通过调研外呼等方式，形成系列性产品方案，提高回家工程的针对性和有效性了解它网客户使用产品、消费特征以及是否双机用户等情况，做到针对不同的客户特点制定和推荐不同的移动产品②通过调研分析，挖掘有固话消费倾向的家庭和微型企业客户，加大无线固话业务的推荐③针对外地客户，优化业务规则，寻找降低入网门槛又能规避风险的方法近期，计划与建设银行洽谈客户分期付款业务办理方案，可针对本地和外地客户，同时也可规避坏账风险举措目标基本目标5万，挑战目标6万28坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位3.扩大现有渠道规模①扩大代理渠道范围，增加部分有实力、有销售经验又具有外呼平台的代理商进入②增加部分分公司做自营渠道回家工程试点利用属地力量和属地资源，结合集团客户赢回工作，利用个人客户产品与集团赢回产品，提高客户接触点，扩大回家工程规模。③充分利用集团客户经理力量，深入挖掘潜在集团中高端客户，加大对整个集团的赢回，快速扩大中高端客户规模4.调整现有代理商酬金，减少前期一次性酬金的支出比例，增加后期对客户质量的监测根据客户它网号码策反前后的MOU降幅以及本网号码ARPU的升幅给予一定的阶梯酬金举措资源需求希望IT部门继续大力支持，尽早完成BOSS系统中新业务的开发及上线工作，进一步完善相关酬金统计，以确保赢回工程顺利开展01112第一季度A.产品层面B.营销层面C.管理层面第二季度第三季度第四季度工作策略的制定，产品的开发、优化优化酬金政策，筛选优质合作渠道部分属地分公司尝试参与营销政策的落地，做好活动跟踪、反馈工作,并在属地中逐步推广。D.落地实施建立系统客户挖掘模型，结合各渠道力量，深入挖掘异网中高端客户及潜在高危离网客户，建立动态客户挖掘数据库公司分公司计划进度坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位持续跟踪赢回营销情况，逐步调整销售策略合作渠道落实营销方案，对活动受理过程中的跟踪和监督，做好数据反馈工作30主要工作举措（一）坚定不移巩固规模优势，力保2G市场领先地位（二）坚持以品牌为主线，丰富品牌内涵，进一步提升品牌价值（三）高举TD大旗，全力以赴推动G3规模发展（四）积极拓展新领域，实现家庭业务重点突破（五）坚持客户导向，全面提升服务水平（六）贯彻低成本领先，提升精细管理水平（七）全面履行三最承诺，全力服务保障世博31坚持以品牌为主线，丰富品牌内涵，进一步提升品牌价值1.加大资源投入，创新营销模式，做大全球通客户规模加大资源投入，创新营销模式，做大全球通客户规模1.资费方面，进一步完善全球通资费产品线，保持量大从优的优势，通过有效的价格沟通及服务升级契机将存量客户中高价值客户迁移到全球通品牌，做大全球通客户规模2.业务方面，将号薄管家、RFID手机钱包等粘性业务植入各类全球通营销活动，并尝试在全球通资费套餐内增加新业务可选包，进一步提升其对全球通客户的粘性作用同时甄选符合全球通调性的G3及OPHONE终端，结合专属资费业务开展整合营销3.服务方面，优化VIP服务，以博萃俱乐部活动为主线，加强高端客户会员服务重点推进VIP无忧计划和VIP电话经理服务项目，有效推动VIP服务价值及经济价值打造VIP特约商户体系，挖掘社会各类资源，为VIP客户提供多元化的分级增值服务关注重点服务项目，提高普通全球通客户服务优先感知4.回馈方面，深层挖掘自有资源和社会稀缺资源，持续以终端、话费、实物、积分、活动等方式回馈中高端客户，适当结合网龄开展回馈活动，提升品牌优越感①借助手机支付平台，增加积分现场消费功能，丰富积分兑换内容，扩大积分使用渠道，全面提升积分活动满意度，加强品牌黏性②围绕提高会员质量、提高服务覆盖率、提高服务营销力3个提高为核心开展2010年高尔夫俱乐部工作，开发积分兑换练习券及配套基础培训产品等多样化、个性化的俱乐部活动，提高俱乐部影响力举措目标以中高端客户保有为核心，维持09年中高端客户规模，持续巩固全球通品牌形象，保持品牌健康发展目标市场占有率达50，提升全球通品牌影响力争73，集团排名比09年提升35位
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学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、全日制大学本科及以上学历； 2、十五年以上工作经验，8年以上高分子材料薄膜生产、销售及相近行业管理经验，6年以上高层管理经验； 3、具有良好的人际交往和组织协调能力；善于制定企业发展战略并具备全局把握的能力；熟悉企业业务和运营 流程，具备市场洞察力和分析能力，较强的市场开拓能力； 4、具有很强的领导力、判断力，决策力、影响力、人际交往能力、规划能力、执行能力； 5、有上市公司工作经历者优先。 6、能奉行集体利益高于一切，较强的责任感；具备恪尽职守、以身作则、严守秘密、公平公正、勇于承担责任 的职业情操。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。任职资格：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。联系人：穆小姐
