面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情。
不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。
有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：&他们到底想知道什么&。所以估计面试的人他们想知道你过去的职业、你以前做什么工作等。如果你不太清楚、一定要问他们：你们说的工作经验是几个月之前还是十年之前。或者说：你们想知道的是为整个专业背景，或者我最近的工作经验呢。
简单地说、也许他们要了解一下你专业背景历史位和他们的工作有关。
2：Why do you want to le***e your current job?为何要离开你目前的工作?
如果你去他们那儿面试是因为你本来想换工作。再说、如果你符合他们工作的要求、你不要说：我想换工作的原因是因为我要在一个新环境干活！这个冲动肯定不行。
你现在的工作有大可能对你来说不大理想。可是你不要说：我真的讨厌这家公司、这分工作现在我受不了。如果有问题的话，应该说你怎么看这个问题，你怎么能解决这个问题。而且、你应该让他们面试的人听听你为何想去他们那儿工作、而不是你要离开目前的工作的原因。
不要说你想去面试的人的公司工作是因为你崇拜他们的老板、或者你想赚更多的钱、因为你们面试的人的公司的工资高一些、所以打算买房买车出国旅游、或者你们公司的地方是离我家很近很方便去上班去、或者你们公司的效益很不错啊！
总之、应该想一想为何他们需要你。那么你怎么会满足他们的需要。
3.What are your biggest strengths and weaknesses?你最大的优点和你最发的缺点是什么?
千万不要说：缺点?我没有缺点！而且如果你终于承认你有什么弱点、要冷静地说出来你对这个弱点有什么看法第一，第二呢、对这个挫折你有什么办法来解释你如何能够好工作。
关于你的优点、不要说：我是很能干的、很有本事、和我工作一定成功没问题、我会很努力工作等。难道你不是这样的人他们干嘛找你来到他们公司上班?
要说的是：如果他们到底选择了你是为了什么?你是帅哥?美女?肯定不是(除非他们真的找帅哥和美女那类)。你应该让他们知道、你的优点正是这个优点他们真的需要的！
如果有两个谋职者来面试、他们俩的水平差不多、面试的人只要一个、他们会选择哪个?那么你想一想。
总之、不要以为你承认自己的缺点是他们看的缺点。反过来，你认为自己的优点也许他们看的缺点。
4.How would your current or former colleagues describe you?你过去和目前的同事他们都会怎么说你?
下面你已经表示你的优点和缺点表示得很清楚、他们面试的人都已经明白了。所以不要再说一次这个。问题就是在别人怎么看你的、别人怎么看你工作方面的态度。
不要报道：嗯就是，他们都说我是一个活雷锋的同事、助人为乐、好听话乖乖的、不怕吃苦的那种、他们都说：我这个人真棒啊没错儿！
面试的人他们不是来看戏。所以你雷锋的帽子不用带。他们想知道的是，下层啊、上层啊他们都怎么认为你对公司和工作做的贡献。比如你是不是一个信任的人，并用你自己的知识和积累经验来解决问题的能力能够到什么程度。
总之，要老实点、不要撒谎。一些公司会检查你在面试的时候说的是真话还是假话。估计他们已经在你目前上班的公司联系过人了。如果你还没有工作经验、或者你过去上班的公司已经没了、你可以说你的同学或教授、抑或你的朋友、他们怎么看你。面试的人他们要理解你对工作有什么精神。
5.What is your goal for the short term?你的短期目标是什么?
不要表达你想出国留学、你想结婚生孩子下乡、下海开个生意什么的。另一个失态?麻木地看对方无话可说。
你应该明白得很清楚、他们面试的人说的&短期&是什么意思。你可以觉得&短期&是半年之内。不过对方会思考&短期&的意思是差不多18至24个月之内。
所以更多要了解对方的什么意思。不然你的答案不会满足他们的期待。
不要忘记、你的答案和他们的要求一定有关系。
总之、如果你是他们需要的人才，公司不要一年之内你离开他们而辞职。再说、任何公司知道、一般的员工很容易招聘、不过真正的人才很难找到。意思是说他们不是唯一的公司需要你这个人才。他们想知道、如果他们要雇佣你、你会答应他们来到公司上班起码多久。
6.Are there certain tasks or types of people you don't like?有什么任务你不愿做、或者有什么人你不喜欢的类型?
这个问题有点危险。要把你的脑筋速读地考虑为何他们问这种问题。问题的目的地到底是什么。他们想知道什么?后边有没有陷阱?假如有、那么我应该知道怎么避免这个陷阱。
千万不要说权力的人都不好。比如，这个经理我烦！一看那个有钱的老板我就想吐！要控制你自己。因为在他们面试的人的公司也有经理和有钱的老板。
其实呢、他们的意思是很朴素：说说你对一些人的工作态度有什么反感。比如喋喋不休的人啊、斤斤计较的人啊、草草收场的人啊、党同伐异的人等，你怎么对待他们。
要诚实地说你不愿意做的任务。比如&我在专心地写文章我不愿接电话、或者和任何人说话&等、再抑或可以说你不太喜欢输入无数的资料。当然了、不要太过分地说：哦我真不想扫地啊！这有点讽刺的意思。
总之、面试的人不要听你对工作什么都愿意干、你对任何人没有什么厌恶。如果你这样表演、他们会相信你么?
7.Do you h***e any questions?你有问题没有?