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、根据公司发展规划，协助总经理制定年度营销计划和销售费用预算，并监督执行；2、制定切实可行的营销策略，并根据实际情况变化加以调整。监督、指导项目月度和年度销售计划完成情况，保证营销目标的达成；3、全面参与项目评估及项目前期定位。 审核项目营销报表数据。 根据集团及公司的要求，制订整合营销方案，并组织实施。 组织制定营销管理制度和流程，并监督执行。 组织重点区域和目标客户研究，推进未来市场潜在需求研究；4、建立良好的业务信息平台，搭建与专业公司及团队的合作网络；5、营销条线管理和团队建设，对接集团营销条线工作并实现信息传达，积极推进营销工作；6、制定实施部门年度工作计划，确定和管理部门内部预算。分配和督导各内部职能目标达成。提出招聘需求和参与面试；考核，建议或提议任免部门隶属员工。完善部门组织架构，指导和培养部门核心员工；7、不断提升客户满意度。全面渗透项目各环节，有效进行风险防范。建立并不断完善客服管理机制，提升所属公司服务品质，树立企业服务品牌。任职要求：1、大学本科及以上，专业不限；2、8 年以上房地产行业工作经验，至少3个以上各类型项目营销管理经验，不少于2个完整项目操作成功经验；3、熟悉各类型产品营销策划和研究模式；精通产品定位、市场营销、品牌管理、广告企划、市场调研专业技能。熟悉房地产交易有关的法律、法规。了解成本控制、建筑规划和室内设计知识；4、有商业销售经验者优先。工作地址：江苏省仪征市
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源专业、法学类专业、企业管理类专业优先；2、10年以上人力资源工作经验，5年以上环保行业（污水、油泥处理方向）人力资源全盘操作经验；了解多种运营服务模式：包括OM、BOT、PPP、BT等； 3、高级（一级）人力资源管理师专业任职资格；4、对上市企业人力资源管理模式具有系统了解和实战经验；5、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；7、具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；8、具有较强的领导力、沟通力、计划与执行力。9、具有国内同行业知名企业相关工作经验者优先。岗位职责：1、全面统筹规划人力资源战略，根据公司实际情况拟定公司人力资源计划，经审批后组织实施；2、根据公司实际情况，完善人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定完善人力资源制度，经审批后组织实施；3、研究、设计公司各岗位、各分子公司绩效考核管理方案，经审批后组织实施。4、根据公司组织架构及市场行情，制定薪酬体系，经审批后组织实施；5、构建人力资源培训体系，经审批后组织实施；6、及时协调公司管理过程中人力资源相关问题及突发事件处理；7、负责代表公司与对口政府机构（部门）对接，保持良好的关系维护；8、加强公司人力资源方面与同行业沟通与交流、掌握同行业人力资源信息动态；9、参照上市公司人力资源战略规划，做好相关岗位储备工作；10、完成领导交办的其他工作。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
你不愿一生苟且，我给你一片驰骋的草原，去寻找属于你的诗和远方；万祥资产，以人为本，只有站的更高，才能看的更远。1.有金融行业工作经验者优先2.只要你有能力，欢迎加入
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责规划和实施公司发展战略，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标，实现公司业务和投资回报的快速增长；2、开拓高端文化产业市场，甄选优质项目，建立战略合作关系；3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；4、主持公司日常管理工作，建立、健全公司管理体系；5、负责建立良好的公共关系和沟通渠道。任职要求：1、正规院校本科及以上学历，艺术专业类、文化产业管理、企业管理等专业，英语六级以上；2、深悉中西方文化市场现状，独立成功运作策划、组织、管理中西方艺术文化项目经验；3、35岁以上，至少十年国际艺术文化行业公司高管经验；4、具有良好的文化底蕴，丰富的社会资源、项目资源和人脉资源，优秀的高端客户开拓能力；5、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉，沟通协调能力与全局把控能力；6、外籍人士，中文流利，且非常熟悉中国文化市场者优先。企业介绍：   “邻k阁国际文化有限公司”是由北京1+1艺术中心有限公司和拉萨成科投资管理有限公司组建。在全球文化融合，艺术及设计无国界的今天，“邻k阁国际文化有限公司”将传承中国千年传统艺术，结合当代艺术设计及科技，致力于推广中国最有价值和最有潜力的艺术家的作品以及中外文化交流、高端文化产品、艺术品投资收藏等，建立面向世界的***艺术资源和艺术品整合运营平台。    艺术空间约3500平方米，毗邻故宫，是皇城根地区保存完好的传统四合院建筑中的一部分，是闹中取静，重中之中的核心位置。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、全面负责公司工程项目的指导及管理工作；2、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案；3、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题；4、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题；5、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准；6、对项目的进度、安全、成本等为公司提出具体的控制建议。任职资格1、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；2、10年以上相关工作经验，有高级工程师职称者优先；3、熟悉工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验；4、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力；5、工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任心。6、***。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责总经理的日常行程安排；2、协助总经理组织、协调和推进公司的各项工作，会议召集、纪要、结果跟踪等，推进达成业绩目标；3、负责接待、协调各部门的工作安排；协助总经理协调对外联络工作；4、负责总经理日常经营工作中文件协议的起草撰写；5、负责总经理文件、信件、函电的接收与转达；6、向总经理提出提高工作效率的建议及公司合理化建议；7、跟进各部门工作的进展情况，收集行业发展趋势、竞争对手资料，宏观政策变化、经济形势等情报信息，供总经理作决策参考；8、完成总经理交办的其他工作任务；要求：1、全日制本科及以上学历，计算机/工商管理类专业优先；2、英语良好；3、 身高163cm以上，性格开朗、直率；责任心、事业心强，团队协作能力佳；4、具备良好的沟通协调能力；5、有汽车驾驶证，两年驾龄。
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、 负责管理深圳公司所有事务；2、 对技术部门日常工作进行指导；3、 负责销售队伍的建设，完成总部下达的销售指标；4、 控制销售成本，制定销售方案，带领销售人员开拓新市场，做好客户关系的管理；5、 合理管理销售团队，进行必要的指导与考核；6、 客户档案的管理，应收款跟进；7、 组织全员参与ISO17020质量体系的建立并通过相应审核，并维持其持续有效运行。任职资格:1、 35岁以上，大专以上学历，能以英语作为工作语言；2、 至少8年第三方检验检测或贸易公司质量经理或技术经理工作经验；有知名第三方类似职位从业经验优先考虑；3、 至少10年第三方或贸易公司销售经理职位以上从业经验，有丰富客户资源，业绩突出者可放宽条件；4、 熟悉ISO 17020质量管理体系建立，运作，完善各阶段的具体工作内容；5、 熟悉传统第三方运作，了解互联网模式下的第三方运作新机遇，及两者的互补模式； 6、 良好的表达能力及沟通技巧， 清晰的书面表达能力，抗压能力强；7、 熟练操作常用计算机办公软件。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、协助总经理制定公司中、长期发展战略，确定公司各部门经营目标；2、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态；3、在总经理领导下，负责具体管理工作的布置，实施，检查，监督，执行情况；4、协助总经理进行各项工作的调查研究并提出意见汇总，供总经理决策；5、协助总经理负责函件的起草、接收与转达，翻译；6、负责总经理的日常行程安排，业务接待、商务随行。任职资格1、全日制本科及以上学历毕业，市场营销、工商管理等专业毕业，有留学或国外工作经验者优先；2、有二年企业总经理业务助理工作经验，具有销售管理，市场策划，财务管理背景者；3、品行端正，责任心强，能接受加班及出差，团队协作能力佳；4、具备良好的沟通协调能力，具有独立业务处理能力；工作热情高；5、精通英语，并且听说读写熟练。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