按照文章的内容、这个问题好像是一种玩游戏的挑战似的。如果他们看出来你没有啥问题、那么你走这一趟真的是白走的。对他们公司来说、这个沉默的行为、表示你对公司没有兴趣、没想得周到。
反过来、不要以为他们面试的人欢迎你有什么很随便的问题。比如：我能不能在家工作、一年的放假有多少、你们公司有没有员工生病保险补偿啊等。
要求查询的是：有助于你们寻找我的技能和专业能力、经验和成就。
在面试的最后一步、千万不要认为你是一个&出类拔萃&劳动的英雄、让对方觉得他们已经期待很久雇佣你这种英雄终于找到了。
要多从容不迫地查询他们公司的情况，他们公司的发展计划、他们对你工作需要的状态。
总之、要认真地准备不少适当的问题。你肯定没有那么多的时间来问他们你全部准备的问题。不怕带一本本子来写笔记。在你本子里一定会不少的问题要问他们。
结论：千万不要虎头蛇尾。一家公司需要你的职业能力而已、公司的要求就是一种服务周到的态度和责任而已。要去求职面试的时候应该相信你自己、相信你的能力和水平。不要想去求职面试好像是去娶媳妇儿一样那么严重。被拒绝也没什么。回家时不要想你被拒绝的原因是你这个人不好，你没本事儿、没出息什么的。被拒绝之后不要乱想、不要报仇、这个态度没用。有时候被拒绝是好事、有好处。反正要学会摸着石头过河这个道理。
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我的2016（之虎头篇）
& & & & &写文之前还特意去百度了一下何谓“虎头蛇尾”，生怕表错了情用错了意，不足以表达我的2016事小，第一次在三茅写文就被调侃文化水平麻麻地深受打击从此一蹶不振才是大事。还好，百度的标准答案跟我想表达的相差无几，暂且就这样吧。
& & & & &2016年于我而言，从一开始忙忙碌碌到现在的兢兢业业，此间也经历了很多的故事。从业HR行业8年有余，在三线城市里拿着固定的薪资，做着固定的事。东家是做房地产的，开发商，传说中的土豪大款暴发户，每周双休每天7小时无加班薪资优厚逢年过节红包手软，在大部分都是六天上班制的三线城市来说足以让很多人都垂涎三尺。
& & & & 2016年1月--4月 -----海归派掌门人的少东家不甘于现状，自2015年下半年就开始筹备在上海、北京、沈阳、广州等地设立分公司，以集团形式发展，业务板块也新增了互联网、物业、装修等好几大块，总部设在这里，而我，作为最早进入公司负责人力资源事务的元老，似乎是顺理成章的冠上了**集团人力资源部经理的头衔。
& & & & 头衔是相当高端大气上档次的，可是纵观全局，所谓总部整个人力资源部（行政有单独部门）也就我一个人。从人力资源基础事务（入离职劳动关系五险一金）、培训与开发、招聘（含分公司异地招聘）、薪酬福利、绩效考核、企业文化，到集团整体战略规划，基本属于承包制。且不说总部这边本身的事务（总部这边有60多人），光是每个分公司设立之前的各种岗位配置、成本核算，设立之初的人员招聘，制度流程，设立之后的培训、管理..........细分下来的工作列项，估计不是几页纸可以细数得了的。
& （说明：总部的人力资源体系是我原入职之初建立的，且自2014年以来开发楼盘数较少，房地产公司人员相对稳定，招聘压力小，在不追求完美的情况下，其他事务勉强一个人可以应付得了）
& & & & &当然，说到这里，本人并无夸夸自谈，自我显摆的意思。作为一个才接触HR8年的从业者， 实际我的资历尚浅。但难就难在，没有人帮忙没有人指导，你要在没有任何支持的情况下去火力全开的去做一堆我原来并不是很擅长的东西，老板的意思和指令还要一天变三变。那段日子其实蛮黑暗的，一边像海绵一样的去吸收各种知识，查阅各种资料，还要将一些实际我都不怎么理解的理论拿来就地转变成极具科学性和可实施性的方案，接受行业、地域的考验。最恐怖的事情就是可能在经历重重之后老板的思维又转变了，所以其实往往到最后我也不知道做出来的方案（数据）到底是有理可证的还是凭空捏造的了。
& & & &&可能有同行会跟我说，你可以申请新增人手，要么是上级，要么是下级，在不济弄个同级，取其所长避己所短，也为解决之道。我也这么想，事实我也有这么做，申请三次，被驳回三次。理由是，分公司的HR到位之后关于分公司的事务可以移交，总部这里的事情，公司相信你的能力。多强大的理由，我居然无力反驳。（说到这里我不得不羡慕一下那些人力资源部有好多伙伴们可以分工合作的了，世界上最幸福的事情真是莫过于此）
& & & &2016年5月----其他各地的分公司陆续成立并开始运营，满以为作为集团人力资源部经理的我可以稍微放松一下，看看书喝喝茶乐享乐享顺便再行使一下监督权，然后就被通知集团新的装修公司准备在总部这边成立，初期的人员架构在短时间内必须要搭建起来（做HR的都知道，招聘任务和指标是最刻不容缓的）。
& & & 装修公司属于全新板块，公司内部真正懂行的人除了房地产公司的老总还会略知一、二，其他人都属于门外面的。我更是！所以初期关于人员编制、招聘要求等等具体信息，都交给万能的互联网了。各种恶补！晴天霹雳！万幸的是在那个老总的帮助下，迅速在**集团挖了三位在装修行业经验丰富的部门负责人（项目老总、资深设计部老总、造价工程师）过来，总算解决我的燃眉之急。然后就开始漫长的发布招聘信息，收（搜）简历、电话邀约、面试、复试、入职、培训、离职的过程。（后续）
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
草根级别，偶然踏进HR行业，慢慢变成兴趣、职业，谈不上专业，但是我会继续努力！
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