5年以上企业行政管理经验，2年以上相关岗位工作经验；熟悉企业文化建设工作；具有优秀的组织、沟通协调和公关能力；有良好的文字表达能力，能熟练运用办公软件，熟悉企业公文写作，有丰富的项目申报实战经验，熟悉政府相关部门及办事流程。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1. 负责董事长日常事务的处理及日程安排；2. 负责起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件；3. 负责董事长各项物资的维护及管理；4. 配合董事长完成外部公共关系及重要来宾的接待工作；5. 负责及时传达董事长的各项工作指示安排；6. 完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。任职要求：1.本科及以上学历，中文、新闻等相关专业；2.5年以上大型国企、上市公司等同岗位工作经验；3.具有良好的文字功底，善于公文类写作；4.思维清晰，有良好的逻辑分析能力，保密意识强。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、研究决策公司技术发展战略，规划公司产品的技术构架，为公司业务发展提供全面的技术保障；2、负责技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展，有力支撑公司整体业务发展计划；3、设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责，指导并且参与核心代码的编写，并对产品开发过程进行把关；4、制定开发规范，参与制定技术标准，并对通用技术进行整理，提高技术复用；5、负责各项目、部门和技术领域的合作协调、并把握项目的整体进度；6、公司的技术团队的梯队化建设及管理，对团队进行指导培养、业绩评估和激励。任职要求：1、计算机及软件工程等相关专业专科以上学历；2、具备5年左右软件行业工作经验，能把握产品需求和研发项目规划；3、有4年Java/C++相关语言的研发工作经验，1年以上团队管理经验；4、熟悉分布式系统、异步框架等技术，有分布式、高并发、高负载、高可用系统架构、设计、开发和调优经验；5、熟练掌握 Android/IOS/web/h5软件开发技术，掌握主要的编程工具、主流技术应用；6、对互联网、移动互联网有独到见解，精通互联网产品开发和管理流程，了解产品思维；7、优秀的执行能力、沟通表达能力和团队合作精神、善于分享。工作时间：周一至周五 早九晚六 午休1.5小时，实行大小周休假制度，享受国家法定假期；集团公司地址：深圳市宝安区新安街道龙井二路3号中粮地产集团中心一楼国生源福利待遇：1、公司关怀：下午茶点、节日礼品、员工内购福利、组织国内旅游；2、薪资福利：我们拥有富有竞争力的薪酬体系；3、调薪政策：公司每年都有调薪机会，年终奖年底统计；4、社会保险：凡入职员工，公司统一购买社保（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）；5、带薪休假：正式员工享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚假、产假等），另工作满一年的员工按公司规定享受5天的带薪年休假；6、文娱生活：公司组织各种文娱活动、及全员性外出旅游等活动；7、住宿情况：公司可提供住宿；8、发展空间：公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理；对表现优秀的员工，公司将予以晋升或涨薪；或经申请，可调动至其他工感兴趣的岗位；9、我们承诺：更多福利将随着公司的发展而逐步完善。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.根据分公司的年度销售目标，分解成营业部的月度销售计划，并落实执行；2.负责营业部业务管理和风险把控，参与车辆价值评估及重点逾期客户跟进；3.开拓当地线下招聘渠道，承担所有业务员的终试，组建并打造有战斗力的团队；4.管理营业部成员，提供专业辅导与培训，提升团队营销能力，营造积极向上的营销氛围。任职要求：1.营销、管理、金融等专业者优先；2.2年以上互联网金融行业管理经验，对车贷行业有较好的理解；3.优秀的团队管理经验，10人以上带团队经历；4.敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力；5.优秀的沟通谈判、业务管理能力，抗压能力强。工作地点选择：我们在以下地址都可选择
浙江：杭州、温州、绍兴、嘉兴、金华、宁波
江苏：南京、常州、湖州、无锡、宜兴、苏州、南通
安徽：芜湖、马鞍山
四川：成都
山西：太原
上海、重庆、山东、武汉
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、 全面主持门店的管理工作，负责安排分公司人员日常培训；2、 主持每日晨会或夕会，沟通分公司员工内部情感；3、 每半个月需集体观看总部相关的视频文件，以及季刊的分享活动，做好分公司的文化建设；4、 负责门店内的团队建设以及绩效管理，充分发挥人力资源；5、 负责公司信贷产品的销售及推广，以及新渠道的开发；6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，结合分公司当地市场情况制定销售策略；7、贯彻落实总公司各项营销计划和规章制度，负责销售区域内销售活动的执行，落实公司各项贷款条件，分配销售任务，完成部门销售指标；8、管理维护客户关系，制定客户间的长期战略合作计划；9、负责协助贷后管理、贷后与客户沟通，确保完成贷款回收、逾期贷款压缩任务；10、定期向上级领导汇报工作，反馈业务开展中所遇到的问题，并提出相关建议；11、完成领导安排的其他任务。任职要求：1. 大专以上学历，金融、财务、法务等相关专业优先考虑；2. 5年以上的工作经验，3年以上信贷管理工作经历；具有履行高级管理人员职责所必备的经济、金融、会计知识和组织协调能力，熟悉金融相关法律法规；3. 具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务创新能力；4. 具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律，有较强的事业心和进取精神；
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责分公司下属各门店、市场部的日常经营管理、监督、指导；2、完成落实公司下达给分公司的经营目标及管理指标，并分解规划到下属各门店及市场部；3、指导下属门店负责人进行日常经营管理、店内业务拓展的规划；4、负责公司在本区域内厂家、关键客户及外联办等客情关系的维护；5、负责在分公司经营范围内，其它业务的拓展与规划；6、负责分公司团队组织建设、人才梯队培养及建设。任职资格：1、26-40岁，大专以上学历，管理类或市场营销类专业；2、2年以上连锁门店管理或卖场日常运营管理经验，熟悉门店标准化及细节化管理；3、有3年以上15人以上的团队管理经验；4、有连锁门店经营、销售、手机售后行业经历优先考虑；5、抗压能力强，沟通能力强，心态好，团队管理能力强；6、能服跨区域范围工作调配。
学历要求：|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求：
1、35岁以上，本科及以上学历，机械、机电一体化类相关专业；
2、5年以上工业企业生产管理工作经验，3年以上副总经理工作经验；
3、熟练应用办公软件，有良好书写工作计划、报告等文件的文笔；
4、具有良好的语言表达、组织协调、领导决策管理能力；
5、具有一定现代化机械制造管理理念和工作经验，具有质量、设备、现场、安全管理能力；
6、具有策划控制生产能力的工作技能和工作发放；
7、组织实施生产整体战略规划，具备组织提出公司技改项目的策划和实施。岗位职责：
1、领导分管部门高效完成各项工作任务，完成生产、质量指标；
2、组织分管部门开展现场、安全、设备、质量管理，达到质量体系要求；
3、建立有效的生产管理体系，控制好生产成本；
4、防范生产、质量工作中存在的隐患，解决好已凸显出来的问题。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理跟踪落实；2、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；3、协助总经理经理做好公司重要来宾的接待工作；4、陪同总经理出席重要公关活动；5、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；6、完成总经理交办的其他工作。任职资格：1、电子信息科学与技术、计算机信息管理、文秘、工商管理相关专业大专以上学历；2、气质良好，熟练驾驶（实际驾龄2年以上）；3、有项目管理经验者优先；4、家住昌平地区者优先，能短期出差者优先
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：1.协助工程总监组织协调部门人员及时完成本职工作；2.对各项目工程的施工、技术、质量、安全、工期、环境实施全方位管理；3.在工程实施过程中进行服务、监督、指导；4.参加公司及相关部门组织的会议和工程抽查，对出现的问题进行综合分析，及时监督整改，并将整改结果上报公司和相关部门；5. 负责制定工程质量巡查方案，并组织实施。任职要求： 1、年龄30-45周岁，土木工程、工民建、工程管理等专业，本科及以上学历； 2、五年以上相关工作经验，其中三年以上建筑施工企业管理经验； 3、具有较强的责任心和事业心，思维敏捷，善于沟通与协调； 4、具有中级职称、注册建造师职业资格证书优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、在董事长领导下负责办公室的全面工作，，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、在董事长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、负责各类文件的分类呈送，请董事长阅批并转有关部门处理；
4、做好董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
5、负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作； 6、掌握总经理的日程安排做好预约工作;任职资格：1.25岁以上，大专以上学历，工作细心，有责任心。2.有相关工作经验者优先。
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